「プリセプティ」のお悩み相談（3ページ目）

新人准看護師です。 病棟勤務なのですが、とても苦手な先輩がいます。 その方は私と勤務が一緒のときに、私がいないところで他看護師と私の悪口をいっています。たまたまその場に行ってしまって耳にしてしまいました。(何度も) まだ入職して１ヶ月です。助手業務もやりながら看護師業務も覚えています。仕事ができないのは自分でも分かっています。言われてもしょうがないのかなって思うのですが、私がいないところで言ってほしいと思います。1番許せなかったのは、私が新人になりたいくらいだわと言われたことです。覚えようとしているのになんなんだろうと思ってしまいました。 その方が指導してくださる時は余計に緊張してしまい、ミスが多くなります。 こういう先輩に対してどう対処していけばいいのでしょうか？？ プリセプターとは勤務がなかなか被らず相談できません、、、

プリセプティ准看護師プリセプター

お互い合わなくいろいろあったのでプリセプターが変わったんですが、昨日その人に「お疲れ様です」と言ったら無視されました。これってもう嫌われてるってことですよね？どこに行ってもこのような人はいるものなのでしょうか？

プリセプティプリセプター1年目

看護師二年目です 今日同期がプリセプターと話したらしいのですが、そのときに「師長に育て方間違えたって言われた」と言われたそうです。話の流れでそういう話になったらしいのですが、それにしてもプリセプティー本人にそれ言っちゃうのもどうなのかなと思いますし、師長も師長で毎年2年目の先輩方にそういうことを言っています。 自分達としては、二年目でまだまだ未熟なのも分かっていますし、もっともっと成長しないといけないのもわかっていますが、この1年間全否定された気持ちになってもう仕事のやる気が皆無になりました。明日出勤したくないな〜…です。 ただ吐き出したくて投稿しましたお目汚しすみません。

プリセプティ同期プリセプター

質問失礼します！ 皆さんは、看護師として何か目標はありますか？ 私は、循環器看護のスペシャリストとして認定看護師取得を目指しています。 皆さんの目標を教えてほしいです！

認定看護師プリセプティメンタル

初めてプリセプターになり、プリセプティが急変に当たり大変だったことがあります。急変した患者さんは、無事に一命をとりとめました。 その中で、主治医がプリセプティの動きに対し、「よくあそこまで動けるように教育してくれたね。いつも、よくコミュニケーションとってるもんね。おかげで患者さんも、俺も助かった。さすがやね！」と言ってくれました。プリセプティの成長と、普段の何気ない教育の場面を評価してもらえてとても嬉しかったのを覚えています。

プリセプティドクター医者

プリセプティーが2年目になりました。 疾患についての理解や病態の理解が出来ていないため、予測して観察することができていないから、フォローしてね。 と先輩に言われました。 一緒に勉強しようとは思うのですが、どう勉強していけば良いかわかりません。 ラインでやり取りするにしても、休みの日に勉強についてのラインするのも、どうなのかなと思ってしまいます。 どうしたら良いでしょうか。

プリセプティプリセプター

って何かありますか？ 今年初のプリセプターで新卒の2人プリセプティがつきます。 こうしてもらえると嬉しい！とか、どういうことしてもらったら嬉しかったとか、こういうことしたとか、逆にこういうのは嫌だったとかあれば教えていただきたいです！

プリセプティプリセプター外科

頑張れって言っていただきたいです。

プリセプティ大学病院プリセプター

4月からプリセプターをすることになりました。 昔から教えることが苦手だったのですが、 どのように教えていけばいいのかわかりません。 どのような方法がいい！、この方法はダメ！ など注意点があれば教えていただきたいです。

プリセプティ後輩プリセプター

4月に私はプリセプターになりました。 4月に入職してきたプリセプティとは１０歳ほど年が離れています。プリセプティの方が年上です。 教える際は何に気をつければいいと思いますか？ プリセプティは元々介護士として働いていたみたいです。

プリセプティプリセプター介護

こんにちは！ 働いていて、Aラインが押せるけど、引けないってあるんですけど… あれってどういう状態ですか？

プリセプティICUプリセプター

プリセプターをしていた時、プリセプティが仕事についていけずにいました。その時上司が、向いてないからと異動をさせてしまいました。その後プリセプティは退職してしまいました。 あの時の上司の発言が、納得いかずにいます。教育のできる現場にならないといけないと思いますが、みなさんどのように思われますか？

プリセプティプリセプター

こんにちは。初めての質問です。 今までプリセプター制度の無い職場ばかりだったのもあり、今回初めて中途採用の子のプリセプターになりました。 まだ入職して1週間ですが若いのもありとても覚えが早く、私がついて行くのに必死という感じです。 うちは産婦人科クリニックで、プリセプティの子は産婦人科未経験と看護師経験が浅い事もあり先ずは外来業務からということになりました。 診察介助のシャドーイングから開始し3日目には軽くフォローしながらで現在も継続中です。 1週間経過し大まかな流れや検査介助、診察介助など出来るようになっていると感じています。 ここからなのですが…もちろんまだ診察は完璧ではないですが一旦診察から離れて処置係(診察よりは覚える事が多いがマニュアルあり)を教える時期について悩んでいます。 もちろん最初はシャドーイングからですが、折角診察が頭に入ってきた頃に別業務を詰めてしまうと頭がパンクするのでは…と心配です。 師長(ほぼ病棟にしかいない)からは本当に0からだからゆっくりでいいからね！と念押しされていますが外来主任に早く独り立ちさせて！と急かされます… 処置係の流れが分かれば妊婦健診の流れも分かるのでまた違った視点で診察につけるのでは…と考えたりもします(´•_•`) プリセプティには無理をして欲しくないし… 実際その場にいる訳ではないのであやふやな回答が多い事は分かっていますが… 皆さんであればどんな順序で指導しますか？orどんな順序で指導して欲しいですか？

シャドーイングプリセプティ産婦人科

プリセプターの私からアクション起こしてみますが、なかなかリスポンスが返ってきません。 返事や受け入れはいいのですが、その先が全然返って来ず、9ヶ月が終わろうとしていますがあまり成長が見えてきません。 言いすぎるのも良くないなと思うなか、プリセプティへの期待もあるので、どうしたらいいのか悩んでます。

プリセプティプリセプター

新人看護師です。 厳しすぎる指導・労働環境により、うつ病を発症してしまいました。 自分の心身の健康を取り戻すため、退職を希望していますが、職場からは、怖い思いをさせて申し訳なかったと部長から謝罪を受け、あなたが必要とか、あなたが働きやすいように、配置換えや、プリセプター変更など、環境を整えておくと引き止められ、とりあえず一週間の休みをとって休んで欲しいと言われました…。今休んでいます。 明後日また面談をしますが、意思は変わらず、退職を希望しています。 引き止められると思いますが、どう話せば、納得して退職を認めてもらえるでしょうか… どうしても辞めたいです。 ただ、看護師を辞めたいのではなく、続けていきたいからこそ、まずは心身のバランスを取り戻したいです どう話せばわかってもらえるでしょうか とにかく今いる病院が怖すぎて、病棟に向かうことができないので、休職してどうこうなりそうではなく もう限界であり、必ずや退職したいと言う気持ちです

プリセプティうつ休職

後輩教育について質問です。1年生への教育体制についてですが、新しい手技の独り立ちはどのくらいで進めていってますか？うちの病棟ではかなり慎重のため、いまだに点滴更新を見守りしてます。

プリセプティ手技後輩

こんにちは。新人看護師です。 皆さんが仕事を楽しいと感じるようになったのはいつ頃からですか？ また、今働くのは楽しいですか？ 現在看護師何年目かも踏まえて教えて頂きたいです。 よろしくお願いしますm(_ _)m

プリセプティ准看護師プリセプター

胸腔ドレーン挿入介助で 挿入側の上肢を挙上させたり、 仰臥位ではなく座位でオーバーテーブルを 用いる体位はなぜとる必要がありますか？ 穿刺しやすい体位だからだけでしょうか？ その体位をとることで神経損傷を防ぐことにもなりますか？

プリセプティ手技術後

今年からプリセプターをしていますが、皆さんはプリセプティーとどのような距離感で関わっていますか？ クリニックで働いている方の教育方針などはどうされていますでしょうか。 新人教育につまづいています。よろしくお願いします。

プリセプティプリセプター

絶食中の患者は点滴って便になりますか？

プリセプティプリセプター内科

病棟勤務で夜勤をしていない方はいますか？

呼吸器科神経外科NICU

気管内吸引で入りにくい患者の場合、工夫していることはありますか？

呼吸器科神経外科NICU

こんにちは。現在看護師4年目で新卒1年目のプリセプターをしています。プリセプティへの指導方法に悩んでいるので是非アドバイスいただけたら嬉しいです。 客観的にですが、プリセプティはプライドが高く注意されると不貞腐れるタイプで、またキャパが狭いのか忙しくなると色んなことを省こうとする様子が見られます。まだ入社して2ヶ月しか経っていませんし、絶対診てほしいこと、やるべきことはもちろん注意しますが、なるべく厳しいことは言わず出来ることを認めてゆっくり成長してくれたらと思っていました。ある日、12年目の先輩がプリセプティのフォローについたところ、抜けが多くて色々と指導されたそうです。 その後、プリセプティが他の先輩にプリセプターの先輩が適当だから12年目の先輩に怒られたと言っていたそうです。私自身も隅から隅までキッチリという性格では無いのは自覚していますが、陰でそう言われていたとは思わず正直ショックでした。まぁ私の感情はどうでもいいことですが、皆さんはプリセプティにはどのように指導していますか？ よくプリセプターはいつでもプリセプティの味方であれという考え方があると思いますが、自分がどうしたら良いのかよく分からなくなってしまいました。ここでこんな事を質問して良いのか分かりませんが、ご意見あれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。

プリセプティプリセプター人間関係

CABGで血行不良が起きる理由ってなんですか？ 一日中これで悩んでるんですけど、分からなくて困ってます。 血行不良ってことは、①循環血液量減少②心収縮力減少③血液濃度上昇があると思うんですけど、これ以外に何かありますか？ 先輩に確認したところ、どれも違うと言われていて困ってます。どうか知識を分けてください

プリセプティICU外科

私のプリセプティーが、師長、看護部長、看護学校の教師（附属の病院なので私も面識がある教師）に私からあれされたこれされた。。。退職するのは私が8割原因でしんどいっと訴えていました。 別にその子にガミガミ嫌がらせのごとく叱りつけた覚えはありません。プリセプティーが言うには、指導者の私が怖くて一緒に見てもらいたいときも声がかけられずひとりでしてしまうことが多々あったし、詰め所で私の悪口を言われているのを聞くのが辛いです…だそうですが… プリセプティーに何度も同じことを指導しても改善されず反論してきたときにそりゃ少しキツく言ってしまうことはありましたが…詰め所で本人がいる前で悪口なんて言ってませんし、声かけてって言ってるのに声かけずにひとりでしていたのはプリセプティーです。 退職する理由が全部私のせいにされ、上層部に私の悪口を吹き込まれて正直悲しいです。 師長は私のことはわかってくれますが、やっぱり新卒からそういう話があれば新卒の言い分をみんな信じてしまうでしょうか？

プリセプティ部長看護学校

新人ナースです。私が配属されているところは同期が2人だけ(自分含む)です。そして、担当プリセプターさんが1人ずついるのですが、同期のプリセプターさんの方が感じ良く(どちらもいい人ですが！)嫉妬心が芽生えてしまいました。。 それも言うほどの差はないとおもっていますがどうしてもその方担当の同期には少し気にかけ方が違うのかなって見てると思ってしまうからです。 プリセプターさんは自分の担当だけじゃなくわたしにも均等に教えてくれたらなというのが望みです。 皆さんはこう言う経験ありますか？誰かに相談しましたか？ プリセプターさんの経験ある方はやはり自分の担当以外は教えないのが普通ですか？

初任給透析室プリセプティ

入職して3ヶ月目！ 同期ともう少し距離が近くなりたいです。 どうしたらいいだろう！ 同期は1人だけだからいい関係を築きたい！ まだ敬語で喋ってます笑

プリセプティ慢性期同期

皆さんの働くモチベーションは何ですか？

プリセプティ慢性期プリセプター

毎日ヘラヘラした態度で仕事をするプリセプティー… ミスを連発するので指摘し注意をしている日々でしたが、それに嫌気をさしたプリセプティーは今月で退職することになりました… うちの病院は退職しても看護師は続けるからという理由で６月末まで指導をしないといけません。毎日毎日同じことを説明しても覚える気もありません。それに２週間以上私はシカトされてます。 シカトするのは私を下に見ているからでしょうか？ そんな子にまだまだ指導しなければいけないのが苦痛で仕方がありません。こういう場合、プリセプターは辞退してもいいのでしょうか？

プリセプティプリセプター指導