「人間関係」のお悩み相談（50ページ目）

わたしはHSPです。 言われたり雰囲気だったり表情だったりで、いつもドキドキ緊張感とストレスを感じます。 HSPで看護師をしてる方、どんな現場でどのように働くことで自分のために少しでもストレスのかからないように気を遣われていますか？

メンタル人間関係ストレス

金銭面、時間などで病棟勤務が疲れました。 看護師5年目、転職1年目です。 幅広く経験してみたいなと思うのですが、 ・訪問看護 ・クリニック ・施設 などでしょうか…それぞれ勤務されてる方いたらお話聞きたいです🤔

5年目急性期人間関係

現在4年目病棟看護師です 今の病院で2年目なのですが、ママさんナース達の当たりがキツく精神的に限界で休職してます。 何より辛かったのは休職前に起きた出来事で その日は人手が少なく、1人1人の仕事量も多かった為 皆いっぱいいっぱいでした。 ある患者に経管栄養を繋げようとした際、自分に日頃から嫌味を言うママさんナースが口腔ケアに入っていました。 自分もいっぱいいっぱいだったので、「もし、良ければ口腔ケア終わった後に経管栄養お願いしても良いですか？」と問いかけた所｢やだー！！！｣と大声で患者がいる前でお断りされました。 お断りされるのはまだ良いんですが、患者の前でケアを拒否する事は患者自身を傷つける事と一緒である為看護師として、人として最悪だなって腹がたちました。 一応その場では、｢嫌だって言い方はおかしいと思いますよ。｣とだけ伝えて事は終えたのですが、モラル的に看護師の立場として年齢が上だし自分より年下の相手だからって理由で言って良い事悪い事の区別なく発言する事が許されるんですか？

辞めたいメンタル人間関係

一生懸命頑張ってきたけれど、急な会社方針の変更、上司が仕事をしなくなったことで退職を検討しています。 皆さんはそのような経験がありますでしょうか？ ありえないなぁと思う経験などあれば教えてください。 もう5年も働いてきたので何が正解かわからなくなってしまいました。

退職人間関係正看護師

精神科の病棟で勤務しているのですが､委員会と係りが大変で振り回されています｡今､医療安全委員会とレクリエーション係りをしてます｡どちらも1人でやってます｡議事録のインシデント､ヒヤリハットの集計がとにかく多いし､レク係りは企画と運営を任されしまい断れず引き受けている状況です｡持ち回り制なのであと1年は我慢しないといけないです｡看護業務以外で神経を使うのは勘弁してほしいです｡この状況上手い乗り切り方あったら教えてください。

人間関係ストレス病棟

明日看護助手として初病院勤務なのですがどういうところに気をつけたらいいでしょうか？ アドバイスお願いしますт т

看護助手看護学生人間関係

現在50歳、立ち上げ間もない小さなクリニック勤務しています。看護師は私を含め３名。２０代前半でAさんは現職場が４つ目、もう一人（Bさん）は新卒6ヶ月で退職しコロナ関連のコールセンターを経て現在です。 現場での教育の仕方で悩んでいます。お二人共朗らかで元気な雰囲気の職場で仲良くやってます。 処置の仕方や薬の処方の意味、生活指導などクリニックならではの看護師の仕事がありますが…Bさんが分からないことをAさんに相談しているのを何度も見かけています。その度Aさんは「適当でいいよ大丈夫！あまり考えない、適当！」的なアドバイス。 一度リタイアしたBさんに対する気楽にと言う配慮なのかな？とも思うのですが、そうじゃないんじゃない？とモヤモヤします。 平成時代に揉まれに揉まれて育ち、常に根拠やアセスメントありきの看護師な私。若い時に揉まれたおかげでどこの職場でも自信を持って仕事を出来ている気がします。 適切なアドバイスしてあげたいなぁと思いつつ、今の時代には合わないのかなぁなんて関わりに悩んでいます。 まだまだ経験の少ない看護師さんとの関わり、先輩看護師さんはどんな工夫をしているかお聞きしたいです。 ちなみに看護の責任者という立場で働いています。 宜しくお願い致します。

クリニック先輩人間関係

パートのNSさんが最近わがまますぎる気がします。パートさんはリーダーしなくても良くて申し送りも直接は聞きません。 平日の日勤をしてくれて、入退院もたくさんありますが仕事も早くて助かります。でも自分たちが気に入らない新人NSの粗探しして休憩室で愚痴ってたり、病院の取り組みが気に入らなければ師長さんに改善案ではなく愚痴を言ったり。直接的に意地悪なことはされないし仕事だから何を愚痴られてても気にせずに働こうと思ってるんですが、いかんせんメンタルが弱いのですぐモヤモヤしてしまいます。お礼奉公があと一年なのであと少し我慢してすぐ辞めます！

先輩人間関係病院

臨床経験2年2ヶ月で、退職することにしました。 理由は、異動先の人間関係が合わず体調不良が出てきてることと、正看の資格が欲しく勉強時間が確保できないからです。 退職を決めたはいいものの、やはり三年働いて一人前と考えられる風潮がありますよね。 自分はその道からそれてしまうので、将来が不安になってきました。 三年未満で転職されている方いましたら、その後どのように働いているのか知りたいです よろしくお願いします。

異動退職人間関係

初めての質問で文章おかしいかもしれませんが🙇‍♀️ 今看護師2年目で、整形外科の外来で勤務しています。 人間関係はそこそこいいのですが、病院の教育や基盤等がなっておらず今でも掴めずにいます。 少し前から保育園の看護師に憧れています。 今の病院では正直他の子と比べると学べる事がとても少ないです。😭 人生1度きりなので、保育園の看護師に応募してみようと考えています。 ですが、看護師2年目。どーなのかな。という疑問です。 お願いします。

保育園2年目子ども

４月に転職しました。病棟で働いて１週間経たないぐらいですが、新人さんも来るのでフォローできないと言われ、もう独り立ちしています。 リーダーからも時間調整のない業務を与えられたりしています、何も言わずにこなしていますが、正直しんどいです。 メンバーも私より若く、何を聞いても「適当にしています」などの返答しか返って来ません。 前にいた病棟、病院が忙しくもありつつ学びも深まっていたのかな、、と思い始めました。 転職後、前の職場に戻った方などいましたら色々お話し聞きたいです。

急性期人間関係転職

一緒に夜勤をした人からやたらとコミュニケーションご大事だと語られました 私ばっかり話してバカみたいじゃん、もっとみんなとも自分から話しかけに行かないととも言われました あなたが話したくて話してるんじゃないの？人間関係は良好に越したことはないし、大事なのもわかるけどなかよしこよししに来てる訳では無いし私は必要最低限しか話さなくていい派なので強要しないでよって思っちゃいます

コミュニケーション夜勤人間関係

　コロナ5類に伴いコロナ病棟を閉じることとなり、陽性患者を病棟で診ることとなりました。その矢先に、転院を受けた患者からクラスターが生じました。その中で、認知症の方が陽性となり隔離しましたが、認知機能の低下により部屋からでできてしまうことが度々ありました。(陽性発覚当日、私は夜勤)。対応の際、防護服を着る前だったので距離を計りたかったですが、難聴もありマスクをしていない状態の本人と接触する場面がありました。おそらくそこが感染源で、私も先日陽性となりました。 　今まで体調不良等で欠勤したことはなく、他スタッフの勤務変更も多く受けてきました。その中で、師長はニコニコ下手な態度でお願いしてきますが、欠勤者に対してため息混じりに悪態をついていました。今回、私が陽性を報告するために連絡した際にも、いつもより声も話し方もキツめで、お大事にも言われませんでした。今まで複数人の師長を見てきましたが、今年の師長は患者に対してもスタッフに対しても、デリカシーがありません。 質問↓ ・【一般病棟でコロナを診ることに対して賛否両論ありますが、皆さんはどのように考えていますか？】 プレドニン内服中の患者や、コロナ以外の患者を診つつ、陽性患者を一緒に安全に診ることに対して不安があります。 ・【みなさんの師長はどのような人間性ですか？】 師長の雰囲気で、病棟の雰囲気に多少影響ある気がします。もともとの病棟の人間関係が良好なため、そこは救いです、、、。

コロナ師長一般病棟

新人看護師です。 病院内ではまだコロナ対策をしているということもあり、休憩時間は黙食で、職場の方と話すとすれば業務のことで、その日の指導者さんとしかほぼ話さないので、他の職場の方と仲良くなれる日は来るのかと心配で不安です。また、マスクとアイガードをしているので、（私もそう思われているかもしれませんが）表情が読み取れず、コミュニケーションが難しいなぁと思っています。 よい対処法や行動があれば、ぜひ教えていただきたいです。

休憩コロナコミュニケーション

大手ではなく、個人経営者の訪問看護ステーションで管理者をしています。そこの代表はとてもすごい知識、技術、経験をもった看護師なのですが、感情的になることも多く、スタッフも私もそれに翻弄されていて、管理者としてどうしていけばいいか悩んでいます。同じような立場の方、アドバイス頂けると大変嬉しいです。よろしくお願いします。

人間関係正看護師

こちらの投稿の中で頻繁に目にする「お局」、「お局様」って単語💦 私も年齢的に「お局様」なんやろなあ。

お局モチベーションメンタル

小さいお子さんをお持ちで復職されている方、毎月何日くらいお休みしますか？ または遅刻や早退など。 月の半分も出勤出来ない月はありますか？ 子どもによって風邪の頻度は違うと思います。 子どもは風邪ひきやすいですし、有給や公休を使い果たしてしまう事もあると思います。 感染症にかかれば数日間は登園不可になりますし‥ ワーママが少ない部署なので、みなさん月に何日くらい休んでるのか気になりました。

ママナース子ども人間関係

感謝の手紙を書いたと言われ、嬉しくて受け取ったのですが、手紙と一緒にお金が入っていました。 お返ししたいのですが普通には受け取ってくれないと思います。 同じような経験がある方、どのように返したか教えて下さいm(_ _)m

受け持ち人間関係

転職を考えています。 以前は病棟の緩和ケア病棟で働いていましたが、現在は 訪問看護をしています。そこは、看護師は管理者とその娘（娘ということは内緒にされてますが、バレてます）と私の３人です。休みの日も連絡が毎日きて、娘の勤務ばかり融通しこちらに仕事が回ってくる時もあります。 また、病棟での経験も少ないため転職を考えるなら病棟に戻ろうかと迷ってますが、結婚を考えている相手もいるため、転職間もないときに妊娠などをすると迷惑をかけると思うと転職に踏みきれません。

妊娠人間関係転職

インシデントの濡れ衣を被せてくるお局が3年前に異動しました。 去年もまた違う病棟に異動しました。 周りの先輩は「問題のある人だから、たらい回しされてる。」と言っています。 いつか出戻りしてきたり、私が異動して同じ病棟で一緒に勤務することになれば苦痛です。 そのお局は私が新人のときに点滴のミスを押しつけてきたり、お局の受け持ちの患者なのに全てのケアをするように言ってきたり、その他ネチネチ文句を言ってきます。挨拶もスルーです。 今の病棟は人間関係も良くて辞めたくありません。 ですが、今後異動してお局と勤務もしたくないです…。 今の病棟に居続け、お局と同じ病棟になったら速攻辞めるかどうか悩みます。 私には言い返す勇気がありません。 どうしたら良いでしょうか？

お局人間関係ストレス

キャリアアップって何を指すと思いますか？ 看護師として出世していくこと？ 看護師と違う分野の学びを深めること？ 私は看護師以外の学びを深めるほうを選びます！ 皆さんはどうですか？

メンタル人間関係勉強

ただの愚痴です。 小さなクリニックなので看護師2人です。私はまだ入職して一年未満で、もう1人の51歳の看護師に結構いじめられてます。先日、棚卸しがあるから、とリストを渡されました。期限切れの物や使った事無い物もあり、場所を尋ねたら「そういうのも全部引き出しとか開けて探してみてください」と…いやいや、効率悪いんだからそれくらいちょっと教えてくれても良いんじゃないですか？と思いましたが、この人はそういうイジワルもするんだ〜と思って諦めました。で、きっと分かんなくて時間がかかったらまた文句とか言ってくるんだろうな〜と思います。ホント今の職場は生活のためだけに行ってるので、いつ辞めるかを毎日考えてます。すみません、ホントにただの愚痴でした。

いじめクリニック人間関係

転職後、順調に勤務できています。始まる前は不安で仕方がなかったのですが、みなさん優しくしてくれ、人手もなかったせいか、助かっているとのお言葉ももらえました！毎日少しずつ頑張っていきたいです！

ママナース子ども人間関係

クリニックから、病院の外来（単科）に転職して メンタルやられて1年で退職することになりました。転職前は病院の外来に憧れて、入職できたのが嬉しかったのですが、忙しさとパワハラで絶望しました。 今、転職活動していて前にワクチンバイトをしていた病院から外来に空きがあるので、働かないかと声かけてくれました。もうすぐ面接です。 声かけてくれて、ありがたいのですが、また同じようなことがあったらと思うと不安です‥ 病院の外来で働いてる方に、業務の大変さ、人間関係などどのような感じなのか、お伺いしたいです。よろしくおねがいします。 その病院は、総合病院で様々な診療科があるとこです。

外来人間関係転職

4月になり新人の看護師さんがたくさん入職されたと思います。 今年、初めて新人指導の役割やプリセプターにあたられた方もたくさんおられると思います。 コロナ禍でリモート学習ばかりで就職された新人看護師さんはどんな感じですか? 指導者として心がけていることなどおありですか?

プリセプター人間関係新人

派遣に頼る施設って… 派遣先ってあんまり良いとこないですよね。 介護士・看護師ともに人員不足 口コミで色々ブラックな所を記載されていた過去があった。 今も管理職の愚痴を毎日聞かされ、業務は初日着いてまわっただけで次回からは1人で任されています。 毎日愚痴を聞かされ、勤務終了1時間前からは常勤は他スタッフと喋ってばかり 行きたくなくなります。

ブラック派遣人間関係

5月末で退職するんですが病棟の人たちにいつのタイミングでどのような方法で退職することを伝えたらいいのでしょうか、、？個人的に仲の良かった先輩や後輩には少しずつ伝えていってるのが現状です。

退職人間関係病棟

入職して1週間になるのですが、なかなか先輩と打ち解けるのが難しいなぁと感じています。同期とは関係性もよく、同期同士で支えあってるのですが… ・必ず挨拶をする ・指導していただいた先輩には毎回感謝の言葉を言う ・メモを積極的に取る ・自分でもやれることなどは積極的に「これ私がやっておきます！」(ごみ捨てや片付け、移乗の手伝いなど) などは心がけているのですが、なかなか難しいなぁと感じています。 なにか「こうしたよ〜」アドバイスや同じ悩み持ってたよ〜という方いらっしゃいますか？

1年目人間関係新人

愚痴兼疑問です。接遇についてです。 事務員さんに目をつけられています。私が悪いのですが…。 毎日事務員さんに提出する書類があり箱の中に入れるシステムがあるのですが、私が書類を急いで箱の中に入れた為雑に入れるかたちになってしまいました。(他の看護師が私の仕事が終わるのを待っていたので急いでいました。又、紙を入れることによって事務員さんの視界を遮ったりはなく、紙自体は厚さも無いため、どんな入れ方をしようが音はしないので音がうるさいとかはないです)その時事務員さんはパソコンをされていたか誰かとお話をされていたので、特に事務員さんに書類お願いします、と声はかけませんでした。事務員さんはこちらに気がついたのか声をかけてくださったのでお返事をしたのですが私の声が小さくて聞こえてなかったみたいで…。事務員さんからみると私が事務員さんの事を無視した形になってたみたいです。 そしたら事務員さんに｢雑に入れるの辞めてください｣と言われたので謝罪したのですが｢ちゃんとお礼も言えないんですか？｣と言われ｢声掛けた方がいいんですか？｣(他の仕事をされてる最中に)と返したら、誰がその後の紙の処理してると思ってるんだ？と怒られました。その後しばらく考えて事務員さんが私の質問を｢お礼言わないといけないんですか？｣と勘違いしてる事に気が付きました……。 その後から目をつけられて、確かに私の接遇が社会人としてなっていない点もありますが、他の人が私と同じ事をしていても私だけ注意されたり、あなたは子供なんですか？といいながら注意してきたり、紙出す時にこっちをみてあからさまに失望したような表情をしてきたり…(これは私の勘違いかも知れませんが）。 正直、毎日事務員さんに紙を提出しないといけないので仕事が苦痛です…。注意された事はきちんと改善しましたが…。その度に毎回怒られた事を思い出しますし…。 私と事務員さんの根本的な考えが違う(仕事に感謝を求める必要はないと思っている私と仕事に感謝を求める事務員さん)のも接遇的には私が悪いと思った為反省してますし言われてからは改善しているのですが、私だけ注意される時の言葉が子供ですか？とか、少し接遇的な面で考えたらラインを超えていると思うのですが私だけでしょうか…。色々考えたく、きつい文面でも大丈夫なので客観的な視点を頂きたいです…。良ければよろしくお願いします

コミュニケーション急性期人間関係