「有給」のお悩み相談（11ページ目）

退職予定なのですが、師長が有給を残したまま辞めさせるつもりのようです。それって、法律違反では無いのでしょうか？有給の間に、引越しをする予定だったので、貰えないとなるととても困ると思いまして😭

有給師長退職

週2で働いてます。有給がついているのですが、 週2しか働きにこない私が申請してもいいのか悩んでます。フルパートさんは使ってますが‥

有給パート

有休残35日あります、

有給

心療内科に受診後うつ病と言われました。その結果含めて、師長に悩んでいることを伝えて、 有給使い、3日休みを貰うことができました。 明日から出勤予定ですが、何かあったら師長に相談していいよ。と言ってくださっています。 明日のことを考えると動悸がするし、何も考えられません。ずっと過眠状態です。自分のわがままで3日もお休みいただいていて、この先どうしよう、、、 心療内科の先生も5分程度の診察で、ゆっくり休んだ方がいい。有給あるなら休んで。って言われています。もっと休息をとった方がいいのでしょうか？

うつ有給師長

父が先日亡くなりました。有給と忌引き休暇で1週間のお休みをいただいて明日から夜勤で職場復帰予定です。平日の日勤であれば、少し早めに出勤し、師長に挨拶できるなと思っていました。また就業開始時間に行われる病棟の朝礼で私が一言挨拶する時間を設けてもらうことができます。しかし、明日は休日のためおそらく師長は不在です。この場合、日勤メンバー1人1人に挨拶して回った方がよいのでしょうか。前例もないためどう対応してよいかわかりません。夜勤明けまで(師長が来るまで)挨拶は控えるべきか迷っています。師長とはLINEで連絡を取っているため聞いてみることも可能です。

有給明け師長

初投稿です。はじめまして 今 デイケアで勤務している30代看護師です。【育休復帰し、パート勤務4ヶ月。今の職場は8年目 個人病院で うち、デイサービス、外来、病棟、デイケアと色々と経験させて頂きました。他病院で3年間急性期内科病棟勤務】 今3歳、1歳のママとして仕事と子育て、家事の両立しています。今の職場は人間関係も良く給料も不満はないのですが、、医療行為は出来ない介護施設なので、スキルアップと、看護師経験をしたいと思っています。 来年夏 オープン予定の総合病院があるのですが、転職に悩んでいます。【こちらの病院の管理者からの勧誘はあるのですが、、】 看護師の経験は積めると思うのですが、今のパートの給料が時給100円〜200円下がること、有給が一からになること、子育ての両立「子供の急な発熱やワンオペ」 転職するなら開業と共に。と思うものの、上記の内容で悩んで、進まず。 とりあえず面接して色々条件確認して、検討しようかとも思うのですが 皆さんなら どうされますか？ あと、面接の際に確認しておいた方がいいことなどご助言頂けるとありがたいです。 ちなみに今の職場は病棟は今は閉鎖、外来は看護師不足していない状態です。どちらの職場も車で15分内で通勤できるところです。

有給デイサービス育休

1年目看護師です。現在夜勤一人立ちし、月に4回ほど働いています。私の父が今度緩和ケア病棟に入院する予定です。なるべく近くにいたいのですが、介護休業などは取れるのでしょうか。現在有給は使い果たしてしまいました。10月以降7日間付与されます。職場の主任には父の手術の日に有給をもらったあと、手術が成功したか聞かれたためがんであることを告げたのですがそれ以来話しておりません。どこまで詳しく話したらよいのかわからずこちらで質問させていただきました。

有給介護夜勤

別の仕事をしている同級生をみるといいなぁって思ってしまう。マツエク、ネイル、ヘアカラー等色々できる。 お休みも有給使えるし、、 羨ましい。。

ネイル有給

パワハラ師長について愚痴です。パート2 退職するので有休消化出来るか聞いたら半笑いで あ〜、忘れてた（笑） あなたはいきなりの退職だし、他のスタッフもパートになるから同じ週に有休消化するみたいなんだよね。みんなあなたが常勤になるって思ってたのに。時短勤務っていうのは、そのあと常勤になるってみんな思ってるんだよね。でも退職だからさ〜、出来ればだね と言われました。 退職するにも理由があるの分かりますか？？ あなたのせいで辞めるんです。 私がどんな思いで、子供が入院したときにも働いてたかわかりますか？ あの時子供の付き添いと職場の往復で、家に帰ってませんでしたよ。 他のスタッフからは、あのまま辞めてしまうのではないかと思ってたと心配されました。 それでも、他のスタッフにも迷惑をかけてはいけないという思いで、仕事に出たんですよ。 それを半笑いで、さも退職する私に非があるかのようにおっしゃいましたが。 今まで退職や、異動を希望してきた人はみんなあなたと仕事がしたくなくて離れていってるんですよ。 どうぞ、お気に入りのスタッフとこれからも頑張ってください。 あなたが看護部長にならないよう、いろんな人にこの事を話ししてから退職しますので、どうかご安心を。

部長有給パワハラ

親が体調かなり悪くて数日休んでしまいました 結局色々あって数病院周り、入院になりました 有休もないので、師長から「次の休みは出勤でいいね？」と言われ周りに迷惑もかけたし出勤にしました 私自身精神的に参ってるのか身体的にもずっと休めず疲労困憊です 勤務の心配は当たり前だと思うのですがもう少しメンタル面でフォローして欲しかったなぁ、こういう時くらいゆっくり話して決めたかったなと少し甘えた愚痴ですすみません 勤務も出勤になるのは仕方ないと思いますが、休みにも予定があって、今からきっと予定も増える状態であれもこれもでキャパオーバーです 泣きそう

有給師長メンタル

6月から仕事変わりました。 病棟勤務ですがそういう場合って夏休みはないものですか？ ちなみに有給はまだですが使うとボーナスが減ると聞きました… あと正月休みもなくて手当てもつかないそうです なんかわからない病院に就職してしまいました

有給ボーナス手当

個人病院で働いています！ もちろん外来だけで夜勤もちろんありません。 その為、余程のことがない限り気を使って有給などとりません。が、まぁ、ずうずうしい人がいまして、ディズニーに泊まりで行くから休むと言われました。 みんな平日に出かけるほうが空いてるから、休みたいって思ってもなかなか言えないでいるのに、神経疑います！ わりとずうずうしい人なのであまり感じてないと思いますが、こっちからしたら腹がたちます！ しかもこれで2回目です！

有給外来夜勤

自分の中で抜けも多くて全然できてないと毎日思い悩んで自分に対して本当に悔しくて……って事も厳しくもあり優しい先輩が認めて褒めてくれた 明日も仕事頑張ろうと思える ただ、そろそろ有休明けしてくる先輩がコロコロ言い分変わるし、きっと抜けがあればネチネチ言われるんだろうなぁの恐怖… それより抜けのないよう張り切って行く！ 今日の先輩みたいに「抜けは皆あるし私もある、皆で見てけばいい」みたいにいつか私も新人さんに言ってあげられるよう今は頑張ろう！

有給明け先輩

皆さんの病院では、学会や研修は勤務扱いになりますか？ 明日から人間ドック学会学術大会に行くのですが、まさかの交通費+宿泊費+参加費（計7万円近く）が自腹です…。 さらに勤務扱いではなく、自分の休み（有給）を使われます。遊びに行くわけでもないのに…。 これって普通ですか？私がわがままなだけでしょうか。

有給研修病院

来年の3月で今の病院は辞める予定で現在転職活動中です。(まだ師長さんには言えてませんが笑)今までの傾向では、有給はほぼ消化できず買い取りなどもしてもらえず先輩方は辞めていきました。私はどうしてもそれが嫌で有給はもらって辞めたいし、それが無理なのであれば買い取りをしてほしいです。師長にこんなことを言えば「図々しい」「残されるスタッフの気持ちも考えないで」などなど言われるのはもう目に見えています。どうしたら良いのか、途方に暮れております。皆様ならどう行動しますか？

有給師長辞めたい

夏季休暇を勝手に使われる所ってありますか？ 勤務希望もしていないのに夏季休暇にされています。 ちなみに勝手に有給も消化されてます。

有給

長文失礼します。 今私は看護師として働いたいます。 私の病院はシフトを組む時に 公休数だけでは組むことが難しく オーバーした休みは有給としカウントされます。 上記理由は人不足だと思われます… スタッフほぼみんな有給が無い人が多いです。 私もその1人なんですが 先日総務から呼び出され有給の話しを する事になりました。 現状私は有給が0どころかマイナスになっており 来年の1月まで有給が入らない状況です。 このまま有給を使われ続けると 大変な事になるので 来月から公休数以下の休みで仕事して 余った公休は有給に回すしかないと言われ 希望休すら取れないかもしれないとのことでした。 ただでさえキツイ勤務で 休みたい日に休むことも出来ない。 もともと来年には退職する予定でしたが この状況からしてなるべく、早急に退職を 考えています。 一般的に考えてこんな病院ありえるのでしょうか？？ 経験されたことのある方もいらっしゃいましたら コメントと頂けると幸いです。 1人で考えているとモチベーションも下がり 辛いので投稿させて頂きました。 最後までお読み頂きありがとうございました。

有給シフトモチベーション

すごく過ごしやすかった職場ですが、結婚を機に転職することになりました。 半年ほど前から上司に退職の旨は伝えてありました。有給消化のために休み希望を、（病院のルール）5日までのところを、口頭で確認を取ってから10日ほど休み希望を入れたのですが、それでなのか上司の機嫌が悪いです。どうしたらよかったのでしょうか……？ 円満退職したかったのに何だかもやっとします。

有給結婚退職

先週から咳と喉の痛みがあり、病院で薬を処方されて服用してたのですが、金曜から三連休で今日日勤だったので、朝微熱(37.1)だったので出勤し、病棟で師長さんに少し体調が悪く午後から病院に行きたいことを説明したら、熱を測ってほしいと言われたため測ると(37.7)で帰宅を命じられました。 新人看護師というのもあり、また金曜から三連休での月曜日勤だったので休み難かったのですが、結局は今日、明日日勤の予定が有給扱いと水曜はもともと有給だったので3日間も休むことになり申し訳ない気持ちです。 病院に受診すると元々の喘息と気管支炎になっていると言われました。 昔から行っている病院で先生からは体弱いのに看護師やっていけるの？って言われてしまいました。 今は倦怠感と、頭痛、たんの絡んだ咳、微熱(37.1)があります。 どうすれば良かったのかわかりません。

有給師長新人

有給とろうとしたら怒られる病院ってなに？ 業務量も増えて人員増えないのに患者はどんどん突っ込んでくるしなんなんだろう 残業代も出さずにボーナスもさげやがる やってらんない

残業代有給ボーナス

看護師歴2年目、手術室勤務です。 私の病院は有給が取れません。昨年は1回も取れませんでした。3年目の先輩も1回も有給を取ったことがなく、取れない環境にあると言っていました。（病棟会で上の人に休みを取るのは家庭を持っている人と言われ、独身者は自分から希望休を取るなと言わんばかりの言い方でした） 休みを取るにしても詳しく理由を聞かれます。 そして休みを希望するのは周りに迷惑をかけていることに気づけみたな言い方をされます。 こんな風に休みを取れないのは仕方のないことなのでしょうか？みなさんの病院はどのように休みが取れますか？

有給3年目手術室

退職するにあたって有給消化を前から希望し、希望休もちょこちょこ書いているのに月一でしか入れて貰えません。来月で退職予定…どうか穏便に有給を貰う方法はありませんか？

有給退職

有休申請出来ない。 しかも今月のシフト、夜勤明けの次の日は普通公休なはずだけど勝手に有休にされてた。 有休ってなんなの(TT)

有給シフト明け

勉強のために有給と自腹で研修に行きたいと伝えた所、リーダーなど始まって1年程度だからまだ他に覚えることがあるはずだと言われ行かせてもらえませんでした。 もちろん病院での仕事や役割を疎かにすることは有りませんでしたし、日々研鑽しているつもりでした。また、研修も1日ほどで終わるもので、行ってきたことを一人で完結させることなく病院内での情報共有をしていくつもりでした。 このようなことは普通なのでしょうか？時期尚早ということで、病院内のことを一生懸命行っている方がよいのでしょうか？ ご意見ありましたらよろしくお願いいたします。 准看5年、看護師2年です。

有給研修准看護師

寝違えた…(涙) 寝具を変えた訳でもないのに… とりあえず、今日は有給もらったけど… 何をするのがベスト？ 湿布は被れるので貼れず…ロキソニンを飲んだけど痛い(´×ω×`)

有給

有給消化できてますか？

有給

4/1から進学に伴い他県で生活をします。 3月いっぱいで有給も消化して辞めると伝えたのに、 シフト作成後に、人がいないから有給は4月に消化してと言われました。 3/31の夜まで働くようになっていました。 もうどうにもならないのでしょうか。悲しいです

有給シフト

4月半ばから産休に入る予定の看護師です。 昨年12月に上司に話をつけ、3月末まで働いて、その後4月1日から2週間ほど有給を消化しそのまま産休に入る手はずとなっていました。 しかしつい1週間ほど前に、やはり厳しいから産休直前まで働くようにと言われました。 今さらそんなことを言われても、身体の負担も増える一方なのに、予定は狂いモチベーションも下がり納得がいきません。 上司にも納得いかないことを伝えましたが、キレられ怒鳴られ不快でした。 産休直前まで働かず少し前から休みをもらう、というのは考えが甘いのでしょうか。

有給産休モチベーション

退職するのに有休残ってるはず（勝手に使われてる分あり）なのに3日しか有休無しで買取も無しで4月1日から次の職場。引越し期間短いし😭 看護師7年目で手取り25万は少なすぎ… 残業手当もほとんど無し。夜勤は準夜6500円、深夜8500円（準夜の方が多忙）月に夜勤下手したら13回 あと１ヶ月で辞めれるけどブラック病院には困った😥 次の所は手取り30万は確実♪

7年目ブラック手取り

有休はどのくらいもらってますか？ 職場が全然有休くれません。

有給