「ストレス」のお悩み相談（144ページ目）

最近介護施設から病院勤務に転職しました。病院は若い子から色々ですが、中途採用されて勤務に入っていても、決まったプリセプターはいません。時間内放置されてる日々で精神的に辛いです。 そんな時どうしてますか？毎日職場に行く事辛い

人間関係転職ストレス

モヤモヤを吐き出させてください 受け持ちではない患者さんのオムツ交換だけを、受け持ちの代わりにしました。患者さんの疾患などの背景は何も知らない状態で。 で、下血してたんですよ。 そのことを受け持ちに伝え、オムツ交換を終えました。 何か処置とか、追加の指示とかあるのかなと、受け持ちのところに再度行くと、のんびりPCに向かっておしゃべり中。 「ねぇ。下血してたんだよ。」 「あぁ。DNARなんで。様子見でーす。」 うーん。 うーーーーん(-""-;)

3年目受け持ちコミュニケーション

認知症の患者さんから暴力ふるわれました。悲しくて悔しくて涙が出そうでしたが我慢しました。 幸い傷やあざなどはなく経過しました。 みなさんはこんな場合どうしてますか？ 管理職に報告？けど認知症です。 病気だからしょうがないのでしょうか？ けどそれだと病院て治外法権すぎますよね、、。 看護師の人権て(◞‸◟)

2年目一般病棟ストレス

8時30業務開始なのに、それまでに情報とって、膀胱留置カテーテル挿入している人の尿破棄。それ以外にもできる人の褥瘡処置もしなきゃいけない。それだけでも嫌なのに、点滴のルートや状態など観察していのはどうして？って怒られるし。。。 昼休憩もほとんど食べるだの15分から20分程度、もちろんかきこんで食べている。 それでも業務時間内に終わらないし、でも付けられるのはあとの残業代だけ…。 トータル何時間残業してるんやろう。 前残しないと消極的とか言われるし、上の人にさせたら悪いでしょって言われるし…。 それだけじゃないけどほかにももっとしんどいことだらけ。。もうしんどい。。ほんまにしんどい。。

残業一般病棟辞めたい

愚痴ります。 Ⅱ度の熱傷処置で洗浄しようとしたら、｢洗ったら感染するでしょ！バカじゃないの！｣などともう1人の看護師が激怒、ヘルパーに絶対に洗うなと指示を出した。そして反論して雰囲気最悪に。その後そいつは私が休憩中にコッソリ初期治療をした病院に電話をかけ処置の仕方を質問。 ｢洗っていいんですか？え？石鹸使っていいんですか？｣じゃねぇよ…。ていうか電話の声が丸聞こえ。恥ずかしい。

施設辞めたい人間関係

大嫌いな先輩が職場にいる人ー🙋

一般病棟辞めたい先輩

はじめまして。 県立病院に勤務し、17年目を迎えています。 今年で2年目になるスタッフがいます。 上司（医者や師長）に注意されると、私上司に怒られて仕事したくないので休みます、と1週間平気で休みます。また自分だけいじめられてると勘違いし、病院に○○科で特定の人が睨まれたり、いじめられています。このスタッフが可哀想と投書しています。それも筆跡がバレないようにするためか、左手で書いてありました。その一週間後にも同様の内容で投書していました。さらに病院への投書に加え、上司に直接投書していました。それには名指しで記載されていました。 全くそのような事実はないのに… そのスタッフは名誉毀損で訴えると話しています。 またその彼女は、いろんな人にありもしないことを話しているため、辻褄があわなくなってきており、上司も困っています。事実無根です。 彼女より、他のスタッフのほうが被害者です。 彼女が来てから外来はおかしくなり、ストレスで体調不良のスタッフが続出です。 彼女は忙しい時、他のスタッフが休む時ばかり、また祭日がある日を狙い連続で休みます。体調不良を原因に… しかし、遊びに行ってたことがバレて… すべてが嘘であることがわかりました。 このような身勝手なスタッフをどのようにすればいいのか、ご意見をいただければと思います。

医者ストレス病院

今年入職してきた新人、社会人経験としても一年目の子なのですが 受け持ちは1人しか持っておらず、その1人も主は先輩なのでバイタル測る、情報を取るくらいしかしてません。 それなのに上から目線で話してくる。 ・まず助手さんたちを見下してるのか、 「◯◯（助手さん）さんはこの人の清拭、◯◯（他の助手さん）はわたしと清拭いきます」って指示を出したり 「◯◯（助手さん）さんちょっとこの人のおむつ変えといてください」と何でもやらせる。（言い方も強い口調で指図のようだそうです） ・患者さんに対しても クリアの人に 「わー！△△（患者さん）さんこんなにも食べて偉いねー！」と言ったり 「◯◯できてすごいねー！」 などと言うそうです 先日わたしが指導ナースになった際には 「私休憩行ってくるんで□□（わたし）さん、△△（患者さん）の経管栄養やっといてください。13時には吸引したいんでそれまでに終わらせておいてくだ」と言ってきたり 私が他の人の採血してて手が離せなかったら 「え、だって□□（わたし）さんが手が離せないって言ったから△△（患者さん）の吸引できないって言ったじゃないですか」とわたしがついていけなかったから吸引できないからSATが80台なのはしょうがない、だからそのまままにした。と報告してきました。 事例は一部ですが人を見て言っているようで、見下している人？には↑のように言うそうです。 他の一年目もその子のこと「師長さんかと思ってた」と思うほど口調が上から、強い言い方に聞こえていると思ってるとのことでした。 もちろん、上司には報告してその子の態度、言い方に関してはどうにかしないといけないと話にはなっている、前から助手さんへの態度が悪いと話しているそうです。 本人にはどうしたら気付いてもらえるのでしょうか。こういう時本人には怒ってもいいものなのか…？何を言ったらいいのか…？それとも言わないほうがいいのか…？などご意見聞きたいです。長くなりました。

1年目新人ストレス

結婚、出産、転居などでいわゆる円満退職の経験はあるのですが、このたびは人間関係でうまくいかなくなり退職を考えています。 中規模の施設なんですが、異動の希望も半年以上受け入れてもらえない状況で、いよいよ現場が辛くなってきました。 人間関係の問題とは、ある1人とコミュニケーションがとれないことです。どこで働いても苦手な人はいますが、少人数の部署なので密にコミュニケーションしなければいけません。毎日同じチームでときには２人きりの時もあります。 元々、人見知りとかで無愛想な印象ではあったのですが、いざ一緒に働いてみると…好きな人と嫌いな人を分けて接している人でした。１年経っても慣れません。 嫌いと思われる行為として、挨拶しても日常会話をしてみても、黙ってこちらを見るかうなづくのみで、返事があっても単語や否定的、好意的でない言葉しか聞いたことがありません。 仕事上でもミスや忘れていること、自分のやり方に沿っていないことだけは指摘してこられ、聞いてこなかったから教えなかったと言われて参っております。 聞いたところで、ため息とともに手順を黙って机に置いたり、言うことが以前と違っていたり、ご機嫌に振り回されます。 好きな人には笑顔で口数も多く、ミスも笑い飛ばしたり、質問にも答えています。 情けないことに、その人に言われたくない気持ちで仕事をするようになり、凡ミスをするようになりました。 私がコミュニケーションを拒否されても、気にせずにミスなく仕事がこなせたら良い話ですが、危機感と拒絶感でどうにも意欲が起きなくなりました。 部署長を通して、部長に何回か以上のようなことをお話しし、辛いことと異動を願い出ましたが、人員不足と特殊な部署でやってくれる人がいないと言われ、保留されています。部署長は現場もみているし、部長もその人の人となりもご存知で…過去にその人が原因で辞めた人もいます。 ストレスでギックリ腰となり、今休養中です。 次の面談で退職をどのように説得しようか考えています。このような経験された方、アドバイスお願いします。

辞めたいメンタル人間関係

4月から県外の総合病院に就職しました。 病棟は新生児から高齢者までおり、幅広い知識や技術が必要になります。 指導者の方も熱心に教えてくださり、良い病棟だと思います。 しかし私にとっては ⚫︎覚えることが多すぎて中々自立して実施出来ることがない 　ことや勉強が進まないこと ⚫︎新生児集中ケア認定看護師に興味があり、新生児看護につ 　いて学びたいこと ⚫︎元々は地元の奨学金を借りていたので、地元の病院に就職　 　したかったが、出来なかったことで奨学金を返還しなけれ 　ばならないこと ⚫︎県外に就職したため、周りに友達がおらず（仲のいい友達　 　は殆ど地元にいます。）休日もリフレッシュできず、毎日 　夜中に目が覚めたり、体がだるいこと ⚫︎毎日ため息や地元に帰りたいという思いがあったり、悲し　　　 　くなったり、動悸がすること 以上5つのことがあり、地元の病院への転職を考えています。 最初は1年は頑張ろうと思っていましたが、日々辞めたい気持ちが強くなっていきます。 皆さんどのように対応していたのか教えて頂きたいです。、

新人ストレス正看護師

世間ではコロナに伴う行動制限は緩和されているのに、職場では相変わらず「県外」にうるさいです。 患者さんが県外に行ったり県外の親族と会ったってだけで診察は1週間以上あけてもらったりとか。 もうそんな段階じゃないと思うのですが…。 皆さんの職場でもそうでしょうか？

ストレス

電子カルテについて、 電子カルテで、 エントランス、という青いボタンを押して スタート画面に戻るカルテを使っている方はいらっしゃいますか？？

新人ストレス正看護師

新人です。 何が辛いのか、自分でもよくわからないのですが、先月まで楽しく仕事をしていたのに、先週部署が変わってから毎日しんどい、帰りたい、やめたいとばかり考えてしまいます。 変わった部署は、忙しさとしては4月の方が忙しかったのですが、今の方が体への負担、心への負担が大きいです。 あと３週間、今の場所で研修をし、その後に違う病棟への配属となります。 どのように乗り越えたら良いか、何かいいアドバイスありましたらお願いします。

1年目メンタル新人

先輩方がいる中で、私はできる！みたいな内容をでかい声で言う同期がいます。 先輩方がそれを聞いて何を思うか考えて、毎回ヒヤヒヤしているのに、本人は全く自覚ありません、 静かにして欲しいから私が静かな声で相槌を打つと、私が元気か心配してきます ｢そういうことじゃない｣と思いつつ、 私が気にしすぎなんだろうなと考えると、いつもはっきり気持ちを伝えられません 私ADHDだから！とよくいってきますが、正直ずっと引っかかっています。最後まで傾聴しますが、溜まるのはストレスだけです。。ADHDじゃなくて、自己満足の優しさを持ったKYだと思ってます。。 あんまりストレスが積み重なったら｢私HSP(仮)だから、あなたのKYででかい声が毎日気になって元気がないのよ｣って返してみよう

ストレス

春からリハビリ病院の療養病棟で働き始めています。 新卒、准看護師です。 研修は部長が行って4月中旬から検温を先輩フォローありで回っています。フォローと言っても点滴交換時、側管注入時に自分から声掛けて見てもらう程度です。 ５月に入り、点滴準備、処置業務も始まりました。 また検温中、吸引が必要な患者が居たら私はまだ一人でやってはいけないので先輩を探して呼ばなくてはいけません。 一人で25人くらい検温を回るだけで今はまだいっぱいいっぱいです。 しかし報告もまだ未熟で発熱時の観察も一般レベルで指導されます。指導してくれるだけ有難いのかな…と思ってました。 先日も点滴準備であたふたしながら指導されながらやっていたら他の先輩から 「大丈夫？凄いキツく言われてたけど…。」 と心配されました。 その言葉を貰って、今まで同期も何も言ってくれなかったので嬉しく思いました。見てて心配してくれる人がいる。だから頑張らなきゃ！って思うんですが 患者を理解する 看護技術を習得する バイタル等の観察報告 やろうとすることはたくさんあるのにどうしたらどのようにしたらいいか整理出来ていません。 頭にはよく指導してくる先輩の顔が離れません。 ちなみにメンタル的に弱いので安定剤は服用して仕事に従地してます。 ぐちゃぐちゃになってしまいましたが、アドバイスやご意見頂きたいです。 よろしくお願いします。

先輩1年目新人

転職のストレスか2ヶ月生理が来ない

転職ストレス

結婚して環境が変わったので加速しているのか不眠が酷くて、眠剤飲んでも全く寝れません。不眠で心療内科に通ってます。今日婦人科で眠剤が生理不順に影響してるかもと言われました。かなり集中しないと朝まで眠くなりません。寝つけないのでベッドに入るのが怖いです。何か対策はないでしょうか。

ストレス

夫の転勤都合で4年前に中途採用して頂いた今の病院 母体は大きなグループがあって その中のリハ＆ケアミックス病院です 入職したばかりの頃はそれなりに医療行為もあり 急性期〜終末期まで幅広い患者そうでした。 本当に忙しかったですが、スタッフもキビキビ働いていて雰囲気もよく毎日やりがいを感じていました。 2年前より病院の稼働率？が悪くなったのか 病棟の半分を地域包括病棟になりました もともと系列病院から退院調整困難な患者が 送られていましたがそれが更に悪化 社会的問題の多い患者＋回リハに入れない疾患名のリハ患者 内科と整形の外来をやっているのでそちらからの入院 タイミング悪ければ系列病院の救急に来た入院適応じゃないけど患者の入院希望がある人や安静目的の転送 さらにさらに、内科医師が訪問診療を始めたので 在宅療養患者のレスパイトがバンバン入ってきます 私は年始まで育休を頂いてたのですが 復帰後1番驚いたのはお休み中の1年で 病棟看護師や看護助手が8人退職していたことです。 その分他の階から人員調整入っていますが 母数が全く足りていません。 日勤はの受け持ち患者は多く、清拭や入浴 入院やレスピなど医療処置の多い患者から 認知機能が悪い患者がごまんといるので そちらの対応にかなり時間取られます さらに看護助手さんがいない日が多いので そちらの仕事も全て看護師 いやいや無理でしょ やはりインシデントは多く ナースコール対応が間に合わず転倒事例が多いです いつか絶対大きな事故が起こると思います 私自身もやりがいが見いだせなくなりました… ただ、子供2人が小さく勤務調整に寛容で 病棟に残っているのが子育て世代が多いので 子供の事に関してはメリットを感じています 来年上の子は小学校に進学しますので 今はフルタイムですが時短を考えています 夜勤をしていないので給料も低く これだったら他の条件の良い病院や 病院枠に限らず企業看護師や保育園看護師など 環境を変えるのもいいかな… どちらにしても今が変化の時だと思い 情報収集はじめました お子さんがまだ低学年で転職された方いますか？ 差し支え無ければ転職先の勤務形態と 転職活動へのアドバイスください😭✨

転職ストレス正看護師

わたしは日々の業務でかなりストレスを溜めています。 身体も精神もギリギリまで追い込まなくては業務が達成感できません。 皆さんは自分のストレスにどのように対処していますか？ 例えば ①感情を発散　　　カラオケに行き歌いまくる、やけ酒を飲む ②解決策模索　　ストレス原因を特定して、原因を減らす、避けるなど方法を考え実行する ③他者と共有　　信頼する友人や先輩に話して嫌な気持ちを共感してもらう ④意識を逸らす　　スポーツ、農作業、趣味などに没頭する ⑤その他 どんなことでも構いません。あなたの（こんな方法が私には効く❗️」を教えて下さい。

保健師メンタル人間関係

働き先がブラックすぎて1年間は残業代でない、、サービス残業当たり前。人間関係も最悪。転職考えてるけど1年目のポンコツを雇ってくれるところなんてないだろうなと思って全然前に進めません。でもこのまま心が潰れていくのが怖いです。親にはすぐ簡単に辞めるな。辞めたあとどうするの。って言われていて、私を思っての言葉だということは身に染みて感じてはいますが、今の私にはその言葉さえも辛く、その言葉がもっと頑張れって言われてるような気がして、ほんとにどこか消えたいです。誰かの支えになりたくて看護師目指したから、余計に看護師という職業を嫌いになりたくなくて、ほんとに辛いです。 転職ってだめですか？？？

新人転職ストレス

日勤チームリーダーや夜勤リーダーは 何年目くらいから始まりますか？

リーダーストレス

電子カルテに 薬剤のことが書いてあると、 “実際に患者さんに与薬した”という記録、なのか、 又は、処方した(または医師が指示したのか) という記録なのか、 分からなくなってしまいます。 処方されたかではなく、 実際に患者さんに与薬したかどうかはどうすればわかるでしょうか、、？経過表？からでしょうか？ アドバイスをお願いします(T_T)

勉強ストレス正看護師

電子カルテの既往歴には、 糖尿病や高血圧等の、基礎疾患がある場合、 それらは通常「既往歴」の欄には載りますか…？ 皆さんの病院はどうでしょうか？

1年目ストレス正看護師

威圧的な上司って、何様なのでしょうか？自分の価値観を押し付けられても困る。スタッフが上司を評価するラダーが欲しぃ。

メンタル人間関係ストレス

看護師を一度退職し違う業種で働いてから、数年経って看護職に復帰した方はいますか？(戻られた場合、なんで看護職に復帰したか理由を教えてほしいです…)

辞めたいメンタル転職

長文失礼しますm(*_ _)m 職場の病棟で働いてる、入職して1年のナースに対して、主任と看護部長が、罵倒やら、長ーいお説教、挙げ句の果てには、ナース業務から外して、助手業務メインでさせてて、夜勤も外してしまうなどなど、パワハラとしか思えない事を今現在、されています。 職場には、看護部長の子供も入職してますが、自分の子供がナースとして担当に当たっていた夜勤帯に、その方が担当されていた非常に状態の悪い患者さんがステった時は、そのナースは何をしていたのかと言うと。なんと、寝ていたそうです。 自分の子供がやらかした事に関しては、もみ消すのに、それ以外の、部長たちが目を付けたナースに対しては、パワハラがすごくて、部長のせいで、何人ものナースが辞めていきました。 パワハラって、何処かにチクることってできるんですかね？ チクリたくって、仕方ないです。 自分達は、対して完璧に仕事できないのに、人の事ばかり指摘して、潰す事ばかりするのが、納得いかないです。

部長パワハラ人間関係

物盗られ妄想ある患者。親にその事を話して親から病棟に電話。なんで対応してくれないんですか！！と。確かにすぐに対応しなかったこっち側が悪いのは100あるんだけど、だからといって看護師を罵倒しないでほしい。ギリギリの人数で処置とか入浴とかやんないといけないから言われてすぐっていうのも難しいし。

精神科メンタルストレス

変な質問だったらすみません… 点滴を作る時、 生食をバッグから適当量取って、それをバイアルに入れて薬剤を溶かし、さらにそれを生食のバッグに戻す、 という作業をすることもあると思うのですが、 この時、“バイアル内に空気を入れると自動的にスーっと内筒が引ける”といったことを言われたことがあるのですが、 空気はどのタイミング(?)で入れるのが正しいのでしょうか、、？

先輩ストレス正看護師

odしていた原因で肛門周囲腫瘍になったと考えられると思いますか？ 肛門周囲腫瘍と言われ、将来痔瘻になるのを防ぐために手術すると言われたのですが、もしかして高頻度でしていたodが原因だったのではと思っているのですがその可能性は高いでしょうか？

メンタルストレス病院

生理の時のイライラが止まらなくて命の母ホワイト飲むけどまったく教えられない。

ストレス