「病院」のお悩み相談（20ページ目）

1年離れただけなら全く問題ないですね

こんにちわ😊 看護師歴13年で病棟、外来経験を経て、訪看で仕事しています😊 実習中の情報のとり方って難しいですよね😭 苦手な気持ちも分かります😢 意図的に収集していくとしたら、まずは電子カルテや記録から • 家族構成・キーパーソン • 社会資源の利用（介護保険、訪問看護など） • 価値観・人生歴 などの情報を見ていきます その後は、会話の中で退院後の生活を軸にしながら自然にお話するのがいいと思います😊 例えば • 「退院したらどんな生活になりそうですか？」 • 「普段の1日の過ごし方ってどんな感じですか？」 • 「困ってることとかありますか？」という聞き方をするといいかもしれません。 あとは、一気に全てを聞こうとしないことが信頼関係を気づく上で大切だと思います☺️ 不安もたくさんあると思いますが、応援してます！

お疲れ様です* ポン太さんがどれくらいのキャリアの方なのか存じ上げないのですが、、 わたしは所謂中堅どころで、看護師の厳しい時代を乗り越えてきた先輩方の背中を見ながら、でも時代背景的には少し緩くなりつつある時代？に育ちました。 そんなわたしからみても、確かに20代の後輩ちゃんたちはそういう傾向もあるかなぁ、、と思うことはあります🥹 でも、なんというか時代背景が異なると集団のカラーも変わっちゃうので、ある程度仕方ないことなのかも、、と教育担当をして感じました。 指摘や指導が響く子もいれば響かない子もいるし、すぐアプデできる子、できない子、、 世代としての傾向はあるけど、個々をみたらやっぱりそれぞれ個性的でいいところもあるなとも思います。 指導してる側としては根負けしそうになるし、わたしたちの感覚がおかしいのかな？とか、これまでの自分たちを信じられなくなることもありますが、それでも何かの縁で同じ職場にいるので、お互い気持ちよく働きたいし、何より患者さんの安心と安全が大切ですので、そこは根気良く伝えて行きたいなーと思ってるところです。 わたしも20代は過去のことなんであれですけど、わたしたちも『今の20代の子達は、、、』って先輩方に言われてました。💦💦でも当の本人達は必死でした。🥹💦 過ぎた今思うのは、彼女たちもこれから色んな経験を通して、人として看護師として成長していくと思うので、大事に関わっていきたいし、看護ってこういうことかな？てかたちになるタイミングがきっと来ると思うので、見守っていきたいなと思っています。 綺麗事かもしれないですけど、🙇‍♀️ 長々と失礼しました。

① 受け持ちあり ② カンファレンスあり ③ 計画評価、修正あり ④ 危険行為があった場合のみ同意書取得するようにと言われている ⑤ 詰め所内で 苗字➕さん付けで呼ぶことがほとんど たまに苗字が同じ方がいたときにフルネームで呼ぶ事もある ⑥褥瘡は必ず洗浄➕軟膏ガーゼ 便汚染とかあるならその都度洗って変えてます ⑦オムツは最低でも5回は変えてます 100床よりも多い病院ですが こんな感じです 部外者だけど、 見ていて色々違和感がありすぎました 病院なのに看護計画評価とか無いってどうしてるんだろう？と思ってしまいました💦

配置基準は20:1か25:1です。。。 どうやって国に看護様式9を提出しているんでしょうね…

エリンギ様、ご質問ありがとうございます。 希望の病院が募集をかかっておりましたら、病院に問い合わせをし、ご事情と希望をご質問されるのがよろしいと思います。 採用担当者も早くに募集を見て、前向きな意思があるのだと受け止めてくださると思います。 頑張ってくださいね。

コメント失礼いたします。 4つの質問のうち、上3つのご参考になればと思います。 JREC-INの求人公募情報↓ https://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekJorSearch はご覧になったことがありますか？ 看護の教員や現地指導員の募集が載っています。 経験年数は明記されているものもあれば、経験だけでよいものもありそうです。 給与も載っているので、まだでしたらぜひご参照ください☺

自分も年俸制です。 メリットは、働き始めた初月からボーナスが貰えること以外は働いている間はあまり感じてないです。月々は多くなったのですが、ボーナスを貯金に回していた身としては貯金しにくくなったデメリットを感じます笑 辞めたあとにメリットがあって、失業保険を貰う場合に月々のお給料が多い方が手当てをたくさん貰えるそうです。あとは辞めるタイミングもボーナスを待たずに辞められるのもメリットですね。

外来看護師で働いていましたが、正直、地域との連携を意識したことはなかったです。 ケースワーカーさんが連絡・連携を担ってくださっていたので看護師はあまり…何もすることがなかったです…。

高くないと思います！

本当ですよね。 今日救急で来た患者はお金を払わない患者でした。弁護士を立てるのに、なぜまた入院させる？って、思いました。 お金払わない人を救わないといけないのかと思ってしまいます。

初めまして、異動は全然どんな部署からもいけると思います！ 私も三次救急の病院で働いてますが、一般病棟から今年救急に異動になったので👌

3次救急の大学病院で働いていました。 私は産婦人科配属でしたが内科・外科混合病棟で空きベッドがあれば主科が精神科以外の患者なら誰でも入院可能でした。 2次救急に勤めたことがないですが、大きな病院＝新卒への教育体制が整っていることが1つの特徴だと思います。 具体的には‥新卒採用が50名以上いましたが入職してすぐに宿泊研修として病院のすぐ近くにあるホテルの研修所で全体講習を受けたのちに宿泊して同期との交流を深めました。 また同期入社の研修医と合同でTERUMOの研修施設で最新の医療機器や物品を使用しての採血やルート確保の練習を行いました。（こちらも宿泊） その他にも院内研修を配属の診療科にかかわらず同期一緒に受けに行くことが多く病棟での指導とは別軸で院内研修のプログラムが作成されていました。2次救急でも規模によると思いますが採用人数が少数のベッド数の少ない病院だと上記のような教育体制が整っている病院はなかなかないのではないかと思います。 もちろん勤務時間内に研修が盛り込まれているので実際に臨床に働きに出るまで時間が稼げます。 　 3次救命というか‥大学病院に就職したからこそ基礎看護や感染対策といった後々に必要な看護師としての基礎部分の力がかなりついたと思います。また教科書でしか見たことのないような珍しい症例や急変にもたくさん遭遇してきたので大体どこに行っても使える看護師として重宝されるようになりました。私が採用面接を受けたところも高倍率の病院でしたが一般の職種に比べたら看護師の就職倍率は可愛いものだと思いますよ。それこそ誰もが知ってる企業に正社員や総合職として入ろうと思ったら並大抵の努力では入れないですよね。 なので倍率はさほど気にされず自分が行きたいところに挑戦されるのがいいのではないでしょうか？ それこそ不採用になってからでもいくらでも就職先はあるので大丈夫ですよ。

あさん、こんにちは😃 その気持ち、とてもよく分かります。その病院で受かりたいからこそ、不安も大きくなりますよね。緊張しますよね。 しかし、不安に振り回されてしまって、あさんが実力を発揮できないのは、やっぱり少しもったいないなと感じます。 これまで積み重ねてきたことや、その病院に行きたいと思った理由は、ちゃんとあなたの中にあって、必要なときに言葉にできる力もきっと備わっていると思います。 とても不安で押しつぶされそうな時は、手を洗ってみるのはどうでしょうか。冷たい水と流れる刺激が、少しだけ気持ちを落ち着かせてくれるかもしれません。ほんの少しでも呼吸と気持ちが整う感覚が戻ってきたら、それだけでも十分だと思います。 その病院に行きたいという気持ちや熱意は、きっと面接の中で自然と伝わっていくものだと思います。不安な気持ちが浮かんできたときは、「うまく話せるかな」よりも、「自分はここでどんなふうに力になりたいのか」「どこに惹かれているのか」を、思い出して伝えてみるのもいいかもしれません。応援しています😌頑張ってください。

私は急性期病棟におり、片頭痛が酷くなり欠勤が多い時期がありました。 ICUからHCUに異動後は症状も軽減しました。 しかし、夜勤は身体に合わず体調不良になり日勤のみでなんとかやってました。 業務量も多く、看護助手が少ないため結構しんどい思いはしました。

一般病棟では、カテーテルバッグの尿量を見てから管内じょうちゅうしてましたよ。 水平にして目盛りチェックしてましたよ。 わざわざ破棄前に空にはしませんでした。 ちなみに、目でバッグ目盛り確認しても、尿瓶の目盛りと100mlくらい誤差あります。 1日500mlか600ml以下でiv指示あっても一回誰かに相談したほうが良いかも。 後で、排出しすぎで心不全がかえって悪化するかも。

お疲れさまです！ 出会いと別れの季節ですね。 私は育休などのため何度も異動がありましたので、その度に別れと出会いを経験しました。異動ばかりでもメリットはたくさんあって、その場所その場所で可愛い後輩、大切な同期、頼りになる先輩上司に出会うことができたことが何よりの財産になったなと思っています♩ 子育てしながら必死にリーダー業務や夜勤もこなしていた時期。病棟勤務は限界が来て、念願の外来に移動になった時に、可愛い後輩から「hanaさんのような看護師になりたいです！」とメッセージをもらって本当に嬉しかったことを覚えています。必死に頑張ってきて良かったなとしみじみ感じました。他にもたくさんエピソードあります！ 上司の方に想いが伝えられますように⭐︎泣いてくださいね、我慢せず^_^

仕事は続けたい？続ける予定ですか？ 早めに報告はした方がいいです。夜勤とかの兼ね合いもあるので、、

最近まで腰をやってしまったのでリーダー業務を中心にやってました。ほぼ座って指示出ししてました。病院にもよりますが、教育専従や研究などデスクワークの多いナースもいます。電カル使えない高齢医師の秘書代わりやってる人もいたので看護部や都道府県のナースセンターに聞くのもありかと思います。

こんにちは♪ 私は月シフトが出た時点、夜勤前の最終勤務と2回挨拶します。たとえ後輩でもこちらから声かけます。 今のクリニックは2人夜勤で何が起こっても運命共同体なので笑笑 私は基本先輩と組むので尚更です。 どこの病院も基本夜勤は最小限の人数しかスタッフがいないので何かあれば他のスタッフに助けてもらう事になりませんか？ 何回か転職してますが、自分の中では結構当たり前だったので… 夜勤のリーダーさんはメンツによって采配も変わるでしょうし。 お仕事できる方には当たり前じゃないのかもしれません。 たぶん皆さん礼儀として声かけるのが当たり前と思っているだけだと思いますよ。そして多くの病院で慣例かと思います。

15年前に大手美容クリニックに勤めていたことがあります。 体育会系・パワハラ・宗教って感じのゴリゴリブラックだったため、 早期に逃げるように辞めました😖 なので、デメリットしかお答えできないです、すみません🙏🏻 美容では“患者様”ではなく“お客様”であり、 自由診療のため訴訟などに対して非常に敏感で、 接遇についてはかなり厳しく教育されました。 あとは自由診療なので物品のコストに対してとてもシビアで、 シリンジ1本・針1本・ガーゼ1枚など、どれ一つとっても細かく言われます。 自分が大学病院にいたとき、なんにも考えずにバンバン物品使ってたなと思いました(´･ω･`; ) あと、各院で売り上げ目標があったりもしました。 朝礼で、その日・その週・その月の売り上げ目標を大きな声で唱和するのが決まりとなっていて、 私はそれに対して死ぬほどドン引きしていました（辞めようと思った理由の一つでもある）(›´ω`‹ ) ｹﾞｯｿﾘ 月収は「日勤だけでこんなに貰えるの？🥺✨」という金額ではありましたが、 よくよく確認してみるとボーナス制度自体がなく、 ボーナスを12か月で割ったものを1か月分の給料に上乗せするという計算になっていて、 それによって月の給料が多く見えていたというただのまやかしスタイルでした( ΘωΘ ) しかも仮にボーナス分として計算した場合、大した額でもなかったという現実😱 今は美容看護師になりたいという人が増えていて、 採用の基準が昔に比べて厳しくなっていると聞きますが、 そもそも美容業界自体が飽和状態で、潰れたりしている時代です。 よくよく選んで就職しないと大変なことになるかもです😥 あとは美容での経験年数は今後のキャリアに加算してもらえないという話も聞きます。 どうしても美容看護師になりたいという強い情熱や熱意があるわけでないのなら、私はおすすめしません🥺

病状説明などは基本的に医師がするものなので、 看護師が説明することにより責任が取れないと思われるような内容に関しては、 お答えを控えるのが良いのかなと思います。 例えばですけど、 私は眼科クリニックに勤めていますが、 今の職場では院長から 「病状については俺が話すから、 患者さんから質問されても（看護師は）一切話さないで」と言われています。 なので、患者さんから今日の視力や眼圧について聞かれたとき、 その数値についてはお答えしますが、 それがどうなのか（良いとか悪いとか）については「それは私からはお答えできないので、診察で院長に聞いてみましょう」とお話しするようにしています。 他の眼科クリニックでは、 患者さんから質問があった際にその人の病状と絡めてお答えすることは一切せず、 一般的な話であれば（手術や疾患自体のことや天眼についてなど）説明したりしていましたが、 今の職場ではそれすらも院長が嫌がるため（色んな方向から患者さんに情報を入れたくないそうです。変な先入観を与えて話が入っていかないみたいになるのが嫌なので、説明は自分一人からのみにしたいと）、 しないように気をつけています。 看護師がどこまで話して良いかというのは、 その病棟や病院内で足並みを揃えておかなきゃならないことなので、 ある程度決まっていると思います。 ご自身の病棟の先輩や上の人たちに確認していくというのが一番必要なことではないでしょうか。 そして“迷ったときは迂闊にお答えしない”ということですね☝🏻

それは勤務時間なので、 どんなに暇でも終業時間前に着替えないのは当たり前のことだと思っていました(´･ω･`; ) 私は転職回数が多いので色んな職場を見てきましたが、 着替えの時間が労働時間内に含まれているところはなかったです。 就業規則に含まれている職場であればそれはアリなのかもしれませんね。 着脱に時間がかかるような制服や作業着などであれば、就業規則に含まれている場合もあるようですけど……。

分かります。 誰かに直接何も言われなくても、できないやつ、やばいやつと思われてるかも…と思いますし、 自分自身の中でも、出来損ないだと思えて、暗い気持ちになります。 でも、患者に関わること（どういう人かにもよるけど）自体は嫌いじゃないですよね…？ 寧ろ、看護師同士で関わるより、多職種や患者と関わってるときのほうが気が楽…。

こんにちわ。わたしはお互い信頼関係のある医者であれば薬を出してもらうために診察してもらったり、処置をしもらったことがあります。医療費補助はありません。 でも基本的には申し訳なさがあるので、よっぽどなことでない限りは他院に受診します。

おおお！頑張ってください！何事も経験しないとレベルアップしませんし、楽しみですね！ 不安はマイナスへ向かいます。 希望がかなったと、ワクワクする気持ちを大切に！

どっちが間違っているとか合っているとかないのかもしれないですけど、 私は「家族への説明」の方が馴染みがあります。

コメント失礼します。子ども1人いるパパナースです。 まだ2歳と小さいので仕事から帰宅したらすぐにお風呂入れてご飯を食べさせて寝かしつけをするというルーティンです。夫婦共働きなのでなかなかゆっくりする時間はありませんが、資格を取るという事を目標に勉強をしています！

産後ケアホテルに勤務経験のある助産師です。 個人的には独身時代に産後ケアに興味をもったので、新生児以外の発達や家での困りごとがリアルにわかりませんでした。 1ヶ月健診での関わりではたくさんのお悩みが聞けず、時間もそんなにもてず、もっと具体的にお話できたらいいのに、と思っていました。 なので ・低月齢のベビーシッターをする(副業や病院退職後にしてました) ・子どもを産んだ友人に割と頻繁に連絡して困りごとを一緒に解決する ・SNSや育児アプリの悩み事を見あさって、どんなアドバイスができるか、根拠やケアを調べて考える ・アロマやマッサージについて学ぶ ・睡眠や発達に関して書籍を読む ・睡眠や発達に関して講座を受講する ・(自身の子が生まれてからですが)睡眠コンサルを受ける 等しました。 母乳ケアに関しては知識と手技あるのみだと思うので、母乳ケアが得意な先輩、資格を持つ同僚などに相談したり見学させてもらったりしながら並行して講座や書籍にて勉強しました。 資格については、 ・ラクテーションコンサルタント ・〇〇式など母乳の資格 ・離乳食アドバイザー ・乳幼児睡眠コンサルタント ・ヨガ ・ベビーマッサージ などの資格を持っている人もいました。 自治体の助産師会が産後ケアの研修などをしている地域もあるので、今後地域で働かれる場合はそちらを受けても良いかもしれませんね。 ママ達には発達がどの段階か、次はどうなるのか、どうやって確認していくか、発達を促す方法などを伝えると喜んでいただけました。 (例えば定頸前ならタミータイムをとるなど簡単にできること) 長くなりましたが、分娩数が減っている中で、助産師としてどのように妊婦さんや周りの家族などに関わっていけるか、改めて考えていく時期なのかな、と思っております。 きれいごとではなく、社会全体で子どもを育てるようになれば、というかならないと成り立たない時代なのでは、と思っております。 個人の力は小さいかもしれませんが、助産師全体で産前、産後ケアを盛り上げていきましょう！