看護師16年目です。緩和病棟にいます。定時で帰ろうと頑張って終わらせる...

YU

病棟, 一般病院, 終末期

看護師16年目です。緩和病棟にいます。定時で帰ろうと頑張って終わらせるのに、まわりは定時で終われない人ばかりで、必然的に私の部屋持ち人数が多かったり重症度が高い日が多くて、不公平さを感じます。仕事を頑張ればできるよね?と思われ、どんどん増えていく…仕事できない人は、なんとなく免除され。できるように改善や教育するわけでもなく。 心身疲れてきて、イライラが表に出てしまい、ダメだなあと思い落ち込みます。どうしたら気持ち良く働けるのでしょうか。

2021/05/11

10件の回答

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コメント、失礼致します。 ベテランだから現場でのフォローは、当たり前...、有りがちだと思います! 他の方たちにも、同じ思いの方がたくさんおられると思います。 師長さんも、今できる最善の策として仕方なく貴方にお願いしているのだと思いますが、そのままでは今後も、何も変わらずに次ぎにベテランさんになった人に引き継いでしまうしか仕方ない流れになってしまうと思います。 あくまでも私の私見にはなりますが、師長さんとも相談して、フォローではなく未だ未だな人たちの、指導する時間を作って貰っては如何でしょうか?。 現場での後始末してばかりな業務では、電池切れになってしまいますよ?。 あそこの病棟に配属されたら、成長できるよ❓←と言われる職場が、師長さん、他のリーダーさんと共に作って行ければ良いですね!。 ご自身も、成長できるベクトルにシフトできる事を願っており ます。 無責任な発言ばかりですが、お許しください。

2021/05/12

質問主

ありがとうございます! 私はある程度の経験年数はありますが、緩和病棟に来てからは一年ほどでして。新しい方から2番目なんです。緩和病棟10年以上、50代の看護師ばかりでして。 歳上な方ばかりで、新参者の私ができることは多くはなく。という実情です。私が指導の立場にまわるのは、まだまだおこがましいんですよね。私自身もこの病棟でわからないことも多いですし。そんな中で頼られることが多いことに爆発してしまいました。

2021/05/12

コメント失礼します。 あるある問題ですよね。 要領が悪い人をフォローしついるだけなのにそれを計算に入れて仕事してる人達…。 「あなたが早く帰れる為にフォローしている訳ではなく、迷惑掛けるのは患者さんなの‼️」 今は何でもかんでも『パワハラ』になるからと強く『指導』も出来ない。 病棟勤務はいつ急変されて、毎日の消化業務に障害が出ないようにとチームワークと今、出来る時間があれざ前倒しで、準備したり、処置したりと「常に今、何を優先するのか?」と一人一人が考えて動かないと結局、毎回、同じ人に負担が掛かるの繰り返しですよね。 そんな時に「あー今日は忙しくて大変でしたよねー。」なんて言われた日には「。。。」ですね。 一生懸命さが伝われば「まっ、今は発達中途だから…。」って自分にも言い聞かせられるのにって思います。 やはり、師長とかの責任者が人為配置をすべきかと思いますが、元々、現場は慢性的に人手不足ですしね。 個々の意識向上の為に教育をして欲しいと望む所ですが、パワハラだのと言われて辞められたら、もとも子もなく。 他の職種もそうなんでしょうが、頭が痛いですね。 なんのアドバイスにもならず、長々とごめんなさい。

2021/05/12

めちゃくちゃわかります。 私も以前の職場が、 私は忙しくても顔に出せないというか、焦らずにやらなくちゃとむしろ無表情になるので慌てているのが出ない。なのに、自分よりベテランさんが自分より受け持ち少ない・重症度の軽い方の担当 なのに、緊急入院はこっちに回ってくる。すでに入院2件取ってて、○○さんはまだ1件も取ってませんが⁈とかがよくありました。 もうほんとに疲れました。 その方達は慌てたりすると露骨に出るので 「あ、○○さん余裕なさそうだから」ってお願いされることが多くて、いやいや、実際の仕事量的には明らかにこっちがキャパオーバーだしそれでも必死でやってるよ‼︎と思ってすっごく疲れました。更には、その明らかに仕事を割り振られすぎての残業なのに、だいぶ軽めの○○さん側の方から最後に手伝いありますか?とか言われてた日には本当にイライラしちゃいました。 一時期は自分も慌てて見える方法とかを模索したりしましたが、キャラでないので逆にそれをやるのが疲れてやめました。そんな頃に、いつもは人の事を悪くなど言わない方から「○○さんって慌ててばっかで、まるですごく忙しそうに見えるけど実際は周りの方が頑張ってるよね〜」ってボソっと言われて、その時にすごく救われました。実際は業務内容としてはなんの改善にもなってませんが、私の他にもそう思ってた人いたのかって気づいて、気持ちの方はとても救われました。 看護師の仕事ってなんだか仕事のできる人の負担が増すばかりで、特にそのひとへの手当がそれに見合うものがあるわけでもないし、もっとその分なにかで優越してください〜って思います…。 アドバイスや、為になるコメントではなくただただ共感というコメントですみません🙇‍♀️ 実際、すごくストレスが溜まる気持ちがとてもわかります。 コロナ禍でリフレッシュ法もあまりないですが、YUさんのような仕事ができる方がストレスで潰れてしまわないよう、願っておりますm(__)m

2021/05/12

そんなそんな、とんでもないです🙇‍♀️♡ 涙が出るほど辛いストレスがある中で無理をしてるYUさんが心配です 私もその当時は私はまだ2.3年目 そこに転職して1年程度で、YUさんと当時でも経験年数は違いますが、周りは年上でそこでの仕事が長い方ばかりだったのですごくその誰にも言えない気持ちまで解ります…! そうなんです、 慌ててます〜!って感じを出してみました。笑 大ベテランの先輩がすぐに慌ててみんながフォローしてばっかりで全部こっちに仕事がまわるのでそれを見てたらアホらしいし悔しいし、なのに自分の方が仕事を振られすぎて残業。 こんなに必死で定時帰宅目指しながらやってるのに‼︎って慌てるキャラをやってみました。笑 「わたし…今これやってて!💦」とかやってみましたが、それやる前に仕事した方が早いわってなり、キャラ的にも慌ててフォローしてもらうかわいいキャラが出来なかったので(笑) もうさっさと終わらせて帰ろうって思いました。笑 残業のためにゆっくり仕事したりするスタッフもいますし、ほんとに損が多い職種ですよね😑 愚痴、毒をたくさんここでも良いですし吐き出して下さいね! YUさんはめっちゃ頑張ってますよ‼︎

2021/05/13

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「終末期」のお悩み相談

キャリア・転職

先週、信頼を置いてる医師から、「来年度から開業するから病院辞めるよ。」「律さんが一緒に来てくれたら色々仕事頼めるし、職員採用、教育とか心強いし、経営も勉強してくれたら…年収もココより出すからどう?」って誘われてしまった… 現在は中規模病院(220床)の混合病棟(40床)で師長してます。年収は言えませんが、それなりに頂いて、福利厚生も整って居ます。年齢的にも立場的にもう転職は考えていませんでした。 その信頼している医師は医師の父親が引退され、その跡地に弟さんと一緒に100床未満で専門病院を開業予定みたいです。 医師が開業する病院の科は私も以前に経験があり好きな科でも有ります。 しかし、主人が医師です。主人は消化器外科で私は経験あるけど、得意でなく。 主人は勤務医が良いから、と開業予定は無いみたいです。 主人にこの事を相談すると、「律が好きな仕事でお給料が今より貰えるんなら良いんじゃない?」と軽めの答えが返ってきました(;^_^A 夫婦の過ごし方、子どものことなどは真剣に話をするのですが、独身の頃からお互いの働き方などにあまり干渉しない夫婦なので。そんなもんか(笑)って感じでしたが。 主人は当直のバイトしてた時に開業して奥さんが中に入ってていい印象を持ったクリニック、病院は無いから、万が一開業するにしても律は入れないし。って言われてたので(笑) 今の立場も有るし、着いて行くと色んなリスクを抱えますよね? 開業から関われたら面白いだろうなぁ。 でも、 看護師としての仕事…今より管理の仕事が増えるのかな… 患者さんと触れ合う時間が減るんだろうなぁ。頑張って取得したNPとしての仕事は有るんだろうか?現場が遠くなる気がして…。 キャリアアップと考えるべきか? アラフォーのおばちゃんは…改めて自分の看護観を考える。 皆さんならどうします? 意見をお聞かせいただきたいです。

年収保険終末期

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, ママナース, 訪問看護, 介護施設, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 慢性期, 終末期

202020/05/11

ゆずいちご

その他の科, ママナース, 介護施設, 看護多機能

すごいチャンスですね! そんな話し滅多にないし信頼している医師というのもいいですね! でもやはりもしそちらに転職した場合、看護師としてではなく管理職になりそうな感じですね。 私だったら冒険したいのでいきます! 人生一度しかないから色々な経験をしたいです。 病院のオープニングスタッフで主要メンバーなんて楽しそうです! 私、個人の意見ですが…

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看護・お仕事

終末期の兆候について 療養病棟で勤めている新人看護師です。病棟柄、お見取りがよくあります。対光反射や睫毛反射、呼吸様式、チアノーゼ、浮腫、レートなどは見ています。帰ってから勉強してはいますがどうしてもその反射を見るのかやそれらが起こるメカニズムがよくわかりません… もっとここを見たらいいよ、や起こるメカニズムを教えてほしいです。

終末期慢性期勉強

うにとろまん

新人ナース, 病棟, 慢性期, 回復期

32026/03/30

リーフレタス

リハビリ科, 介護施設, 小規模多機能

いろんな患者さんを見ながらの看護なので、見落としが無いようにするには、どうしたら良いだろうとは、いつも考えていましたね。 メカニズム、というよりは、「あれ?いつもと違うかも?」って思った時に、その直感を大事にするっていうのが重要だったりしますね。 何かが起こって、患者さんが危険な状態に陥ったときとか、後になって振り返ると、「そう言えば・・・」って思ったりしたことがあれば、それを忘れないように心に留めておくようにすれば良いと思いますよ☺️ これでは答えになっていないかな? なっていなかったらゴメンなさい💦

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看護・お仕事

当院では終末期を取っているため、皮下点滴の方も何人かいらっしゃいます。 そこで質問です。皮下点滴で腹部を留置部位とした場合、留置してはいけない場所はあるのでしょうか? どこを探してみても、臍より何センチに留置、といった記載がなく、皮下注射と同じような部位に留置すると認識していました。臍近くは吸収にムラがあるから避ける。脂肪が厚いところを選択する。血管が近くにあるようなところは避ける。5cm範囲程度といった認識でした… ところが、事故報告を見直していると、臍部より2cmほど離れた部位より外側に穿刺してある事が挙げられていました。 お恥ずかしいですが、正しい知識を教えていただきたいです🙇‍♀️よろしくお願いいたします🙇‍♀️

終末期点滴

🦊

総合診療科, 病棟, 介護施設, リーダー, 慢性期, 終末期

22026/02/25

Ns

救急科, 急性期, 一般病院

場所は一応決まってはいますよ。参考に下図を参照下さい。

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

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辞めたいメンタル人間関係

カエデ

急性期, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, リーダー, 大学病院, 慢性期, SCU

132022/03/18

ちょこひめ

クリニック, 介護施設, 外来

私がそうなったら空気を読んで実際お菓子を差し入れしますが、 他の人が病気で休んだ場合、差し入れがなくてもなんとも思わないタイプです。 コロナ感染の類や急病の場合は特に、そんな余裕もないでしょうし… でも休んだらお菓子の差し入れの文化は私の職場にもありますね。 お局さんですが、元々職場なんて、助け合いで何とかするのが当たり前なんだから、文句言う人の気持ちが全くわかりません。 多分その人はいいお菓子を貰っても、休んだ事に対して文句を言うタイプじゃないかなと思います。 『ただの文句言いたいウーマン』だと認識してしまいます。 そういう人は苦手なので、私だったら本人に 『駄菓子ですいませんでした』と言いに行くかもしれません笑

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職場・人間関係
👑殿堂入り

看護師一年目の者です。 今の職場ではよく先輩方をなぜかイラつかせてしまい度々詰所で私のことについて色々と言ってることを耳にします。 原因は私の言葉の選び方やものの言い方、人に対する接し方が不快に感じると言われてます。 推測ですが私は人見知りで話すのが苦手なため毎日ペコペコしながら愛想笑いをして先輩方の機嫌を伺いなんとか仕事をしているのが気に食わなかったのかと思っています。 しかし元々メンタルも強くなかったことからこの状況がストレスとなり体調を崩し、睡眠不足と少し鬱状態な感じで仕事をしていました。そのせいもあってか先輩に言われたことをやってなかったりケアレスミスが目立つようになり、もともとよく思われてなかったため、この行いからついに見捨てられました。 見捨てられたと確信したのは明らかにもう何も指導していただけなくなり、詰所で〜さんにはもう無視した。もう教えないと言ってるのを聞いたからです。 原因は自分だとわかっているのでしょうがないことだとは理解してますがれからどのようにこの職場で仕事していけば良いのかわからなくなりました。 ちなみに私の職場ではすぐ噂は広まるので私のことはほぼ全員知っていると思います 今後は今の私の不注意を正し、頑張っていきたいと思っているのですが指導されないとなると正直どうしていったら良いかわからないです。こんな私ですが何かアドバイスいただければ嬉しいです。

指導先輩1年目

れれ

内科, 急性期, 病棟, 慢性期

252022/11/06

美南

内科, 外科, 急性期, 病棟, 一般病院, 透析, 派遣

原因が判っていて、せいさんなりに対処してもスタッフが取り合わず無視する、指導が得られないなら、それは職場環境の問題です。 もう転職されたらどうですか? 過去の質問も読ませていただきましたが、現在終末期病棟で働かれているんですよね。 せいさんが嫌じゃなければ、 「急性期の病棟で一から学び直す」 という選択肢を取った方が、今後看護師として自分の興味が湧く領域を見つけて転職したくなった時に、キャリアが役立つのではないかと思います。 それと、今後も看護師として働き続けたいなら、もう二度と他の看護師相手に無理な愛想笑いや、ご機嫌取りをしないことです。 話すのが苦手なら、話さなくていい。 聞き役に徹して、余計なことを言わず、必要最低限の報告・連絡・相談だけして、淡々と自分の仕事をこなすようにしてください。 わからないことがあったときだけ、周りの看護師に聞いてください。 もし無視されたら、それは相手の看護師の職務怠慢ですから、その時に初めて上司に相談したらいいんです。 まだ一年目なんですから、他の看護師の仕事をフォローする必要もないです。 ましてや、噂話で他人を陥れるような腐った看護師たちに、なぜせいさんが手を貸さないといけないんですか? そこまで人の揚げ足取りが好きな看護師が多いと、せいさんが努力したところで改善は難しいですよ。 正直努力するなら、ご自身の看護師としての成長のために、その力を使ってほしいです。 私のお勧めは、転職して性格的に背伸びをしなくてもよい働き方をすることかなと思います。 何度でも、やり直しは利きますよ。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

二年目看護師です。今回退職することになりました。有給前に病棟にはお礼のお菓子を渡そうと思うのですが、師長など個々へお礼のお菓子を用意するか迷っています。みなさん移動や転職される時どうしていますか。

退職転職

カナ

内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, ママナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院

192022/03/15

テシマ

内科, 病棟

病棟にお菓子、看護長には特にお世話になったので個別で少し高めのお菓子用意しました。後はお手紙をそれぞれにつけましたね。

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転職して4日目で、時短で15:30までの勤務です。 午前はパートの看護師さんにつき、午後は違う看護師さんにつきました。 午後の看護師さんはケモを持っているので一旦ステーションで待っててと言われ、マニュアル等をみて過ごしてました。その時に点滴できる?と聞かれたのですがまだここでは繋いだことないですと言って断ってしまいました。 まだしてないのは断って大丈夫だったのでしょうか。 また、ステーションで待ってる際に師長は転院で不在でリーダー不在の状況で他の看護師さんがすごく忙しくしていた中自分はマニュアルを見てみるだけしかできなかったのですがら次回同じようなことがあったら指導者さん等に声をかけた方が良かったですかね?

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みささみ

内科, 新人ナース

02026/05/20
キャリア・転職

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ぽっか

新人ナース

02026/05/20
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340票・2026/05/27

防虫対策が欠かせない🐛患者と意外な繋がりがある💦患者から野菜の差し入れがある🍅車じゃないと通勤できない🚙田植え・稲刈り期は患者少ない😊田舎ではない(と思っている)その他(コメントで教えてください)

462票・2026/05/26

とても充実してた✨ゆっくり休めた😊お出かけを楽しんだ🚗仕事や準備で忙しかった💦あっという間だった😳その他(コメントで教えてください)

477票・2026/05/25

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530票・2026/05/24