自分へのチャレンジってことで 重症を受け持ちたい とか 夜勤で外部屋全員持ちたい って言ってみたものの やっぱりしんどくて 回せなくて フォローの先輩に 「全然できてない」 「もっとがんばろっか」と言われる毎日。 余裕がなくなってきてるのか 今までできてたことが出来なくなってる。急性期の外科病院だけど コロナで転院先が決まらないから ケア度だけが増していって 病棟全体が慢性化 認知症患者が増えてて 優しくない対応をしちゃう。自分ってこんな看護しか出来なかったけ?って 考える、、。 新しい1年生が来るから 2年生になる私を強化したいってことなんだろうけど (私もやる気があったし)でもちょっとしんどいなあ お休みしたいなあ という気持ち。 今日は休みだけど 勉強しなきゃ。今までの勉強を全部し直しと言われて 紙に書き起こしています。 私が甘ちゃんって言われるだけだから やらなきゃいかん 行くしかない やるしかない でもなあー。
先輩ストレス病棟
さえこっこ。
急性期, 病棟, 学生
たぬき
産科・婦人科, プリセプター, 病棟, 一般病院, 助産師
きっと頑張りすぎてしまったんですね。もし、許されるのであれば、一度基本に立ち返らせてもらうのも手かもしれません。 それか聞きやすい先輩からフィードバックをもらってもいいかもしれません。
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ここで質問することではないと思いますが、現在低用量ピルでラベルフィーユというトリキュラーのジェネリック薬を内服しています。トリキュラーは長年使用していて特に問題なく、病院を変えたのを機にトリキュラーの扱いがないからとのことで成分が一緒のラベルフィーユを使うことになり8ヶ月ほどたちました。 成分が一緒とはいえ、最初は胸のチクつきや張りが気になったので先生に聞くも、薬の影響だろうがトリキュラーと成分同じだからラベルフィーユにかえた影響ではない的なことを言われました。 しばらく使い続けていましたが、ここ数カ月同じ期間にすごくイライラしやすく、その期間外は自分でもよくわかるほど穏やかにすごせます。 ピル使用歴は10年以上で、現在30代。年齢の関係もあるかもしれませんがトリキュラー内服していたときより同じ期間にイライラが半端なくなるのをみると同じ成分とはいえラベルフィーユが合わないのではないかと思い始めました。 ジェネリックでも何か効能の差を感じることがある方はいますか?とくに鎮痛剤は差が出やすいとはきくものの、ピルもそうなのかが分かりません。 ジェネリックは安いのが助かっていたのと、この辺にトリキュラーの扱いがある病院がなくてどうしたものかと。
薬剤ママナースストレス
みーみ
病棟, 脳神経外科
ツクネ
外科, 総合診療科, 病棟, クリニック, 消化器外科, 大学病院
ピルを扱うクリニックで働いています。 ラベルフィーユを扱う製薬会社さんとお話をしたことがありますが、「ピルとの相性」というものがあるようです。ちょっと非科学的な話になりますが、成分はほとんど同じようなものですが、お薬の微妙な違いから、症状が出たりする方がいるようです。 看護師なので参考程度に聞いていただければと思いますが、何となくお薬が合わないなという時は、一回変えてみるのもアリかもしれません。トリキュラーに戻してもいいと思いますし、一相性のマーベロンやファボワールに変更してみてもいいかもしれません^_^
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看護師の仕事が本当にやりがいを感じなく、楽しくない毎日。。。違う仕事をしようと思っています。 同じような考えの方いらっしゃいますか?
やりがい退職辞めたい
きつね
内科, 一般病院
ろみちゃん
内科, 消化器内科, 急性期, 病棟, 一般病院, 慢性期, オペ室, 透析, 看護多機能
日々お疲れ様です*。 そういう時期、私もありました。病棟や職場を変えてみるなどはどうでしょうか?
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義理の父が肺癌で亡くなり、同時期に母親の入院と手術、自分の不妊治療、再就職が重なりストレスでメンタルを病み1ヶ月で再就職した仕事を退職しました。 落ち着いてきたので再就職したく就職場所を探して応募したのですが上記の件があり断られることが多く現在派遣で働いています。 同じような境遇の方で、再就職できた方いらっしゃいますか?常勤で勤めるのはもう無理なのでしょうか?
退職メンタル転職
jirisu
内科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 病棟, 介護施設, 外来, 神経内科, 脳神経外科, 大学病院, 検診・健診, 派遣
ユウスケ
内科, 外科, パパナース, 訪問看護, 一般病院
お疲れ様です。 私も家庭(妻や父親の入院)自分のメンタルが落ち込み、看護師の仕事を休職したことはあります。 短期離職しても、就職できますよ! ただ自分のメンタルが病んだことは履歴書や応募の時には伝えません。 家庭の事情は伝えます。 派遣も、職務経歴書に詳細を付け加えて職歴にすればokかと。
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4月から2年目の看護師になります。未だに勉強方法がわかっていません。うまく勉強したことが生かせてないというか、、、うまく看護と結びつかないです。小児科に異動になってお母さんたちの方が知識があるような気がして悔しい思いを経験しました。知らないことが多すぎて自分がいやです😭 どんな勉強が必要なのかがわかりません。どうやって勉強していけばいいですか?😭
異動2年目メンタル
ミタ
外科, 消化器内科, 消化器外科
うめこ
内科, 外来
私も忙しくてあまり勉強できてないのですが、一つのこと、例えば貧血ならそこを徹底して深めるようにしてました。貧血の症状から何故それが起こるのか。色んな本読んだり、こういう所で質問したり。採血データーと患者さんの状態をてらしあわせたりして、見取りの人はどのような経過をたどっていくのかなどを観察していきました。 あとは、Dr.に質問できるサイトに登録してわからないことを質問したり☆
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30過ぎてから看護師の資格をとりまして、年齢はいってるのに新人という期間は過ぎて10年経ちますが、忘れっぽくなったり前出来ていたことが出来なくなったり思い出せなかったりするようになってしまいました😅 なのに複数の教育の担当がついたり日勤はリーダー業務当たり前で夜勤も多く日勤が月に7にちくらいとか、、当たり前なのでしょうか?わたしが甘い?みなさんはどうですか?
リーダーメンタルストレス
かず
精神科, 病棟
yama
ICU, パパナース, 病棟, 訪問看護, リーダー, 終末期
普通かは分かりませんが、私はそのような形はいつもです。
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ある病院の回復期リハビリテーション病棟のことですが、素朴な疑問があり、質問させて頂きます。 看護師1人・介護福祉士1人で夜勤帯(16時30分〜9時00分)受け持ち患者さんはMAX60人で、大体いつも52〜56人くらい受け持ちです。 この受け持ち人数は違法というか規則違反には当たりませんか?
回復期リハ受け持ち
華陽
内科, 病棟
まあまあナース
ママナース, 介護施設
法律的にどうかはわかりませんが、昔回リハ夜勤でMAX41人で、ナース:ワーカーが1:1でしたが、その後増床してナース:ワーカーが1:2になりました。 現在はナース:ワーカーが2:1になっているようですが、60人いて二人はきついですね。転倒や急変時他からの応援が呼べればいいですが。 体壊さないように気を付けてくださいね。
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人を見て関わりを変える副師長。 私にはかなり冷たく感じの悪い言い方。 同じ同期には感じよく、インシデントを起こしても柔らかい言い方。きっと私なら大変な騒ぎになるだろうな…と思うような。 人を見て態度変える人ってどう思います? とても腹立たしいです。(だから結婚できないんだよ)
メンタルストレス正看護師
あさみ
外科, 整形外科, 急性期, 新人ナース, 消化器外科
からあげ
内科, プリセプター, リーダー, 慢性期
そういう人どこにでもいますよね…わたしはそういう人は反面教師にして絶対こうはならないと思って見てます。あとはできるだけ近づきません。
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4月から、新しい職場です。 転職は、初めて。今まで夜勤もしていたけど しばらくは、日勤。 転職って疲れますよね。 皆さん、どうやって、疲れを抱えながら、新しい職場に馴染みましたか?
人間関係転職ストレス
みゆゆ
内科, 外科, 整形外科, 一般病院
べーちゃん
整形外科, 救急科, ママナース, 病棟, 保健師, 外来, 検診・健診
転職は疲れますよね。私も経験があります。 私は1日30分以上は自分のしたいことをする趣味時間を確保する様にしています。息抜きをしてから新しい職場のための勉強をしたりしていました。 あとは自分と話が合う同僚を早めに見つけて情報共有させてもらって馴染む事が出来ました。
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すごく恥ずかしい話で すが、すごく、納得できないモヤモヤした話。 先日髪の毛をショートカットにしてからというもの、ヘアアイロンで火傷することが増えました。一昨日も首元にあちっ!!!っと。跡になったら嫌だな〜と思いつつ、火傷したことを忘れてたんですが、、、 今日市長に呼び出されて何かと思えば、「ちょっと!貴方、いい歳してキスマークなんか堂々とつけてくるんじゃないわよ!」と叱咤され、、、 最初は何を言っているのかわからず、は??? という感じでしたが、鏡を見て納得。完全に首元の火傷がパッと見キスマークに見えるではないか、、、 いやいやいや!!!!違います!!!!一昨日アイロンで火傷したんです!!!! と弁明しても、あらそう、、、と言うもののあまり信じてもらえてないような、、、 明日からファンデーションで隠そ😔ヒリヒリして痛いのにさ😩
メンタルストレス
まるたろう
病棟, 保健師
かもち
消化器内科, 一般病院, 大学病院
薄い方のデュオアクティブ貼るときれいに肌色になって隠れて、剥がれないし火傷もきれいに治りますよ☺️ それにしても、いい年して!とか、勝手にキスマークって判断するとか、コテ使わない世代なんだとは思いますがもやもやしちゃいますね🥲
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転職してもうすぐ1年が経とうとしていますが、なかなか職場に馴染めません。 未だに先輩方と話すのは緊張するし気を許して話せる人がいないので、最近気持ちの面で少ししんどくなってきました。人間関係は比較的良い職場なので、なおさら自分が浮いているようで辛いです。
総合病院人間関係ストレス
ぽん
内科, 外科, 病棟, 一般病院
ツクネ
外科, 総合診療科, 病棟, クリニック, 消化器外科, 大学病院
私も転職して2年経ちましたが、職場の先輩に全く気を遣わずに話したことがありません。皆さんとても優しくていい人なのですが。いつも言葉を選んで話しています。 私はプライベートと仕事の人間関係をキッパリ分けたいタイプです。 円滑で円満に仕事が進むためのコミュニケーションは意識していますが、気兼ねなく話せるような友人のような関係になりたいとは思っていません(^^; ご自分を責めなくてもいいと思いますよ^_^ 仕事が上手く進めばそれでいいと思います^_^
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すごく病んでる時のズル休みってありだと思いますか? 休む方はどんな理由で休んでますか? 今はコロナもありなかなか理由が難しいです。 うちの病棟はパワハラは普通、やる人に限って副師長とかです。 訳もわからず当たられたりして辛いです。 一日だけでも休息したいです、、
人間関係ストレス
ゆー
その他の科, 病棟
あ
生理痛とかはどうですか? ぎっくり腰とか…?
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今日もグダグダな1日になってしまいました。今日は5人受け持ちして1人が手術でした。手術に必ず必要な同意書を「私持ってないです。」と言い本人も家族も持って来てなくて、再度コピーして時間ギリギリにサイン貰って焦ったり、手術患者に合うサイズの服がなくて電話したけど、私の解釈が悪くて入室に時間かかり、先輩や本人に迷惑をかけ、手術と重なって他に受け持ってる方が朝からずっと「痛い」と訴えて鎮痛剤使ったがどれも聞かず、先生に聞こうと思った時に手術の迎えや申し送りを優先してしまって「痛み」訴えてる人を後回しにする優先順位を間違えて先輩に指摘されたがその後の対応を先輩がしてくださってまた迷惑をかけ、他に電話かけないといけなかったのに鳴り止まない手術患者のナースコールに対応して、時間なくなりまた先輩に電話させてしまって、退院書類も任せてしまって、今日1日振り返って、私は今日自分で何してたんだろと申し訳なさと自分の動けなさにイライラして涙ぐんでしまいました。どうしてこんなに容量悪くて、自分で考えて行動できないんだろと思うと辛いです。同期はできてるのにと比べてまたそれも辛くなり。オマケに今日は真剣にやってたのに「真剣なことのはずなのになんで笑ってるの」とか、普段通りの表情だったのに、そんなふうに病棟内で偉い先輩に言われ、心外でショックでした。こんなに愚痴ってるから成長しないのかな💧長文ごめんなさい。
1年目新人ストレス
marin
総合診療科
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
色々重なり大変でしたね。 多重業務が当たり前ですから、何を優先させるのかってとても悩みますし判断によっては自分の思っていることとは逆のところへ急展開してしまったりしますよね、、 だからこそ、指摘を受けることをマイナスに捉えてはダメです。 これが失敗ではなく経験となるからです。 もちろん頭痛を訴えてた方には以後、しっかり対応していく必要はありますので誠意を持って受け持てばいいんです。 最初から完璧にできる人、動ける人なんていません。 同期とも比べてはダメです。 自分は自分です。 真剣な顔ほど睨んでるとか笑ってるとか人の感情より先に客観的な情報が汲み取られてしまうので、なるべく言葉にしたほうがいいかもしれませんね。 私のところはそんなふうに言われたり、辛いなって思ってたら師長がそっときてくれて話聞いてくれます。普段からやることちゃんとやってたら見てる人は絶対見てますよ。
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現在プリセプターを担っている看護師3年目です。 病棟リーダーが同時に始まったこともあり、 ストレスが溜まり新人が何度も同じミスを繰り返すと、キツく当たってしまうことがあります。。 皆さんその様なことありますか? またそんな時どう対処していますか?
3年目プリセプターリーダー
あす
内科, 外科, 消化器内科, プリセプター, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
しいたけ
当院では3年目の負担が、どの経験年数よりも多い研究結果で、プリセプターは4年目以降になりました。
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ただの愚痴です スタッフに陽性者出て、患者さんに濃厚接触者に当たる方がいます。その方達を集めた隔離部屋を若い単身者だけで担当しろと決められました。現実的に考えてそうするしかないのは分かってるけども頼み方とか気の使い方とかあるでしょ…貴方に人の心はあるんか?ちなみに私も割り振られたけど、同居家族いるの完全に無視されてる笑 もう退職決意したしどうでもよくなってきてるけど😂
辞めたい人間関係ストレス
n
病棟, リーダー, 一般病院
精神科ナースです。精神科の入院患者さんは比較的長期入院のかたが多いです。ナースは家族のような1面もありますが、良くなって退院などはほとんどなくやりがいが少ないうえ、看護しているのに暴言や叩かれることもあります。笑顔で接したいのに顔に出てしまうときがあります。嫌な患者さんに対応するときどうしていますか?
精神科ストレス
かず
精神科, 病棟
しょたパパ
外科, 循環器科, 超急性期, 病棟, リーダー, 一般病院
私は一般病棟なので、あまり精神科の患者さんを担当することはありません。でも、最近は増えてきて、よく暴言を吐かれたりすることもあります。 そのときは感情を無にして、ボーッとするように決め込んでいます!そうするしかありません。
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寝ようと思って、テレビや携帯をやめて、目をつぶると明日の仕事の事が頭に浮かび、寝れなくなります。 前は22時台には眠たくなっていた人間が1時過ぎないと寝れなくなり、睡眠も浅いせいか、ちょこちょこ起きます。 寝起きの腰痛も最近は酷いので、寝返りの回数も少ないんでしょうね。 はぁー転職した方がいいのか、悩みどころだ。 中途採用で同期が居なくて、相談相手が同じ職場に居ないのも悲しい。
辞めたい先輩人間関係
カナブン
内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, 外来
あくあ
ママナース, 介護施設, 一般病院
カナブンさん 分かりますよ!! 私も中途採用で前の職場とのギャップが大き過ぎて、迷いながら2か月になります。少しでも話が出来る同僚が出来れば良いですね。
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むきー! 確かに仕事を残したことは私が悪い!そこは素直に謝りました けど、その時の状況も知ろうとしないで上から言ってくる態度がほんっとに嫌い!もう少し言い方とかないわけですか? しかも、同じミスをした同期の時は何も言わなかったですよね?なんですか?気に入ってる後輩だから言えないとかですか? これって明らかに私を下に見てるってことですよね? あーーもーーますます嫌い!同じ日に働きたくない!できることなら顔も見たくないし声も聞きたくない!!!
先輩1年目ストレス
看護師の鶏
呼吸器科, 循環器科, 整形外科, 急性期, HCU, 病棟, 慢性期, 回復期, 終末期, 透析
私の病棟は3交代で日勤深夜があります。 深夜前に全然寝られず困っています。 日勤終わりにすぐに眠れる方法ありますか?
三交代ストレス病棟
あす
内科, 外科, 消化器内科, プリセプター, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
Ns
消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
僕も寝れないタイプで、前日夜更かしして、次の日深の時睡魔が自然とくるように調節してます。
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最近流行ってる脳洗浄についてです。 医学的にありえないのに同僚で通ってる人がいて信じられません。 しかもスタッフに布教活動?みたいなことをしてて、、、見てて恥ずかしいです。 周りに同じような方いらっしゃいませんか?
コミュニケーションメンタル人間関係
m
内科, 外科, 消化器内科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 大学病院
あーちゃん
外科, 整形外科, 急性期, 超急性期, ICU, パパナース, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 大学病院, SCU
居ないですし、初めて聞きました。ググったらただのマッサージですね。髄液灌流でもするのかと思うワードでしたが、、 水頭症治療でもなく、ただマッサージで気持ちいいだけならやらせておいていいのではないでしょうか。効果はともかく、医療者的に言わせればただのマッサージなので…
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私の仕事では、看護師さん服の仕事もあるので興味があるので来てます。 コロナ中行く所も、限られているので、沢山ある程度知識を得られたらと思っております。 2年半経ち頑張っています。でも、最近マスクで息苦しさ感じダウンなんてありました。 みなさまもやはりマスクがコロナで初しんどいときとかどうされますか
総合病院勉強ストレス
あや
その他の科, 看護多機能
洋之助
精神科, リハビリ科, その他の科, 老健施設, リーダー, 脳神経外科, 一般病院, 派遣, 看護多機能
周囲の状況を見てマスクをずらしたりしていますよ🎵こちらは都首圏ほど感染拡大でないので当初より周囲を見渡してずらしてます。ようは自分が移らなければ、相手も移らないのでね🎵もともとマスクはそういう役割りがあるそうです。体に気を付けてくださいね🍀
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愚痴です 私の働いている病棟で 主任クラスの先輩が仕事をしてくれません 人が少ない夜勤帯でも 居残っている日勤帯ナースと話し続けていたり 明らかに仕事が残っているのに話したり… カルテの記録もしてくれませんし、 なんのためにいるのかわかりません。 自分の担当患者であってもケアに当たらず 代わりにケアしてくれた看護師に対して ダメ出しすることも。。。 文句つけるなら最初から自分がいけばいいのに。。 そんな人が同じ時間を病棟で過ごしただけで 私たちより高い給料を貰えるのかと思うと モヤモヤします 経験年数も高く誰も指摘しづらいというのも 要因なのでしょうか… 今度の夜勤がその先輩と一緒なので なんだか憂鬱です😞😞😞
給料夜勤先輩
ゆぴ
精神科, 新人ナース
ツクネ
外科, 総合診療科, 病棟, クリニック, 消化器外科, 大学病院
いますよね、そういう人、、、 私が病棟にいた時もそういう先輩がいました。師長さんに相談したりしましたが、状況は変わりませんでした。悔しいですが、自分からその職場を去ることにしました。新しい職場ではとてもいい雰囲気で、一度もそのような気持ちを抱いたことはありません。 もしあまりにもムカつくのであれば、ある程度経験年数を積んだ段階で、病棟を変えたり病院を変えてみてもいいかもしれませんね^_^ いろいろな経験を積んでみても楽しいかと思います(^^)
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イライラ感を出している患者さんに対してどう接していますか?内服、食事、血糖、インスリンも拒否してこちらの方を全く向かない状態で、自分もイライラしてしまいました。どんなふうに声かけしていますか?
ストレス正看護師病棟
看護師3年目
精神科, 病棟, 一般病院, 大学病院
ぴん
新人ナース, 老健施設, 保健師, リーダー
なんで怒ってんの?なんか嫌なことでもありました?って言いながらとりあえず傾聴する。
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なるべくお金をかけずにストレス発散する方法ありませんか?🥲 お金があれば欲しいもの買いまくるのになー…笑💰
訪問看護メンタルストレス
usako🌸
その他の科, 訪問看護
くままる
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 泌尿器科, その他の科, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 外来, 消化器外科, 一般病院, 終末期, オペ室, 派遣
走れ、走れ、走れ
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製造業で働いている彼氏がいます。 毎日毎日、上司と部下の愚痴を私にずーっと話してきます。 会社の中の環境が悪く 上司は口だけで人の粗探しをする人であり、 また部下に対して説教をしパワハラで何人もの 部下が辞めていきました。 部下は知的障害があるようで(未確定) やって欲しいことを一つ伝えても それをこなす事が出来ないそうです。 このような環境で働いている彼氏のストレスは 莫大であり、愚痴を聞いてあげたいのは 山々ですが毎日となるとしんどいし楽しくないです。 皆様なら、どのように対処されますか? アドバイス頂けると幸いです。
メンタルストレス
けつまる
ICU, 病棟
きみちゃん
内科, 循環器科, 超急性期, ICU, CCU, その他の科, 病棟, 介護施設, 老健施設, 離職中, 保健師, リーダー, 一般病院, 大学病院, 派遣
人の愚痴聞くのって、こっちもつらいですよね、、 友達であろうが彼氏であろうが、私なら転職を勧めそうです(´-﹏-`;) 結局、場所変えないと、何も根本的に解決しなそうですし。
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仕事のストレスなどで過食に悩んだ方、克服された方どう対策されてましたか? やる気がなくなるのが辛いです😵
ストレス
minto
離職中
くままる
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 泌尿器科, その他の科, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 外来, 消化器外科, 一般病院, 終末期, オペ室, 派遣
食べ続けて飽きるまで
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夜勤中ひどい動悸に襲われて立っていられなくなりました。 サチュレーションモニターで脈を測ったら120回でした。 なにか病気ではないかと心配です、、、。 看護師は身を削って働いていることを毎日実感します
辞めたい夜勤ストレス
るる
総合診療科, 新人ナース, 大学病院
たぬきばーば
内科, 外科, 離職中
確かに皆さん、身を削って頑張っていますよね。 全部が報われる仕事でもないですね。 覚える事も多いし、自信もないし、毎日が戦場だし。 でも、大丈夫ですよ。 皆んなが通る道です。 失敗が許されない世界ですが、毎日が学びの日々です。患者さんに癒され勇気と元気をもらえる日もあります😊 技術は後から付いてくるものです。 まずは看護の原点を忘れずにいることが大事な気がします。 頑張りすぎないで、ゆっくりとね。
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2年目の途中で転職して、4ヶ月経ちます。 一生懸命、働きすぎる性格なのは分かってますが なかなか手を抜くことが出来ないです。 看護師として、働いてて経験は浅いですがちょっと医療系からは離れたいなと思ってきました。 医療職から別の職業に就いた方いたらコメント頂きたいです。まとまりのない文章ですいません。
辞めたい転職ストレス
しょーこ
内科, 外科, 泌尿器科, 消化器外科, 一般病院
くままる
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 泌尿器科, その他の科, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 外来, 消化器外科, 一般病院, 終末期, オペ室, 派遣
マクドナルドの店員さん
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私のところは新人で午後出勤というものがあります。業務内容としては、PHSをもちながら先輩看護師の手伝いをしたり時間があったら看護助手さんの手伝いもしています。私はコミュニケーションが苦手で、先輩に話しかけるのも勇気がいります。でも話しかけないと報連相も手伝いも出来なし、忙しい看護師の負担を軽くできるように自分で考えながら、残ってる処置や点滴など手伝うようにしています。それなのに休憩に入った時、師長に「あなた、今日は何やってるの?どこで何してた!?午後の業務内容分かってる?できないようなら看護助手だけの業務しかやらせないよ?」って言われて、私は点滴やったりとか処置したりとかで動いてるのに、なんでそんな言い方されてしまうのでしょうか。。休憩中に泣いてしまって優しい先輩に「大丈夫?最初より動けてきてるよ?」って言ってくださいました。まだまだできてない部分が多いのは自分でも感じてはいますが、そんなに私は成長できてないと師長の目には入っているのでしょうか。。。
辞めたい1年目新人
marin
総合診療科
以蔵
その他の科, 老健施設
はじめまして。 それはつらかったですね。 師長さんは1日病棟にいて、【何もできていない】というように評価しているのでしょうか。 新人さんだったら、看護技術のチェックリストなどはありませんか? 先輩が一緒に働いていて【成長している】と言ってくれているなら自信を持っていいと思いますし、チェックリストなど、先輩からの客観的評価を師長さんに見てもらってもいいかもしれませんよ。 せっかく頑張っているのですから、勇気をだして、先輩に今のmarinさんに何が不足しているのか、なぜ師長には何もできていないように見られているのか、聞いてみてもいいと思いますよ。 先輩たちと師長が話す機会もありと思うので、その時になにか足りない部分がピックアップされているのかもしれません。 優しい先輩なら、相談したら具体的にどうしたらいいか、アドバイスしてくれるかもしれませんよ。 負けないでくださいね。 応援しています。
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最近、夜勤が身体的・精神的にしんどくなってきました。このまま続けていくと、結果的に自分の命を縮めることになるのではないか、と思うほどです。夜勤のないおすすめの仕事場などありますか。
夜勤転職ストレス
らら
内科, 病棟
いち
内科, 消化器内科, 循環器科, 美容外科, 皮膚科, 慢性期, 回復期, 検診・健診, 看護多機能
検診センター、クリニック、病院の外来など。 転職サイトで相談するのも、いいと思います。あと、ハローワークも。
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シラミミ
内科, 訪問看護, 学生, 保健師, リーダー, 一般病院, 大学病院
看護師になるには看護学校に入学しなければなりません。 大学、専門学校、高校専攻科などいろいろあります。 行きたい場所の偏差値を調べるのが良いと思います。 頑張ってください。
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訪問看護師の求人が気になっています。 訪問看護・オンコールの経験がないのですが、オンコールは電話で解決できることが多いのでしょうか?それとも現場に行って状態を診て判断ということが多いのでしょうか? メンタル的にもオンコールで呼ばれるかもと思うと大変なのか、、ご経験のある方教えてください。
訪看訪問看護
べえ
その他の科, 介護施設
蜜柑
ママナース, 病棟, 一般病院, 終末期
電話で解決できることもあれば、現場に行って状態を見て判断のこともあり、どちらが多いかはその時によるのかなと! 慣れたらメンタル的にはそこまでです!
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新年長の子どもがいます。 今の病院では産前から働いており、今は常勤時短で、日祝や保育園休みの日は休みにしてもらっています。 参観など子ども関連のことは、希望休出せます。 今の部署は、改編で慢性期病棟→急性期病棟に転換することになり、現在移行期です。 そのため、入退院が大幅に増えていることや、新人さんが多くて時短でも重症部屋を担当することが増え、 保育園の閉園までに仕事が終わりません。実際に数回遅刻しています。 保育園閉まる前はかなり焦って仕事しているので、大きなインシデント(ハイリスク薬の点滴開始を忘れた)起こしてしまったこともあります。また、いつか交通事故起こしそうです。 家族も頼れません。 これまでは、他のスタッフが時短の私を気遣って仕事もらってくれたりしていましたが、そんな余裕もなくなってきています。 こんな状況のため、保育園お迎えに間に合う、ママさんに優しい職場を探したいと思うようになりました。 しかし、旦那が自営業で収入不安定のために、正社員であることが必須です。 時短で転職は困難と思うので、フルタイム覚悟です。 今の職場では勤続年数が長いので、有給たくさん持ってますが、転職すると子ども関係で休めなくなるのではないか不安です。 幸い、子どもは滅多に熱出さなくなりましたが、 平日に参観とかあるので行けなくなるのでは…発達障害あるので、平日の病院受診や、来年の小学校入学に際して動かないといけないこととかもあり、平日休めなくなるかもと不安です。「有給ないんだから、参観なんて諦めなさい」なんて言う上司に当たったらどうしようかと考えてしまいます。 一方、保育園休みの日に休める仕事が見つかるのか…年末年始とか無理して休日出勤しないといけないこも…とも思っています。 また、フルタイムで転職となると、時短さんやパートさんをフォローする側になって結局帰れなくなるかも…とめ思います。 そのため、転職するか、今の職場に残るか(毎日閉園時間と戦いながら働くことになる)悩んでいます。 仮に日祝休みに就けたとして、転職直後、参観や子どもの受診などで平日半日だけでも休ませてください、と言うのは出来るものなのでしょうか。欠勤扱いでも構いません。
求人保育園ママナース
はむたん
内科, ママナース, 病棟, 一般病院, 慢性期, 終末期
・ナチュラルブラウン・ハイライト・インナーカラーあり・ブリーチでのハイトーンカラー・黒(白髪)染めしてます・染めていない・その他(コメントで教えて下さい)