「クリニック」のお悩み相談（1ページ目）

すみません、私自身は子どもがいないのですが、クリニックには長年勤めています。 子育てに理解のあるクリニックもありますが、 クリニックでは一番人件費がかかるので、 必要最低限の人数で回しているところがほとんどです。 1人でも休んだら回らない、みたいなシフトを組んでいるところの方が多いと思います。 病棟に勤務していたときの方が、人数の面から急なお休みでもどうにかなる感が強かったなと思います。 産休復帰後に時短勤務している先輩もいましたし。

自分の中での譲れない条件が色々とあったので、 そこを全て叶える求人という感じで見ていったら、逆に選択肢狭まり過ぎて大変だったぐらいです💦

どのようにしたら中途半端にならないか、報連相の仕方など、その方法を一緒に検討していくしかなさそうですね。 例えばみんなで共有の連絡ホワイトボードなどに書いたり、発注の用紙があるのであれば、それをマグネットで貼っておいたりするとか。 全員が一目で何をどこまでやったかをわかる形を要検討ですかね。 片付けに関してはきちんと最後までしていただく癖をつけてもらうしかないですね😥

コメント失礼します。 美容クリニックでの勤務経験はありませんが、患者として行ったときの場合としての経験では、次回の予約を取るときに説明の時間をとったり、施術中の会話で悩みや改善点などを聴き取りして「それならオススメの物があるので、後ほどご説明させていただきますね！」という感じで物販に入られています。 万人にいけるトーク内容というのは無いので、３割当たれば良いという気持ちで、断られたりすることを恐れずに話をすると良いかもです。

もうまっすぐに「今更聞いてすみません」って先に言うとか、「あれ？これって○○でしたか？久しぶりでわからなくて」と言うようにしてます💦 それでも後ろめたい思いですけどね😫

私のクリニックでは時短で働かれていました！ 割と育休産休も取りやすい雰囲気だったように思います。

子どもはいませんが、長年クリニックに勤めています。 開院歴の長いところも新規開院のところも経験しました（その他にも何か所か色々と）。 30歳のときに開院歴の長いクリニックに入職しましたが、70歳と60歳のお局にいじめられて辞めました(´<_｀ 　) 蓋を開けて（入職して）びっくりだったのですが、 お局たちは自分たちの定年退職を避けて居場所確保するために、新しく入ってきた看護師をいじめて辞めさせるということを10年にも渡って行っていたのです。 院長もそれを知りながら、2人が院長より年上な上に、大先生（院長のお父さん）の時代からいるスタッフなので馘を切ることができず、見て見ぬふりをしていたとのこと。 早い人だと、お局にいじめ抜かれて半日で辞めた人もいるとか……(　´Α｀) 開院歴が長いところはやめた方がいいなという学びになりました。 もう組織が出来上がっていて、変なしきたりなどに従わなきゃいけないのが本当に大変でした😮‍💨 お局がルールでした。 新規開院は、0からのスタートなので決めることが多く、 開院日までの準備期間は残業してでもやらなきゃいけないことが山のようにあって、毎日へとへとで帰宅していました。 軌道に乗るまでも大変ですし、 最初はみんな足並み揃えてのスタートなので良好だと思われていた人間関係も、1か月経つ頃には徐々に本性が出てきた人もいて、 意見がぶつかったりなども大変でした(´<_｀ 　) その2つとはまた別のクリニックの話ですが、そこには開院1年経った頃に入職しました。 めちゃくちゃ人間関係が良くてとても働きやすい職場でした。 人数が少ないため、誰か一人でも休まれると困るという環境ではありましたが、私は子どもがいないためそこは困りませんでした。 同僚らは、まだ結婚をしていない若い人と、とうに子育てを終えた人で構成されており、家庭の事情で休むという人がいない環境でした。 クリニックで働きたいということであれば、やはり人数が少ないため休まれたら困るというのが前提であるところも多いと思います。 ある程度人数のいる大きなところの方が融通が利くかもしれません。 1番大事なのは、子育てに理解のある職場かどうかという情報を事前にリサーチしておくことかなと思います。

オープニングスタッフの経験がある方数人にお話伺ったことがありますが、皆さんそれぞれ違うクリニックですけど、最初の3か月は閑古鳥が鳴いていたと話していましたよ。 3か月過ぎた頃ぐらいから定着してきたと言っていました。 私もオープニングスタッフの経験がありますが、私が勤めていたところは立ち上げに携わってくれた業者の方も異例だと驚くほど初日から大盛況で、その勢いが衰えるどころかどんどん右肩上がりになっていきました。 私は最初の3か月は余裕があると考えていたので、毎日の目まぐるしさに疲弊しました。 何が大変だったかと言うと、 最初のその暇な時期を活用して色々とまだ不足している部分の準備や体制を整えたり、 診療科未経験のスタッフへの勉強会や指導をしようと考えていたので、その計画が全て潰れてしまったことです。 結果、統制が取れないまま突き進むような形となってしまい、本当に大変でした😩 むしろ、あまり患者さんが来ていないこの時期だからこそ色々なことに時間を有効活用されると良いと思います。

訪問看護ですが自由です！クレームが来るとダメみたいですが… 今はムラサキにしていて、前回はグリーンにしてました。ほんとにいいのか？と思って訪問してます。

3月まで訪看で働いてましたが、 不織布マスクのみで訪問してました。 行った後に感染症だったの発覚したも多々ありましたね😔

こんにちわ 最近復帰しましたが フルが8:30〜17:00で 時短として9:00〜16:00で働いています！ そこから保育園に迎えに行ってご飯、風呂の流れです

お子様がいらっしゃると、勤務時間や働き方のバランスを維持するのが本当に大変ですよね。精神科の訪問看護は一般的な病棟に比べると手技や医療行為の頻度は減りますが、コミュニケーションや精神的なケアの面で高い専門性が身につく素敵な分野だと思います。次の転職時に手技への不安が出るかもしれませんが、それ以上にアセスメント力や傾聴力を強みとしてアピールできると思いますよ。

8年目です。7年間病棟で４月からERに異動となりましたが、新卒からずっとこの総合病院で働いてます。 妻は4年間病棟で働いて、5年目から特養で働いてますね。1番の理由は夜勤が嫌だったみたいです。クリニックだとカレンダー通りの休みのため、休みがなかなか取れないですが、施設とかだとシフト制なんでその辺は施設のが取りやすいと思います。また、クリニックでは人手も少ないので自分たちですることが多くなりますよね。例えば今まで補助員さん、掃除の方がしてくれていたことも自分たちでしないといけなかったりしますよね。 まだスキルアップしたいと思っているなら病院とかになると思いますし、もうそこまでいいかなって思ってるなら施設、クリニックなどでもいいと思います。ただ、施設は遅番の待機などで介護士から電話がかかってきた時に自分1人で判断しないといけなかったりするので知識とアセスメント力はいりますよ。

お疲れ様です！ 同い年です！ 若いときなんでも一度聞いたら頭に入ったのに、今は聞いたことすら忘れてしまうそんなお年頃…（笑） わかります！ 私はうつ病の診断もあって内服してるので、さらに記憶が維持されず…。 最近はナースポーチにロールタイプの付箋を常備して、その場ですぐメモして、前腕内側に貼り付けてます。 ナースセンターに戻ったらその付箋はとりあえず自分の持ち歩く検温板やタブレットなどに貼り付け、時間ができたときに処理するようにしています。 若い人から教えてもらうのも、向こうからは言いにくいと思うので「忘れちゃった！教えてください！ごめんね！」と自分から聞きに行くようにしています。 お互い頑張りましょうね〜！

整形外科ではありませんが、救急で整形の知識が必要で、勉強しました。 1. 骨折・脱臼・捻挫・変形性関節症など、整形外科の代表的な疾患を学ぶ。 2. レントゲン撮影の流れや、部位ごとの基本的な解剖を覚える。 3. ギプス・シーネ固定、包帯法の基礎知識を身につける。 特にこの３つは最初の入り口として不可欠かなと思いました。

大変ですね。そんな事があるのが驚きです。クリニックの都合で延期したのであれば、その期間の給料もしくは休業手当金を支払う義務があるはずです。労働基準法に違反すると言ってもう一度請求を促してみてもいいかもしれません。

わかります。同期と比べたりすると余計に焦りますよね💦 私も今4歳の息子を育てながら小さな病院の外来でパートやっています。周りの同期はまだまだ夜勤やってスキルアップもしつつ、子育てもしつつって感じです。子育てしながらフルタイム凄いなぁと尊敬します。 ななさんがどのような看護師になりたいかで方向性が変わってくるかと思います。眼科を極めたいから眼科クリニックに行きたいのか、ただ働きやすいからそこがいいのかでも変わります。 私自身焦りつつも、色んな人から話を聞いて、いつでもキャリアアップは出来るんだなと思いました。救急単体でやってる人がすごいかと言われるとそうでもなくて、慢性期のことやターミナルに関わった人は患者に優しい声掛けとか本当の訴えを聞くのが上手だったり。だから大学病院が必ずしもいいかと言われると、その環境を上手く使えるかどうかで変わってきます。無駄に知識だけあって技術がない人沢山います笑 だから有限の子育てを優先しつつ、いずれ子供は手が離れるのでその時に自分のやりたい仕事をやってもいいのかなって私は思ってます！自分語りですみません💦ななさんが後悔ない仕事ができるといいですね！

大学病院にいます。 オペです。 残業は10時間ないです。 夜勤6回してます。

眼科クリニックに勤めて16年目になります。 私は新卒で入職した大学病院の眼科病棟に6年→眼科外来に1年勤務したのち、眼科クリニックに転職しました。 そのため眼科未経験ではなかったのですが、大学病院だとOPEはOPE室Nsがいますから、術中の看護に携わるという経験が一切ないんですね。 なので、初めて入職した眼科クリニックではOPEに関しては全くの未経験だったので、覚えるまでに結構苦労しました😓 そこのクリニックではOPEに関しては外回り業務のみでしたが、のちに転職した眼科クリニックでは直介もやることとなり、これまた慣れるまで苦労しました( ´ω｀; ) 眼科OPEと一口に言っても色々あるので、まうさんが挑戦してみたいと思っているクリニックではなんのOPEを行っているのかということは把握しておいた方が良いかもしれません。 欠員募集で複数名募集しているというのは確かに引っかかりますね……(.ᇂ_ᇂ: あと、眼科クリニックに限った話ではないですが、 患者サイドから見て良いクリニックという印象でも、蓋を開けてみたら（入職してみたら）全然違うということは大いにあり得るので、その辺りの美化フィルターは外しておいた方が良いかもしれません💦 これまで眼科未経験の方と働いたことがありますが、「思ってたのと違った」と言って辞めていく方も結構いらっしゃいます……(´<_｀ 　) 看護師らしい業務がない上に、何でも屋さんにならなきゃいけないからかなと思います🤔

違法とは少し違うかもしれませんが、節約のため針捨ボックスを満杯になるまで使う、トングを使って針を移動させられました。危険だし怖かったです。

1か月や2か月で退職したことがあります。 私の場合は持病の悪化を理由にしましたが、 本当は人間関係だったり仕事内容が合わなかったりです（；￣ェ￣） ネガティブな理由を馬鹿正直に答えると不採用になってしまうので、 前向きな理由をなんとか捻り出すのが良いようです。

同じ悩みです。 私は今はデイサービスですが。。クリニックも外来業務や採血などあるので戻れそうですけど、そうでもないのかな？クリニックで働いてみたい。。

確かに逆血が確認出来ないのに外筒を進めるのは確かに失敗する要因ですね。あとは、逆血直後にそのままの角度で外筒を進めてしまうと血管を突き破ってしまうので、逆血後に少し鋭角にしてから数ミリ進めてから外筒を進めるようにしてみて下さい。あとは、外筒を進める時に内筒は動かないように注意が必要です。 ブランクがあるのであれば、多少なりとも慣れるまでは練習だと思って根気強く行う必要があるとは思います。 頑張って下さい！

私も同じような人と一緒の職場にいました。最初はいるだけで場の雰囲気が悪くなって嫌だなぁと思っていましたが、だんだんなんて幼稚な人なんだ自分の機嫌も取れないなんて。と一歩引いて軽蔑して見てました。でも挨拶は笑顔でやったりどんだけ塩対応されてもニコニコしてると逆に相手がひるんできたりするので私は動じませんよという態度で一貫して接するのはどうでしょうか。

血管が細い&アトピー様の皮膚。ちょっと構えてしまいますよね。 私はみんなが難しい、入らな〜い。血管ないですよと言われる程、燃えちゃう者です。 わたしは普段から目視で見える血管ではなく、触れて弾力がある血管を刺すようにしているのですが、そうすると体格がぽっちゃり系で全く血管が見えない人や皮膚がアトピーだったり、刺青が入ってる人でもスムーズに刺せることが多いです。 見えない血管を刺すので何度も触れて血管の走行を確認して〜となる事もありますけどね。 あと、私もこれから勉強なのですが、エコー下穿刺ができる様になれば、こんな悩みはなくなるので、そういうスキルを身につけるのもこれからは必要になってくるのかなと思います。 場数をこなす事も必要なので、難しくても一度は自分で穿刺して経験を積んで頑張って下さいね。