「有給」のお悩み相談（11ページ目）

皆さんの病院では、学会や研修は勤務扱いになりますか？ 明日から人間ドック学会学術大会に行くのですが、まさかの交通費+宿泊費+参加費（計7万円近く）が自腹です…。 さらに勤務扱いではなく、自分の休み（有給）を使われます。遊びに行くわけでもないのに…。 これって普通ですか？私がわがままなだけでしょうか。

有給研修病院

来年の3月で今の病院は辞める予定で現在転職活動中です。(まだ師長さんには言えてませんが笑)今までの傾向では、有給はほぼ消化できず買い取りなどもしてもらえず先輩方は辞めていきました。私はどうしてもそれが嫌で有給はもらって辞めたいし、それが無理なのであれば買い取りをしてほしいです。師長にこんなことを言えば「図々しい」「残されるスタッフの気持ちも考えないで」などなど言われるのはもう目に見えています。どうしたら良いのか、途方に暮れております。皆様ならどう行動しますか？

有給師長辞めたい

夏季休暇を勝手に使われる所ってありますか？ 勤務希望もしていないのに夏季休暇にされています。 ちなみに勝手に有給も消化されてます。

有給

長文失礼します。 今私は看護師として働いたいます。 私の病院はシフトを組む時に 公休数だけでは組むことが難しく オーバーした休みは有給としカウントされます。 上記理由は人不足だと思われます… スタッフほぼみんな有給が無い人が多いです。 私もその1人なんですが 先日総務から呼び出され有給の話しを する事になりました。 現状私は有給が0どころかマイナスになっており 来年の1月まで有給が入らない状況です。 このまま有給を使われ続けると 大変な事になるので 来月から公休数以下の休みで仕事して 余った公休は有給に回すしかないと言われ 希望休すら取れないかもしれないとのことでした。 ただでさえキツイ勤務で 休みたい日に休むことも出来ない。 もともと来年には退職する予定でしたが この状況からしてなるべく、早急に退職を 考えています。 一般的に考えてこんな病院ありえるのでしょうか？？ 経験されたことのある方もいらっしゃいましたら コメントと頂けると幸いです。 1人で考えているとモチベーションも下がり 辛いので投稿させて頂きました。 最後までお読み頂きありがとうございました。

有給シフトモチベーション

すごく過ごしやすかった職場ですが、結婚を機に転職することになりました。 半年ほど前から上司に退職の旨は伝えてありました。有給消化のために休み希望を、（病院のルール）5日までのところを、口頭で確認を取ってから10日ほど休み希望を入れたのですが、それでなのか上司の機嫌が悪いです。どうしたらよかったのでしょうか……？ 円満退職したかったのに何だかもやっとします。

有給結婚退職

先週から咳と喉の痛みがあり、病院で薬を処方されて服用してたのですが、金曜から三連休で今日日勤だったので、朝微熱(37.1)だったので出勤し、病棟で師長さんに少し体調が悪く午後から病院に行きたいことを説明したら、熱を測ってほしいと言われたため測ると(37.7)で帰宅を命じられました。 新人看護師というのもあり、また金曜から三連休での月曜日勤だったので休み難かったのですが、結局は今日、明日日勤の予定が有給扱いと水曜はもともと有給だったので3日間も休むことになり申し訳ない気持ちです。 病院に受診すると元々の喘息と気管支炎になっていると言われました。 昔から行っている病院で先生からは体弱いのに看護師やっていけるの？って言われてしまいました。 今は倦怠感と、頭痛、たんの絡んだ咳、微熱(37.1)があります。 どうすれば良かったのかわかりません。

有給師長新人

有給とろうとしたら怒られる病院ってなに？ 業務量も増えて人員増えないのに患者はどんどん突っ込んでくるしなんなんだろう 残業代も出さずにボーナスもさげやがる やってらんない

残業代有給ボーナス

看護師歴2年目、手術室勤務です。 私の病院は有給が取れません。昨年は1回も取れませんでした。3年目の先輩も1回も有給を取ったことがなく、取れない環境にあると言っていました。（病棟会で上の人に休みを取るのは家庭を持っている人と言われ、独身者は自分から希望休を取るなと言わんばかりの言い方でした） 休みを取るにしても詳しく理由を聞かれます。 そして休みを希望するのは周りに迷惑をかけていることに気づけみたな言い方をされます。 こんな風に休みを取れないのは仕方のないことなのでしょうか？みなさんの病院はどのように休みが取れますか？

有給3年目手術室

退職するにあたって有給消化を前から希望し、希望休もちょこちょこ書いているのに月一でしか入れて貰えません。来月で退職予定…どうか穏便に有給を貰う方法はありませんか？

有給退職

有休申請出来ない。 しかも今月のシフト、夜勤明けの次の日は普通公休なはずだけど勝手に有休にされてた。 有休ってなんなの(TT)

有給シフト明け

勉強のために有給と自腹で研修に行きたいと伝えた所、リーダーなど始まって1年程度だからまだ他に覚えることがあるはずだと言われ行かせてもらえませんでした。 もちろん病院での仕事や役割を疎かにすることは有りませんでしたし、日々研鑽しているつもりでした。また、研修も1日ほどで終わるもので、行ってきたことを一人で完結させることなく病院内での情報共有をしていくつもりでした。 このようなことは普通なのでしょうか？時期尚早ということで、病院内のことを一生懸命行っている方がよいのでしょうか？ ご意見ありましたらよろしくお願いいたします。 准看5年、看護師2年です。

有給研修准看護師

寝違えた…(涙) 寝具を変えた訳でもないのに… とりあえず、今日は有給もらったけど… 何をするのがベスト？ 湿布は被れるので貼れず…ロキソニンを飲んだけど痛い(´×ω×`)

有給

有給消化できてますか？

有給

4/1から進学に伴い他県で生活をします。 3月いっぱいで有給も消化して辞めると伝えたのに、 シフト作成後に、人がいないから有給は4月に消化してと言われました。 3/31の夜まで働くようになっていました。 もうどうにもならないのでしょうか。悲しいです

有給シフト

4月半ばから産休に入る予定の看護師です。 昨年12月に上司に話をつけ、3月末まで働いて、その後4月1日から2週間ほど有給を消化しそのまま産休に入る手はずとなっていました。 しかしつい1週間ほど前に、やはり厳しいから産休直前まで働くようにと言われました。 今さらそんなことを言われても、身体の負担も増える一方なのに、予定は狂いモチベーションも下がり納得がいきません。 上司にも納得いかないことを伝えましたが、キレられ怒鳴られ不快でした。 産休直前まで働かず少し前から休みをもらう、というのは考えが甘いのでしょうか。

有給産休モチベーション

退職するのに有休残ってるはず（勝手に使われてる分あり）なのに3日しか有休無しで買取も無しで4月1日から次の職場。引越し期間短いし😭 看護師7年目で手取り25万は少なすぎ… 残業手当もほとんど無し。夜勤は準夜6500円、深夜8500円（準夜の方が多忙）月に夜勤下手したら13回 あと１ヶ月で辞めれるけどブラック病院には困った😥 次の所は手取り30万は確実♪

7年目ブラック手取り

有休はどのくらいもらってますか？ 職場が全然有休くれません。

有給

有給は1月入って40日余っていますが 消化されず残ったままです、 人数少ないなかしているから仕方ないのかな、

有給

現在転職活動中です。 転職経験のある方にお話をお伺いできればと思うのですが… 転職先が決まって、入社日を決めると思いますが、皆さまは前の職場を辞めて、すぐに次の職場で働きだしましたか？(例えば…前職が3月31日までで、次の職場が4月1日から入職といった感じです) 保険等の関係で、間を空けずに転職するのが楽かとは思うのですが、 現在の職場が有給が全く取れず、退職日ギリギリまで働くことになりそうです。あまりにも忙しい環境だったので、本当は有給を使って1週間くらい最後は休んで、次の職場に…という形が理想ですがなかなかそうはいかず。。 次の職場が許して頂けるなら、入職日を遅らせて1〜2週間休んで働きだして気持ちの切り替えをしたいなと考えています。 転職経験のある皆さまはどうされましたか？

保険有給入職

3月の勤務希望全く入れないでって無理がある。 転職で有給消化と買取して欲しいのにそれも無し… インフルエンザも停止じゃなくて公休を使われてるし術後や妊婦も容赦なく働かされる… こんなとこ早く辞めたい…

有給術後辞めたい

子供2人いて常勤をこなしている方っていらっしゃいますか？？このまま仕事を続けていいのか悩んでいます。 今は2人とも元気で保育園の呼び出しも少なく、毎日なんとか過ごしてますが、今後どちらかが体調崩したりしたら…インフルエンザにでもかかってしまったらと不安です。2人の保育参観や懇談会で有給ももうわずかしかありません。私も旦那も実家は飛行機を使う程の遠方で育児を手伝ってもらうのは困難です。 病院に迷惑かける前に非常勤、もしくは辞めるべきでしょうか？？ 長文すみません。

有給旦那保育園

昨日からインフルで休んでます。 皆さんの職場では、有休扱いですか？病休扱いですか？？どちらにしても給料は出ないですよね？

有給給料

初つぶやきです 特養勤務の派遣です 今月のシフトがあまりに酷くて行きたくないです 元旦と2日は休みですが、後はほとんど5勤、4勤で 会社に言うまでは5勤が2回でした 他の人は3勤までしか無いのに。 会社に言うと派遣先の課長に話してくれましたが、 シフトを作る看護師はシフトを作り変える気はなく 結局、一回目の5勤の間に有休を1日入れて一つ5勤がなくなっただけです 派遣なんで、オンコールもないですがあまりにも酷いです この件からモヤモヤしてるのでつぶやきました

有給シフト派遣

有給を職員に確認せずに 勝手に使われる事は他の病院でもありますか？ 私の病院は毎月シフトを組むときに公休数だけでは 足りないようで有給を使われます。 有給が残り0の状態でもです。 次年度の分まで使われてるスタッフも います。 私も有給マイナスです。 おかしいと思うんですか みなさんどう思いますか？？

有給シフト病院

今月でやっと退職！金曜日から有休消化！ 土日何処にも出ていくなとか、月曜日早々絶対休まないでよナドナド言われなくても良いから少し楽です꒰˘̩̩̩⌣˘̩̩̩๑꒱ 次の所は、子育てに理解がある所だからそういうストレスが少しは減るかなヽ(* 'ー')ﾉ

有給退職ストレス

休み希望は一ヶ月にいくつだせますか？？ わたしの働いているところは一ヶ月に2つです。。。 有給も自由には使えないし、なかなか気持ちが休まらないです。来年のGWは世の中10連休とか、、、考えたくもないです。笑

有給

お子さんがいて訪問看護看護をされている方に質問です。 現在訪問看護へ転職を考えています。 今まではシフト制だったので子供の学校行事はそれなりに参加できていました。 訪問看護はステーションが土日休みのところが多いと聞いています。 有給をとる感じでしょうか？平日は休み辛いですか？？

有給シフト訪問看護