「病院」のお悩み相談（321ページ目）

コメント失礼します！やりたいことがないのならば、比較的大きい病院で新人教育をしてくれるところをお勧めします。大きい病院でも大学病院だと、看護師が点滴のルート確保や採血をしないところもあるみたいなのでそこらへん現場の看護師さんにインターンシップなどで聞く必要があると思いますが、行きたいところがないからと初めからクリニックで働くのはもったいないかなと思います。新人だからこそ、なんでも聞けるとおもうので、いろんな職種の人と関わり、患者さん、家族などと関わり看護のことだけでなく生きていく上で学ぶことがたくさんあると思います。

私は看護師6年経験した後に、認定看護師の教育課程にすすみました。 キャリアに対して目標を持つことに私が当てはまるのかは分からないですが、興味を持ったことをもっと知りたい、と思ったというのが認定看護師の道でした。 人により興味を持つのもそれぞれなので、興味のある分野などありましたら迷わず進んでみることをお勧めします！！ 私は、認定看護師の教育課程で出会った仲間たちと話すのが1番楽しいですし、教育課程に通っていた時間はとてもいい時間でした´◡`

オンコール対応は、当番制の事業所が多いです。夜勤と比較すると体力的には大変ではない、と思います。 ちなみにオンコール対応なし、という事業所もありますよ。

うちも以前は主さんの病棟のようにリーダー業務の責任が重かったです。 しかしそれはどうやら病棟独自のものだったらしく、師長や主任が変わったり、新しい方が異動してくるにつれて、業務改善されました！今はその日の部屋の受け持ちがそれぞれ担うので、リーダーの負担はそれほどありません。主さんの病院も少しずつ変われるといいですね。

産婦人科のクリニックで勤務しています。 8:30〜17:00の日勤と16:30〜9:00の当直の二交代です。 こどもが１歳になる少し前にパートで就職し、親子ともに保育や新しい職場に慣らし、しばらくして常勤になりました。 はじめのころはいろんなことに緊張し、ストレスいっぱいでしたが（もちろんきっとこどもも）、人間関係がとてもよいこともあり、今では働きやすい職場だと感じています。 もちろんこどもの体調不良で突然休みをもらうことも多く…小さいこどもがいる職員も多く、理解はあったと思います。 これはクリニックだから、というよりは、その職場の職員の人間関係や人数によるのではないでしょうか。

病院見学、事務の方のみの説明のところもありますよね。もちろん看護部の方が出てきてくれるところもありますが。 看護部の方が出てきてくれるとちゃんと質問もできますし安心ですよね。 あまり病院見学では見せてくれなかったり説明してくれなかったりする病院だと、あまり細かいことを知られたくないと思っているのかな、とか疑ったりしちゃいますよね。

共感します。ここの病院はこんな感じなんだと心の中で常に思っています。極力こちらも丁寧な対応を心がけていますが、適当なこと言ってくる看護師や、態度が悪い看護師のことは、ネタとして同僚に話します（笑）

こんにちは！ 入院日数は1週間、費用は8万程度でした！ 痛みは術後は8/10くらい。しばらくは本当におかゆしか食べられませんでした。とにかく果物が染みます。 おかげで痩せました（笑） 熱も出なくなってやってよかったです！

転職サイト(看護ルー、ナース人材バンクなど)に結構載っていました。 首都圏や賑わってる場所が美容系は多いイメージです。 以下は転職サイトの方からいただいた情報です。 診療所は研修などは殆ど行われていない、またはその制度がない。 育休、産休制度がないところが多い。 美容系は接客業であるため、身体に傷やタトゥーがあると断られる可能性がある。 大きめの美容系は勤務地が選べず、通勤1時間以内辺りのところに配属されることが多い。 ただ、残業はなく給料は高い。 少しでもお役に立てればいいのですが。

私は以前の病院では個人が医師に連絡をして指示をもらっていましたが、現在勤務の病院ではリーダーに報告してからになります。なかなかなれず違和感がありましたが、慣れてくると、リーダーがちゃんと知ってくれている安心感がありますし、リーダーに責任がきちんといくので、こちらも安心してリーダーに任せられます。 自分もある程度信頼されているので、私はリーダーが忙しいときは、自分で医師に確認し、リーダーには事後報告していますよ。

かなり新人の方について、ネガティブな印象をお持ちなんですね＾＾;　私は、この年代の変化は、彼らが起こしてきたのではなく、社会が変化してきたからこういう人間が育ってきたもの、と中立的に考えるようにしています。 なぜ自分で勉強しないのか、を考えるより、どうしたら興味を引かせられるか。私はなるべく臨床で座学の知識を引き出させるようにしながらフォローにつくようにしています。 やらされる学習より、自分でやる気を出す方が捗るのは、今も昔も同じですよね＾＾

私は表向きは寿退社ですが人間関係が悪いことと時間外が多かったため、結婚してから病院を辞めました。 ほかの病院が見てみたいという気持ちも私もあったので、気持ちは分かります！ただ、今の職場が嫌いなわけでないのならば辞めないほうが良いと思います！自分に合った職場があることは幸せだと思ってます。結婚や出産をしてから、辞めるかどうか決めたほうが良いかと。福利厚生が充実しているなら結婚祝いも出ますし、産休育休取得してからのほうが良いかと！新たな職場であれば産休は1年くらいまず勤務しないと取得できないことが多いので。

アルバイトですが、クリニックで働いた経験があります。 私の働いていたところでは、勤務は基本的に3人以上でしたので、1人休むと仕事はきつくなるけど、なんとか回せるかなという感じでした。 しかし、急な休みが何度も続くようであれば、あまりいい顔はされないと思います。 しかし、本当にその職場によっても違うと思います。 小さいお子さんがいる人が複数働いているようなところであれば、お互い助け合うことも出来るでしょう。 また、病院でも日勤のみの勤務が可能だったりするので、そちらも検討してみてはどうでしょうか？ どちらにしよ、職場の雰囲気次第だと思います。

転職経験はありますが、内定にいたるまでは、一つしか受けませんでした。地域にもよるとはおもいますが、看護師がとても不足しているので、面接を受けるとその場で内定もよくある話のようです。

勉強はインプットとアウトプットを意識しながらすると、効率が良いものになるのではないでしょうか！！^_^ 例えば、いらっしゃる患者さんの疾患を勉強し、症状や検査データを照らし合わせ、実際に観察や対応をする。すると、勉強の内容も目の前の患者さんから学ばせていただくことで身につけることができると思います！^_^大学病院で新人教育をしていましたが、基本的にはこの方法で一年目の子たちを育てていました！

うちはクリニックなので、ほぼ受け取ります。 しかし、渡されそうになった時には、院長先生に直接渡してくださいね、とお願いしています。 おおっぴらに、たくさんの患者さんの前で受け取ると、そういう病院なんだ、自分も持ってこなくちゃ、と思う方もいると思うので負担に感じたり不快な思いをする方もいると思います。 禁止になっている病院に勤めていた時には、婦長さんやその日の一番の責任者にお任せしていました。 何だかんだで受け取らざるを得ない感じとなり、受け取っていたと思います。

こんにちは。育児中ということで、働いていないのですね。 私の働いている病院では育児中の方が多く働いています。やはり、育児中や主婦の方が多い病院だとお互いに理解があり、働きやすいようです。 また、急変が少ないことも働きやすい理由のようです。 私は認知症専門の病院ですが、病院の雰囲気や働き方については、それぞれ違うと思うので、人事担当者などとよく相談された ほうがいいと思いますよ。

私もケアマネもってます。しかし今の病棟ではいかせていません。一緒ですねー。ただ知識にはなるので、地域医療などの連携をする場面では、何らかのアドバイスができますよ！

私は総合病院に勤務していました。 病院内での医師との恋愛はありましたよ。病院で知り合い結婚されていた方も何人かいました。

私は総合病院の病棟勤務で、特にトラブルなく産休まで働き出産しました。 消化器内科、整形外科、脳外科の混合病棟でした。元々リーダーをすることが多かったのと、妊娠を公にしてからはかなり配慮していただけたので、妊娠後は力仕事は殆どしませんでした。 勤務中はそれなりにバタバタしていましたが、定時始まりで、後残業も多くて1時間程度だったので、そこまで忙しい職場ではないと思います。 ただ、夜勤は産休直前までしていたので、それは結構しんどかったです。

私は結婚を機に新しい住まいから近いクリニックに転職しました。結婚式やら準備もあるし、子どもも早くに欲しかったので無理なく勤められそうなところにしました。結果ママさんナースが多くよかったです。 でも、大学病院のほうが給与がいいと思うのでもうちょっとお金貯めてからでもよかったなとおもってます。

小児科で施設ということは養護施設ですか？ 私は介護施設に転職したんですが、医療関係じゃない人にはやっぱり病院で働かないと看護師じゃないみたいに言われました。。 もったいないとかも言われたりしましたねー でも、今はまわりも理解してくて、介護施設での看護師の大事さとかもちゃんと分かってくれるようになりました。

精神科で働いたことがあります。結果、すごく楽でした。身体的な援助が少ないことと、患者さんの目線で自立への援助を考えていくことが楽しく思えたからです。自分を出しすぎず、主導せず、問題解決思考にならないようにする、という考え方が、病院と違って新鮮で面白かったです！一度働いてみられると良いですよ。

車で50分はちょっと遠いですね。毎日お疲れさまです。 でも職場環境がいいのは一番憧れますよ。私はいろんな職場に行きましたが、どこに行ってもそれなりに問題があって…、もう今は割りきっていますが（笑） その車移動の時間に仕事と家の切り替えができるのもいいなぁと思いました。 １日の仕事を振り替えってみたり、スピードラーニング的に英語聞き流しでを勉強してみたり、好きな音楽を聞いてリフレッシュしたり、帰ってからのご飯に何を作ろうとか考えたりに使えそうで、良い時間だなぁ、と思ってしまうのですけどねー。無い物ねだりですよね。 毎日疲れると思いますが、事故には気をつけてくださいね。

だいぶ前多分8年とか前で、 定かではないのですが、大学病院でしたが、確か、はじめはバイタルを入れるラジオサイズぐらいの端末を持って検温に行きはじめ、半年ぐらいしてから、記録なども全てパソコンへ入力する電子カルテへの完全移行になったかな？なので、完全移行まで、1年ぐらいありました。また始まる前に、研修会とかなんとかした記憶があります。参考になるか分かりませんが、新しいものが入るだけで、大変ですよね。慣れるまで頑張って下さい‼︎

今は勤続10年なので残業についてあまり細かく追求されることはないですが…新人の頃は多かったです。そういった指摘を受けること。 私の場合は、師長に残業について追求されることはなかったですが、先輩に「新人は残業しても先輩と同じかそれ以下の仕事量しかこなせないんだから、残業はつけてはいけない」とよく言われました。そのため私も遠慮して、実際2〜3時間残業をしていても、残業をつけないことも多くありました。 たぶん看護界だとそういう考えもまだまだ残っているところがたくさんあるんじゃないかなあ、と思いますが… でもおかしいですよね。仕事に時間を拘束されているということで、残業代をもらってもいいと私は思います。なので私は後輩には、「実際に働いた時間ぶんは、ちゃんと残業代をもらってもいいんだよ」と話すようにしています。

私は転職経験があります。職場環境がわるく、いよいよ精神的な圧力がすごくなり、医療事故まで起こしかねない、と思ったからです。色々天秤にかけて、看護師免許なくなるより、やめたほうがいいじゃん！と思い切ることができ、転職しました。前職よりもお給料はやすいですが、転職してよかったです。辛くて潰されるより、環境を変えることは大事なんだなあと、改めて感じました。 もし、今の職場が自分のちからではどうしようもなくつらいなら、前向きに環境を変えることをお勧めします。

先輩が訪問看護ステーションを開設したところを私がお手伝いさせていただきました。 出資してくれる人がいて、起業できたみたいですが、結構お金がかかるようでした。 ステーションを借りなければなりません。訪問であれば車や移動手段も用意しなければなりません。バイタル測定に必要なものやケアに必要なものも用意しなければなりません。 基本的にケアに必要なものは家族に用意していただく形になるでしょうが、出資してくださる方に相当出していただいてるのを拝見しました。 あと開設するにあたり、看護師の単位が最低2.5人以上必要なので、何人かで寄って起業しなければなりません。 田舎だったので、役場やサロンに顔を出し、訪問看護ステーションが開設したことなどを地域の方に知ってもらっていき、少しずつ患者さんを獲得していっていましたが、最初は全然患者もおらず、生活費を賄うのも大変そうでした。赤字ですからね。。。 少し軌道に乗ってから先輩たちは出資してくれた方から離れ失礼な奴だと相当怒られていました。 軌道になるまでは大変かと思いますが、起業の夢が叶うといいですね。応援しています。

１０８円だと、なんだかどうしたらいいのかわからないですね（笑） 前のところは、準夜深夜合わせて５００円の食事補助があり、ちょうど社員食堂の２食分頂けました。社員食堂も結構夜遅くまで、朝も早めから開いてくれましたんで、ほとんど食堂で２食済ませていました。 一人暮らしのときは社員食堂のほうがお弁当より安くていっぱい食べれたので、とても助かりましたね^_^

私は外来勤務をしています。そういった患者さん、居ますよね。 意外にスタッフが変わると伝わることもあるので、私達は 施設の方に変わって誘導したり、助手さんにお願いしたりしています。 そうすると意外にアッサリってことありますよ！