「子ども」のお悩み相談（8ページ目）

新卒で、急性期病院で勤めていました。私は、7月から始まりました。 成長度に合わせて始まるので、同期でも6月から始まっている人も9月から始まる人もいました。 お子さんは何歳でしょうか。病院によっても制度が色々あるので、人事部などに聞いてみるのが1番だと思います。ただ、ただでさえわからないことだらけで仕事に時間もかかるので、時短で働いても結局残業になってしまうと思います。

訪問してますが、訪問とか関係なく、転職してきてすぐに妊娠って困りますよね。 訪問は個々のお宅によって臭いがあったり、色んなものが出たり、病棟にはないそういう環境もあるので、悪阻があるとなおのこと大変なのかなと思います…。

7時30分って、早いですね‼︎お疲れ様です。おしゃべりな方いますよねー。こっちも疲れます‼︎笑

病児保育付きの病院に勤務していたことがありますが、子どもが体調を崩した際に預け先があるのは、働く親にとって大きな安心材料でした。 発熱時でも利用できる場合があり、急な欠勤や早退が減る点はメリットだと感じます。 一方で、定員が決まっていたり、当日の状況によっては利用できないこともあり、毎回必ず預けられるわけではありませんでした。 また、私のところは感染症については、インフルエンザやコロナなどは受け入れ不可でした。 ただ知り合いの病院は預けられたとのことで施設にはよるのかなと感じています。 病児保育があることは心強いですが、利用条件や受け入れ基準は事前に確認しておくと安心だと思います。

はじめまして。看護師歴15年以上、訪問看護師歴2年目のamabiEnekoと申します。4歳の長女と第二子妊娠中のママナースです。 訪問看護で高齢者看護を学びたいとのご姿勢、とても素敵ですね💗 訪問看護の給与体系は「訪問に回ってなんぼ」という所が多いと思います。インセンティブ制度は頑張った分だけ正当な評価をしてもらえるという前向きな考え方もできます。 私自身もママナースですので、子の体調不良等で当欠したり早退したり、ご迷惑をおかけすることもあります。しかし、他の方が大変な時に自分が頑張って還元することもでき、本当の意味で「お互い様」で支え合える仕組みができているなと感じています。 訪問看護で担当する主な疾患ですが、急性期から慢性期疾患、難病、がん末期まで本当に幅広くいらっしゃいます。各疾患について深い知識を持っているに越したことはないですが、疾患の管理よりもご本人が快適に療養生活を送られることに注力することが多いです。そこまで気負わずに、挑戦してみてほしいな、と思いました🙏 回答になっていなかったら申し訳ないですが、前向きに考えていただけると嬉しいです！

コメント失礼いたします。 うちも下の子が2歳で食べムラがあります。白米が好きで、少しでも栄養をと思っても混ぜ込むのは少量しか受け付けません(涙) 1日を通して食べているのが2歳の目安量の半分弱というところでしょうか…。タンパク質で好きなものはサラダ豆とようやく見つけたくらいです。野菜だと汁物の大根・人参でと、羅列できてしまうくらいです。 専門職であるがゆえ、バランスや量が気になってしまいますよね。保健師でもあるのでなおさらこれまで相談されてきたことと、自分の現実とで気になります。 上の子が目安量しっかり食べる方だったので毎食イライラしてしまっていましたが、今は頑張りつつ諦めの気持ちも少しは持てるようになってきました。食べるもので少し栄養とっていけばいいか…食べないものはどうしようもない…いつ食べてくれるかわからないし準備だけはしておいているしと。 数ヵ月前と比べたら少しは食べるようになっています。がちゃさんのお子さまも。きっと数ヵ月後には今よりは全体的に食べる量が少し増えているときっと思います！ 長々失礼しました。お互い頑張りましょうね…！

出産・育児と人生においての大仕事ですね。 わたしは育休を1年間取りましたが、全く看護からは離れました。 せっかくの子どもとのゆっくりできる時間、昼間にお散歩もできる、とか贅沢すぎる時間に看護のことを考えることがなかったので。 現場復帰するときのその病院のやり方や科によってもまた求められることは違うだろうし、今は気負わずせっかくの時間を満喫してください。

私は小児科病棟勤務６年→保育園看護師に転職してになります。どうしても自分の意見を求められることが多く、初めの頃はすべて看護師として私1人で適切な判断をしなければ…と思っていましたが、保育園の先生方も保育現場での対応としての経験も豊富な方も多いので、自分の専門職としての見解も伝えつつ、園長や主任の先生方とも園の方針として擦り合わせながら保健業務や園児の健康管理を行なっています。姉妹園もあるのですが、私の働いている所は姉妹園を含めても保育園看護師は私1人なので、他園の保育士さんから質問の電話が来ることもあります…（笑）

夜勤してます！ 子供は5年生、中2とおおきいので、朝だけ夫にお願いしてます。 2年前から夜勤始めました。それまではパートでした。

臨月のむくみ、つらいですよね。足がパンパンになって重だるい感じ、本当に大変だと思います。 私は着圧ソックスは着脱が大変で続きませんでしたが、ぬるめのお風呂でゆっくり温めるのはとても楽になりました。 横になるときに少し足を高くするのもおすすめです。 あと少しの妊娠期間、無理せずゆったり過ごせますように。 赤ちゃんに会える日が楽しみですね。

初めまして。発達障害専門ではなく、普通の訪問看護ステーションなのでお役に立てるかわかりませんが。。。発達障害や医療的ケア児にも様々訪問しております。 ニーズは多様なのですが、例えば訪問リハビリがメインであれば、看護師は月1回や2週間に1回ほどの状態観察や体調、育児のアドバイスしている利用者さんが多くいます。その場合はセラピストと同行し一緒にリハビリをしたり、セラピストから引き継ぎをした上で、看護師がリハビリを実際に実施することもあります。 また、経管栄養や在宅酸素等が必要な状態で退院してきて介入開始するパターンもあり、その場合は介護者の手技が確立するまでは毎日や1日おきなど、コンスタントに訪問し、慣れてきたら週1回にするなど、訪問の必要度と利用者の希望に合わせて調整していきます。 レスパイト訪問というものもあり介護者が用事がある時間、患児とお留守番をしながら、その時必要なケアをすることもあります。 ケアとして多いのは、経管栄養関連、吸引、人工呼吸器を着用している患児の入浴介助をしたこともありました。直接こちらで管理するというよりは、介護者が病院である程度指導を受けていて、こちらはその手技の確認、アドバイスをするというスタンスがほとんどです。 ADHDの利用者さんの学習の発達支援、ということで宿題を教えたり、一緒にアクティビティをすることもあります。 お給料はその場所により違うと思いますが、おそらく病棟で夜勤もしてフルで働くよりは低いと思います。私の職場は夜間や休日の当番手当が一回3〜4千円。あとは緊急の呼び出しが多ければ多いほど手当が増えるような感覚です。 うまく伝えられたか心配ですが。。お役に立てましたら幸いです！

妊娠出産を迷惑って思われるの、悲しくないですか？ 職場で産休に入る時に、「ご迷惑おかけしてすみません」って言う方いるけど、迷惑でもなんでもないし、当然の権利だし、むしろ喜ばしいことだし、確かに人手が足りなくなることに対しての申し訳なさはあるけれど、それは、誰の責任でもないと思うから、謝る必要はないし。迷惑だとそもそも思うことがさみしいなーと… わたしだったら、全然妊活します。それで、職場に感謝を伝えて、もし今後復帰するつもりがあるのなら、全力で職場に恩返ししたらいいと思うし、これから妊娠するであろう方々に優しくできればいいと思います。

日々おつかれさまです。 転職を繰り返しているのだとしても8年ってことは切れ目なく働いているのですね。 それだけですごくないですか😉？ 30歳となると、子育てしている人が増えてくる年代ですよね。 そういう系のお金は一定の期間働かないともらえないですよね…。 私は同じところで正社員で5年半働き、今はパートで1年ぐらい働いています。 妊娠したとしても給付金はきっともらえないです。 パートになったのだって、職場のクラスターのコロナをもらい、不眠症などになって夜勤ができなくなったことが原因です。 それで基本給を8割にすると脅され（金額にすると16万ほど）、結局パートで折れました。 急がなきゃって思う気持ちわかります🥹 こればっかしは急ぐとかそういうことじゃないですけどね。 たしかに高齢化はますます進むばかりですからね…これからどうなるのやら？ どういう選択をしたとしても、それが正解っていうのはないと思うのです。 でも私も5歳下のママさんナースが器用に働いているのをみて何だかなぁと思ってしまったのは事実です。 その人は夫の海外赴任のためすぐに退職しましたが。 31歳で妊活デビューしたばかりなので気長にやっていくしかないなと考えてます😃

こんにちは。 私は子供が産まれ、家族の時間を増やしたくて病棟から訪問看護に転職しました。ただ、転職当初は病棟と全く違う環境に戸惑う毎日でした。 訪問看護はどんなことするのかが分からなかったので一通り業務を覚えたら訪問看護の制度や法律について本を買って勉強しました。 少し法律が理解出来たら介護保険の単位数、障害者手帳が取得できる疾患などを調べました。少し知識があるだけで介護職員やケアマネさんとケアプラン内容などお話しできるようになり業務が楽しく思えています！

私も子供2人いて小学生低学年と年中で大変です💦 私の職場は、時短制限ないので時短で17時、オンコールなし、土日祝休み、シフト制限ないです。 介護量は訪看だと1人でまわるので、患者様によってはあると思いますが限られた時間なのでそこの負担は私はあまり感じないです。 責任はどんなものかによりますが、仕事の責任、特に患者様に何かあったら、、、という責任は1人で訪問まわるので、知識の浅い私はいつもヒヤヒヤ緊張しながら訪問するので精神的に辛いです。 それが1番辛いですが、現状今以上に良い転職先もなく現状維持です。 訪看は事業所によって、医療、介護もさまざまと聞きましたので色々お話し聞いてみるのもいいのかもしれません。

お疲れ様です。以前NICUで勤めていた時に同じような経験をしました。子供の治療などで自分の思っていた状態じゃなくなった時などに、当たりが強くなったり、看護師を無視したりすることがありました。気持ちが不安定になりやすいことを理解して、一定の距離を保っておいて、ふといい状態になった時などに優しく声をかけるようにしていました。状況や相手も違うので参考になるかはわかりませんが…大変だと思いますが頑張ってください！

小学低学年と年中の子供がいます。 私は病棟勤務から訪看になりました。 ワンオペになりますので、夜勤が難しく訪看オンコールなしでも給料があまり下がらない訪看に転職しました。 子供のことでかなり融通のきく職場で、子供の体調不良でお休みや事務所で見てもらえるのでとても助かってます。 朝も直行なので、子供が登校してから出勤できるのもありがたいです。 さすがに学童いかせてますが、時短勤務にしてるので学童延長なくいけてます！ 後土日祝も大体お休みなので子供に予定あわせやすいですよ！ 職場によって、多種多様なので訪看でも病棟でも子供への配慮は様々ですね。

コメント失礼します。 とても心身ともにストレスのかかる環境でお仕事されているんだなというのが伝わります。私は、今年度で退職し転職予定のものです。ストレスのかかる状況が続くのは自分にとっても家族にとってもよくないと私は思います。自分が何を優先したいのか、どうしたいのか心の声をしっかりと聞いて、環境を変えるという選択はとても大切だと思います。 どうかご自分のお身体を1番大事に考えてください！

私は思い切って扶養外になって自由に働けるようになったのはよかったのですが、想像以上に国保が高くてびっくりしました。 ただ、扶養外のメリットとしては、将来的な社会保険や年金の面での安心感や、勤務日数を増やすことで職場での立場や働きやすさが広がる点があると感じています。 また、扶養内だと勤務日数や時間に制限がかかりやすく、シフト調整をお願いしにくい場面もありますが、扶養外であればある程度柔軟に働けるケースもあると思います。 今の生活やお子さんとの時間を大切にしながら、無理のないペースで働ける形を選ぶことが一番大切だと思うので、短期的な収入だけでなく、長い目で見て自分に合う働き方を考えるのも一つの考え方だと思います。

計算的な部分については、産前産後の休業や育休をどう取るか、職場の制度や働き方によってかなり差が出るので、「絶対に無理」とは言い切れないと思います。 ただ、妊娠中も産後も体への負担は大きいですし、救急のようなハードな現場に早く復帰できる人と、そうでない人がいるのも事実ですよね。 モヤモヤする気持ちは、「彼女がどうこう」というより、同じペースで働かされて自分がしんどいことが一番の原因かなと感じました。 人それぞれ事情や体力、価値観が違うので、相手を変えるのは難しいですが、自分が無理をしない働き方や距離の取り方を考えることはできると思います。

まずは産休をきちんと取得することができるのかどうかを確認した方が良さそうですね(´･ω･`; )

ん？妊活中？不妊症なんですか？

はじめまして。 初めてのお産で色々心配になりますよね。 おそらく前駆陣痛ではないと思いますよ。 37週を過ぎた頃から、お腹の張りが出てくるのは、良く見られるでして、これは出産に向けて(陣痛に向けて)子宮が準備体操しているものだと考えて下さい。 あとは胎動が刺激になって、大きくなった子宮が動く事で張ったり…という事も理由として考えられます。 痛みがなければ、様子を見てもいいでしょう。 ただあまりにも張りが強くなってきたり、出血があったり、痛みが出てきたりしたら、すぐに病院へ行かれて下さいね。

託児室付きの産婦人科小児科クリニックに転職しました。扶養内なので、仕事の日は託児室へ、休みの日は一緒に遊んで過ごしました。 悩みますよね。子供との時間と、仕事。私は地元を離れて実家を頼れないので、とにかく託児が大前提でした。

8-14時の仕事を週3回にして、平日の2日間は自分の時間に充てるようにしています！

お疲れ様です、別居は出来ないのですか？旦那様は離婚に同意なのですか？ 旦那様が嫌いではないのに、別れるっておかしいです。旦那様はあなたと子供ではなく、母親をとったということですね。 私なら、孫を無視する母親とは距離を置きます。旦那様が別れるというなら、子供は2人とも引き取ります。 私は、自分の目の届かない所に子供を置いておくのは嫌です。子供がある程度大きくなったら、選んで貰ってもいいのですが。

子供が二人おり、現在育休中で1月から復帰予定の者です！ 看護師としてやりたいこともあるが、子供も考えている。。 悩むところですよね😰💦 私の考えになってしまうのですが、私だったら子供を優先に考えます。看護師としてやりたいことはこの先いくらでも出来るとは思いますが、子供はそうはいきません。「子供は○○が落ち着いてから」と子供なんていつでも出来ると思って、いざとなるとなかなかできない。。あとになって後悔をしている人を今まで見てきました。なので、まずは今の職場で子供のことを考えてみてもいいのかなと思います😌💓

うちはうどんです！病状にもよりますが下痢のときはくたくたに煮たうどんにしています。呼吸器系の風の時だったり発熱してる時は子供が好きなので食べやすいパンにしていますよ。消化に良いものなら何でも良いと思います。

入籍前にブライダルチェックを受けました。 数年前に卵巣嚢腫で片側卵巣を開腹術で摘出しており、癒着による卵管の閉塞の有無や残った方の卵巣の機能がどのくらいであるのかなど知りたいと思ったのがきっかけです。 受けないで自分の体の状態を知らないまま妊活をして生理が来るたびに落ち込むのが辛かったのと、やはり卵管が閉塞していたことが判明したので早い段階で知ることができたため保険適応外でお金はかかりましたが受けてよかったと思っています。

暗黙の了解で、忌引きや病欠で休むと菓子折り持ってくる人は居ます。 私個人としては不要だと思います。 数日の休暇なら要らないと思います。