「プリセプティ」のお悩み相談（5ページ目）

主任をどうこうは師長ができなければ、部長まで上げるしかないですね💦 それか、部署移動です。本人を変えるのはかなり難しいです。でも、責任は選任した上の人にありますよ😊

ちょこちょこ見かけますよー。けっこう誰でも当てはまりそうだったりもしますよね。 繊細さはあるけど、あまり腫れ物に触るような扱い方しても余計に気にしてしまうと思うので、あまり大袈裟にとらえなくてもいいのかな、と思っています。HSP気質とは行っても、どういう部分に過敏なのか、繊細なのかって人によって違ったりするので。 ただ、多重課題が苦手であったり、情報処理能力が平均以下だったりすると思うので、すごく忙しい部署とか、急変の多い部署は正直つらいだろうなと思いますね。 その人にできる範囲で、業務をこなしてもらうのがいいのかなと思います。まぁこれはHSPの人に限らないですが。あとはその人のペースに合わせてあげる配慮があればいいのかなと思います。そういう余裕のある仕事じゃなかったりするので難しいですが😅

僕らチェック評がありますので、それを詰所に持ってきてもらったり、自分からしたいやつを言うように伝えたりしてます。

言い方悪いですけど、上司が最低ですね！！ 本人に確認は必要です！報連相の意味がなくなりますよね🤗

これは正直言って、スタッフのモチベーションによって変わってくるのかと思います。　忙しい業務の合間にやる、仕事が終わってやる、現場のスタッフの気持ちの持ちようで変わるのかと。

私がプリセプターをした時の経験からの話です。 最初は熱心に寄り添って励ましながら業務を教えていたのですが、だんだんプリセプティーも遅出や夜勤が入ると勤務が合わなくなり、話す回数も少なくなり…となっていきました。悩みもあったようですが、話す時間をしっかり作ってもっと向き合えばよかったと反省しました。4月から頑張ってくださいね！

気持ちやツラさを言語化するのが難しい人っていますよね。あまり無理に言語化促すと余計なプレッシャーを与えてしまったりしますし。いろんな人が声をかけていたということは、客観的に見て落ち込んでいたり、元気がなかったりしたのでしょうか？ 本人ももう何がツラいのかわからなかったのかもしれませんね。もしくは、自分の問題、自分が悪いから、と捉えていると、こんなことでツラいって言ったらいけないと感じ、なかなか表出が難しかったりします。 そういう場合って、同期や年数の近い先輩とかと、遊びに行ったり飲みに行ったりするのも効果的だったりすると思うんですが、コロナ禍でそういうこともできなかったりするので、難しいですね。 結局なにがツラくて休職になってしまったかは今もわからないままですか？

病院の規模や急性期か慢性期か一般病棟かユニットかによって違ってきますが、だいたいは日勤の倍の患者さんを受け持ちます。 そのため、人によっては1時間以上前に出勤して情報収集する人もいますよ。ただ、1年目だとプリセプターまたは先輩のフォローの元日勤と同じ人数を受け持つことになります。 情報収集の視点も日勤と違う内容が必要な場合もありますね。 夜勤ふぁいとです\( ´˘`)/

新人教育初心者ではありますが 私はホメしか理論で育ててます🌱 ｢怒る｣のではなく｢叱る｣を意識して そして振り子のｲﾒｰｼﾞで 叱った分｢褒める｣事を意識してます🙌

総合病院で働きたいのであれば働いても良いと思います。しかし無理に看護技術の面のことを考えてやるのであればまた同じことの繰り返しだと思います。 自分のやりたいことだったり好きなこと、これだったらできそう！って言うのを考えての再スタートしてもいいと思います＾＾

はじめまして。 わたしもメンタルがやられて、新卒で入った病院を10月末で退職しました。 わたしは老人ホームで訪問看護師として再スタートしました。看護師として未熟すぎるほど未熟ですが、ゆっくり成長できる今の職場に満足しています。やはり友達と比べると自分は看護師としてあまり成長できてないなと思いますが、わたしはわたしのペースで成長していこうと思い始めました。 長文失礼しました。 お身体には気を付けて頑張りすぎず、頑張ってください。

師長が完璧に業務をこなせなければ遅出はさせられないと言っているは少し飛躍してると思いますが実際のニュアンスとかでそう捉えたのかもしれませんね。 最初に師長さんがいちごさんに聞いた時の返答もいちごさんが遅出ができると言っているよりは、まだ難しそうと言っている様にも捉えられますし。もしかしたら師長さんはそれで踏みとどまってるのかもしれません。 新人が遅出や夜勤を始められるかどうかの一番の判断要素は患者の安全が守れるかだと思います。そこらへんは大丈夫かいちごさんが評価して、リーダーや教育の人達と相談して師長に再度伝えてみてはどうでしょうか？

はじめまして。 うつ病になられてしまったのですね。 大変でしたね。 ICUは激務ですので、見えない疲れやストレスが溜まってしまったのでしょうね。 今はまずとにかく休みましょう。 うつ状態、特に思考抑制がある状態ですと、冷静な判断が難しいです。 私も過去に精神的に不安定な状態にも関わらず、経済的な不安から、再就職を急いでしまったがために、ますます症状を悪化させてしまった経緯があります。 臨床経験が1年未満でも、けつまるさんに合う職場はいくらでも見つかると思います。 とにかく焦らないことです。 お金については、もしご実家などに援助の依頼が可能であれば、思い切って頼ってもいいと思います。 将来また働けるようになったら、援助してもらった分を少しずつでも返す…と言えば、少しはご実家の方にお願いしやすくなるとも思います。 あとはストレスをうまく発散できる方法を探しましょうね。 私もそうでしたが、抱え込んでしまうといつか爆発し、気がついたら手に負えないほどになってしまいます。 好きなことや楽しめることを見つけて、上手に気分転換する事も大事ですよ^_^ お大事になさってくださいね。 そして応援しています^_^

お疲れ様です。 私も国家試験合格がゴールになっていました。何年経っても、調べるって絶対しますよね。新人時代の、わからないのが悔しいという気持ち、わかります。でも、新人の時は、仕事終わって帰ったら、疲れて勉強する余裕がないですよね。頑張ってください！

インよりアウトの方が多くなるのは利尿剤の量と腎機能によります。 利尿剤の目的、目標は患者さんそれぞれなので確認しましょう。 手術でインをかなり入れたので、その分を引きたい場合。 心不全や腎不全で体重が増えたのでドライウェイトまで引きたい場合。 心不全や腎不全があるからインオーバーにならないようにプラマイゼロに持っていきたい。などなど目的と目標がそれぞれあります。

組合か労基

こんばんは！ 私の新人の頃と似た部分があり少し納得しながら読ませていただきました。 私も新人の頃は失敗しないようにとか、一度聞いたことは次は間違えないように完璧にとか、今更知らないって思われるのが怖いから自己学習して業務にあたっていました。 でも、やはりひとつ躓いた時に自分を許せない感じや、なかなか立ち直れませんでした。 でもある先輩から、今は失敗しても私が謝るからたくさんチャレンジしていいよ。患者さんのことを1番に考えて動いた行動なら看護に間違えはないよ。など声をかけてもらい、とても心が軽くなりました。 患者さんのためにと思うと、やはりわからないことは素直にわからないと聞こうとか先輩にも話を聞いてみようとか、患者さんのために〜したいという思いが出てきました。 それまでは業務をこなして、なに不自由なく患者さんが退院してくれたらな…くらいだったのですが、自分の中での看護観がちょっとだけ見えてきました。 おそらくその新人さんも、自分のプライドが高くて他の人に聞けないことは心のどこかで気づいていそうな気がします。でも、今さら心を開いて素直に聞くという行動に一歩踏み出すのがこわいという感じが伝わってきます。男性ということならば、男性の先輩看護師など看護師という立ち位置ではなく、プライベートなど打ち解けられそうな感じで距離を近づけて行ってみてはどうでしょうか？

インシデント＝反省文ではないですよ！ インシデントは今後同じ事が起きない為にも書くものなんです。 だから、実際に行った人だけではなく、発見者が書く場合もあります。 発見者として、どう思い、どう感じたのか、そして自分なら今後同じ事が繰り返されない為にはとうしたら良いと思うのかを書く事で自分に取っての学びにもなります。そして、それを見た他の人にとっても自分にも起こりうることだったかもしれないと思わせる大切な書類だと私は思ってますよ。

はじめまして。発見者にだけインシデントレポートを書かせていては改善には繋がらないですよね…確かに私の病院でも下の子のミスはすぐにインシデント騒ぎなのに、上の人のミスは発見されてもそのまま揉み消されていました。どこも同じですね。 でも私の勤めていた病棟では看護師長さんが変更になってから、発見者だけでなく必ず当事者もレポートを書かなければいけないという仕組みをしっかり作ってくれたので、不平等感は減った気がします。改善されるといいですね。

私たちもその日の日勤の業務状態にもよりますが、お昼のバイタルを回る前に行います。 あまり頭に入ってこなくて、ここめっちゃ聞きたい！という時に限ってナースコールが鳴ります。笑 やっぱり勉強はゆっくりした環境ですると頭に入りやすいですね。

管理職が不足している場合は推薦や希望でなっていることもありますね。管理職のための教育を看護学会が組んでいるため、ファーストやセカンドの講習を受けたスタッフが優先的に役職に就いています。

月の休みが少ない分、スタッフが充実してて定時で帰ってるのかもしれませんね。 休みが多い病院はスタッフを最小限で回してるので、残業が多いイメージです。 なので、出勤回数は多いが定時で帰宅したいか、休みは欲しいが残業ありきかもしれません。

基本的にはそういうドクターが多いね

上司に荒げる口調で言われたのは辛かったですね。 話し合いの内容をすり合わせておくことは必要ので、話し合いはしたほうがいいと思います。 荒げる口調の中にも、上司の意図はあったと思います。 そこを踏まえた内容に変更して提案してみてはいかがでしょうか？

初めまして！ プリセプターさんとの関係が上手くいかないと辛いですよね😢 私も3年目でプリセプターをやりましたが、振り返ってみるとまだまだ自分で手一杯だったなあと思います。ぽんどさんのプリセプターさんもそういう状況なのかなと思います。 しかし、プリセプターとしての役割は全く果たせていないですね。 技術としては3年は至らないところもあるので、精神的なフォローやよき相談相手としての役割が大きいと思います。 反面教師として自分はこうなるまいと思っておくのも大切ですね。 病棟全体がそういう雰囲気ですか？ 相談できる人はいますか？ あまりにもしんどくなったときは逃げてもいいと思います。 長文失礼いたしました。

酸素を運ぶのは赤血球です。その赤血球が低下している状態が貧血です。赤血球が少ない状態だとホントのspo2の値より高く出ます。 また、数少ない赤血球により多くの酸素を運ぶために酸素投与して補っているのだとかんがえます

こんばんは。Rさん。 先ずは、上司に自身の心情も含め相談しては如何でしょうか？ その返答によって、どうするかを考えてみてはどうでしょう？ プリセプターが向いてる、向いていないで言えば向いてるのでは無いのでしょうか。 同じ指導を何度でもする姿勢、相手の反応を見て自身の状態に気付け、言い方などを修正できる能力もあるし、とても良い指導者では無いのかと思います。 教育や指導って、本当に大変ですしメンタルがやられますよね

子供がいる方たちが土日に休み希望を出すのは仕方がないと思いますが、だからと言ってその他の人たちが我慢する必要は決してないと思います。 そこは平等に休み希望を出す権利はあると思いますよ！

どれみさん、はじめまして！ 尊敬できる、自分もなりたいって思える先輩がプリセプターさんだなんてうらやましいです！そんな先輩と仲良くしたいですよね！ 自分も何回かプリセプターなどやりましたが、プリセプティーとご飯に行ったことないです。自分がプリセプティーだったときにプリセプターさんとご飯に行ったりした経験が無かったのもありますが、自分が男だったで、プリセプティーがみんな女性だったり、彼氏がいるとか言ってたので、自分からは誘いづらかったというのもあります。あと、自分が3年目だったり4年目だったりしたので、ご飯行っても緊張しちゃうんだろうなぁって誘えませんでした。のちのち、もっとご飯食べに行ったり、遊びに行ったりしたかったですと言われて、誘えばよかったかなぁって思いました。 元々プライベートなことは職場では聞かれれば話しますが、自分から話すタイプではないので、仕事中も後輩にはよく話しかけたりはしてましたが、必要最低限の会話しかしてなかったと思います。中にはプライベートと仕事は分けたいのか、職場の飲み会やご飯に行くことも断ってる人もいたりします。そのプリセプターさんは他のスタッフとご飯とかしてますか？それなら分けたい人ではないかもなので、2人っきりが緊張するなら他のプリセプタープリセプティーさん達と合同でご飯行く誘いをしてみてはどうですか？ 覚えが悪かったり進みも遅い出来の悪いプリセプティーと言ってますが、どんな子であれ、プリセプターはプリセプティーのことをかわいく思ってると思います。相性などをみて、プリセプタープリセプティーも決めてると思うので、嫌われてたりはよっぽどのことがない限りないと思いますよ。 コロナが大変な時期なのでご飯に行ったり難しいかもしれませんが、勇気を出して声をかけてみてください！声かけられるのをプリセプターさんが待ってるかもしれません！ 自分は異動したり、退職した後もたまにご飯に行ったり、資料の貸し借りとかで未だにご飯したりしてます。いつまでもかわいいプリセプティーですw