「有給」のお悩み相談（8ページ目）

今年の3月で退職するスタッフが有給消化の相談を師長に相談していましたが、スタッフの人員不足を理由に断られていました、、、たしかにスタッフは不足しているのですが、有給をとる権利はあると思うのでもどかしい気持ちになりました。皆さんのところはどうですか？

有給退職転職

3月で退職し4月より別の病院で働くことが決まっています。昨年より退職の意向は上司に伝えており退職届けも出してあります。 3月のシフトについて師長に相談しましたが 師長より4日くらいの有給程のつもりでいた、人数不足のため休まれると他の人に休みが与えれないと言われましたが、現在の居住地よりも車で2時間ほどかかる場所へ転居するため、引っ越しの準備などもふくめせめて2週間は有給を使いたい事を話しましたが中々納得してもらえず、3月20日からやっと有給消化を納得してもらえました。できれば40日有給が残っているため全ては難しいと思いながらももう少し消化したかったのですが(事務には消化した方が良いと言われました)大体それくらいしかとれないようなものなのでしょうか？？ みなさんは何日ほど、退職時に有給とれていますか？？

有給シフトプリセプター

3月末で退職する予定で、3月は有給消化のはず だったんですが、師長から公休と有給合わせたら 3月は出勤しないことになる。もちろん有給だから 取得する権利はあるが会社側が許可を出すか 分からない。こちらからも有給を消化できる ように念押ししとくけどと言ってくれて ありがたかったんですが、何か矛盾してないか？ ってなりました。有給を取得する権利あるんだったら ちゃんと消化させてほしいし会社側がごちゃごちゃ 言うのはおかしいですよね。 もし消化できないとなったら労基に訴えてやります。

有給師長退職

新卒でママです。 人間関係が、、先輩方とコミュニケーションがとれず、悩み悩みながら働いてます。 部屋持ち４部屋に入院かオペ出しかﾐｴﾛ入院検査などが付きます。一人では検査もあり本当に大変なので、先輩方に声をかけますが断られる事が頻回です。毎日クタクタです。 プリセプターに私の性格なのか話し方なのか中々手伝いにきてもらえない。１日の業務が一人で大変です。と悩みを話した所、お正月の挨拶を一人一人にしましたか？と問われ、職場へ入る時に挨拶はしてますが、一人一人には出来てない事を伝えました。 クレームがきてます、一人一人に挨拶してなかったりがコミュニケーションが図れてなかったり原因だと思います。と指摘をうけ、謝り。 次の日から、一人一人の先輩へ挨拶しました。 朝のケアが終わり、部屋持ちのバイタル測定をしてると、廊下から一人で大変とか言ってるみたい 今更正月挨拶してくんじゃねーよ。意識しろなど プリセプターに相談した内容を、いつも怒鳴ったりしてくる先輩が他の先輩と話してました。 職場の環境で悩み、眠れてなかったので、話されていたことが、とてもショックで、、びっくりし、その日の夕方に、上司へ辞めたい事など理由も話ました。 体調を崩して休んでいますが、有給あり 診断書もありますが、欠勤扱いになると連日 上司より連絡がきて休まらないです。 今辞めたら次に響くと言われ、子供もいて生活あるか大変でしょなど言われます。 新卒で途中で辞めてる方はいますか？ 体調を崩して休職の方は上司とどんな手続きを 行いましたか？ 中々職場が傷病手当も出してくれなそうなのと 辞めるにも一苦労ありそうなので、何かアドバイスあれば教えてください！

有給バイタル手当

私の働いてる病院は巷で有名な私立の急性期総合病院なのですが、有給休暇は年間5日しか基本とらせてくれません。それ以外は暗黙の了解で管理者に希望する人すらいません。みなさんの病院もそのような感じですか？私立だから特に休暇に関してはブラックとゆうこともありそうですが、、

ブラック有給総合病院

私の病院はブラックで有名ですが、退職時に有給消化もさせてくれません。総務課に行くことを勧められましたが、貰える確率は半分くらいです。どこの病院も同じなんでしょうか？そして、貰えるようにするにはどうすればいいですか？

ブラック有給整形外科

現在、派遣として施設に勤務しています。 派遣であると定時で帰れること、残業代がきちんともらえること、契約期間が決まっているため嫌になったらやめる事ができるというメリットがあります。 その一方で、有給がない、ボーナスがないというデメリットがあります。 派遣看護師になってから、プライベートを充実させることができましたが、このままでも良いのかという不安があります。そのため、正規職員として転職を検討し始めています。 派遣看護師として、長期で働いている方はいらっしゃいますか？ もしいらっしゃったら、正規職員にならずに派遣として勤務しているか、を教えていただきたいです。

有給ボーナス派遣

持病があり、新しい病院にうつった為来月1週間ほど入院して検査します。 なにか体調が悪いわけでなく、新しい病院の為 今の状態を調べるためのものです。 あまり職場の人に病気のことは知られたくありませんでした。なので師長に相談し、有休等調整していただきました。 勤務のペアを決めるのが主任のため、主任には伝えさせてねと師長から言われました。 師長には、あまり理由は他のスタッフには言わないで欲しいと日付設定の時点で伝えました。 同期には休むことは伝えていますが理由は伝えていませんでしたが何故か知っていてなぜ知ってるのか聞くと、 主任が休憩の時に言っていたと言われました。 シフトは組まれると休憩室に張り出される仕組みで他の人のシフトも丸見えです。誰かが、〜さんどこか行くのかな？なんでこんなに休んでるんだろうみたいなことを言った時に、検査入院だよと言っていたらしいです。 主任に直接口止めした訳では無いですが、わざわざ人がいないところでその話をしたり私が周りに伝えていない時点で普通言うべきでは無いのでは？と思いました。 病気のことが知られるのがほんとに嫌で理由は気を遣われるからです。〜だからという目で見られたくありませんし、病気である自分が嫌だからです。これからどんどん広まって、休身が終わったあとに聞かれたりすることが嫌で仕方ありません。主任にも口止めしなかった私が悪いのでしょうか。

うつ有給シフト

新人看護師としてクリニックで働いています。 4月から働いていますが、まだ有給を使ったことがありません。 9月から精神的に勤務日数がしんどくてアルバイト扱いにしてもらいました。 それでまたリセットされて半年働いてないことになってるのでしょうか？ シフトにも組まれておらず、私に有給はないのかな？と思うようになりました。 前に非正規雇用でも新人でも半年働いたら何日かもらえると聞きました。 どなたかわかる方いますか？

有給シフトアルバイト

私の働いている病院でクラスターが起きました。 一応、経験は8年程ありますが、現在の職場はまだ1年経っていません。クラスターの起きた病棟で、濃厚接触者がいたりとスタッフ人数が不足し、休日に連絡が来て明日から..と、一時的な異動をお願いされました。 コロナ患者は持たず濃厚接触者のみの看護です。 ORはなし。患者もよく知らないまま夜勤もしてます。 疑問点が3つ。 ①この場合、危険手当は出ないものですか？ ②また、もうすぐ期間が終わり自分の病棟へ戻ることになったのですが、PCR検査をとのこと。それは分かるのですが、その間のお休みを月の休みと、自分の有休を使われました。 自分で志願して行ったわけじゃないのに、何故有休を使わないといけないのか疑問です。これは特休ではないのかと、上司へ申し出ようと思っています。 ③万が一、私がPCR(+)だった場合、労災になりますか？ 支離滅裂ですみませんが、凄く悩んでいます。元々、もう辞めようかと考えもしているので、辞めるなら有休でもいいのかなと..。働くのがバカバカしくなってきて、看護師を辞めることも考えています。

有給手当異動

皆様の職場は、有給休暇は取れますか?また、何割位消化できてますか？

有給

先日生理の2日目と仕事の日が重なりました。 私は生理痛は毎回酷い訳ではないですが、今回のは痛みも酷かったです。 まだ新人なので仕事を休めないのと、仕事は午前中だったので、薬を飲んでお腹と腰にカイロを貼って仕事をしました。 申し送りのときはずっと立ちっぱなしでないといけませんでしたが、少ししんどかったです。仕事で座りっぱなしな事はないので、出来るだけ動いて痛みを緩和していました。 しかし、仕事がもう少しで終わる時にミスをしてしまい、指導者さんに怒られてしまいましたが、そのときがずっと立ちっぱなしで、話も長く途中で貧血を起こし倒れてしまいました。 その時の指導者さんの対応は大丈夫？ではなく、眠たいの？お腹すいた？と聞いてきました。私はその言葉にびっくりしました。私の様子を見てなんでそんな事が言えるのかと思いました。 その後は仕事時間も終わっていたので、帰っていいと言われましたが、しんどくて30分ぐらい横になってから帰りました。 仕事のミスは私が悪いのは分かっていますが、もう少しスタッフの様子も見て欲しいと思いました。 労働基準法で生理休暇というのがありますが、使っている方を聞いたことありません。 新人は有給が中々使えませんが、先輩方は急に有給を使って休むこともあります。 皆さんどう思いますか？ また皆さんの職場はどうですか？

有給申し送り指導

市民病院職員に給与減提案　１０年間３％削減「現場が混乱する危険」　兵庫・三田 とのニュース 今後も感染指定病院の公立病院でもあるうるのだろうか？

手取り奨学金保険

生理で貧血、体調不良のため有給使いました。 初めてのことなのですごく罪悪感。 科長(師長)には、今は無理禁物！と優しくOKしてくれたけど、本当によかったのか？って自問。 でも、今日は寒いし痛みも倍増するので大事とって休んだと言い聞かせてるところです。

有給師長

　今年の2月いっぱいでで3年勤めた訪問看護を　 辞めて3月は有休消化ということになっていました。 しかし去年の12月入ってすぐ異動するよう 言われ同じ系列ではありますが来年の1、2月は そこの施設で働くようにと言われました。 異動になる前の職場の規定として退職金は 正社員として3年以上勤務した人に支払われると なっています。 このような場合でも退職金は貰えますよね？ 上司からの命令なので拒否なんてできなかったし とりあえず働いてはいるんですが、、、 もし貰えなかったら訴えものですよね

退職金有給異動

夜勤専従をしています。もともと朝が苦手なので希望して夜勤専従をしています。 　３月で退職がするのですが、次の職場も決まってないので夜勤専従のまま退職したいと上司に伝えました。　上司から夜勤10回(2交代)やるならと言われました。１週間休みがもらえるならやると言いました。勤務がきつくなるとも言われましたが病床数が少なくてスタッフで、有休をまわしていても、辞めるし３月に有休使うならとほとんど回ってこなかったんです。 　有休も買い取ってもらえずたくさん残っているのに、全く貰えないってあり得ないと思うんですが、それが普通なんでしょうか。

夜勤専従NICU有給

病棟からクリニックへの転職を考えているのですが、お休みについて悩んでます。 今考えているところが、金土午後休・日休のところと、木曜日曜休みのところです。 以前派遣で連休がないクリニックに勤めていた時なかなかしんどかった記憶があります。 クリニックにお勤めの方、どのようにして働いていますか？ また短日休みでも体はきつくないですか？

有給クリニック転職

コロナに感染した場合、療養している間の休暇は有給を使われますか？ 病院によって違うと思いますが気になって･･･ 因みに私の病院は有給休暇とされるようです。

有給正看護師病院

はまっている又は見ているYouTubeありますか?おすすめ等ありますか? 資格でオススメの会社ありますか? 医療・福祉・保育・美容・食等🌟

仮眠透析室手取り

妊婦の特別休暇（有給）についての質問です。 現在妊娠8ヶ月、あと1ヶ月もしないで産休に入りますが、コロナの陽性者も病院で増えだしており、次第に不安になってきました。 しかし人手不足が明らかな職場なので認められそうにはないです。。 実際にお勤め先で特別休暇もらえた方等いらっしゃいますか？？

有給産休妊娠

残念なことにナースのスタッフから新型コロナウィルスの陽性者がでてしまいました。 濃厚接触者の方は決められた日まで休みをとることになりました。 その際、有給で休むよう言われたそうです。 普通有給なのでしょうか？ ちなみにかかってしまった方は労災みたいです。 皆さまの周りの濃厚接触者の方も有給で休まれていますか？

有給病院

受け持ち人数何人までなら責任持てますか！！対応できますか？？ 何年目とかあれば🙃 日勤・夜勤 日勤３人まで 夜勤５人まで等

有給ボーナス心電図

つぶやきです。 年末付けで退職です。今日やっと有給使いきってOKと許可が出た…辞めると伝えてから有給許可まで時間かかった。し 事務かたは 有給買取りできないから消化しきって下さいと言ってくれたけど部署の管理者はすんなり答えくれずに時間かかった。あと、３日で勤務終わり☺️あとは、有給消化。 で、１月から新天地で頑張る💪

有給退職

退職についてです 4月からずっと3月の第1週でやめさせてもらうと話していたのに、有給は3日しか使えない第4週まで働けと言われました 有給自体は25日残っていて、買取もなし これってありなんですか？

有給退職辞めたい

国試を控えている学生です。 看護師1年目の生活があまり想像ができません。 時々ふと考えます。 課題等レポートが多いのでしょうか？ 周りに聞ける方がいないのでこの場をお借りします🙏 是非色んな、知っておくと良いことなど教えていただきたいです😣 よろしくお願いします。

有給残業給料

二年目男性看護助手です。質問なんですが。。 急性期から異動して勤務している回復期で患者さんが常に満床に近いのに日勤看護師が5人くらいしかいなくて助手さんが３人でギリギリなんですがこれって普通なんでしょうか？ 一年生も含めて看護師さんが20時近くまで残ってる事が多い。 メンタルおかしくして安定剤飲んでるのに止めない。 助手さんは何故か午前午後で休みの日も出勤してる。 有休使うと怒られる。 残業申請すると問い詰められる怒られる。 休職の相談をしたら問い詰められる等 異動する前から多少体調を崩していましたがストレスとメンタル面我慢し過ぎてドクターストップがかかり現在２週間休職になりました。 部長さんにも異動願いを出し療養しています。

看護助手ドクター部長

気になったから質問します。有給は1、2年目って捨てる事は無いのでしょうか？？ うちは捨てるほど無かったのですが、他はどうなんだろうなぁと気になりました。

有給2年目1年目

また愚痴です。言えるところがないのでこの場を借りて。 規定通り一か月ちょい前に退職をすることを伝えしょるいを出した。総務からも有給買取りできないから使って辞めるようにと言われた。全て使って辞めようと思い有給使って辞めたいことも上司に伝えておいた。最後一週間にまとめて取りたいこと をやっと時間があって伝えたところ、人数的に取れるか分からない、相談しないと…っとの事。言われる事はとてもわかる。感情全部出さなくても…。怖いんだよ。一日だけ外せないところだけ希望にしてだしなおした。きっと、あいつ有給使いきって辞めるんか、突然辞めるのに的なことを言われるに決まってる。 あー…。 人間関係って一番大切。知ってる。わかってる。 自分が変わらなきゃいけないことも、合わせることも。下向いてばかりで元気出しなさいと総務の人に言われたけど… その部署の方々見るだけで、拒絶してしまうんだわ。会わないように院内動いたり時間ずらしたり視線合わせないようにしたり。そのそのくらい無理なんだよ。 長く読んでもらってありがとうございます。

有給退職人間関係

退職するときって、有給消化させて貰えましたか？

有給退職辞めたい

有給消化出来ず辞めるのは看護業界では普通ですか？

有給退職辞めたい