「有給」のお悩み相談（8ページ目）

12月いっぱいで退職し1月に引っ越し予定です 残り15日有給あるのですが、消費はできないと言われました 権利として主張して良いのでしょうか

有給退職ママナース

コロナ接触確認アプリのココア。うちの職場はそのアプリの導入を推奨しています。 そして、そのアプリで濃厚接触したという通知があったら報告し、その日から必要に応じた日数休まされます。 ただ、そのアプリの正確さはまだ低く、Bluetoothなので変な話壁をぬけてお隣さんとかに反応して濃厚接触したと出たり、そもそも接触してないのに（出かけてないのに）接触したと出たり、誤作動したりと確実なものではありません。 なので厚生労働省かどこかで、そのアプリで濃厚接触という通知があっても職場を休まないといけない規定はないとされています。　 しかしうちの職場は通知があれば必ず報告の後、休まされるのですがその間の給与はもちろん保証されません。有給を使うか、あるいは公休をずらして他の日に出勤するかなどは対応してくれますがボーナスの査定にも影響するそうです。 正直、同居人で陽性がでたとかならわかります。ですが一人暮らしで出かけていないのに謎に通知が来て、それを念の為に報告したが故に何日も休まされて大変な思いをされたスタッフがいました。しかも入職したばかりで有給ない状態で。月末も近く勤務調整もうまくいかず。 ちょっと扱いがひどいというか、せめてどこかで給与面の補正があってもいいのではと思いました。もちろん出かけていないという証拠は出せませんが、出かけていたという証拠も出せませんよね。そのためにGPSとかつかってまで証明しないといけない日とかくるんでしょうかね。 せめてボーナスの査定に響かないようにするとか（それすら十分ではありませんが）特別措置として休んだ日数✕いくら分保証とかしてくれないと報告する義務を放棄したくなります。 現に、そのスタッフからその話をきいてから、私はココアで通知来ても見に覚えがない限り報告しないと決めました。 なんのためにやってんだか。

有給ボーナス給料

看護師をしています。 今いるところがブラックすぎて辞める人もちらほらいます。私もやめようかと考えています。 有給はとっちゃダメ。ひどくないですか？ みんなとれないから…ってそれでダメってどういうことなんでしょうか？ 夏休みの休暇も勝手に入れられる休暇の意味を知ってるのでしょうかね？ 早く辞めれるようにいいところ探し中です。 すみません。愚痴でした…。

ブラック有給退職

不妊治療を保険適応へ！と言っていた菅さんがんばれ！と思っている今日この頃です。（内容には関係ないです） 本題です。 私は体外受精の末、妊娠に至りました。 順調にいっているのかと思った矢先、先日切迫流産のため、2週間の自宅療養の診断が出ました。 診断書は勤務先に提出しています。休みに入って5日たち、ようやく出血が止まったところです。 有給はほとんど使っていなかったのでたっぷりあるのですが、有給の数や病院規定の夏休みのことでいろいろ言われてしまいました。要約すると、長く休むから夏休みは今月取れないと。 夏休みは戌の日、産婦人科の受診、結婚記念日などあり、夫との休みも合わせて予定を立てていたところです。 休みの日数でいろいろ言われてしまったので、婦人科受診は置いといて、戌の日と結婚記念日は諦めようかと思っています。 パートではなく正社員として働いているので仕方のないことなのですが、優しくないなーと思ってしまいました、、、 病欠で休みの日数について言われるなんて思っていなかったので、考え込んでしまいました。 電話を切ったあとに動悸を自覚し、血圧爆上がりです。 とりあえず明日受診をして、早めに復帰してもいいのか主治医に確認する予定です。 病欠も有給をとりやすい職場になってほしいと思います。 さらに、子供を産み育てやすい世の中になってほしいと切に思います。 呟きでした。

保険有給産婦人科

子どもが4歳と2歳の年になる子がいて 今は看護師ではないパートを週3しています。 1〜2年後に正社員で働くことを考えていて、 気になる求人があるのですが悩んでいます。 有給消化率100%で子育てに理解のある職場です。 急な休みにも対応でき、残業がありません。 家から車で25分と少し遠いのと8時20-17時20分までなので保育園は30分延長になります。 私が仕事になれるまでは、旦那が時短にしてくれて、協力してくれそうなのでなんとかなりそうですが。 今は週3のパートで家からも近く フルとなると両立出来るか悩みどころです。 まだ二人とも手がかかるので、下の子が4歳まではパートのままがいいのかなど。 小さいお子さんを育てながら、フルで働いている方のお話しが聞きたいです。

有給旦那求人

4年目看護師です。10月に退職することとなり、次の勤務先を施設やサービス付き高齢者住宅などで考えております。今の職場は一般病院で、平日休日問わず希望休を取ることができたのですが、施設等では希望休は取りにくいのでしょうか？働いている方や経験ある方いらっしゃれば勤務内容なども合わせて教えて頂きたいです。

有給デイサービス介護施設

車は何乗ってますか？🚗 ³₃

手取り看護助手保険

祖父が亡くなって1年がそろそろ経ち、一周忌・法事で実家に帰ろうと思って有給を取ろうとしましたがシフトを見たら取れてませんでした。 どうしたら良いでしょう？シフトを作ってる師長さんに直談判するべきでしょうか？皆さんはどうします？コロナの影響（うちは受け入れてます）で有給が取りづらい、、、みたいな状況と聞きました。こんなもんでしょうか？

有給シフト師長

今日が退職日。 有給と公休使って、２ヶ月ぶりに病棟に行くと緊張したわ😅 みんな優しかった＼(^-^)／ 挨拶回りして、白衣と保険証を返してきた。 なかなか思う求人はないけど、頑張って探さないとね✌️ スキルアップ目指して一般病棟希望だけど、年齢と即戦力を考えると、この時期は難しいみたいだからな～😅 上手く就職出来ますように🙏

保険有給求人

看護学生です。 看護師は海外旅行に余裕で行けますか？？

手取り有給ボーナス

只今、有給消化中。転職サイトに登録していろいろ聞いたら内情まで知れて良かった。なかなか大変だよ😭転職って。何がしたいのかと聞かれても😅改めて考えさせられるわ😅

有給転職サイト転職

看護大学を目指す高校2年です。 わたしは大学病院とかではなく、 民間の小さな病院(？)の小児科で働きたいなって 思っています。もし働いている方がいたら、 大変なこと、やりがいを教えて欲しいです。

手取り奨学金保険

レジーナクリニックで働いてる方いましたら詳しくお話し聞きたいです🌷

美容外科手取り保険

有給消化について教えて下さい。 有給消化率100%のところに就職しようと考えています。 年間休日112だったら、半年後122 その後は経験年数によって増えていくであっていますか？ あと有給消化って期限はありますか？

有給

リフレッシュ休暇全てで9日間あるのですが、 4.5に分けるか一気に取るか迷ってます。 どちらがいいと思いますか？？？

気分転換有給メンタル

批判はおやめ下さい。 転職してすぐに妊娠がわかりました。 ただでさえつわりで辛いのにそもそも休み少ない、有給まだ使えないから休んだら欠勤扱いで給料引かれる。 仕事行ったら行ったらこき使われて帰る頃にはヘトヘトで家事も育児も手につかない。 働くってこんなにしんどいんだな。

有給妊娠給料

すいません。皆さんの知恵を貸してください。 先日、今月いっぱいで退職希望であること、有休消化をしたいと師長に伝え、部長と話をしました。 が、まず１ヶ月前ではないこと、有給消化だと残りの出勤日が１週間しかないこと、夏休はリフレッシュのためだから退職者には使わせない、と言われました。 これってどうなんですか❔

気分転換部長有給

脱毛のみの美容クリニックではたらいてる方いたらお話聞きたいです🧏‍♀️🤎

美容クリニック手取り奨学金

今後美容外科を考えているのですが美容外科について未知すぎて仲介業者の説明もイマイチ分からず、病院によります、クリニックによりますと言われて知りたいことなどが深堀できない状態です。 なので美容関係のお仕事をされている方・されていた方のお話が聞きたいです。

美容外科保険有給

4月に復職して、サーフローの手技は覚えていたので、この間久しぶりに入れました。入れた方の血管は太くて弾力もあったのですが、入れた途端血管が無くなり、逆血もなく失敗しました。 そこからサーフローはなく6月に有給消化で退職。 8月からは急性期の病院に勤めます。 久しぶりのサーフローを失敗したし、少し緊張していたのも覚えており、次の時も失敗、あるいは患者さんにとって重大なミスになったらどうしようと不安になっています。 やはり、練習~プリに見てもらうのが1番ですよね？

サーフロ有給手技

結局のところ、コロナの医療従事者への給付ってどうなるんですかね🤧20万円ほしい〜

手取り奨学金保険

コロナで幼稚園が閉園になり、親が仕事休みの時に預けたり、土日に働いたりしてなんとか仕事していますが、月１２０時間以上働かないといけないため、年次有給休暇を取得しながらなんとかやっています(T . T)会社に、幼稚園や小学校の子供をもつ親が仕事ができない際の助成金を国が補助してくれるので、申請を依頼したんですが、断られました（ ; ; ）何か他に助成金などあるんでしょうか？ お子さんをもつ方で今回のコロナで大変な思いされている方いますか？会社は助成金など対応してくれましましたか？

終末期有給訪問看護

四年目ナースです。8月末で今勤めている病院を辞めます。辞める時に今年度付与された有給休暇の利用を希望したら年度途中で辞める人間には全部は使わせられない。と言われ、有給残の4割程度しか使えないと言われました。 そんなの労働基準法違反だろ！と思いますが、上司に全消化を押す勇気がなかなか湧きません。 皆さんならどうしますか？

有給退職ストレス

6月の勤務表 休みは有給含め7日間、そのうち2日間は待機、待機のうち1日はボランティア待機（給料発生しない） 当直明けは謎の業務免除のため直明けの次の日の 休みはなし 平日にも日勤終わりに待機あり 緊急手術は待機が一人のみ他は電話繋がった人から行く こんな病院ありますか？ どう考えても違反してるような、、、

勤務表有給明け

有給消化について 今の科長(師長にあたる人)に代わってから、有給消化を積極的にという考えが強くなって、有給の希望は出てないのに、公休での希望のところに有給として付けられてました。今年秋頃に挙式を控えているのと、もし風邪ひいたりして休む時のためになるべく多く有給を確保しておきたいと考えてて今まで取って置いてたのに(´･･`) ましてや、一言も声掛け無しで勝手に付けられます。 他の方もそんな感じですか？

有給師長

短期派遣、経験された方や詳しい方いますか？！ 施設でも健診、採血でもタイプはなんでもいいので、 その仕事のメリットデメリットも聞けたら嬉しいです♪

手取り看護助手保険

今年の始めに退職する旨を伝え看護部長と面談する予定ですがまだ面談ができていません。 面談をする時に全てとはいいませんが有休消化をお願いしようと思っています。 みなさんは退職前に有休消化の交渉をしましたか？ もし交渉して有休が消化できたならどのように交渉されたのか教えて頂けますか。 よろしくお願いします。

有給退職

非常事態宣言がでて、月曜から原則保育園が休園になった地域に住んでいます。 職業的に特別保育という体制で預けることは可能ですが、職場に交渉して有給を数日もらい、今月の登園は数日にする予定です 医療崩壊を防ぐためには、人材はどれだけあっても足りない位なので、家庭を守るためとはいえ仕事を休むことが本当に正しいのかよくわからなくなります。 勤務調整は電話でしたので、師長の表情やその時の病棟スタッフの反応はわからないので、私の選択はおかしかったのでは？と思ったりします。

有給保育園ママナース

4月1日から看護師として働いています。 一年目だと半年からしか有給がないのですが、結婚式のために8月休みを1日もらいたいと考えてます。 病棟勤務なので休みは不定休ですが休み取るの難しいですか。

有給結婚新人

今の自分の立場ってなんですか？今の職場は看護師が３人で全員准看です。私含め正社員が２人で、パート(午前勤務のみ)が１人です。パートの方とは私より２つ年上ですが看護学校の同期で私より８ヶ月早く入社してます。でも７年も経つと患者さんや業者の方からの態度も変わってきて、何でも私に話をしてきたり相談してきます。正社員は勤務時間より30～40分くらい早く出勤し、朝の掃除をしたり診察や検査の準備をしているのにパートの方は出勤時間ギリギリで来きます。普通はパートでも５分前には着替えを終え就業場所に来るものではないのでしょうか？仕事中、患者さんが来ないとすぐ居眠りをしますし、研修会にも一切参加しません。今の職場は正社員は薬局と受付、看護業務をローテーションしてますがパートは看護師業務のみです。先輩が退職した時(２年くらい)、正社員が私１人なので私が休むと午後から看護師不在になるので休みたい時も有給が使えずすごく辛い思いをしました。正社員だから偉いとは全く思っていませんが、パートの方も事務の方も先に入社したのがパートの方が先だからパートの方が偉いみたいに思ってて、滅多に怒らない人が怒ると怖いから怒らすなと言うので言いたいことも言えません。正社員だからと先生は残業や研修会の仕事を私に押し付けてきます。 勤務年数が長くなれば、立場ってだんだん変わってくるものではないんでしょうか？１日勤務してる人と４時間しか勤務しないパートでは働き方も違うし経験値も違うと思います。だんだん自分の立場が分からなくなり働き方が分かりません。勤務年数が何年経ってもパートであろうが先に入社した方がずっと偉いんでしょうか？

有給研修准看護師