「有給」のお悩み相談（8ページ目）

訪看の人で、 退職前にまとめて最後に有給とって辞めた方いますか？ 色々スケジュール調整、引き継ぎなど、 どうやったらスムーズに有給とれましたか？？ 取れるとしても周りに気を使いませんか？ どう言いましたか？ なんでも教えてください。🥺

有給訪看退職

最近勤務変更が多く、3末で今の職場を退職するのですが有給を勤務表では使っているのですが実際問題、勤務変更で使用できていません。 他の先輩は買取という形になったりしてました。 退職される際有給は全て使用していただきましたか？

勤務表有給退職

今、年5日の有給休暇の義務化になっています。 私は結局1日足らずで取れてなかったですが、1年過ぎたあとに多めに有給がシフトに入れられていました。 たぶん、調整のしたのかなと思いました。 コロナ対応でそれどころではないところが多い中、他のところはどうなのかなと思い質問しました。

有給シフト

職場の上司や上層部に怠惰な人間が多くて困っています。私たち現場の職員には有給をほとんど使わせてくれないのに上層部の人たちは好き勝手に有給を消化します。 さらに全くと言って良いほど仕事をしません。 上層部の人間は仲良し連中で固めています。 こんな職場で不満はあるのですが、それ以外の人達はとても良い人ばかりで働きやすい環境です。 辞めたいとは思わないし、みんなでこの職場で働いていきたいと思っています。 怠惰な上層部を変えることは不可能でしょうか？

有給辞めたい

現在腰痛で有給を使いながら長期休暇中です。 そこで質問なのですが、仮に復帰した後に仕事中に腰痛を再発した場合に労災扱いになるんですか？？

有給病院病棟

皆さんの病院では男性の出産予定などの特別有給休暇ありますか？

有給男性病院

転職するのですが、転職前に有休どれくらい使いましたか？ 今の職場は有休消化はいいのですが、人がいなかったりで、有休を買い取ることもあります。 計画的にしときたいのですが、どのくらい平均で取ってるかしりたいです！

有給転職病棟

クリニック勤務です。 個人経営のクリニックで、就業規則等ありません。 なんとなーくのルール程度です。 昇給はなし、ボーナスの規定もなし、有給はあるらしいけど取った事なし。 なにか院長と揉めると、何かしら嫌がらせの様にボーナスなり減される。 辞め方を間違えれば退職金もなし、次の職場へ手を回される。 そして、もっともらしい理由を言うけど、パワハラ三昧。 労働基準局への訴えも考えていますが、なんせ個人経営の規則がないクリニックなので無駄かなぁと思ったり… なにか、対策はないでしょうか？ 知っている方見えたら教えてほしいです。

退職金有給ボーナス

前の職場を1月末で辞めました。 理由はたくさんありますが…配属されたオペ室がちっとも合わなかったこと・パワハラ・教育放棄が目立ち、今後の自身の看護師人生を考えた時に｢この場所に居続けたら悪い看護師になりそうな気がする｣と不安に感じたことです。 退職を考え出したのが昨年12月のことでした。 12月はうつ状態を何度も繰り返して3回目の休職期間中でした。 そして、1月の半ばに産業医面談をしました。その時に私は産業医と産業看護師の前で｢上司からはお前なんか看護師辞めちまえ!!と言われたり、配属先の発表の時には看護部長から人が少ないから手術室配属になったんだよ〜ハッハッハ〜と入社式で人が大勢いる前でヘラヘラした態度を取られた。そういう悪すぎる環境が私を鬱へと導いたと思う。この場で言うことではないかもしれませんが…今月末で退職致します。｣と伝えました。 その後に産業医が看護部長を呼び、看護部長に退職の意思表示をし、その場で所定の退職願を提出して、1月末で正式に退職となりました。 事務処理などは円滑にいきました。 今更ですが…この退職は違反ですか?? 休職したまま、退職…と言う感じです。 休職を繰り返したため、有給は残ってませんでした。 この質問をしたのには最近の出来事が関係しています。 今現在は新しい職場にて勤務しております。 そこは自身の肌にあっており、一昨日には母親から｢あなた、前の職場に勤めてた時よりも随分顔の表情がいい。今の職場が合ってるんだね。いい職場に出会えて良かったね。｣と言って貰えました。 そんないい職場なのですが… 2週間ほど前に1人の男性看護師が看護助手に｢お前いい加減にせぇよ!!いつまでタラタラやっとるつもりやねん!!｣｢はぁ??分かっとんか!?!?｣｢みんなで一緒にやろうと言う気はないのか!?｣と人前でめちゃくちゃに怒鳴られ、肩を押されていました。 原因は男性看護師の勤務態度が悪かったことです。人手が少ない中、みんなで声を掛け合ってオムツ交換や食事介助などしているのに、余裕がある時も動こうとしなかったからです。 そしたらその彼は翌日付で退職しました。 しかも、退職代行サービスから職場に電話があったらしく、即日退職したそうです。 有給と公休を合わせると、ぴったり今月末での退職となり、周りからは｢計算された退職だ。恐怖すら覚える。ここに入職したのも、突然面接に来て即採用になり、9/27とか28とか急だった。こういうことを繰り返している確信犯だ。｣とその話で持ち切りでした。｢いくら怒鳴られたからと言って、この辞め方はないわ。｣と言っているスタッフもいました。 その話を聞くと、私自身も退職を告げる何日も前から退職を考えていたとはいえ、2週間ぐらい前に退職を伝えて退職し、3/16に入職したため、周りから｢変な辞め方だ。計算された退職じゃないのか。｣などと思われているのでは?と不安でいっぱいになりました。 そこまで気にしなくていいですかね…??

食事介助看護助手部長

病院勤務の方に質問です。 有給は全部消化出来てますか？それは、希望で付けられますか？ また、余った有給は繰り越しになりますが、繰り越されても未消化の分は、そのまま消滅してしまいますか？買い取りなどあるのでしょうか…。

有給病院

質問です！ 今年の4月半ばに面談にて8月末で退職させて欲しいと伝えました。それから現在まで何の音沙汰もなく経過しています。有給は少なくとも35日以上は残っているはずです。流石に退職日がいつになるのかなど、もうわかっていると思うのですが、何の話もないため、いつから退職できるのかによって、私自身の予定が立てれないです。一度進展について聞くべきでしょうか？また以前やめた同期によって確認すると、退職届、退職願は会社指定のものがあるみたいで、退職の一ヶ月ぐらい前に貰ったと言ってました。

有給退職辞めたい

適応能力ないな… 嫌だ、無理だと思うと頑張る気力がわかない… 救急とってないからと思って転職したのに、緊急入院ばっかり…急変ばっかり… 転職したから有給ないし、給料安いし、6連勤あるし… もう嫌だという気持ちしかない

緊急入院有給急変

残業は月何時間を超えたらブラックだと感じますか…？ また、有給は年に何日取得されていますか？何日取得できていると平均的なのでしょうか… 初歩的な質問すみません🙇‍♂️

ブラック有給残業

以前、子供の発熱で何日か休んだ際に診断書の提出を求められました。休んだ日数のうち3日ぐらいは有給を使用したと思います。自分の病欠ではなく家族の病気の場合は、プライバシーの関係で診断書の提出はいらない。や、ズル休み防止のための提出では？と調べたら出てきました。 結局提出はしたのですが、実際のところどうなのでしょう？ 同じ経験された方がいたら教えていただきたいです。

有給家族子ども

2年目看護師です。 2交代勤務の方に質問です！ 夜勤明けの次の日は必ず休みですか？それとも勤務になることありますか？ 今までは明けの次の日は休みでしたが、4月からシフトを作る人が変わり、明けの次の日に有休がつくことがありました。明けの次の日が勤務扱いになるのはあり得ることなのでしょうか？

二交代有給シフト

ようやく辞められた。 嫌なナースが最後の最後に次はどこいくん？ って 散々な目に遭わされて事実なんて言う訳ないやん。 聞いてどうするん。 最後の会話がこれ。 どれだけ貴方の有給の為代わりに出勤してきたやら 尊敬出来る方にも出会えたし前を向いて次がんばろー

有給

持病にてんかんがあり、看護師として病院で働いている方いますか？症候性てんかんを発祥してからは、入退院を繰り返して、その時に勤務していた職場を解雇され、今は夜間のないディサービスで働いています。 今のディサービスの人間関係がいいのと、またてんかんを理解して働かしてくれる病院があるか心配です。

有給ボーナス回復期

友達が、以前乳がんであると言われました。手術ばしないで薬で。と。再発する確率があるから手術はしないと。 ずーっと、治療しながら、腫瘍の大きさは変わらずとのことでした。 それが、先日、抗がん剤がきかなくなり、腹水も溜まり、仕事やめ、ほぼ寝たきり状態と、メールが来て会いたいとありました。 ドキドキして、早く行かなくては。と思い、有給を取って明日顔を見にいく予定にしました。 行かなかったら、もし何かあったら後悔するかもしれないから。 ガンは、3人に一人の確率？でなるとしても、親友がそうなったことで自分の方が精神が不安定です。 悲しいし、悔しい。友は、自分の始末を計画立てて往診をお願いし、最終的にはホスピスにはいると。 看護師であるから、自分の人生を客観的に見られている。そんなの、、つらい。でも、本人が一番つらいとおもってる。へいせいを見せているのが痛々しい。私で出来ることならなんでもしてあげたい。 生きていて欲しい。私なんかより。 神様〜。

有給

あーーー有休消化生活が 終わっちゃうやだ〜〜働きたくない 有休消化中も何日かは働いてたけど（笑） 自分が行きたいと思って決めたとこやのに ワクワク感より働きたくない気持ちの方が 完全に勝ってる〜〜とりあえず初日乗り切る

有給

愚痴です。聞いてください。 3末で退職予定です。 辞める人間には仕事を降らない風潮なのでしょうか。 3月に入ってから受け持ちを外され、フリー業務になりました。 しかし、その日のリーダーかは仕事を振られない限り何も業務はなく、自分から個人的に何かありますか？と尋ねるのはNGと言われています。 なので今は1日中環境整備しています。 カルテを見ようとしても上司から『受け持ちいないのにカルテみる必要ないよね？先生や他の看護師のためにカルテ空けてあげて』と。そりゃそうだけど、他にもカルテいっぱい空いてるじゃん。 特に今日は酷くてコロナ対応で病棟の入口がロックされているのでインターホンの開閉を任されました。何してるんだ自分。 周りの看護師は忙しいそうに働いているのに。手伝うことも許されない。辞める人間には酷い仕打ちです。 そんなこんなで、同僚からも影では給料泥棒と言われ。いや、いい返せない。自分でもなんでここにいるのかわかりませんから。 最初は師長に仕事下さいとお願いしましたが、ADL自立している人の清拭をやってと。それってタオル渡すだけだよね？ 何故か有給消化も出来ず、ダラダラと過ごしています。 あと数日で退職ですが、この一年なんだったんだろと考えてしまいます。

環境整備清拭カルテ

勤務表を提出する際、休みの希望は4日までしか入りれません。土曜日はどうしてもの理由がない限り土曜保育は利用できません。なので毎月土曜は休み希望を入れています（4日）日曜は保育園がしていないので勤務をしないため毎月４日休み希望をいれたら平日は仕事で子供は保育園と上手くやりきれていました。ですが、保育園の行事で休みをもらいたいとき有休を入れていますがそれだと４日休み希望というルール違反になるでしょうか？？ 有休と普通の休み希望は別物ですか？

勤務表有給保育園

退職前の有給消化中。こんなにも時間が余るほどあるなんてことなかったので時間をもて余してます。 このご時世あまり出掛けられないし、廃人みたいな日もしばしば… 転職経験した皆さんは有給消化中何をされていましたか？

有給退職転職

来年１月に定年を迎えますが、娘の里帰り出産のため出産後自宅で3週間位休んで世話をしたいのですが、皆さんの職場でこのような理由で休んでいた人いますか？４月から有給40日あります。休めないなら退職も考えています。

有給慢性期病院

育休中に、有休が 増えていた方いらっしゃいますか？ 私は増えなかったのですが 友達は増えていたといっていて 病院によって違うんですかね？

有給育休病院

今年の夏休みは何ができるでしょうかね😂 １０月ー１１月にかけて、ワクチンに希望をこめて夏休みをとったのですが、 あとはいろいろ緩和されていることを願うばかりです、、😢せめて実家に帰りたい、、 みなさんは、夏休みの予定どうされますか？

有給やりがいモチベーション

みなさん前回の質問に対して温かいお言葉ありがとうございました。 社長と話して ・月に2回の日曜出勤 ・月火木は行事等がない限りは固定 という形になったので、もう少しここで頑張ろうと思ったのですが… 今日1人の先輩看護師がこんなことを教えてくれました。 ｢社保に入れてやっとるのに祝日も休みたい、土曜日も働けないって何様？！｣ とその先輩看護師に言っていたことが分かりました。 私も休みたくて休んでいるわけじゃなくて、旦那が祝日土曜日仕事で子供を預ける所がないから希望しているってことを伝えているのに。 子供を家にほったらかして働けって言っているのも同然の言葉にびっくりしました。 ちなみに、去年1年間だけ旦那は土日祝休みの部署に異動になっていたため、会社から土曜祝日働いているという証明は書けないと言われており、保育園、学童に預けられない状況です。 こんな会社に人一倍仕事して(介護さんからも看護からも外部の業者さんからも言って頂いています)、尽くしていることが馬鹿らしく思ってしまいました。 メンタルも人一倍強いと思っているのですが、子供との時間を少しでも大切にしたくてパートにしているのに、子供を蔑ろにして働けという言葉にはもうさすがに限界です。 有給使い切ったら早々に辞めようと思います。 そこで、転職サイトを利用しようと思っています。愛知県在住なのですが、どこの転職サイトがおすすめか教えて頂きたいです。 また、派遣ってどうなんだろうとも思っています。派遣看護師として働いたことがある方からもご意見頂戴したいです。 端的に話せば良かったものの、どこかに吐き出したくて長々と愚痴を書いてすみません。ありがとうございました。 なにか情報があればよろしくお願い致します。

転職サイト有給介護施設

こんにちは。 杉山産婦人科　世田谷で実際に働いている方、もしくは、働いていた方いらっしゃいますか？ 転職先として、気になっています。 労働環境や人間関係、看護師業務内容、給与、残業の程度、有給休暇消化率など、些細なことでも構いませんので、情報を頂きたいと思います。 よろしくお願いします。

有給産婦人科残業

退職時の有給消化についてききたいです。 看護師は退職時に有給消化出来ないことが多いのでしょうか？ 有給消化するには病院と何度も話し合いをして勝ち取るみたいな話をききますが経験があるかた教えて欲しいです。

有給中途退職

毎日お疲れ様です。 インフルエンザ、コロナ、ストレスなどで体調不良になることもあると思います。 皆さんのところでは、もし発熱した場合、コロナだとすぐ分からない場合の休みは有給や公休を使っての休み対応になりますか？

有給ストレス病院