「子ども」のお悩み相談（39ページ目）

おめでとうございます！ 心音が気になるのはすごく分かるのですが、聴診器できくのは少し難しいですし、まだ早いと思います。 私は、エンジェルサウンドというものを数ヶ月レンタルして、心音を聞いていました！

子供の熱は辛いですよね💦私の所は院内の保育園にも関わらず病児保育はありませんでした。 3人いるので次々と熱を出して1週間くらい休んだこともありました😅 肩身が狭くなるの分かります！やはり課長とか上の人によりますね。前の課長は、行事や病気など子供のことで休む事を伝えるとあからさまに嫌な顔をされました。子供がいる人のほうが多い訳だし、小さいうちは特に仕方ないです。周りのスタッフも分かってくれました。お母さんは1人だし、子供の看病をすることも立派な仕事ですよー。1部の人達は嫌な顔をしていますが、だいたいの人は通る道なので理解してくれると思っています！

それは不安になりますね。 良い人間関係の職場ってレアだと思います。 転職なら人間関係はある程度覚悟が必要かもですね。

そふとくりーむさん、こんばんは！ わたしも子どものイヤイヤ期と癇癪に付き合って毎日へとへとです。 うちも、こどもが遅くまで寝なかったりで、それには本当に困ってます(p_-) イライラしたときには、最近はこどもが寝たときに甘い物を食べたり…が楽しみです♪あとは、好きなアーティストをYouTubeで観るとかです(^^)

5歳と3歳の子供がいて、私は二交代勤務をしています。 自分が平日で休みの日は、保育園はお休みして、なるべく子供との時間を作るように心がけています。家事もかなり手抜きして、家族の時間を大事にしているつもりです。 正直、仕事と家庭の両立がしんどくなる時もありますが、いくら疲れていても、子供の前ではなるべく笑顔でいたいなと思っています。

仕事と子育ての両立お疲れ様です。子どもって1日休んだら次の日元気ってことがないから、休ませるか保育園行かせるか悩みます。熱出したら仕事休みになるけど、ストレス抱えたまま子どもといるとモヤモヤ続くし…お子さんが早く回復しますように。ねむさんもストレス溜めすぎないようにしてくださいね

私はまだ育休中ですが、まわりのママさんたちは年休で迎え行ってますよ！迎えは自分が行って、次の日も保育園休むとなったら旦那さんが休みなら旦那さんがみてくれたり、みたいな方もいました！

私の子どもは1歳10ヶ月ですが、電車が好きなので駅前まで行ってひたすら電車を見ています。後は公園、お散歩、川近くまで行ってカモをみたり…で何だかんだ1日終わることはよくあります！

お仕事お疲れ様です。 多くの方がその年代で一度考えることと思われます。私見ですが、重要なことは何かを整理し、そこから現状の職場なのか転職なのか考えるてはいかがでしょうか。今夜勤を辞めない選択肢は将来的にもそもそも夜勤をし続けることが可能ということでしょうか？辞めてしまうと収入面はどうなるのでしょうか？ 自身の中で優先順位を整理してみるのが1番かと思われます。その中で選択肢を絞ってみてはいかがでしょうか？また看護師の資格は更新の不要なとても強い資格です。就職先、やり直しはいくらでも出来ます。焦らず後悔のない選択が出来ることを願っています。

毎日お疲れ様です。同世代の看護師です。 色々な分野で看護経験を積まれたいお気持ち素晴らしいと思います！ お住まいの都道府県の看護協会でおそらく訪問看護に関する研修をされていると思います。そちらを検索してみてはどうでしょうか？ 私も以前訪問看護の研修に参加して実際の現場の見学もさせていただき非常に有意義でした。

こんにちは 私も以前勤めてた病棟が、ぼぶさんと同じような環境でした。 本人がいてもおかまいなしに、大声で愚痴を言ってナースコールも取らない…。患者さんにも聞かれてしまうほど。。 真面目に仕事して優しい方達はどんどん辞めていきました。(ほぼ鬱で辞めていきます) 私自身も、自分が精神的におかしくなる前にと退職しました。 管理職に話しましたが人手不足理由に何も変わりませんでした。 託児所の関係もあるので、迷われるかと思いますが 自分自身が鬱になったり眠れなくなるほど悩まれているならば転職をオススメします。 私も転職した先が人間関係が良かったので、以前より仕事が楽しいと思えました。 仕事はまた1から覚え直しになりましたが、 子供の為にも自分が精神的にも体力的にも、まいるわけにはいかなかったので、結果良かったと思っています。

お疲れさまです！私の病院は下の子が小学校に上がるまでが時短勤務できる期間と決まっています。幼稚園、小学校にも子供がいますが小学校に上がると、児童館の終わる時間や長期休暇中の子供の過ごし方、部活動など違った問題がたくさん出てきます。低学年だと1人で家を出て児童館に行ったりするのも心配がありますよね。高学年になると児童館も行かなくなるので、1人で留守番と言うこともあります。私の場合は、下の子が小学校に上がる頃には、上が中学生になるのでその頃にはフルタイムかなぁと思っています。夜勤も辛いので出来れば外来を希望してみようと思います。

絶対おすすめしません

お疲れ様です。 4月から幼稚園で勤務していますが、想像していたより忙しいです😣 保健だよりはもちろん、検診の用意と介助、ケガと病気の対応、持病の子や、病院受診の聞き取り、スポーツ共済の手続き、職員への指導、園児への保健指導、それぞれ検診後の流れと反省とまとめ、研修に加えて保育士の手伝いのため、午前中はほぼ保育士の補助となります。なのに、給料はとても安い😭もうすでに辞めたくなっています。

私も総合病院で子育てしながら働いています。 子供は３人ともクラブチームに入っていて送迎があります。 数年前から土日が休みになる部署に異動しました。 それでも難しいので、お友達のご家族と協力して送迎しています。 周りの助けがあって成り立っているような状況です。

介護老人保健施設で勤務しています。 私の体験をお伝えしますね。 参考になれば幸いです。 ①基本的に救急受診には付き添いますが、予定されている受診は家族で対応してもらっています。救急受診の際も状況をすべて把握して説明できるともちろんよいですが、正直いきなり受診になって訳分からず行くこともあります。入所歴が長すぎると何から話していいやら……となるのでその日起きた最低限のことは必ず伝えるようにしています。状態悪化しそう……と思ったら事前に情報整理することもあります。 ②施設によると思います。私のところでは家族が来て一緒に説明を聞くor医師への申し送りが終わって家族へ引き継ぎしたら帰ることになっています。他の利用者のこともありますので、家族が来られた時点で「医師への申し送りが終わったら帰る」ことを伝えて理解いただいています。遠方ですぐ来れないということがないように入所時に聞く緊急連絡先は救急受診時に対応出来る方を記載してもらうようにしています。今のところずっと付き添ってて帰られないということにはなってないです。 ③自分がいない間は他の看護師が対応してくれています。他の看護師が救急受診に出かけたら手伝うので、声の掛け合い、助け合いかなと思っています。 施設見学などあれば救急受診の頻度や夜間オンコール対応の頻度なども質問できると不安が解消されるかもしれませんね。

色々経験してみるのもいいですよね。 機会があったら私も挑戦してみたいです。

希望の異動先が通るのは一部の人だけだったりしますよね💦 私も新人の頃から希望している病棟には未だに行かせてもらえません。他のスタッフの意見ばかり通る時には退職を考えてしまいますよね。

うちの病院は小学校入学まで免除です。

県立病院からクリニックに転職した経験あります。 私の場合ですが… 基本的に院長のワンマン経営だったため院長のOKが出ればお休みを貰えました。 患者さんとの距離感が近く、身近に接しられた反面、診療時間ギリギリに来られる方もいて残業確定になったり。 昼が3時間ほど開くので私は通勤時間が近くなったとはいえ片道2時間近くかかるので仮眠してました。近所のスタッフは一度帰宅したりも。

おつかれさまです。 私が働いていたクリニックは近くに幼稚園があり、小児科とはしてませんでしてが、お子さんは少なくなかったです。 いつ来てもいいように、なるべく白衣も白以外にしてました。 怖がらないように、なるべく明るく接するようにしてました。

長期で通うわけではないので、口コミがよく日帰りで終わるクリニックが条件的にベストではないでしょうか。あとは、送り迎えをしてくれる人がいるかになります。知ってる人に合わないという点でもいいかと思われます。

おつかれさまです。 私の病院では付き添いが基本なかったのでまた異なるかもしれないのですが、看護師が近づくだけで泣かれてしまうのは、患者（乳児）さんが起きている時ですかね？起きている時はもう仕方ないと思います。親権者にあやしてもらいつつ、抗生剤などはなるべく早く投与開始までの諸々を終わらせることに徹していました。 患者さんが寝ていて気づかれない起こさないように、は最低限の訪室にすること、おむつ交換や点滴の確認などの時は寝ている体勢をなるべくそのまま崩さず行うと起こしにくいです。

なんで起こるかは、原因がわかっていません。遺伝、感染症様々な理由が複雑に絡み合ってます。 全身の血管の炎症です。 症状①発熱 なんらかの感染かウイルスなど異常→発熱が続く 症状②発疹 外部からのなんらかの刺激→発疹 症状③眼球結膜充血 目の血管の異常→眼球結膜充血 症状④いちご舌口唇発赤 舌の血管、口唇の血管の異常→いちご舌口唇発赤 症状⑤手足の腫れ 手足の血管異常→手足の腫れ 症状⑥首のリンパ腫脹 なんらかの感染、ウイルスなどの異常→首のリンパ腫脹 リンパが腫れる時は肝機能上昇や低ナトリウム血症なども合併しているみたいです。その原因は諸説あり、大変難しい内容でありましたので、看護師程度であれば理解しなくて良さそうですが、興味があれば、論文がググれば出てきます。

小さい頃の夜勤って大変ですよね。 でも、やはり子供の安心のために親族に…という気持ちも分かるのですが、託児所の方が親子で一緒に過ごせる時間も長く取れるし、何かあっても職場からも近いしおすすめな気がします。

おつかれさまです 結婚前に感じたイヤな予想や違和感は、結婚すると現実になります その人といて苦労するかしないか、というよりも、その人と苦労できるかを考えたほうが現実的かなとおもいます 私は結婚前にこの事実を知っておきたかったなと心底思っております。笑

上気道炎、いわゆる喉風邪を引き起こすウイルスという解釈で間違いありません。 0歳～1歳くらいの低月齢の子供が感染すると気管支炎、肺炎を引き起こし重症化するウイルスなので、小児科界隈では風邪ウイルスとはいえ安易に考えれないのが特徴です。 鼻水やたんは、粘膜に炎症が起こることで分泌が増え流れ出ますが、その中にウイルスも混ざっているので洗い流す作用もあります。 特効薬はありません。 ウイルスなので抗生剤も効きませんし、インフルエンザのタミフルのような薬も、RSには存在しません。 対症療法しかないので、長引きます。 ちなみに何度もかかります。 更に初めて感染した子供から大人がうつされると、重症化とまではいかなくても結構しんどいです。

こんにちは。 お金と子供との時間、、葛藤しますよね。 お金は多少なくとも、無いなりになんとか生活はできると思いますが、子どもの成長は、一瞬で、その時だけ感じられる幸せな時間が多いと思います。 なので、私は、子供との時間を優先できるような働き方をしたいなと思います。

師長の感覚がおかしいと思います。 本来の管理者であるならば ・育児をしながら管理業務をやっていることへの感謝 ・今後のキャリアアップについての提示 ・いかにステップを踏むかの支援の約束 ・いつでも力になることを伝える信頼関係 ・今すぐできないならば他のキャリアアップの代替案の提示 が不可欠のはずです。 確かにファーストレベルに限らず、研修はだいたいが組織のお金を使っていくことになるので、しっかり学んで還元してもらいたいという気持ちはわからないではないですが...子どもの命を天秤にかけるほど重要なものかというと... あなた自身がキャリアアップを強く望み、それを師長が支援しないというのであれば、それは師長の資質の問題でしょうね。

子どものメンタルで夜勤のある病院を退職した経験があります。 当時、娘が中学2年生で部活や勉強が上手くいかなくて自傷行為をしていたのを知らず、 「自傷の傷や入れ墨がある」と、担任から電話があったことでかなりショックを受けました。 娘と話し合うと、「お母さんがいない夜勤の時に（自傷を）やってしまう…」と、泣いて話してくれました。 毎日仕事で疲れ果てて、娘と向き合う時間もなく、娘が辛い思いをしているのに気がついてなかったことを猛省し、娘と向き合うために夜勤のないクリニックに転職しました。 それから娘の自傷はピタっとなくなり、部活を辞め勉強に集中し、進学高校に入学。今は教員を目指して大学生活をエンジョイしています。 あの時転職して、娘としっかり向き合うことができて良かったと思っています。 夜勤をしなくなると家計のこともあるので、ご主人ともしっかり話し合うことも大切です。