「クリニック」のお悩み相談（1ページ目）

コロナ禍でなければ心拍確認してから！と言いたいところですが、受け持つ可能性があるとなると、やはり『今』するのがベストかと。赤ちゃんを守れるのは自分しかいませんし 何かあった時に後悔しても遅いからです。 あの患者と関わったけど大丈夫かなって出産まで不安な気持ちで過ごすには長すぎますし。 先ずは師長さんに話し、スタッフへの報告のタイミングを相談してはいかがですか。 どうぞご自愛ください。

私は救急外来ですが、残業が少なくなり定時で帰れるようになりました。だからなのか、既婚率がめちゃくちゃ高いです。80%くらいです。あと、認知症の患者と密にしなくていいこと、介護が少ないことがいいですね。看護してるなと感じます。 デメリットは残業が少ないから病棟よりは給料が少しだけ少ないくらいだと思います。

素敵な看護をされてるんですね。見習います‼︎患者目線は余裕がないとできないですからね。素晴らしいです♪

感染対策してれば大丈夫です。 私は罹ったことがありません。

お疲れ様です。 夜勤、お気持ちわかります。 わたしだったら、①で夜勤のない部署への異動希望を出すかな、と思いました。もし今の病院に大きな不満がなければ、慣れたシステムの中で、まずは他部署を経験してみるのはありかなと思ったからです。 ②は、ハードだと聞くのですが、実際働いてる方からのお話聞いてみたいですよね！

臨床がお好きなのであれば、クリニックだと物足りなくなるかもですね。

保育園看護師をしています。 玩具の消毒は次亜塩素酸ナトリウムを使っています。絵本の消毒はアルコール消毒が主です。

健診センターで働いております。 私は真面目な性格で、コツコツする業務が好きなのですが、たくさんの方に同じ健診の説明をして数をこなすような業務はとても向いているように感じました。逆に、病棟のような臨機応変に対応する業務がとても苦手なんだなと思いました笑

小児病院の外科で働いてます🏥私の施設の場合はピコプレップです。ピコを飲んだ後に水分を飲まなきゃいけませんが、リンゴジュースや透明な炭酸ジュースを飲んでもいいので、子供でも頑張って飲めてますね。追加で浣腸も実施してます。

グレーというよりブラックでは？と思ってしまいます。 永久脱毛と書かないのは誇大広告になるから。 美容電気脱毛って表現で違法になゆことを避けているのでは？と思います。

腕時計つけています。 腕時計ファッションの一部なので、服に合わせて変えています！スマホ出しで確認するのが手間だなと自分は思うからです。

眼科クリニック勤務してます 今年はアデノウイルス流行ってますね アデノ疑い患者は、院内滞在時間を出来るだけ少なくし、他患者との接触をなくすために、予約関係なく別室待機しすぐ診察して帰ってもらいます　 10分程で会計まで済むのでおもちゃで遊ぶ時間はほぼないです 病院のシステムにもよるので難しいとは思いますが、早くお帰りいただく方法も検討されてはどうでしょうか

基本、知らない人の訪問はインターフォンでお断り、もしくは、画面を見て居留守を使ってます。 ただの押し売りと思ってたけど、闇バイトってこともあるのですね⁉︎ 夜勤帰りの看護師さんとかターゲットにされたら怖いですね。 でも、賢い⁉︎知識のある人なら、大体この時間に出てくるってわかりそうだから、どんなに近くてもタクシー券病院で手配してくれたらいいけど、そんな病院ばかりではないですよね

看護師在忙二個人準備

みみさん、こんにちは。 パート勤務だと、看護協会の高い年会費を払ってまで保険を維持するのは、確かに出費が痛いですよね。お気持ちよく分かります🥲 私は現在、地方都市のクリニック併設の訪問看護で働いていますが、みみさんと同じように**「看護協会を通さず、個人で加入できる保険」**を利用しています。 私が加入しているのは**「will（ウィル）看護職賠償責任保険」**というものです。 <willを選んでいる理由とメリット> • 圧倒的なコストパフォーマンス 看護協会の場合は「協会費＋保険料」がかかりますが、willであれば年間約3,000円〜5,000円程度の保険料のみで済みます（プランによりますが、協会費がない分かなり安くなります）。 • 所属を問わずカバーされる 私は大学院での調査時、前職（23区内訪看）、そして現在のクリニック併設訪看と環境が変わってもずっとこの保険を継続しています。 • クリニック勤務でも一般的 今の職場の外来や透析室の看護師たちも、多くがこの保険に個人で加入しています。クリニック勤務であれば、このレベルの補償内容で十分カバーできるはずです。 <検討のアドバイス> まずは今の職場の管理者に「個人でwillなどの外部保険に入っているが、施設側の補償との兼ね合いで問題ないか」を一言確認しておくと安心です。 看護協会の手厚い福利厚生や研修をあまり利用されないのであれば、willのような個人型に切り替えることで、補償の質を落とさずに固定費をグッと抑えることができますよ。 少しでも参考になれば幸いです！

友人が美容クリニックで看護師をしているのですが、 「最初はみんな同じように悩むよ」と言っていました。 美容分野は体系的な教材が少なく、 本を1冊読んだからといって、すぐに全ての質問に答えられるようになるわけではないそうです。 その友人は主に ・院内の施術マニュアル ・メーカー主催の勉強会（オンライン含む） ・他院の公式HPやSNSでの症例・施術内容の確認 などから知識を得ているとのことでした。 また、患者さんから質問された内容で その場でうまく答えられなかったものは必ずメモしておき、 後から調べて次に活かすようにしているそうです。 それを繰り返すことで、少しずつ知識が定着していくと言っていました。 流行している施術や新しい施術については、 ・美容クリニックや医師のInstagram ・メーカーの公式アカウント ・セミナーや勉強会の案内 から情報収集しているそうです。 何でもすぐに答えられる看護師よりも、 正確な情報を確認し、丁寧に説明できる看護師の方が 患者さんからの信頼につながると話していました。 最初から完璧な美容看護師はいないと思いますし、 このように悩まれている時点で、とても真剣にお仕事と向き合われているのだと思います。

1ヶ月延長しました。 理由は2つあり、娘の1歳の誕生日に働くのが嫌だったのと、新居に引っ越して間もなかったので家が整ってなかったので延長しましたが、良かったです。 1歳の誕生日もいることができたので👍 不安は仕事を忘れてるんじゃないかと不安でしたね。

クリニック勤務です。 月の公休同じで、夏季3日冬季5日休みです。忙しい時は取れないこと前提で多少希望きいてもらえます。 同じようなものでしょうか😂

嫌なら即辞めた方がいいと思います。時間がもったいないし、3ヶ月なら係や委員会も振られてないから引き継ぎもないし。逆に1年経つと仕事割り振られるから引き継ぎしないと辞めにくくなるし。まぁそんなの関係なく辞める人は辞めますが。私は正社員だと短期離職はないですが、バイトだと3ヶ月で飛んだり半年で飛んだことあります。

事務業務は増えます。 視力測定など、看護師業務以外のポジションにつく日もあります。 健診は患者さんではなくお客様になります。接遇は厳しくはないですが、時々変なお客様もいます笑 でもそれは患者さんも同じでしたので、どっちもどっちでしたね笑

こんにちは。 気切孔についてですが、昔作成された気切孔で現在カニューレを入れておらず、ガーゼ保護のみで生活されている方は実際にいらっしゃいます。退院された後はスカーフなどで覆っている方もいます。 気切孔が完全に閉鎖せず皮膚気管瘻として残っている場合、呼吸は主に上気道（鼻・口）で行われており、気切孔は補助的な通気路になっていることがあります。 そのため通常は「塞いでしまって苦しくなる」ことは少ないですが、 ・分泌物が多い ・感染や炎症がある ・寒冷刺激 などがあると違和感や咳嗽が出ることはあります。ガーゼは保温・異物混入防止目的が主ですね。 話せる方・話せない方の違い ポイントは ・声帯の状態（麻痺・切除の有無） ・気切孔の大きさ ・空気が声帯を通るかどうか です。 気切孔を指やガーゼで軽く塞ぐことで呼気が声帯に流れ、発声できる方もいますが、 声帯障害がある方や声帯を切除している方、空気が十分に上に流れない方は発声が難しい場合があります。 また、声帯を切除して気道が口や鼻と繋がっておらず、気切孔に繋がっている場合、食道と気管は分離されています。 そのため挿管を要する場合には口からのアプローチでは意味がありませんので注意が必要です。 挿管する場合は気管切開孔からカニューレを使用して行います。 質問の回答になっていなかったら申し訳ありません・・・。 少しでも参考になれば幸いです。

こんにちは！ 予定では2月から産休だったんですよね？ でしたらいま〜2月までの間は、産休ではなく勤務先の病休制度or傷病手当となるのではないでしょうか？ 私も同じようなパターンでしたが、病欠扱いで傷病手当をもらっていました。 先に有休を使うかどうかは勤務先によると思うので、上司または勤務先の経理に聞いてみるといいかもです。

逆に多い時ないですか？ 0.6くらいある気がします、、

はじめまして。大学病院でなく、総合病院からクリニックへの転職経験です。参考になれば。 規模が大きいと患者さんの数に比例して関わる症例も多い。職員数も多いので、急な休みやシフト調整もつきやすい。 規模が小さいとその辺りがかなり違ってくると思います。 私の転職理由が組織的に虐めが見て見ぬ振り状態だったことなので、つまさんとは違うかもしれませんが、研究や専門的な症例を経験出来るのは大学病院などの規模の大きい病院で、地域に根付いた細やかな関わりが出来るのはクリニックなのかな？と、思います。 大きくても小さくても、人間関係が良好なら働きやすいと思うのです。そこは、勤めてみないと分からないので、決めかねますよね…クリニックに移って苦労したのは院長の性格みたいなものが色濃く出るので、それがスタッフにも影響が大きかったです。結局そこでも虐めが横行していて、院長に相談してもダメで結局辞めることになりました。 良かった点は患者さんに関われる時間が増え、親しくなることで症状の変化や生活する上での話が出来るよう勉強して、やりがいを感じてました。 参考になればいいのですが。 良い方向に進めるよう応援しています。

眼科クリニックに勤めています。 私はパートですが、 スタッフが自分を含め全6名（うち常勤は3名）なので、 職種の垣根を越えて何でもやってもらうと、面接時院長からお話があり、 それを承知で入職しました。 今入職して1年3か月ですが、 現時点で私がやっていることは ●掃除・洗濯 ●物品発注 ●問診 ●視力等の検査 ●レジ打ち ですかね。 もう一名の看護師（うちは看護師二名体制です）は常勤で、 私がやっている業務に加え 受付業務もやっていますね。 私もいずれやるように言われるのかなと思いながらも、 まだ院長から指示がないのでそこまでやっていません。 診療の介助のため診察室に付いた際は、 iPadでコストを入力するようには言われているのでそれはやっています。 たぬきさんの職場が看護師に医療事務の仕事までやらすのは、 よっぽどスタッフ数が少ないからなのかなと思いました🤔 でも、 私はクリニック勤めが長くて何か所か経験していますが、 スタッフの人数全10名程度でもしっかり分業されているところもありますよ。 私が正社員で10年勤めたクリニックは看護師2名・視能訓練士2名・受付3名でしたけど、 職種ごとにきっちり分業化されていました。 掃除・洗濯は、 私がこれまで勤めた全てのクリニックで自分たちで行うシステムでしたね。 アシスタント業務や会計などの医療事務の業務までやらされるのは嫌ですよね😢 私も今はやらなくて良いとのことなのでやっていませんが、 できたらやりたくないですもん（見ていて大変そうだし、自分に出来る気がしない）🥺 以前勤めていた職場で一か所、 医療事務の業務もやれと言われたクリニックがあり、 そこはその仕事が嫌過ぎてやりたくなと思っていたところにめちゃくちゃ理不尽な理由で退職勧奨されたので、 これは願ったり叶ったりと思って（他にも辞めたい理由が沢山あった） 2か月で辞めました(*´∀｀*)

お疲れ様です。 病棟からのクリニックは、色々な意味でギャップがありますよね。 そこで続けたい何か、学びたい何かがあれば、少し歯を食いしばって頑張ってみてもいいかもしれないですが、たぬきさんに合う職場は他にもありそうな気がします。20時過ぎるクリニックて珍しいですね。 辞めるなら早い方がいいと思います。 続けたいなら上司？院長？に相談して、慣れるまでは残業無しにしてもらうとか落とし所を見つける方法もあると思います。 一意見です♪色々経験したらいいと思います♪

コメント失礼します 私も早めに相談するべきだと思います！ 職場の上司の雰囲気にもよりますが、オンコールの話が具体的にあってから、「できない」とか、「無理ならやめます！」みたいになると良くない関係になってしまいます。 まだ具体的な話になってない段階で、確認という形で聞いてみると良いと思います。 ちゃんと相談に乗ってくれないなどの良くない対応をされるようだったら、信用できない職場だと私なら思ってしまいます。

どちらの思いもわかるなぁという感じではありますが、 揉めたり面倒なことになりそうな匂いがプンプンしますので、 それを後日何かに使う使わないに関係なく、 念のため録音しておいた方が良いのではと思います……😓

私はキャリアはどうでも良くて、 自分の求める職場というのが “心身穏やかに働けるところ”なので、 断然クリニック勤務です。 看護師6年目で病棟勤務を辞めてから、 以降15年間ずっとクリニック勤めです。 クリニックにした大きな理由としては、 夜勤が身体に合わなかったので、 夜勤がない場所を選択したというのがあります。