「子ども」のお悩み相談（16ページ目）

NICUで勤務しておりました。母子分離するため、直接授乳できない場合、尚且つ母親が完全母乳を希望してる場合に使用しておりました。最初のミルクと同じ様に5〜10mlを3時間前後あけて補足しておりました。といってもICUなのでなんらかの理由で赤ちゃんに点滴してることが多いので、メインではなく赤ちゃんの満足度と口から飲む事を目的としていた程度です。お母さんの搾乳がとれるようになったらやめていましたので、2〜3日程度でした。

こんにちは！ わたしは総合病院にいたとき、子供の検査をたまにしてました！ よくあーって言ってもらってその間にささっとしてました！ シールあげたり、しまじろうと一緒にあーって言ってみようとかいいながらやってましたよ！ 時間かけるのは良くないので、なるべく早く、口の横から頬に向かってすべらせるようにいれてました！頑張ってくださいね！

ぽにょさんこんにちわ。 私も上の子は小学５年生で、学童には籍はあるけどほとんど通っていません。 高学年ともなると、学童には行ってくれないんですよね〜。 ちなみに私は日勤常勤で働いています。 仕事が終わるのは17:30ですが、定時に上がれることは稀で、その後下の子を迎えに行って帰宅すると19時前になってしまいます。 対策としては 早出をできるだけ入れてもらう。 高学年の娘に習い事をさせる。 （うちは学校主催のクラブに在席していて、週3回、放課後1から2時間程度練習して帰ってきます。練習の日は帰宅が17時くらいなので私と帰りはほぼ同じくらいの時間です。） 習い事がない日は自宅に帰って、宿題をしたらゲームしても良いと約束する。 などですかね。 お友達も、お母さんやお子さんを私が知っていて、問題ないと把握できている子だけおうちに呼んでもいいことにしています。 パートも一つの手ですが、職場の協力が得られるなら乗り越えることもできると思いますよ。 子供はいずれ親の手を離れるのですし、少しずつ子供だけで過ごす時間を作ること、１人の時間の使い方を学ばせることも必要だなぁと実感しています。

現在小1の子どもがいます。 私は就学に伴い、年度末で退職しました。 私の場合は、学童に入れなかったことが退職の大きな理由です。 母子登校は、登校時の付添…ってことでしょうか？？ それでしたら、私も入学以降ほぼ毎日付添登校していました。 入学して給食が始まるまでは11:00〜12:00には帰宅してくるので、もし退職せずに働いていたら1ヶ月程度は休職していたかな…と思います。 給食開始後でも午前授業の日があるので、半日勤務が妥当かもしれません。 在宅ワークも色々探しました。 医療ライターとSNS運用代行が主で、SNS運用代行はとても興味があるのでスクール検討してますが費用が高く…どうしようか悩んでいます。

私も子供が小さいため離職して在宅ワークしています。 私はウェブサイト作成なのでインスタとはまた攻め方が違ってきますが毎日地道な作業の繰り返しですよね。 看護のインスタも育てて資産になるSNSになると良いですね😊（もう収益化出来てたらすいません💦） 応援しています😊

いいですね。 人気メニューは、フレンチトーストとミルクココアでいかがでしょうか？ お年寄りメイン、かつ糖尿病持ちもいるかもしれないので風味強めにしましょう！

こんにちは☺️ 同じように「子どもが小さい中での転職」を経験したので、少しでも参考になれば…と思い、コメントしますね。 私は、元々内科の病棟勤務でしたが、第一子の育休明けで復帰した頃に「もっと家庭と両立しやすい職場を…」と思い、皮膚科（自費＋保険診療どちらも扱うクリニック）へ転職しました。 🌿私の流れはこんな感じです： 1. 転職サイトに登録 → 美容皮膚科クリニックを複数見学 　→ 保険診療中心のところの方が「ママナースにやさしい印象」でした。 2. 面接時に「子どもの体調不良で急なお休みになる可能性がある」ことを正直に伝えた 　→ 結果、快く理解してくれたところに採用されました。 3. 勤務形態は週3日＋半日勤務からスタート！ 　→ 最初は処置の見学、洗顔・クレンジング指導などから徐々に業務を覚えました。 🌟ポイントは… • 子育てに理解のあるクリニックかどうかは、見学や面接時の雰囲気で見極めること！ 　受付さんや他のスタッフの勤務体系も見ておくと参考になります。 • 美容皮膚科は「接遇力」や「説明力」も重視されるので、病棟経験だけでも「患者さん対応の丁寧さ」は強みになります！ • 正社員にこだわらず、パートや時短から始めて慣れていく方が精神的にも負担が少なかったです。 私も最初は不安でしたが、今は子どもを保育園に預けながら、週数回ペースで美容系の処置もできるようになり、自分の働き方に自信が持てるようになりました。 応援しています🌷 何か気になることがあればまた聞いてくださいね。

はじめまして。 添乗業務を何度か経験しています。 正直なところお給料は割に合わないです。 ただ夜は子どもに何か起こらない限り、きちんと睡眠は取れます。 仕事内容は応急処置やアレルギー除去や健康チェックカードの確認と先生方へのアドバイスですね。 医師がいない場で、看護師1人の判断で動きますので、お薬は原則使えません(学校により明確に「使うな」と指定するところもある→正解なのですが)。 本人が持参した薬(定期的に内服しているもの)の内服確認はしますが、本人の責任において…という場合ももちろんあります。昨今皆さん当たり前のように色々な薬を自分で管理していますので、そこもあまり神経質にならなくてOKです。 また体調不良の生徒さんが出れば、病院への通院同行もあります。 応急処置は鼻血、擦り傷、車(バス)酔い対策がメインです。バーベキューやキャンプファイヤーをする場合はやけどの初期対応が必要になることがあります。 また結構ガチレベルの登山やハイキングの同行を求められる事もあるため、そこは事前打ち合わせなどで確認しましょう。 基本添乗看護師は脇役ですので、あまり出しゃばる必要はなく、夜のミーティングも学校によっては参加不要と言われることもあります。 主役は学校＋生徒なので、健康管理はしますが、あまり口出しする必要もないです。 養護教諭が同行しない場合もありますが、保健担当の教師はいますので、その先生が窓口になりまず報告や相談をしてくださいます。 また逆に看護師目線で何か対応した場合は、随時報告する必要があります。 そのくらいですかね。 先生たちは医療の知識なんて微塵もありません。マキロンとか未だに救急セットに入ってますし、生徒数の倍以上の経口補水液や心疾患のある子どもがいる訳ではないのにAEDを持って行った学校もありました。これは本当にびっくりすると思いますが、そもそも畑が違うので仕方ないと割り切ることです。また発熱の定義も知りません。夜に37.4℃の熱を出した生徒がいるだけで大騒ぎする人もいます(再検したら36.9℃でした)。 とにかくそこだけは医療職である看護師として、最新のエビデンスや知識をもとに対応する力は必要かなと思います。 また教師の上から目線の発言に少しイラッとする方もおられます。 これもまた仕方のないことかな。 突発なことが起こらない限り、半分旅行気分で楽しめますので、子どもと教員の対応に抵抗がなく、かつ体力があれば一度経験してもいいと思います。

公的統計資料は見つけられませんでしたが、ケアマネージャー＆看護師資格を持つ方は一定数いらっしゃるようです。 令和元年のケアマネ合格者数8,018名の内、約18％が看護師出身という資料を目にしました。 取得にあたり大変なこともあるかと思いますが、目標に向かって努力する仮定も有意義かと考えます。応援しております。

私が働いているステーションだと他のスタッフに割り振られます。 スタッフが私入れて３人しかいないので、とても休みを取りにくい状況です🥲スタッフが多い職場を選んだ方がいいですよ。

やっぱりその様な働き方がいいなら、クリニックなのかなあーと思いました。

融通のききやすさは断然病棟です！ 訪問看護は人数が少ないところが多くて休みにくいところがあります。夜勤は無くてもオンコール体制があることが多いです！ 給料的には働く事業所で差があるかとおもいます！

子育て中のママナースさんはストレス溜まりすぎで辛いですよね！何とかストレス発散に繋げるものが必要です。 頑張ってね👍

救急センターで勤務してます。 1人目が10ヶ月の時に復職しそのまま夜勤もしてました。夫と実家の協力があったのでできてましたが。物心つく前に夜勤をしてたので、ママがいない日があるのが当たり前になっています。

こんにちわ！ 子育てしながら仕事と両立するの大変ですよね。 私は今6歳と10歳の子供がいますが、子どもたちが小さいときは、配属先は変わらず、時短業務にしてもらっていました。 未就学児の子がいる場合は、だいたい時短にできるのではと思いますが、職場に確認してみてはいかがでしょうか? クリニックやデイサービスも時間的にはマッチングしていると思いますが、職場を代わると新しく自分も人間関係を作らないといけなくなりますし、子供の行事やお熱などで休まないといけなくなった時、人間関係ができている方が協力や理解が得られるのでは、と思います。 無理せず御自分の働きやすい方法が見つかるといいですね。

助産師さんは看護師以上に定年後も自分の腕で稼げるすごい資格だとおもいます。 復帰してから 病棟で働いてみてから考えても助産師さんの人生長いので大丈夫だと思います。子供と向き合う時間が少なかったらその時にパートになるとか外来めいんにしてもらうとか色々調整はできると思います。 2人目3人目と考えておられるなら育休が取れる所がいいと思います。 私も助産師さんに憧れます。 子供3人産みましたが子供が大きくなってからも、たくさんのチャンスがありますよ。特に助産師さんは 医師の指示のもとじゃなくても仕事できるんですからすごい資格ですよね。

エージェントをつかうと 採用した場合に紹介料が発生するので だいたいパートなら年収の30%、正社員なら年収の20%くらいをクリニックがエージェントに払わなくては行けません． なので、直接応募の方が圧倒的に受かりやすいですよ。 私は以前、エージェントから申し込んだらもう募集してないと言われましたが、直接聞いたら募集していて、エージェントからは断ることにしてるっていわれたことがあります。

私ではなくICU時代の先輩ですが 5年生と3年生で夜勤されてました！ が、今は闇バイトとかセキュリティ問題もあるので 近くにご両親がいるか、オートロック式かなど 条件にもよりますよね(@＿@)

子育て中の働き方、悩みますよね。 自分は施設内訪問看護で働いています。 在宅の訪問看護の方がお給料も高いところが多く、また空き時間を有効に使えるメリットはあると思いますが、真夏の移動が体力勝負なこと、オンコール出動頻度が高めなことなどが子育て中において懸念点でした。 施設内訪問看護は在宅と比較するとお給料は低めですが、排泄ケアや入浴などは基本的に介護士さんがやってくださるので看護行為メインでできる点、困った時にすぐに相談できて助けてもらえる点、うちの施設ではオンコールの出勤はほぼなく夜勤介護士さんに口頭指示を出すだけであることも働きやすい点かなと思います。 良い転職先が見つかりますように。

第一子妊娠時にデイサービスで働いていました！訪問看護や介護施設は子育てされてる方への配慮や優遇があるイメージでした。私はやりがいがイマイチで妊娠前の救急外来に戻って子育て中ですが... 周りも子育てしながら施設へ転職した看護師が多いです！

お疲れ様です。 仕事から帰ってきたら子供達の世話に小2だと宿題のサポートやこれから夏休みの宿題に掛け算の暗記等も入ってきてますます忙しいですね。 私もパートで勤務的には緩いですがとにかく家事が終わらなくて週末は外食、忙しい日は時短料理など手を抜いていますよ。 また肩こりと頭痛も同じくでYA-MANのニードルヘッドスパリフトを買ってかなり改善しました。 5分間お風呂の中でマッサージするんですが頭の凝りが改善されるのでおすすめです。 うちも下の子は幼稚園ですが周りは専業主婦ばかりなのでパート勤務で両立してるだけでも「すごい！」「さすが！」と褒めてもらえるので働きながら子育てしてる私すごいなぁ〜と自画自賛しながらやっています。 星と雪さんも手を抜ける所は抜いて一度週末に全ての家事をお休みしてとにかく自分第一で過ごしてみるのはどうですか？？ 私も週末に疲れた疲れたってだらけていたら子供が気を遣って進んで宿題をやるようになりました笑 お互い頑張りましょう！！

子育てママさんが5〜6人、スタッフの2割位いる病棟の中間管理職やってます。 まだまだ小さいお子さん抱えての夜勤、難しいですよね。特に夜はちゃんと寝られるかな？朝起きれるかな？お留守番大丈夫かな？心配は尽きないと思います。 うちの場合、旦那さんが協力してくれるので休みの土日のみ夜勤する人や夜勤でも準夜のみ、深夜のみ、と変則で入る人、勿論夜勤免除の人もいますし、ご家族の状況によって様々です。 なので星と雪さんの思いを話してみて、断れないようなら家族と相談して何曜日だったらできるとか、無理のない範囲で可能な日を指定してみるとかがいいですかねー。 でも、一番は星と雪さんの気持ちなので無理だったら断っていいと思いますよ。

妊娠中に悪阻でかなり休みました！ 無理して胎児に何かあった時、職場は守ってくれません。初期流産は胎児側の問題が多いですが何かあってからじゃ遅いので... 診断書を書いてもらい休んでよかったと今では思っています😊どうか無理なさらずに！

毎日お仕事に家事に育児とお疲れ様です。 私は小学生の子どもが2人いますが平日8時半〜16時まで、1日だけ13時までの勤務で働いています。 パートでボーナスもなく、看護研究もやらされたこともあり仕事内容はあまり調整されてない気がしますが、定時になったら皆さん残った業務を快く引き継いでくれるので助かっています。 子どもが休みの時は自分も休みなのでパートはいいと思います！

わぁぁぁ‥ もうこの文面だけで何があったのかお察しします。 呼ばれなかったのはもちちさんなのに保護者からは看護師は何していたの？！と思われても困るし看護師の資格に責任をもっているからこそ尊重してもらえないと仕事やりづらいですよね。 もちちさん、ファイトっ！！

二人目不妊て、よく聞くので、不妊外来行ってください。

まふまふさん、こんにちは。 言葉が出ない事がある状況分かります。私も自分自身の終末期ケアを振り返っても、あの時もっと方法があったのかと悩みはつきません。 コミュニケーションを取る必要があるのに、終末期は非日常すぎて、支援者も当事者もコミュニケーションを取りづらさを感じると思います。 私が病棟にいる際に、緩和ケア認定看護師さんから頂いたアドバイスですが、まふまふさんにも共有させてください。 声かけをこちらからする事も大事ですが、ねぇ聞いて、すいません看護師さんみたいに相手から話す事待つ姿勢も大事だと言われました。 何もしない訳ではなく、家族さんが大切にする様に、自分の家族を大事にする様にまずは終末期にある患者さんに向き合い普段より看護をお届けします。 家族さんが話しかけやすい様に、患者さんと触れ合いが出来る様に間に入り、家族さんでも出来るケアをご提案し、一緒に取り組む。 患者さんが徐々に話が出来なくなったとしても、最期まで変わらないその人らしさを家族さんと一緒に共有したいという姿勢を日頃の看護にのせる事。 日々の関わりの中で、家族さんも看護の対象とし、気づかいのある声かけをしてみるだけで、今見えていないものが、知らない事がほろほろと家族さんや患者さんより出てくると思います。 私自身は、終末期ケアを必要とする患者さんのお部屋に入る前は、一呼吸おいて、入るようにしていました。リーダーさんにも相談して、お部屋に入りケアする為に他の患者さんのコールをフォローしてもらう事で時間を確保したり、ケアやバイタル測定後に気持ち長く残ったり、コールがあった際は最優先するように、チームで連携をとっていた様に思います。 声かけの方法をお聞きしているのに、話しかけやすい雰囲気作りと待たせない配慮が大事という内容ですいません。長文失礼いたしました。 少しでも参考になれば幸いです。

看護雑誌などで今の医療を知ったり、市などでされている研修を探されたりはいかがでしょうか。 私は産後2年、一度復職し夫の駐在で3年ブランクがありましたが、なんとかなりました。

夜勤のときは夫が必ずいるので 見ていてもらっていますが、 ゲームは1時間の約束と、寝る時間、起きる時間の約束だけしてあとは好きに過ごしてもらっています😊✨ テレビでYouTube見てる時間が大半かもしれないですが、宿題やお手伝いなどやることをしっかりやっていてくれていれば、もうそこは許容しています😅