看護師16年目です。緩和病棟にいます。定時で帰ろうと頑張って終わらせる...

YU

病棟, 一般病院, 終末期

看護師16年目です。緩和病棟にいます。定時で帰ろうと頑張って終わらせるのに、まわりは定時で終われない人ばかりで、必然的に私の部屋持ち人数が多かったり重症度が高い日が多くて、不公平さを感じます。仕事を頑張ればできるよね?と思われ、どんどん増えていく…仕事できない人は、なんとなく免除され。できるように改善や教育するわけでもなく。 心身疲れてきて、イライラが表に出てしまい、ダメだなあと思い落ち込みます。どうしたら気持ち良く働けるのでしょうか。

2021/05/11

10件の回答

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コメント、失礼致します。 ベテランだから現場でのフォローは、当たり前...、有りがちだと思います! 他の方たちにも、同じ思いの方がたくさんおられると思います。 師長さんも、今できる最善の策として仕方なく貴方にお願いしているのだと思いますが、そのままでは今後も、何も変わらずに次ぎにベテランさんになった人に引き継いでしまうしか仕方ない流れになってしまうと思います。 あくまでも私の私見にはなりますが、師長さんとも相談して、フォローではなく未だ未だな人たちの、指導する時間を作って貰っては如何でしょうか?。 現場での後始末してばかりな業務では、電池切れになってしまいますよ?。 あそこの病棟に配属されたら、成長できるよ❓←と言われる職場が、師長さん、他のリーダーさんと共に作って行ければ良いですね!。 ご自身も、成長できるベクトルにシフトできる事を願っており ます。 無責任な発言ばかりですが、お許しください。

2021/05/12

質問主

ありがとうございます! 私はある程度の経験年数はありますが、緩和病棟に来てからは一年ほどでして。新しい方から2番目なんです。緩和病棟10年以上、50代の看護師ばかりでして。 歳上な方ばかりで、新参者の私ができることは多くはなく。という実情です。私が指導の立場にまわるのは、まだまだおこがましいんですよね。私自身もこの病棟でわからないことも多いですし。そんな中で頼られることが多いことに爆発してしまいました。

2021/05/12

コメント失礼します。 あるある問題ですよね。 要領が悪い人をフォローしついるだけなのにそれを計算に入れて仕事してる人達…。 「あなたが早く帰れる為にフォローしている訳ではなく、迷惑掛けるのは患者さんなの‼️」 今は何でもかんでも『パワハラ』になるからと強く『指導』も出来ない。 病棟勤務はいつ急変されて、毎日の消化業務に障害が出ないようにとチームワークと今、出来る時間があれざ前倒しで、準備したり、処置したりと「常に今、何を優先するのか?」と一人一人が考えて動かないと結局、毎回、同じ人に負担が掛かるの繰り返しですよね。 そんな時に「あー今日は忙しくて大変でしたよねー。」なんて言われた日には「。。。」ですね。 一生懸命さが伝われば「まっ、今は発達中途だから…。」って自分にも言い聞かせられるのにって思います。 やはり、師長とかの責任者が人為配置をすべきかと思いますが、元々、現場は慢性的に人手不足ですしね。 個々の意識向上の為に教育をして欲しいと望む所ですが、パワハラだのと言われて辞められたら、もとも子もなく。 他の職種もそうなんでしょうが、頭が痛いですね。 なんのアドバイスにもならず、長々とごめんなさい。

2021/05/12

めちゃくちゃわかります。 私も以前の職場が、 私は忙しくても顔に出せないというか、焦らずにやらなくちゃとむしろ無表情になるので慌てているのが出ない。なのに、自分よりベテランさんが自分より受け持ち少ない・重症度の軽い方の担当 なのに、緊急入院はこっちに回ってくる。すでに入院2件取ってて、○○さんはまだ1件も取ってませんが⁈とかがよくありました。 もうほんとに疲れました。 その方達は慌てたりすると露骨に出るので 「あ、○○さん余裕なさそうだから」ってお願いされることが多くて、いやいや、実際の仕事量的には明らかにこっちがキャパオーバーだしそれでも必死でやってるよ‼︎と思ってすっごく疲れました。更には、その明らかに仕事を割り振られすぎての残業なのに、だいぶ軽めの○○さん側の方から最後に手伝いありますか?とか言われてた日には本当にイライラしちゃいました。 一時期は自分も慌てて見える方法とかを模索したりしましたが、キャラでないので逆にそれをやるのが疲れてやめました。そんな頃に、いつもは人の事を悪くなど言わない方から「○○さんって慌ててばっかで、まるですごく忙しそうに見えるけど実際は周りの方が頑張ってるよね〜」ってボソっと言われて、その時にすごく救われました。実際は業務内容としてはなんの改善にもなってませんが、私の他にもそう思ってた人いたのかって気づいて、気持ちの方はとても救われました。 看護師の仕事ってなんだか仕事のできる人の負担が増すばかりで、特にそのひとへの手当がそれに見合うものがあるわけでもないし、もっとその分なにかで優越してください〜って思います…。 アドバイスや、為になるコメントではなくただただ共感というコメントですみません🙇‍♀️ 実際、すごくストレスが溜まる気持ちがとてもわかります。 コロナ禍でリフレッシュ法もあまりないですが、YUさんのような仕事ができる方がストレスで潰れてしまわないよう、願っておりますm(__)m

2021/05/12

そんなそんな、とんでもないです🙇‍♀️♡ 涙が出るほど辛いストレスがある中で無理をしてるYUさんが心配です 私もその当時は私はまだ2.3年目 そこに転職して1年程度で、YUさんと当時でも経験年数は違いますが、周りは年上でそこでの仕事が長い方ばかりだったのですごくその誰にも言えない気持ちまで解ります…! そうなんです、 慌ててます〜!って感じを出してみました。笑 大ベテランの先輩がすぐに慌ててみんながフォローしてばっかりで全部こっちに仕事がまわるのでそれを見てたらアホらしいし悔しいし、なのに自分の方が仕事を振られすぎて残業。 こんなに必死で定時帰宅目指しながらやってるのに‼︎って慌てるキャラをやってみました。笑 「わたし…今これやってて!💦」とかやってみましたが、それやる前に仕事した方が早いわってなり、キャラ的にも慌ててフォローしてもらうかわいいキャラが出来なかったので(笑) もうさっさと終わらせて帰ろうって思いました。笑 残業のためにゆっくり仕事したりするスタッフもいますし、ほんとに損が多い職種ですよね😑 愚痴、毒をたくさんここでも良いですし吐き出して下さいね! YUさんはめっちゃ頑張ってますよ‼︎

2021/05/13

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「終末期」のお悩み相談

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エアマットの選び方についてみなさんの病院ではフローチャートはありますでしょうか? 当院ではαプラビオ、すくっと、ラグーナ、ここちあ、スーパー介助を採用しています。自動体交機能の有無くらいしか私は把握していないです…。 前の職場ではギャッチアップをするか、端座位になるかなどフローチャートがあったため選びやすかったので、自分なりに作りたいと思っていますがどのサイトを探しても見つかりません…。 みなさんの病院ではどのように選択していますか?

終末期慢性期介護

Y

病棟

62025/12/25

Ns

救急科, 急性期, 一般病院

細かく選定基準があり、一覧表みたいなのがあるのでそれを見て選定しますね。

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看護・お仕事

終末期のもういよいよという患者さん 痰を吸引した数分後に亡くなることありませんか? 吸引しなかったら苦しい思いせずにすんだのかな…吸引したせいなんじゃないか… と考えて気持ちが沈んでます、、

終末期吸引メンタル

🐣

その他の科, 介護施設, 慢性期, 終末期, オペ室

42025/02/05

内科, ママナース, クリニック, 外来, 検診・健診, 派遣

ありましたよ。お気持ち、とてもわかります。仕事だから、余計に、上手く切り替えていくしかありませんからね。お疲れ様です。

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看護・お仕事

最近終末期患者と関わる機会が多く、もっと何か出来たのではないかと悩むことが増えてきました。終末期の看護、緩和ケアについて学びを深めていきたいと思っているのですがおすすめの研修や勉強資料があれば教えて頂きたいです!

終末期研修看護技術

うな

消化器内科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 病棟, 消化器外科

22026/02/23

さけ

内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 泌尿器科, 急性期, ママナース, 病棟, 保健師, リーダー, 消化器外科, 一般病院, 慢性期

初めまして。 本のオススメは↓です。 *緩和ケアの壁にぶつかったら読む本 *緩和ケアコミュニケーションのエビデンス とても勉強になったので良かったら読んでみてください。

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👑職場・人間関係 殿堂入りお悩み相談

職場・人間関係
👑殿堂入り

こんにちは、先日コロナで家族が陽性になり自宅待機になりました。もれなく家族全員が時間差で発症し、3週間位休むことになりました。 その際休んだことで迷惑をかけたし、ファミリーパックのお菓子を4袋くらい買って行ったんですが… 裏であんなに迷惑かけたのにファミリーパックって馬鹿にされてるよねとお局がクラークさんに言ってたんですよね。 前の職場は長期休暇とか帰省したときはご当地のお土産みたいな感じ、やむを得ない理由での突発的な休みではファミリーパックとかみんなで食べれるお菓子を買ってくるみたいな暗黙のルールがありました。 転職して初めての何日も休む休みだし、他の方もコストコのポテチとかバームクーヘンとかだったのでファミリーパックにしましたが… ぶっちゃけ遊んでたわけではなくむしろコロナで苦しんでたのにお菓子ごときでって話なんですけど、菓子折り買いに行かなきゃならないのか?って思いました。 皆さんはそんな休んだらお菓子みたいなルールありますか??

辞めたいメンタル人間関係

カエデ

急性期, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, リーダー, 大学病院, 慢性期, SCU

132022/03/18

ちょこひめ

クリニック, 介護施設, 外来

私がそうなったら空気を読んで実際お菓子を差し入れしますが、 他の人が病気で休んだ場合、差し入れがなくてもなんとも思わないタイプです。 コロナ感染の類や急病の場合は特に、そんな余裕もないでしょうし… でも休んだらお菓子の差し入れの文化は私の職場にもありますね。 お局さんですが、元々職場なんて、助け合いで何とかするのが当たり前なんだから、文句言う人の気持ちが全くわかりません。 多分その人はいいお菓子を貰っても、休んだ事に対して文句を言うタイプじゃないかなと思います。 『ただの文句言いたいウーマン』だと認識してしまいます。 そういう人は苦手なので、私だったら本人に 『駄菓子ですいませんでした』と言いに行くかもしれません笑

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職場・人間関係
👑殿堂入り

看護師一年目の者です。 今の職場ではよく先輩方をなぜかイラつかせてしまい度々詰所で私のことについて色々と言ってることを耳にします。 原因は私の言葉の選び方やものの言い方、人に対する接し方が不快に感じると言われてます。 推測ですが私は人見知りで話すのが苦手なため毎日ペコペコしながら愛想笑いをして先輩方の機嫌を伺いなんとか仕事をしているのが気に食わなかったのかと思っています。 しかし元々メンタルも強くなかったことからこの状況がストレスとなり体調を崩し、睡眠不足と少し鬱状態な感じで仕事をしていました。そのせいもあってか先輩に言われたことをやってなかったりケアレスミスが目立つようになり、もともとよく思われてなかったため、この行いからついに見捨てられました。 見捨てられたと確信したのは明らかにもう何も指導していただけなくなり、詰所で〜さんにはもう無視した。もう教えないと言ってるのを聞いたからです。 原因は自分だとわかっているのでしょうがないことだとは理解してますがれからどのようにこの職場で仕事していけば良いのかわからなくなりました。 ちなみに私の職場ではすぐ噂は広まるので私のことはほぼ全員知っていると思います 今後は今の私の不注意を正し、頑張っていきたいと思っているのですが指導されないとなると正直どうしていったら良いかわからないです。こんな私ですが何かアドバイスいただければ嬉しいです。

指導先輩1年目

れれ

内科, 急性期, 病棟, 慢性期

252022/11/06

美南

内科, 外科, 急性期, 病棟, 一般病院, 透析, 派遣

原因が判っていて、せいさんなりに対処してもスタッフが取り合わず無視する、指導が得られないなら、それは職場環境の問題です。 もう転職されたらどうですか? 過去の質問も読ませていただきましたが、現在終末期病棟で働かれているんですよね。 せいさんが嫌じゃなければ、 「急性期の病棟で一から学び直す」 という選択肢を取った方が、今後看護師として自分の興味が湧く領域を見つけて転職したくなった時に、キャリアが役立つのではないかと思います。 それと、今後も看護師として働き続けたいなら、もう二度と他の看護師相手に無理な愛想笑いや、ご機嫌取りをしないことです。 話すのが苦手なら、話さなくていい。 聞き役に徹して、余計なことを言わず、必要最低限の報告・連絡・相談だけして、淡々と自分の仕事をこなすようにしてください。 わからないことがあったときだけ、周りの看護師に聞いてください。 もし無視されたら、それは相手の看護師の職務怠慢ですから、その時に初めて上司に相談したらいいんです。 まだ一年目なんですから、他の看護師の仕事をフォローする必要もないです。 ましてや、噂話で他人を陥れるような腐った看護師たちに、なぜせいさんが手を貸さないといけないんですか? そこまで人の揚げ足取りが好きな看護師が多いと、せいさんが努力したところで改善は難しいですよ。 正直努力するなら、ご自身の看護師としての成長のために、その力を使ってほしいです。 私のお勧めは、転職して性格的に背伸びをしなくてもよい働き方をすることかなと思います。 何度でも、やり直しは利きますよ。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

二年目看護師です。今回退職することになりました。有給前に病棟にはお礼のお菓子を渡そうと思うのですが、師長など個々へお礼のお菓子を用意するか迷っています。みなさん移動や転職される時どうしていますか。

退職転職

カナ

内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, ママナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院

192022/03/15

テシマ

内科, 病棟

病棟にお菓子、看護長には特にお世話になったので個別で少し高めのお菓子用意しました。後はお手紙をそれぞれにつけましたね。

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話題のお悩み相談

キャリア・転職

40歳代後半ですが、急性期病棟へ転職したいです。 毎日毎日トイレ介助、夜勤もずっとトイレ介助で腰痛が酷く、正直看護師ではなく、ヘルパーさんといった感じで、医療行為がほとんどありません。 こっそり1件応募しましたが、書類で落ちました。急性期の経験なく、やはり、年齢的に難しいでしょうか?

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りんごりん

その他の科, 一般病院

62026/03/28

m

その他の科, クリニック, 介護施設, 慢性期, 終末期

りんごりんさんが、どのくらいの経験をお持ちかわかりませんが、私も40後半で急性期に転職しましたが、急性期は急性期でかなりしんどいですよ。  スピードもそうですが、急なことも対応しなければならないですし。  どの程度の医療行為を望んでいるのかにもよりますが、私もよく採用してくれたな〜と思いました。私と一緒に中途採用された方は皆さんお若くて、所属部署の方も「何で来た?」状態でしたから…。  病院が希望ですか?

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4月から2年目になります。1年目の時にほとんど自己学習ができず、2年目からは勉強にも力を入れたいと思っています。 ポケットサイズのメモ帳にまとめてる方が多くいらっしゃるのですが中身はどんな内容をまとめてますか?

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jiji

呼吸器科, 超急性期, 新人ナース, 透析

12026/03/28

内科, 急性期, その他の科, 病棟, 介護施設, 老健施設, リーダー, 一般病院, 慢性期

技術とよくある疾患についてまとめていました!参考になれば嬉しいです。

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看護・お仕事

4月から看護師です 病棟での勤務となるのですが、いわゆるスーパーナースのような知識量満載の凄腕看護師になるためにはどのような努力が必要でしょうか汗

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12026/03/28

こち

外科, 救急科, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院

とにもかくにも経験です。座学だけでは分からないことがとにかくたくさんあります。私は疾患や治療は経験して覚えていきました。あとはとにかく人にたくさん聞いてください!なんでも聞けるのは新人さんの特権です!

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ノータッチでした自ら話したが、特に追及されなかった詳しく聞かれた短期退職が理由で落とされてしまった短期で退職したことがないその他(コメントで教えて下さい)

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