「有給」のお悩み相談（1ページ目）

クリニックや訪問看護であれば、労働契約通りの勤務をしているホワイト現場はあると思うのですが… 病院でありえるんでしょうか？？ 突発の入院は致し方ないとして 1基本定時から30分以内には帰ることができるor残業代がきっちりでる 2シフト休は希望通り 3有休消化80%以上 (人間関係のパワハラ、モラハラ、セクハラは一旦除外) この3つで条件を絞って、噂とか聞いたことありますか……？

ホワイトセクハラ残業代

看護師に復職するにあたって(まだ就職先が決まった訳ではありませんが)、有給がしっかり取れるのかが気になっています。 私はジャニーズをずっと推していて、コンサートには毎年行っています。今の仕事は自由に有給が取れるのですが、看護師となるとそうはいかないのかなと思っています。 看護師に戻るのなら、コンサートは諦めなければならないのでしょうか。また、比較的有給が取りやすい職場などあったりするのでしょうか。

有給復職正看護師

夜分遅くにすみません、来月で退職する予定なんですが、科長に「全部とは言わないから、5日間は有給を使ってほしい」と伝えたら「可能な限り有給つけておく」と言われていました。今日シフトが出たので確認したら、9日有給がついていましたが、私だけ公休がありませんでした。 つまり、他の職員が 公休8日＋有給1日＝9日休み に対して、私は 公休0日＋有給9日＝9日休み でした。こんな事ってあります？これは法律とか大丈夫なんですか？

有給シフト退職

今度、有給をとりたいと考えています。いわゆるずる休みですね！皆さんならなんて伝えますか？上手な人いましたら教えてください。 ちなみに冠婚葬祭以外ですよ！！ もうあまりやる気ないのです。

有給病棟

今月も明け日勤あるし、連休なしって…。 私は希望休出してませんよ？なのになんで明け日勤をつける必要があるんですか？日勤休み日勤休み日勤休み日勤休み…って、こんな飛び飛び休みならどっかにまとめてよ。 有給をつける前にまずは明け日勤をなくして！！！ 希望じゃない有給の人を日勤に回して！！ 勤務表を作るのが大変なのは分かりますが…でもスタッフの人数もかなり充実しているんだからせめて明け日勤はやめませんか。せめてせめて明け日勤つけるんならその後は連休にしてください。本当に最近の勤務はストレスでしかないです。

有給明け正看護師

子どもが小さい内には中々休みが多くなってしまい、ついに有給がなくなり欠勤になってしまいました😂給料やっぱりだいぶ減りますよね(＞人＜;)どれぐらい減りましたか？

有給給料子ども

皆さんは今まで退職する際に、有給を全消化されたことはありますか？ 看護師3年目、3末退職4月から別病院に転職します。 有給が10月発生で12日残っており、辞める3月に全て消化できるかどうか師長に相談しようと考えています。 しかし先輩方の話を聞くと、「今まで退職した人の中で有給を全て使った人はいない」「使おうとすると師長の態度が一変する」「過去に労基をチラつかせた人はいるけど、その後の師長からの態度が酷くなった」「師長から、他の人の有給が使えなくなるけど良いの？と脅された」など、様々なことを聞きました。 私はその話を聞いてからとても怖くて、師長に相談する勇気も出ません。 そこで実際に退職時に有給を使った方は、上の方達とどのように相談して全て消化されましたか？

有給転職正看護師

皆さんの病院では希望休は何日ですか？私は月3日希望休があるんですけど重ならなければ大抵通ります。なので月末月初めで最高６連休が可能と考えられます。ですが人手不足で私が師長に嫌われてることもあるかもしれませんが最近3連休とるのも嫌な顔されたり実家が遠方のため５連休いただきたいとお話したのですがそれも嫌な顔され、曖昧な返事しか貰えず飛行機の予約が永遠とれません。有給も基本希望で使えないし、、、看護業界普通のことなんですかね？

有給ストレス正看護師

新卒(大卒)の求人です 基本給　24.4万　(地域手当含む) 夜勤 1回 約9000円 賞与 年2回 4.15ヶ月　実績 住居手当 2.8万/月　上限 退職金　在職3年以上 休日　土日祝　12/29〜1/3、創立記念日 　　　→交代勤務 有給　24日付与　有休消化率は低め 育児休業制度　3歳になるまで取得可、1歳になるまでは一定給与支給 育児短時間勤務制度　小学校就学するまで取得可能 良い待遇だと言えますか？ 他に病院選びで大切なことありましたら教えてください。

退職金有給手当

先日コロナに感染し、自宅療養していました。隔離期間もそろそろ明けるため職場に連絡したところ、 「ほかの人も感染したりしていててんてこまい状態で、年休をつけられない。公休から貰ってくるしかないのでどこか休みを削って欲しい」 と言われてしまいました。他の人が休んでいると年休消化出来ないものなのでしょうか？いまいち制度が理解出来ておらず混乱しています。ご回答いただけますと幸いです。

有給コロナ正看護師

シフトのことなんですが、今月、入り明け入り明け1日休みでも凄く嫌なんですが、それが2週連続あるんです。 15日からのシフトなので2回目の入り明け入り明けはまだ確定ではなく仮です。師長に申し出てもいいのでしょうか？ 今までシフトのことで口出しをしたりしなかったのですが、この間インフルエンザに休みを頂いてました。その休みは公休扱いになっていました。それも不満なのですが、入り明け入り明けを2週連続もしんどいです。 皆さんはシフトのことや休みのことを師長に言ったりしますか？？ また他の人たちをみると連休などたくさんあったり、日勤の数も少ない人がいます。なんか遠回しに差別？されてるよな気がしてとても嫌な気持ちになっています。 皆さんのシフト事情も聞きたいです。

有給シフトコミュニケーション

みなさんは有給消化できていますか？ 今何日くらい消化しました？ また自分から有給希望する感じですか？ それともシフトを作る人が休み希望のところを有給などに変更する感じですか？

有給正看護師病院

訪問看護の管理者によって決まりが違い過ぎて草。 イライラするなぁ。　 月曜日は１名しか希望休めないって決まりどう思います？ 看護師8人もいるんですよ笑。 絶対なんとかなるに決まってるのに。 そうしないと自分の首絞めることになるというより、 希望出せない方が結局ストレスで首絞めることになるだろ。 あと、希望に有給って書いてない日の希望を勝手に有給にされるのもは？ってなる。 しんどい。。。

有給訪問看護ストレス

訪看で勤務していますが、今年から年末年始のお休みに有給休暇を当てられることになったようです。 私はパートなのでカレンダー通りの勤務のため、年末年始の休みは承知でしたが、有給使用となると先日子どもの体調不良で有給を数日使用したばかりで有給が減ってしまいます。。。 年末年始休暇に有給が当てられることがあるなんて思ってなかったのですが、みなさん職場ではどうですか？

有給訪看パート

訪問看護で深夜や明け方に緊急訪問したら、その日の勤務は皆さんの所では、どうされてますか？ うちのステーションは、午前は勤務して訪問して午後半休か、早めに帰るという感じです。その場合、有給で処理されます。待機の度に深夜の緊急訪問がある場合、有給がどんどん減ってしまいます。 ちなみに、病院附属の訪問看護ステーションです。

有給訪問看護

派遣として老健で勤務中です。 ここの施設の方針にどうしても納得できないところがあり、職場を変えようかなあと思います。 ただ有給が残っているので、どうせなら消化したいのですが、派遣会社は月に1-２日での利用をお願いします、と言われます。 １０日残っているのですが、１ヶ月もしくは２ヶ月で全て消化するのはダメなのでしょうか？

有給派遣施設

私の努めている所は休み希望を有給いれて3日しかつけることができません。 もちろん、3日間まとめて使う一休み休暇というのがありますがそれも入れてしまうと他の休みの希望休はつけれないらしいです。 他の施設や病院はどうでしょうか？

有給病院病棟

みなさん、コロナ陽性となったらゾコーバ飲みますか？ わたしは基礎疾患もないため、15000円を渋ってもらうのをやめました。 あと、うちの病院は5日間の療養期間は有給でおやすみです。皆さんのところはどうですか。

有給コロナ正看護師

勤務表で勝手に有給を使われてしまうんですが、みなさんの病院も同じ感じですか？

勤務表有給病院

病棟勤務で今年度からシフト組んでます。有休が40日ある人が多く、可能な限り使おうと思って入れていますが、有休を入れすぎだと事務長から遠回しに言われています。有休を使いきれずに捨ててるナースもたくさんいると思いますが、出来れば使いたいですよね？？ スタッフが使って欲しいと言ってる以上、可能な限り使おうと思ってますが、非があるとすればどこでしょうか？

有給シフト病棟

まさかまさかの、還暦過ぎてからの転職先が決まりました。 今度は辞めるタイミングです。 有給を出来る限り消化したいので、11月まて在職して、12月からの就職が良いのかな？って考えています。 辞める理由は、「次の働き先が見つかったから」で良いですよね😊

有給辞めたい転職

年次有給とはどのようなものですか？わかりやすく教えていただきたいです！ みなさんの病院の有給の事情についても知りたいです！ 私の病棟は希望休は月4回まで取れます。それが有給ですか？ 連休は夏休みは3〜4日間取れますが、それ以上は有給を使って休みたいと言っても難しいです。 同僚が有給欲しいと申請しても無理だと師長から言われたそうです。。

有給師長病院

月に8回休みがあるとします。 勤務の日に子供の体調不良でお休みするとします。 有給はありません。 その場合元々休みだった日に出勤したりして調整すると思いますが、予定がある場合、ボーナスに響いてもいいので欠勤にして予定通り休むのはアリですか？

有給ボーナス子ども

6月に入職した人のプリセプターになり（予告なしに当日知った）、頑張ってた。全くの新人ではないし、すっごくいい人で、覚えも早いし問題なく過ごせている。 のに、私自信もう有給残ってなく子供の行事の休み希望で6連勤続きをしたせいか、やる気消失。 そして最近調子悪い患者さん多すぎて仕事がきつい。

有給プリセプター入職

退職前の方、有給消化は出来ますか？ 最後何日くらい休めますか？？ 3日くらい休みあげれたらあげると言われた程度なんですが🥺💦笑

有給退職正看護師

クリニックで午前のみ、午後のみなど半日働いてる方に質問です🙋‍♀️ 有給って、厚労省のガイドラインによると 週4労働…7日 週3労働…5日 週2労働…3日 週1労働…1日 （いずれも継続勤務年数0.5年の場合） ですが、半日勤務の場合はこの日数の半分になってますか？？ 例えば週４午前のみの労働で、3.5日など どんな感じか教えてください✨

有給クリニック

退職するにあたり、消化できていない有給休暇がありました。ちなみに、買い取りなしです。師長に退職することを相談すると、それを最後にまとめてとるのはやめてほしいと言われました。その場では「使える時に少しずつ使わせてもらいます」と言い、実際にもそのように消化していきましたが結局最後は2日間使えませんでした。 もうことが起こった後なのですが、これはどこに相談したらよかったのでしょうか。 もう辞めたあとですが、次に退職する同期のためにもヒントになれば良いなと思い質問させていただきます。

離職有給正看護師

退職時、有給は消化してもらえましたか？？ 私は1年前から辞める時期を伝えて、権利なので有給も使ってくださいとお願いしていたにも関わらず消化できませんでした😂 やはりどこもそのような感じですかね？😮‍💨

有給退職

皆さん、今日もお疲れ様です。 相談というか悩みなのですが、 皆さんは有給をどのように使われますか？ 私はとにかく体調不良が多く当欠になることがあり 有給は当欠で消化してます。 今日は動悸と目眩で、風邪(熱)で、ということがありました。 職場にも良いように思われてないと思います(当たり前だと思いますが)。 でも正直なんでこんなに体調を崩してるのか自分でも不安なんです。 先輩方、ご教授いただけませんか。

有給ストレス正看護師