はじめまして。私自身は訪問看護ステーションで勤務しており経験はないのですが、友人が支援学級の支援員をしています。看護師ではありません。 支援学級に来るお子さんはいろんな障害があるので、たとえば聴力障害の子だったら、先生の話が聞こえているのか、聞き取れずに困っていないかなど、ほぼマンツーマンで付き添います。また、多動のお子さんだと着席し続けられないので、その子の安全と他の教室の授業の妨げとならないように付き添って行動したりその子の障害に応じたサポートをされています。小児科経験は必須ではないです。 正常な発育と、その子その子にどんなサポートが必要かを理解できれば大丈夫だと思いますよ。 訪問している子供さんの中には支援学級や支援学校に通われている方がほとんどです。 最近、地域の学校の支援学級に医療的ケア児を受け入れる制度ができ(医ケア児の入学要望があれば看護師を配置する)地域の支援学級に通われる子が増えてきた印象です。ただ、まだまだ支援学校と違って慣れない先生達が多く、入学前には何度も保護者と先生、養護教諭と話し合いをされていました。時には私達、訪問看護師やリハビリスタッフも一緒に会議を行うこともあります。 暮らしている地域の学校にと望んでもうまくいかずに時間をかけて離れた場所にある支援学校に通うことになる方も多いです。 ぜひ、投稿者さんが、そういう方達のお力になって差し上げてください。

回復期病棟でもうすぐ8年目になります。 新卒からずっと回復期で5年目の29歳の時に結婚しました。 彼は食事の準備をしてくれるというのは頼もしいですね。 なさんは、今は月に何回か夜勤が入っていて、土日祝関係なく働いていらっしゃるのですよね?? また彼も夜勤をされているということで休みがあまり重ならないのかなと思いました。 義父母になられる方もお世話してくれそうというのはありがたいですね✨ 私は結婚したばかりの頃は月に4回夜勤をやっていて土日祝も働いており夫とはすれ違うことが多かったです（夫は暦通りの休みです）。 体調を崩し結婚後5か月ほどで夜勤は止めましたがその後も正職員だったため日勤のみではありますが土日祝も働いていました。 色々あって昨年からパートになり週4で働いています。 やっと夫との時間ができるようになったと感じているところです。 今の職場が働きやすいのであればギリギリまで正職員でいるのが賢明なのかなと思います。

お疲れ様です。 出産おめでとうございます。 夜勤必須は厳しいですね。 子どもを産んでから転職しましたがパートで9:00-16:00で働けるので保育園などのお迎えも無理はないですし子どもの急な熱でもママさんが多い小さめの病院なので理解は得られますし良かったなと思っています。

現役ではないですが…５年ほど前が総合病院の新卒一年目でした。 入職当時はシンプルに就活のまま黒髪でいきました。最初の頃の研修なとで、病院の規則の説明があるかと思います。肩につかず、明るすぎないというような規則だったと思います。 規則を守ることはもちろんですが、それに加えて病棟の雰囲気やメンバーによるものも大きいと思います。女社会ですので、最初は様子見がよいかと…笑 入職してからしばらくは、のんびりカラーやパーマなどに美容室へ行くこともできなくて、黒髪でした。休みの日は疲れてごろんとしていたり、勉強したりで… 半年たった頃から徐々に髪を染めたり、パーマをかけたりしていました。 若気の至りから数ヵ月毎に髪色を変えたり、パーマで変身したりしていたのですが、ピンク系の明るめブラウンにした時に師長に「これ以上明るくしないでね」と言われました(^-^; たしか働きだして二年目だったと思います。それからはその時を越えないカラーにしていました。

絆創膏＋手袋で触ったってことですよね？そうであれば大丈夫だと思いますが、万が一手袋が破れていたりした場合のことを考えると100パーセント大丈夫だとは言い切れないと思います。 検査が必要かどうかは上司に相談してみてはどうでしょうか？病院によってのルールがあると思います。

P波不明瞭でRR間隔が一定ではないのでAFですかね。

以前ICUで働いていて、私もインシデントを起こしました。 上司や先輩にも怒られて、本当に落ち込みました。 師長が「わからないで動くほど怖いものはない。医者でも誰でもいいから引っ捕まえて聞きなさい。それが患者さんを守るってこと」と言われました。 それからはどんな時でも、わからないことはわからないと意思表示をしています。だからこそ自分が忙しくても、後輩のわからないを見過ごすことがないようにも心がけています。