「有給」のお悩み相談（7ページ目）

質問です。私のところは現在公休がマイナス4-5くらいです。公休が消化できないから、有給なんて全然取れません。皆さんのところの休みの取れ具合はどうですか？教えてください。

有給

突然のお休み 朝から喉が痛いし痰の絡んだ咳が出る倦怠感もあるが 体温は36.8℃なのでとりあえず職場に行き、師長に相談して朝9時からの発熱外来受診となり有給ねと師長が言うので車で待機して結果に１〜2時間かかるからどうする？と外来看護師さん私は家に帰りますと伝えて帰宅。1時間後にコロナ陰性だったよと師長から連絡がありました。今から来れる？と師長が言うがコロナじゃないなら症状があっても働けという事か？きついと言ってるのに😭耳鼻咽喉科に受診します今日は一日有給下さいとお願いしたら、じゃあ後で有給届けて出してね、とだけ言う師長に私の身体の心配してないとつくづく思う日になった。

有給外来師長

転職する際に現在の職場を辞めることになりますが、その際に残りの有給は全て消化できるのが普通ですか？ 私は有給20日間あり、年に5回は絶対消化しないといけない決まりはありますが、残りの15日分は貰えるのでしょうか？ 私の同期が辞めた時はちゃんと有給消化してもらえてなくて、その子はその事についてもー辞めた事だし仕方ないか！と言っていましたが、私はちゃんと貰えるものは欲しいです。 皆さんのは辞める際どうでしたか？ また、有給を全てもらえないのは普通なのでしょうか？

有給大学病院転職

病院によって違うと思うんですが、普段出してる希望休の他で有給もらえるのでしょうか？

有給正看護師病院

現在、外来勤務しています。同じ法人の病院を2カ所掛け持ちしています。 質問ですが、婦長さんが勤務表作る際勝手に有給つけられました。本来なら自分が取りたい日や病気で休んだ日をあてたり自分で考えて取るものだと思うのですが、外来勤務の人が多すぎという理由で休まなくてはならなくなりました。 これって違法ですよね。同僚は労働基準局に言った方がいいと言います。 出来れば行政に指導に入ってもらいたいです。泣き寝入りしたくないので、どうしたら良いかお知恵を貸してください。 まずはどこかの社労士さんに相談ですか？

有給外来クリニック

単発派遣で半年間、仕事を続けています。 有給がもらえると聞いたのですが、 もらった方はいらっしゃいますか？ 正規社員の時は、いつのまにか、有給が溜まっていたけど… どのような仕組みになっているか、 ご存知の方がいらっしゃったら、教えてください。

単発有給派遣

なんとなくずっと思っていることです。 全残業1ヶ月当たり10時間もしているのになぜ残業としてお金が出ないのか？ 仕事に必要な時間だし着替えまで労働基準法では業務時間とみなすのに、、、 そして皆勤手当があるところで急な欠勤で有給使っても周りの人に負担がいくから皆勤手当出ないって立派な法律違反なんですけど、、？ って思ったことありませんか？

有給手当残業

私は3月末で今の病院を退職します。 師長と部長にも話をして今日、退職届を提出しました。 私はあと17日程度有給が余っていて、今日師長さんに退職届を出した際に… 3月は休みどうするのか こんな状況やけど休みを取るのかそれは◯◯さんが決めて皆んなが分かるように希望に書いといてください。 そこは何も言いません、病院としても有給は消化する義務があるので。なので◯◯さんが社会人としてどうするか自分で決めてください。 と言われました。 現在、コロナの影響で毎日忙しいのは分かります。 ですが、この言い方をされると休みを取りにくいです。 正直、心の中では辞めていく人が多く人手不足になった事は病院や管理する人の責任だと思いました。 私は4月1日から新しい職場で仕事も始まります。 私はまだ管理者でも統括でもないため上の方の意見は分かりません。みなさんはどのように思いますか？ そして、休みは普通に取ってもいいと思いますか？

部長有給退職

院外研修の際にかかる諸費用は負担してもらえてますか？ そして、院外研修の際は有給で行ってますか？

有給勉強正看護師

子供の保育園や幼稚園がコロナで休園して欠勤となった場合 皆さんの職場は有給消化ですか？ 欠勤扱いですか？ それとも助成金申請まで職場がしてくれていますか？

有給保育園子ども

転職します。 先日面接に行き、ほぼ採用とお返事頂いています。 家から近く日勤だけの職場です。 年収としては現在と変わらない程度で検討していただける事になりました。 福利厚生もしっかりしています。 今の職場と迷っているわけではないのですが、休みが少し少ないです。 4週8休になります。(現在は土日祝休みシフト制) そこで、退職のタイミングなのですが、現職は1ヶ月前に退職願をとうたっています。 ６月末で辞めると、 ＊公休8日+有休10日+夏休(もらう予定です)3日＝21日休めます。 ７月辞めると ＊公休11日+有休10日+夏休3=24日 新しい職場に早めに勤務したところで、夏の賞与はありません。冬の賞与も勤務実績がないのでありません。 次の職場も早く来てほしいと言われるのですが 保険や税金にどの様に影響しますか？ 税金の事がよくわからなくて、得する退職の仕方や時期はありますか？ 特にないですか？ お分かりの方いらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。

有給シフト面接

公休、有給休暇あわせて連休とった時や 病欠したときの休み明けの出勤時に菓子折り持って行かなくちゃいけないのなんででしょうか？ 『ご迷惑おかけしました』とか 『おやすみありがとうございました。』的な。 皆さんとこはどんな感じなのでしょうか？

有給人間関係ストレス

こんにちは。お疲れ様です。今年6月15日付で退職をする予定です。正社員になり3月15日で、丸5年になりました。それまではパートとして15年間、勤務してきました。 正社員になった時、パートとしての勤続年数を考慮し最初の年から、年次有給休暇の取得日数が4月1日に20日間、出ました。 退職するにあたり、当院に入っている社労士さんに聞いて頂いたところ、2、5ヵ月先に退職が決まっている社員に1年間の年次有給休暇は、出せないとの事😢 20日間の有給休暇を消化して退職したいと思っていたので、もうショック💦 出せても5日間位ではないかと、、、 他に休みたい日が有れば欠勤扱いで休むしかないなんて。 どなたか、退職する時の有給消化の事で詳しい方が居ましたら、教えて頂けますか？ 宜しくお願いします。

有給内科退職

みなさん退職時、有休何個ぐらい捨ててますか、、⁇ 私は3月末に退職予定で、有休9個ほど残ってるのですが、スタッフの数が少なくて有休消化し切ることは難しそうで、、でも9個も使わず退職するのは勿体無すぎる気がして、、 より多くの回答をいただけるとありがたいです🙇‍♀️

有給退職

三月末で退職します。 7月に転職することが決まり4月から新しいところに行くと科長には言ってました。 転職が近づいてくるに連れて有給も最後に消化しようと10日くらい残していました。 いざ、3月のシフトを決めるとなった時にスタッフがいないから、有給は全部使えないし、なんならギリギリまで働いて貰わないといけないと言われました。 ですが、シフト上管理職が毎日2人ないし3人出勤しており、管理職はメンバーにはならず、入退院がいる時のみメンバーになるという制度になっています。 入退院に関わらず元々の数を管理職も含め設定していたら1日の数も増え休みも取れるのではないかと思っています。 現段階で24日から休む予定でシフト調整して貰えるように伝えており、ギリギリまで働く代わりに夜勤はしっかり入れて欲しいと言っています。 夜勤のシフトも酷ければ先輩が月5回にたいし、私は3回、2回のときもありました。 正直そのようなムラがあるのであれば、来月の日勤は全て有給にて休もうかと思っています。 有給消化できない分の買取もないと言われました。なら、尚更休んでいいのではないかと思います。 普段でも24日までに夜勤が4回から５回あることがあります。 先輩たちのリフレッシュに有給使うのに私の退職には有給使わないなんてことがあれば、私は来月有給消化しようと考えています。 辞めるのですが、シフトに対する不満が多すぎます。

有給シフト夜勤

あと１日仕事出たら有休消化して退職…今日勤務病棟でコロナ発生、患者・スタッフ１名ずつ。色々体制とか勤務とか変わると思うんですが、こんな状況で有休消化してよいものか、、、働きますと言うべきか。ちなみに退職日、次からの勤務も決まってるので働いたとしたら有休は捨てることになります。感染対策をきちんとしてれば大丈夫とは思いますが、仮に感染して家庭に持ち帰ってしまったら、、、などと考え悩みまくってます。

有給退職

先輩看護師さんに質問です 私は今年の春から2年目になります 病棟勤務です 1年目は、同期が全員辞め、スタッフも毎月のように減り、コロナ病棟になり、コロナ病棟じゃない時は急性期と バタバタした1年を送りました 日勤はスタッフ3人で回しています シフトも組めない中、師長が頭を悩ませてる状況です それなのに、新しい職員は他の配属先にしか行きません 私は去年都内に上京し(奨学金制度の病院で働く決まりのため)現在コロナ病棟で働いてます もちろん、コロナ病棟で働く上でPCRは毎週受けていますが 地元に帰ることで、祖父母、家族に都内で働く私が近づく事でコロナになるリスクが高まると思い、1度も帰省せず1年が過ぎました 先輩たちも年末に1週間の休みを取りましたが 都内から九州に、帰省するのは危険と判断し 全員帰れませんでした その先輩たちが夏頃に、帰省するみたいです 私は1人で飛行機の手配をした事も、乗ったこともありません しかし帰省する時は一人なので自分でやらないといけません そこで、聞きたいことがあります ①何月あたりがいいのか ②飛行機はいつ予約するのがいいのか また、皆さんは安いを優先するのか、どうなのか その他にもアドバイス有りましたらお聞きしたいです 病棟にはお母さんナースも多く なるべくお母さんナースの子供達の行事等に被らない日に帰省したいと思っています 夏休は3回まで 有給は希望がたまに通る 公休は3つまで希望可能 で、

有給シフト配属

みなさんの職場では有給は何割ほど消化されていますか？？ うちは年４回ほどしか消化出来ていません。 病院ですが…そんなもんなんでしょうか？

有給

残念でした。 来月末で退職するので有給いれても休み20日あって、それは無理って言われてて、人がいないからと言われてたのですが、実際シフトに休みは14日、他の先輩も13日とか入ってて、辞めることもないのに、私の休みは取れなくて先輩の休みは取れるというシフトでした。 自分中心かもしれませんが、もともと辞めるのも7月から決まってて全然有給使っても出勤しろで無くなって有給消化も出来ず。、、 なのに、最後の最後まで酷かったです。 辞める時に看護部長には言うことにしています。 有給買取もしてくれないのに、どうしたらいいでしょう。

部長有給シフト

退職予定の子から有給全消化希望を受けてしまった。。もちろん権利だし、取らせないって事はないというかできないけど。 1人だけ全消化ってのもないから、退職希望の5名とも全消化するとして3月まるまる5人マイナスかー。勤務組めるかなー。。 コロナ病棟に人員は取られ、去年に比べても人員はマイナス5人。3月はマイナス10人。部課長に申し立てても来ない人員補充。病床停止にして欲しい… うちの病院週休2日もなくて、3月は6日しか休みが割り振られないのに、休日出勤をお願いしないと業務回らんぜ。 休み少ないのに出勤のたびに忙しいとか地獄かな。絶対スタッフから不満でるだろうなー、病院の人員体制なんで変わんないんだろう。

有給退職病院

コロナ禍で誰が感染してもおかしくない状況ですよね。 みなさんの出勤に関する感染対策はどうなっていますか？ 私の所は 特別休暇対応→自身が陽性。同居家族が陽性。自身が濃厚接触者だと出勤停止になります。 ただ、同居家族が濃厚接触者だと自己判断、さらに有休での休みとなります。 みなさんはどうですか？

有給子ども正看護師

3月いっぱいで退職することが決まり 3月は有給消化でまるまる1ヶ月休むことになりました。 それでも数日余っており、退職の話が出た際に 2月の末から有給消化だろうと言われておりました。 子供の体調の関係でもしかしたら 有給を使うかもしれないからと残していますが、 使わなかったら後半に使えばよいと 言われていたのですが、 今日いきなり呼ばれて 有給の残りは捨てることになると思う、いい？ と言われました。 私は有給を捨てることは仕方ないのかも知れないですが、 有給を使わなければ後半で使えるけど、 捨てることになるかも知れないといった 理解し難いニュアンスで伝えられて 意味がわかりませんでした。。 周りのスタッフからは、もったいない 有給使うべきとも、言われます。 従うことが1番なのでしょうか？ 皆さんはどうしますか？ 私は引っ越しもあるため有給消化できるなら して欲しいのが本音です、、😭😭

有給退職転職

以前働いていたクリニックでは正社員もパートも有給消化全くさせてもらえない職場だったのですが… 今働いている所はパートでも有給休暇が貰えるみたいです。 パートって時間給ですよね？ 働いた分給料が発生すると考えているのですが… パートで有給休暇使ったらどのように処理されるのでしょうか？ 知っている方いらっしゃいますか？

有給パート給料

5年間勤めた病院を今年度で辞めます。 人員が少ない事から、毎年辞めていく先輩の有給消化は残り最後の1週間程度です。 残り40日程度残っていますが、コロナで欠員でている事などもありなかなか上司に相談できません。 1月からつけると言われましたが、２日程度でした。 結婚を機に引っ越しもあり、有給消化したいのが内心です。 みなさんの病院もそんな感じなのでしょうか。

有給結婚退職

何か面白くないことがあれば 抵抗してこない後輩に当たり強くしてくる人、 無言でムスッとなって物に当たる人がいて 毎日嫌になってきました。 転職も考えようかなと、求人見てても 給料はぐっと下がってしまうし、 魅力がありません。。 そういう人はどこにでもいるんだなって思うと やっぱり今の職場がなんだかんだ 4年もいるし有給も結構使えてるし 融通きかしてくれるからそのまま居そうな気もしてます( 😞 ) 皆さんはどのタイミングで転職しましたか？

有給給料先輩

ぐおおおおおお有給使えないなら金をくれええええ！！！！_(:3 」∠)_ 5日間あげればいいってものじゃないんだよ、最低5日間なの！！！本当は全部消化しないといけないんだよ！！ねぇ！！！_(:3 」∠)_ 1ヶ月くらい何にもしたくない、全ての有給をぶっ通しで使えば可能だけどそんなこともちろんできないし、やるなら辞めるしかないの..._(:3 」∠)_

有給

3月末で退職が決まっているのですが、現在の職場で今年度の年休は残24日あります。師長に年休を使いたいと伝えましたが、全てを使うのは無理と言われました。 師長は病棟の看護師もギリギリで回してることも含めてそう言ったのも分かりますが、腑に落ちません。師長は人柄もよく親身になってくれる方なので悪い言い方はしたくないのですが、年休全て使い切って辞めたいのが本音です。 みなさんはどう思われますか？？

有給退職転職

私の今の職場では夏季休暇や冬季休暇という休みはありません。前の病院では夏季休暇も冬季休暇もあり、それぞれ5日間申請できるようになっていました。 今の職場は夏季休暇とかがない代わりに、有給申請はしやすくなってます。前の職場は逆に有給消化が全然できませんでした。正直どちらが良いのかはわかりませんが、夏休みや冬休み、ちょっと会ったらいいのになぁと思ったりします。 一般的にはどっちが普通なんでしょうか？

有給病院病棟

今年度で10人退職します。 そのうち何人かは3月から有休全消化で6月に退職です…。 辞めるのは個人の勝手ですが、抜けたあとの補充がどうなるのか未定です… 辞める人はあと少しで辞めれるし2年目の子も有休消化できるとウキウキしていますが…残される私達は地獄の日々が待ち受けています… それなのに、辞める人から… 勤務のことであれこれ文句言っているのを聞くとイライラします…

有給2年目退職