先日、人間ドッグに行った時の事… 地元では大きめの病院で申し込み。市民健診の方々も数名いらっしゃる状態, 健康管理課の課長である看護師の言動がヒドイ! 人に対する接し方が、最低。 礼節をわきまえない看護師がいる事にショックを覚えた。 こんな人が管理者である病院に対して失望。 人のふりみて我がふり直せ。 自分はあんなぶっさいくな看護師にはならんとこぉ。
総合病院人間関係勉強
uno
精神科, 訪問看護
もっち
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, その他の科, 病棟, 介護施設, 老健施設, 外来, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 終末期, オペ室, 透析, 小規模多機能, 看護多機能
師長・主任とか一緒に悪口言うたりもありますよ!反面教師ですね🤗外来とかでも揉めてるの見たことあります🤭
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もっち
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, その他の科, 病棟, 介護施設, 老健施設, 外来, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 終末期, オペ室, 透析, 小規模多機能, 看護多機能
地方も辞める人多いです!!給料やボーナスカットとかもあるんですけどね( ´ー`) コロナはやく消えて欲しいですね🤗
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コロナ病棟作らなきゃいけなくなったら働いてくれますかっていうアンケート来たのだが、(補足で危険手当はいっぱい出ます!って書いてある) もう病床が追いつかないのか けどうち療養型病院だよ、、、
病院病棟
おひさま
内科, 総合診療科, 病棟, 保健師, 一般病院, 慢性期, 終末期, 透析
しいたけ
その他の科, 病棟
危険手当はいっぱい出るけど、患者がいなければ実働(働いてない時間はお金が当たらない)だけの場合もあります。そこもしっかり確認した方が良いです。
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病院で、コロナ予防接種希望者の募集が始まりました。 みなさんは、コロナ予防接種は受けられますか? 受けられる方は、安全性についてどのようにお考えでしょうか?
予防病院
バード
整形外科, 病棟, 一般病院
くままる
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 泌尿器科, その他の科, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 外来, 消化器外科, 一般病院, 終末期, オペ室, 派遣
現実的にまずいつかわからんし、だれから優先なんかも、変わる可能性がある、
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このコロナ禍で、体調不良で休みやすい雰囲気のある病院ってありますか?
病院
しいたけ
その他の科, 病棟
あもあもあも
内科, 呼吸器科, 急性期, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期
しいたけさん お疲れ様です。私の病棟はコロナ病棟で、スタッフ間でクラスターをおこさないよう、体調不良があればまずは休んで受診するよう決まっています。スタッフ数は少ないですが、今のところ業務が逼迫していないのと、人員不足の時には他部署からリリーフを要請できるので、遠慮せずに休む環境は作られていると感じます。
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今後私の病棟ではパートナーシップナーシング(PNS)を取り入れることになりました。現在残業は月10時間から20時間程…PNS導入の1番の目的は残業削減だと聞きました。PNS経験のある方の意見を聞きたいです!残業は減りましたか?何か不満はありますか?
PNS残業人間関係
あかねっち
外科, 病棟, リーダー
まーこ
内科, 循環器科, 急性期, ママナース, 一般病院, 派遣
たしかに残業は減りました! しかし、ペアの相手によってやりづらい時もあり、新人の頃は苦手な相手だと1日怖くてずっとお腹が痛かったです…
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民間病院にコロナ患者受け入れを要請して、拒否した場合は病院名開示するとか、政治家はある種の脅しをしてますねぇ…。 医師会とかが一生懸命、他の方法を提示しているみたいですが…。 これを機に多くなった病院を潰しにかかろうとしているのでは無いか、とか思えてしまったり。 普通の人からしたら、コロナ対応していない病院の方が安全に見えたりしないのかなァって思ったり、もし拒否した病院で感染起こったら転院させて貰えず院内感染増やしてマスコミに連日名前を出されるのかなぁとか思ったり。 病床数を増やすより、患者を増やさない努力をして欲しい。感染対策をしてなかった、飲みにで歩いてたとか言う人の治療はしないくらいの国民への脅しをすればいいのに…。軽傷者とかが自宅で亡くなってたのが、病院の受け入れが悪いせいとかそういう考えはやめて欲しい。 昨日、1日休みでニュース番組をゆっくり見てしまい、苛立ちばかり起こってしまうのは新種の職業病でしょうか? 誰かに聞いて欲しくて、気持ちを発散させたくてここに来てしまいました…。長々すみません。
安全病院
みわ
ママナース, 病棟, 回復期
ユウスケ
内科, 外科, パパナース, 訪問看護, 一般病院
おつかれさまです。 みわさんの思っていることは、私も思いました。 ですが、やはり一般のからからして民間の病院でも「病院」というくくりで見られてるので、病院のキャパとかできることとか、わからないので不信感抱いてる人は一定数いるかなと😅 政府は何か信頼性が揺らいでるので、国民にあんまり強くいえないのではないでしょうか😩 やな世の中ですね😥
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報道みてると検体採取の際に使用する防護服は帽子、ガウン、手袋、N-95、フェイスシールドだと思うんですけど、私達の病院はサージカルマスク、ガウン、フェイスシールド、手袋だけで検体採取してます。コロナ患者さんは来てます。これだけの防護服だけで毎回不安です。エビデンスはないからと上から言われつつ上の人達はコロナ患者を入院させて案内するだけでフル防護をしてます。私達は陽性とわかっても弱小防護です。 他の病院もフル防護してないところはありますか?
正看護師病院
ヒミツちゃん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 総合診療科, 救急科, 新人ナース, 外来, 検診・健診
mii
ICU, HCU, プリセプター, リーダー
おつかれさまです。 私の勤務先は検体採取わフル装備で行います🥲。 私達がコロナ患者と接触してるのに、濃厚接触者とならない理由はきちんと装備した上で業務を行なっているから。この前提があります、、 これでコロナ陽性になっても、上の人達は守ってくれないですもんね😡。 自分の身は自分で守って下さい!
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15%の病院で看護師離職、日本看護協会調査 日本看護協会は22日、新型コロナウイルス感染拡大に伴う労働環境の変化や感染リスクなどを理由に、看護師や准看護師の離職があった病院が15.4%に上ったとする調査結果を公表した。 感染症の指定医療機関や受け入れ協力医療機関などに絞ると、21.3%に跳ね上がった。理由は「家族の理解が得られなかったケースが多かった」としている。差別や偏見があったと回答した看護師らは20.5%を占めた。 この記事で最後の文に書いてる差別や偏見があった。 という部分は私も経験しました。 一生懸命やってるのに、何でこんなこと言われるんだろ。って心がポキッて折れました。 私の妻の知人がアメリカにいるのですが、職業が看護師だと伝えると「君はヒーローだ!!!」と言われるそうです。 国によって看護師への反応が違うのは不思議ですね。
看護協会離職准看護師
ユウスケ
内科, 外科, パパナース, 訪問看護, 一般病院
mii
ICU, HCU, プリセプター, リーダー
お疲れ様です。 差別や偏見は辛いものがありますね。 私も対応中ですが、理事長から 『コロナ対応看護師にちまちまちまちま補助金支払うのはめんどくさい。看護師の人数減らして対応させろ。』と言われていると聞き呆れました。。。 相手にするだけ無駄だと思いますが、落胆してしまいますね、、
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転職活動しています。 中規模の総合病院で良さそうなところがあるのですが、 非常勤で社会保険に入りたいのですが、家庭の都合でギリギリ週20時間しか働けないから社会保険に入りたいって要望はあまりよく思われませんか? 求人欄には9時から16時までの週5日までで、勤務時間は相談に応じますと書いてありましたが、子供の都合で15時の週4までしか働けません… 扶養内は考えていません、 従業員数500以上なので適応にはなりますが、就業時間ギリギリで社会保険に入るということがちょっと言いづらいです。
求人総合病院子ども
マーモセット
内科, 外科, 消化器内科, 急性期, ママナース, 病棟, 外来, 一般病院, 回復期
butterfly
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 総合診療科, 急性期, その他の科, プリセプター, 病棟, 介護施設, リーダー, 一般病院, 慢性期, 終末期, 透析, 派遣
素直にそれをそのまま言うと印象良くないかも知れません。 〝モノは言いよう〟で、ご家族の介護やご自身の勉強やスキルアップで時間を割きたいなどと伝えれば、わざわざ直接的な理由を伝えなくても良いのではないですかね。 ただ、本当のことではないので、突っ込まれたりした時に言ったことが違わないようにはしなければとは思います。
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コロナ対応をなさっている方に質問です。 当病棟では、酸素8リットル以上はエアロゾルを防ぐため一般病棟では使用しない、リザーバーマスクも同様の理由で使用しないとの決まりがあります。 エアロゾル予防のため酸素の上限が決まっている、どんな患者に弾性ストッキングを履かせるかフローが決まっている、など治療やケアの対応を統一している事項があれば根拠や判断基準も含めて教えていただきたいです。
内科総合病院一般病棟
あもあもあも
内科, 呼吸器科, 急性期, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期
mii
ICU, HCU, プリセプター, リーダー
お疲れ様です。 私の病院では、酸素投与の制限はありません。 高濃度の酸素投与になるとHCUに移動になる事が多いかと思います。 弾性ストッキングに関してはフローチャートがあるので、それに従って着用しています。
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くままる
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 泌尿器科, その他の科, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 外来, 消化器外科, 一般病院, 終末期, オペ室, 派遣
転移しなけりゃ問題ないが折角ふたつあるので、その患者次第やね
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皆さんの病棟では、どのような方法で申し送りをしていますか? 一度ウォーキングカンファレンスに変えてみたのですが、慣れていないせいか上手くいきませんでした…。 申し送りをどのようにすれば早く終わるのかを模索中なので教えてください。 よろしくお願いします。
申し送り受け持ち病院
楓
内科, 外科, 精神科, その他の科, 病棟, 保健師, リーダー, 神経内科, 一般病院, 慢性期, 終末期, 検診・健診
あもあもあも
内科, 呼吸器科, 急性期, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期
お疲れ様です。うちの病棟では詰所で申し送りをしますが、ほとんど記録を見てわかる場合は、「記録の通りです」と数秒で申し送りを終えます。これから勤務を始めるスタッフが聞きたいことがあればそれに答えるのと、特記事項があれば送りますが、最低限の申し送り時間で終わらせて、スタッフが早く業務に取りかかれるよう配慮しています。 あまり参考にならない事例ですみません
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看護師として訪問看護を始めたのですが、認知症の利用者に顔を覚えてもらえず、毎回「何しに来たの? 頼んでない」「お金が目的か」と追い返されそうになります。訪問がストレスで逃げ出したくなります。どうすれば、すんなり受け入れてもらえるでしょうか?(42歳・女性) この記事までひどい経験はないですけど、逆に30分の訪問で、なかなか返してくれない認知症のおっちゃんがいましたけどね😅 泣きながら寂しいって。。。 頼んでないって言われるのは、相手が慣れるまで仕方ないかなって思います。 けどナース側のストレスは理解できます😩 訪問看護って基本アウェイですけど、病院とどっちがいいと思いますか。
訪問看護ストレス病院
ユウスケ
内科, 外科, パパナース, 訪問看護, 一般病院
くびれちゃん
ママナース, 検診・健診
私も同じような事ありました😭めちゃくちゃ気持ちわかります!そこまで辛いなら担当外してもらうのも悪い事じゃないと個人的には思います☺️ 本当のおじいちゃん、おばあちゃんのように深く関われるので、わたしは訪問看護すきです。
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菓子折りについての質問です。 自己ではなく子供の熱等でお休みを頂いたあと、皆さんの職場では菓子折りを持っていく習慣はありますか? うちの病院は気持ちが大事、、といって結構当たり前に習慣化されてるのですが、他の職場ではどうなのか気になりました。
子ども病院
racche
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 慢性期
あもあもあも
内科, 呼吸器科, 急性期, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期
お疲れ様です 私の病棟ではスタッフが自己の体調不良や子供のこと、家族の不幸などで急に勤務交代をしたり、早退や休みになることが度々あります。急なお休みありがとうございましたとメッセージを添えてお菓子を持ってくる人もたくさんいますが、持ってこない人も同じくらいいます。だからといって、持ってこない人が責められたり嫌な顔をされたりすることはないです。やりたい人がやっている感じです。 同じ職場仲間なので、困った時に助け合うのは当たり前で、休んだ側が謝ったり申し訳なく思う必要はない、という認識がスタッフにあるように感じます。
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浮腫がある患者さんで、手背にルートが入っています。ちゃんと逆血あるのに、滴下している時固定しているテープが濡れているのはどういうことなのか教えていただきたいです😓
混合病棟ルート看護学生
🐶
新人ナース, 病棟, 学生, 慢性期
雪見だいふく
産科・婦人科, プリセプター, 病棟, クリニック, 助産師
接続部に緩みはないですか? 手背だと患者さんもよく手を動かすので緩みやすいと思います
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結婚を機に引っ越すため再就職先を検討しています。 ①日帰りオペがある眼科クリニック ②総合病院(循環器内科、整形外科)のオペ室(整形のみ緊急オペはなし) ③上記の外来(現在求人なし) ④上記の病棟(夜勤なしも可) ⑤保育園の看護師(保育業務あり) 皆様ならどれに魅力を感じますか? どこも育休の取得実績ありです。 消化器外科、脳神経外科、重症心身障害児のディサービス勤務経験があります。
結婚転職病院
ひよこ
小児科, その他の科, クリニック, 脳神経外科, 消化器外科
ゆちみ
内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期, 回復期, 派遣
①か④を迷います。 ①は知り合い看護師さんが情報収集のために早く出勤しなくて良いし人間関係も良好で定時だと言っていました。 ④は夜勤ありで働いて時間があるうちにスキルアップを図っても良いかと思います。妊娠したら夜勤を減らすか無しに変更できることや体調不良の時に代わりがいるのは魅力的です。頑張った分は産休育休の手当てにも影響してくるからです。
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今月から外来になり、診察介助してますが。 初めて見ました‼️ 診察はじまりにおばあさんが茶封筒を先生に差し出すところを。 手術前とか、お中元やお歳暮みたいに高級お肉の袋を持参した家族もみたことあります。 MRさんが医師の誕生日などで寿司折やケーキ持参もしてました。 どこでも、こんなことはありますか??
外来人間関係病院
まこぴ
救急科, 急性期, リーダー, 外来, 一般病院
nag
産科・婦人科, 学生
私も思いますw祖父が大学病院に通院してるときに茶封筒渡してるってことを最近知ってその年代は渡すのかな〜って思いました。にしても受け取る方も受け取る方ですよね。ww
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私の病棟ではメラサキュームで持続洗浄する方が多いです。そのときに水封室に滅菌蒸留水を入れますがどうして生食ではなく蒸留水なのでしょうか?
正看護師病院病棟
つな子
外科, 病棟
まーこ
内科, 循環器科, 急性期, ママナース, 一般病院, 派遣
取扱説明書に生食だと機器が故障する可能性があるとの記載があり、また逆行感染する可能性があることから蒸留水を用いているんだと思います。
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ナース人材バンク使ってみましたがみなさん感想お願いします。わたしはこの前から一つ受けようと思う病院があり人材バンクさんからの応募もあったため聞いてみたら、二次救急から三次救急の応募では人材バンクからは応募できないと聞き自分で応募するしかないと言われたのでそのつもりどしたが、電話があ採用基準が変わったから受けれますと言うことで、人材バンク使用する方が合格率上がると聞いたのでその方向でとなりましたが、週明けからの連絡はなくて木曜日に 採用基準が変わって自分で応募してくださいときました。コロコロ変わりすぎて信用なくしましたね😅😅人材バンクくそやん
二次救急三次救急病院
みさ
内科, 病棟, 一般病院
くびれちゃん
ママナース, 検診・健診
私もナース人材バンク使いましたがこっちは急いで決めなきゃいけないって伝えてるのにめちゃくちゃ連絡遅いし最悪でした。結局ハロワで見つけてその2日後に面接、すぐに合格しました。最初からハロワにすればよかったです。 人材バンク使用する方が合格率上がるのは本当なんですかね?🥲 人材バンクにお金が入るからそう言ってるんじゃないですか?
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病質で先輩ナースがびっくりするような言葉を発したため、おうむ返ししてみた。後から〝対応がひどすぎる、あんな言葉はない〟とステーションでお叱りを受けた。 いや、あなたが言った言葉を敢えてもう一度言ってみたんだけどね。気づいてないみたい…
先輩転職ストレス
とまと
精神科, 病棟, 神経内科, 慢性期
くままる
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 泌尿器科, その他の科, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 外来, 消化器外科, 一般病院, 終末期, オペ室, 派遣
ないすおおむがえし!今は録音の時代ですから。記録を残して認めさせましょう。
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コロナ禍で院内で研修とか会議あってますか? うちの病院はあってます。早くなくなってほしいです。
研修病院
みぅ
総合診療科, 病棟
racche
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 慢性期
こんにちは。 私の病院でも研修や会議あってます、、💦しかも必要性を見いだせないので、本当に早くなくなって欲しいです😭
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妊婦の特別休暇(有給)についての質問です。 現在妊娠8ヶ月、あと1ヶ月もしないで産休に入りますが、コロナの陽性者も病院で増えだしており、次第に不安になってきました。 しかし人手不足が明らかな職場なので認められそうにはないです。。 実際にお勤め先で特別休暇もらえた方等いらっしゃいますか??
有給産休妊娠
racche
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 慢性期
ゆちみ
内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期, 回復期, 派遣
去年7月上旬〜育休中です。育休に入る事で前々年度の有給が消滅してしまうので、4月に上司に有給を消化したいことを相談しました。月3回が上限で取れる有給(看護部長の許容範囲内)らしく、月1〜3回は使ってくれました。まとめて取れないから分散して使いました。残り1ヶ月しかありませんが、相談するとしないでは違うと思います。私はコロナ禍でここまで頑張って働いたし、育休明けに同じ職場に帰れるとは分からないからと割り切ろうと思って相談しました。
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もうすぐで1年目が終わろうとしています。ほんとにあっという間だったなと思いつつこのままこの病院に勤めていて良いのかと思っています。私の勤めているところは慢性期の難病の人達が多い特殊な病院であるため治療もほぼなく毎日体位変換や食事介助がメインです。同じ専門学校の友達は急性期に勤めているため輸血やら色々な経験、症例を見ており私も急性期に行くべきか迷っています。急性期に今の状態で就職出来たとしてついていけるのかだったりメンタルが落ちないから心配もあります。アドバイス頂けると嬉しいです。
1年目病院
きら
内科, 新人ナース, 病棟, 神経内科, 慢性期
racche
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 慢性期
はじめまして。 慢性期病棟と、急性期病棟だとずいぶん雰囲気が違いますし、学びも違ってきます。 ゆっくり看護師として患者さんと寄り添えるのは慢性期、急性期で沢山の治療や知識を得られるのはメリットですが、毎日勉強の日々で時間に追われることの方が多くゆっくり関わる暇がないかもしれません😅💦 今後どういった看護をしたいのかで進む道を決めてもいいかと思います! 急性期病棟は急変等も多いので、ピリピリした空気や命に関わる処置等の責任感に耐えれるメンタルさえあれば大丈夫だと思います❁︎
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挿管患者の閉鎖式吸引の順番についてです。 マニュアルには①口腔②鼻腔③カフ上④気管内 の順番と記述していました。 状況によっては①口腔②鼻腔③気管内④カフ上の順番も考えられるのでしょうか? 皆さんはどの順番で吸引されていますか?
吸引病院病棟
パンケーキ
循環器科, 新人ナース
モヒモヒ
内科, 循環器科, 急性期, HCU, 病棟, リーダー, 一般病院
マニュアルでは質問者様の手順で問題無いかと思います。 記述というのは試験か何かでしょうか? 気管内への唾液などの垂れ込み防止のためにカフ上→気管内とマニュアル通り行っています。 しかし、例外的にフロー曲線にブレがあるようであれば、先に気管内から引くこともあります。
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老健勤務なんですが 夜勤では併設する特養の入所者さんの急変も対応しないといけないんです。病院に搬送しても日々の状態わからないのにドクターは「なんでわからないの⁉️」って怒ります うち以外にもこういう施設って多いんですか?
ドクター急変施設
すぷらっしゅ
病棟, 慢性期
momo
内科, 呼吸器科, 心療内科, 整形外科, 救急科, CCU, HCU, 神経内科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析
基本、特養の患者さん急変、搬送は、特養ナースのオンコールですよね? もし、それができないのなら、急変搬送時、特養スタッフを連れて行くようにしたらいいですね。 まぁ、それも無理そうなら、夜勤に入る前に状態の悪い方の情報を特養から受け取る。 一時的な対処方法しかなくてすみません。 私は老健三か所10年勤務しましたが、そんなのは、初めて聞きました。
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私の働いてる病棟長は人によって態度を変えます。 例えば、体調不良で休んだり早退したい時、他の人には優しい口調で、大丈夫?ゆっくり休みなよー。と。私と一部の人には、人がいないので休まないで来て、もしくは、ちゃんと病院行って結果を報告しなさいと強めの口調で言われます。 辛いです。体調悪くても休むに休めません。。。
人間関係ストレス正看護師
紅音
病棟, 慢性期
さえこ
訪問看護, 終末期
私も若い頃は我慢していましたが、なぜ?と思うこと勇気をだして上司にいったらいいです。自分から心を開いて相手を理解しようとしっかり話せたら素晴らしいです。 感情的にならず、責めずに、ルールの確認をしてみてください。 余裕がない上司ももちろんいますが、感情をのせられることでルールがわかりにくかったり、萎縮してしまったりしますよね。そのデメリットがみえなくなっている上司もいるので、落ち着いてぜひ話をしてみてください。😊
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これまで朝は1時間早く出てタイムカードを押し帰りは当たり前のように残業。これが普通になっていました。早く出て行くことに対して賃金を要求する人はだれもいませんでした。人手不足で夕方終わらないくらいなら早く出て少しでも日勤の仕事をすすめておきたいから。残業申請はできるようになってきていました。ところが…労基に内部告発があり監査が入りました。なにをどう告発したのかは不明。上記のことも明るみになり病院側が指導を受けたことで、これまで当たり前だったルールが違反になると言われ。病院側が長年目をつぶっていて放置していたにもかかわらず私たちナースがルール違反を犯していると擦り付けが始まり、終いには出退勤1分、2分の打刻に対しても敏感になりルール違反が多いとゆう理由で個人名を書かれた付箋をつけたまんまのプリントを詰所に置かれスタッフ全員の目に晒されました。誰でも不快におもいませんか?これって。
ストレス病院病棟
辞めたい
内科, 外科, リハビリ科, ママナース, 病棟, 一般病院, 慢性期
momo
内科, 呼吸器科, 心療内科, 整形外科, 救急科, CCU, HCU, 神経内科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析
労基が監査に入ると、後が大変ですよね。 とくにタイムカードを押す時間。 業務は、以前も今も変わらないわけだから。 私は以前そのような状態になったとき、経理や事務に、何分にタイムカードを押せば問題ないかを聞き、しばらくの間、師長である私が、みんなのタイムカードを同じ時間に打刻していました。 もちろん、違反ですが。 それ以外にスタッフを守る手段が見つからなくて。 朝1時間前出勤はやめて、残業は、きちんと請求していましたよ。 そこは、労基のおかげでした。 看護部全体で考えてもらわないといけない事案ですね。
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勤務内容が、私にはキャパオーバー過ぎる💦一つ一つ丁寧ににしたいのに、時間が足りないのが辛い。
辞めたいストレス正看護師
まさ
整形外科, 病棟
例えば術後疼痛あり、アセトアミノフェンを使用したが痛み軽減せず、NSAIDsを使いたい時どれくらい間隔を開けた方が良いのでしょうか?
術後1年目勉強
marin
総合診療科
ぷる
耳鼻咽喉科, 神経内科, 脳神経外科, 大学病院
作用が働くにはまずは30分から1時間ほどかかるため様子をみてから、それでもダメならアセトアミノフェン以外の鎮痛剤を使うとよいと思います!
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患者さんのホッコリエピソードあったら聞かせてください。 私は昔、治療過程で薬剤性なのか老人性なのかハンチントンを併発されたおばぁちゃんを受け持っていました。 脳疾患を扱う病棟でしたし、利き手が踊っちゃうので食事は見守りしてました。 スプーンが上手く扱えず私にお粥を飛ばしてしまった時「ごめんねぇ」とタオルで一生懸命拭いてくれようとする姿が嬉しかったです。 ステーション族してる方に「今日寒いねぇ」と声をかけた時は、「じゃあ一緒かけよ」とその方がひざ掛けを半分私にかけてくれました。 認知症が好きで脳神経に長く所属させて頂きました。 イラッとすることも多いけれど、本質はみんな優しいなぁと思う出来事でした☺️
薬剤病棟
つな
呼吸器科, 循環器科, 急性期, 病棟, 離職中, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 大学病院, 慢性期
niwa
内科, 訪問看護
認知症のお婆ちゃまのお姉様に似ていたようで、「お姉さん、お姉さん」とナースステーションに戻るたびに声をかけられていました。とても可愛らしいおばあちゃんでした。
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いつもお世話になります。 ホルター心電図を行う時に磁気ネックレスはしない方がいいか患者様に聞かれたのですが、調べても分からないため、ご存じの方がいましたら教えて下さい。
心電図
た
病棟, クリニック, 介護施設
てん
たさん、はじめまして。 確かに、電気毛布や電気カーペット禁止はよく書いてあるのを見かけますが、磁気ネックレスの記載はないですよねー。 ホルター心電図は、磁気治療器、磁気ネックレスは使用可能です。 低周波治療器のような電気で動くものは避けた方がいいとおもいます。
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今の病院に留まるべきか悩んでます。アドバイスお願いします。 ◦精神科病院 年々赤字経営 賞与二ヶ月(求人票には4か月) 三交代の夜勤10〜12回で手取り26-27万 ◦固定残業あり(毎月10時間行くか行かないか)、年間休日110日未満、人間関係は良好(問題ある人もいる)、有給は取れる みなさんならどう思いますか?
残業精神科夜勤
まこ
精神科, 新人ナース, 病棟
チャチャ
内科, 呼吸器科, 循環器科, 小児科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, 病棟, クリニック
どの部分がひっかかり悩んでいるのでしょうか? 求人の内容を調べて希望の勤務形態や給料の所を探して考えてみてもいいのではないでしょうか?
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・仕事で分からないことを相談する・休み明けに休みの話をしてみる・仲のいい同僚に聞いてみる・夜勤明けに一緒に食事に行く・恋バナをする・他の方法がありそう…🤔・距離は縮めなくてもいいんじゃない?・その他(コメントで教えて下さい)