「先輩」のお悩み相談（67ページ目）

医師と話していたら、先輩2人(40か50歳台)が不機嫌になり、「他の人仕事してるんだから話さないで」って注意されたけど…先輩たちも仕事中に話してることあるじゃん。って思って素直に注意を聞けなかった。看護師の女性ってどうしてこんなにめんどくさいし理不尽な人の集まりなのかな

辞めたい先輩1年目

前に経験した話。私はまだ2年目のぺーぺー看護師。 その日は新人ナースが入ってきて気分屋の先輩(10年目)と新人ナースと私の3人ペアでの勤務。新人と3人ペアは慣れていない時でした。その日は気分屋の先輩は最高に機嫌が悪くほとんど一日イスに足を組んで座り指導というよりもできていないところを新人と私に上から頭ごなしに言われる始末。帰りに同じ部署の先輩にも「あれは指導じゃない。大変だったね。」と言われ悲しくなりました。

ICU2年目先輩

今ダウンタウンのハシゴ酒見てて思ったんやけど、高嶋ちさ子って看護師界のまんまお局説。(笑)

先輩人間関係ストレス

何でどういう理由で看護専門学校、大学に志望した理由を教えてください。

専門学校看護学生先輩

CTR心胸比 ってわかりやすく言うとどういう検査ですか？😭 調べても難しくて😭 透析時にドライウェイトを決定するのに大事なんですよね💦 この検査はどうやってとるの？と先輩に突っ込まれ答えられませんでした😭

透析先輩

なんで嫌な人っているんだろう… みんなで気持ちよく働くことは不可能なの？ どこにでも嫌な人はいるってよく言うけど、そんな人いなかったら仕事もストレスじゃないのに。 良い人しかいない職場ないかな…

2年目先輩人間関係

リーダーが、初めてだからちょっとあなた見てあげててねって私の苦手に先輩に言ってて、一緒にやってもらうことになったんですけど、初めてでちょっと前に口頭で説明されただけだったから合ってるか不安だったのに、その先輩はただ見てるだけで何も言ってくれなくて、これで合ってますか？って聞いたら、そのあと、ねぇ、患者さんの前でこれで合ってますかって聞くのやめな？患者さん不安になるでしょ？とか言われました。 じゃあ私が間違ったことして何か起こったらどうしてくれるんですか？？って感じです。 その先輩、分からないことがあって聞くと、いつも嫌々な感じが伝わってきて本当に苦手です。 まだ慣れてないオペ出しとか、リーダーがあの子のフォローついてあげてってその先輩に言うことあるのですが、何もフォローしてくれません。 え、何をフォローするの？1人でできるでしょ？って言ってさーっとどこかへ行ってしまいます。 この前は、夜勤帯に勤務が変わる時で、送りをしてたのですが、採血はどうするの？あなたがやるの？私がやるの？って詰められて、夜勤帯でやることだと思ったけど、そんな聞かれ方したら自分でやりますって言うしかなくて、そう言ったら、あ、そ。じゃあお願いしまーすって言われました。 もう1人の夜勤帯の先輩が見かねたのか、いいよ、やるから帰りな？って言ってくれたけど。 本当に性格悪いと思います。 仕事がそれなりにできる後輩とか、自分より先輩にはすごく楽しげに話してるけど、私は嫌われてると思います。 来年から夜勤はじまりますが、その先輩とペアになったらどうしようって今から恐怖です。 皆さん苦手な先輩いますか？

後輩リーダー採血

コロナのせいで病棟閉鎖してしまった病棟の副師長さん。めちゃくちゃいい人で働きやすいのに、先輩との人間関係に悩んで退職する。副師長レベルで退職してしまうのに、新人たちに耐えれるはずがない

退職先輩人間関係

勤務変更してほしいとLINEで先輩から連絡が来ました。 勤務変われますと返信してから既読無視でした。勤務変更してもらうのに、既読無視って、、スタンプか何か返信してくれてもと思いました😅

先輩人間関係病院

今日の調子とかよく聞いてくれる気になる先輩に「やっぱり自分がダメで…」っていうと「それ毎回言ってるじゃん笑笑」って言われました。 やっぱりネガティブな後輩は後輩としか思われないですかね…

後輩先輩1年目

8年目です。6月から嘱託として今の病院に働いてます。7月から1ヶ月で夜勤も入ってますが、NICU自身が初めてでやれることも限られており夜勤の時見れるベビーが限られてます。 　はやくできるようになりたいこともありますが、人も少なく新しいことも経験できてないこともあり自分ができないらもどかしさ、他の先輩に何思われているかと色々葛藤があり休みの日でもどんよりしてることがあります。 　プリセプターの先輩は業務も遅くまで残ってるわけではないし慣れてきてると思うけどって言われたのが 唯一の救いですが、、、これって転職あるあるですか？案外自分は繊細で、前の病院でのトラウマもあり 他の人に何思われてるか、スタッフでこそこそ話してるのとかを見ると自分のことでなくても、言われてるのではないか？って考えてしまいます。

NICU夜勤先輩

ピッチに憧れてたのに、入職してみたらまさかのスマホでガッカリ。先輩にそのことを話したら笑われました…笑 パソコンもタイピングが遅くて自分にイライラする…

入職先輩

きっと8月のシフトも私だけ長日勤も夜勤も少ないんだろうなあ、もしくは0回かな、 他の新人は沢山入ってるんだろうな、、、、 嫌になっちゃう、、、自分ができないのは事実、、、 呟いていないとやってられない、、、

シフト辞めたい夜勤

同期もプリセプターさんも先輩も優しい人が多くて環境としてはとても恵まれてるのですが、1人の先輩がどうしても苦手で辛くなってきました。 話しかけたり質問しても他の同期とかあからさまに違う対応で、自分に無関心な感じがすごく伝わります。 しかしオペ室勤務ということもあり、2人部屋や外回りフォローで一日中一緒のことが多いです。 人間だから合う合わないがあるのは当然のことだと思いますし、気にするなと言われても気にしちゃってとても辛いです、、、

先輩人間関係新人

毎日「ありがとうございます！」と先輩方に言ったり、言う回数が多ければ多いほど虚しさや情けなさが出て来たり、自分はポンコツやなって感情が出てくる。先輩方が沢山手を差し伸べてくれたり、フォローしてくれるのは本当に助かるし、良い職場環境だと思うが、逆にそれだけ自分がポンコツなんだと落ち込む…。自分も役に立ちたい！と思うが、ポンコツなので自分の仕事で精一杯…。いつか恩返しするぞ

辞めたい急性期先輩

報告しないととは思ってたんだけど指導者さん見当たらなくて、、 その間、時間もったいないからカルテみて情報とってたら「カルテ見る前に何が出来てないか報告やろ！なんでそんなこともできひんのっ！😠」って詰所ですっごく怒鳴られて怒られた😭 でも見当たらなかったでは言い訳だよね。

カルテ指導辞めたい

友人から友人のプリセプターが｢去年の先輩は今頃独り立ちしてたよ｣って言ってるのを聞いて、自分が出来なさすぎるのはすごい気にしてるけど、去年の先輩と比べるのはどうなのでしょうか。。

プリセプター辞めたい先輩

明日好きな先輩から「定時で終わったらご飯行こう」って誘ってもらったから、なんとかして定時で終わらせたい所存

先輩病棟

先輩に軽く言い返してしまったー 口が滑ってしまったー 静かにしてるつもりだったのにー 悪口言われ続けて内心イライラしてたからなぁー 大人しくやり過ごす作戦が...これ以上、めんどくさくならなければいいなぁー まぁ、何しても悪口言われるから、もうどうでもいいかなー

クリニック先輩人間関係

特養のデイサービスの看護師をしています。そこに行ったきっかけは、病院就職でかなり疲れていたことで…看護師を辞めようと考えていた時看護学校時代の先輩に誘われたのがきっかけにいきました。行ってから先輩の行動にかなりショックを受けて、同じ職場にきたこと後悔しています。マウントな態度で、人の悪口ばかり、フロアでは完全に私を無視。おば様看護師さんにはなんであんな冷たくするのやろ？っとめっちゃ心配されました。何かを頼むと快く受けてくれず、いつも小言、だからデイは嫌い、私は絶対にデイサービス行かんわ。だからデイは…と私にいいます。なんで私を呼んだのかな？と毎日苦痛の日々。人間関係に疲れてたから、知り合い居たら大丈夫かと思い安易にきた私が悪かったのか？挙句に先日、罵声を浴びせられ、日々の不満で感情コントロールがきかず、言い返した挙句にツーンとして帰ってしまいました。きっと色んな人に話を大きくして言うてるんだろうなって思って居たら、案の定色んな人に言いふらでした。1年は頑張ると決めてるが、早々辞めた方がいいのか…周りはその先輩に対して不満を持ってる方が多々居てますが…

デイサービス介護施設先輩

看護師2年目です。 看護師としてまだまだ未熟なのは承知の上ですが、看護師に向いてないなって思うことが多くなってきました。 一度、看護師を離れて医療とは関係ない場で働いてみようかなと思っています。 こんなこと先輩や上司に相談したら怒られるでしょうか？ 私と同じ境遇の方や、看護師を離れて別の仕事に転職したという方がいたらお話聞きたいです。

2年目先輩転職

新人です。気になってる先輩がいます。その先輩はほぼ会った時は「今日の調子どう？」とか「頑張ろう！」もしくはガッツポーズ💪をしてくれる先輩。冗談とか言ってくれるし、話してると元気になります。 けど別にライン交換の話になったりもしないです。飲み会とかあれば聞けたのだろうけど…。 そんなに毎回励まされると気になる存在になっちゃいます。 少しは期待していいのでしょうか？ （以前投稿した内容と重なる点がありますが、ご了承下さい）

先輩1年目人間関係

新人さんのフォローをたまにしてるのですが、 指導しても改善されません。 内容としては、透析の機械でアラームが鳴って新人が一人でリセットを押してたことについてです。 技士さんから研修を受けてるとはいえ、誰かに見てもらわずに一人で対応してることにびっくりしたのです。(私が知る限りでは初めての対応だったので…) それはまだ良かったのですが、新人さんに「一度リセットを押さずに先輩を呼ぶなり確認してもらってからリセットおしてね」と伝えた日に、また一人でアラーム対応していたのです。。。 初めての新人フォローの年で、こんなに指導しても直らないならもう指導したくないなと思う毎日です。

透析研修指導

今老健に勤めてますが、先輩から仕事が遅いと言われます。 自分でもよく分かっていますが中々上手く回せません。 皆さんは仕事を早く回せるように何か気をつけていることはありますか？

2年目先輩勉強

救急外来から病棟に移動してから 何もかもやってもらえると思ってる患者さん多すぎてびっくりした！ 尿瓶は自分で座って当てるのにおむつ交換の時は腰上げはしないとか。さすがにズボンくらい自分で履いてくれよ〜動けるんだから〜って思う。 ベッドの頭上げろ下げろっていうコールを10分おきにしてきたり、さすがに自分でやってくださいと言ってしまった。 先輩と清拭するときなんて座れる患者さんなのに わざわざ寝たまんまやってて着替えにくそうだったし こっちの腰の負担にもなるし。 ひとつひとつにイライラしてしまって ぜんっぜん優しい気持ちになれない！！！！！ どう考え方変えたら優しくなれますか？

清拭救急外来外来

仕事ができる看護師と仕事の指導ができる看護師は決してイコールではないと私は思います。 看護業務のベテランはいっぱいいます。ベテランだから何もかもできる訳ではないです。 指導は本当に難しいこと！どれだけ新人さんと向き合え、新人さんの学びの歩みを認知しているかです。その歩みに合わせた指導を根気強く行なっていく事で新人さんもしっかり育つ。そして、後に繋がる。こんな風に循環できると理想的。 指導者やプリセプターに対する研修や委員会で方向性を統一している病院は素晴らしいと思う。絶対やるべきだよ。 指導者にも指導技術が必要ですよ。

プリセプティプリセプター先輩

1週間に1回はミスをしてしまいます。多いですよね･･･ 何度も確認していて、緊張の糸を張り巡らせているのにミスをします。 指摘をされ、より一層気をつけようとします。同じミスは絶対にしません。 でも指摘してくださった先輩や部署長に少し怯えているところもあり、なぜかまたその方の前でミスをします。 どうしたらいいのでしょう。先輩は1年目の頃こんなにミスしてないんだろうな･･･、まさか向いてない？とか思ったりもします。

先輩1年目新人