「転職」のお悩み相談（101ページ目）

転職活動中です。転職理由は ◎仕事のやりがいを感じなくなった ◎個人の業務負担が大きすぎる ◎忙しさに給与が見合わない ◎仕事での疲れやストレスが家庭に影響し始めた ◎小一の子供がメンタル不安定で近くにいてあげたい 何社か内定頂き迷っています ✔訪問看護 年休多め 通勤距離短く下の子の保育園に近い 業務内容魅力的(訪看のなかでも、救急対応専門) 出動件数は少ないがオンコールあり 土曜日出勤あり 9時〜18時まで勤務 ✔認知症病院 年休多め 給料高め 認知症、精神、終末期対応 子育て世代に優しい 夜勤必須 ✔婦人科系クリニック(パート) 年休多め 給料高め クリニックだが母体病院は大きい 福利厚生充実 全く未経験分野 看護業務は少ないが患者対応でメンタル大変 ✔保育園看護師 年休多め カレンダー通り 給料普通 子供が通っている保育園の系列 勤務形態融通きく 通勤距離短い 早番遅番あり 全く未経験分野 ちなみに保育園児と小学生のママです 保育園はギリ延長なし 小学生は学童 多分どこでもやっていける自信はありますが 小学生がメンタル不安定で学校行きたくない 学童行きたくないのオンパレード 心のケアが必要そうな感じなので できるだけ長い時間そばに居てあげたい。 小学校の休みに合わせると土日祝や 年末年始休暇などが欲しいなと思ってます。 同じような家族構成ママナースさんいらっしゃいますか？今までや、現在はどのような働き方してますか？ よろしければ教えてください🙇‍♀️

ママナース子ども転職

自分は精神科、療養型、リハビリ、身障者施設の経験しかなく又54歳ですが在職中ですが転職出来るでしょうか？

転職

転職時の給与交渉についておうかがいしたいです。 次希望している病院は資格手当や住宅手当などがなく、年収にして100万ちかく下がることが予想されます。 逆にいうと現在の職場がやや地域水準よりは高いからというのもあり… 子育て支援や働き方改革に魅力を感じ、既婚子なしの状態で転職します。 現在希望している転職先は募集要項をみるかぎり基本給が低いです。 しかし、施設基準的には看護師の数は足りているそうで、あくまで増員募集です。 そこで来週面接を受けます。 内定をもらい、契約書にサインするときに、人事担当に基本給の交渉をすればよいのですか？ どういう言い回しをすればよいか教えてもらいたいです。 現在の職場のひとたちは皆、源泉徴収票をだして交渉したといっていますが… 給与交渉したからといって内定取り消しなどないですか？ 転職は何度かしてますが、給与交渉できることを知らずにきてしまったので、教えていただきたいです。

年収手当転職

療養病棟の応援看護師にエントリーしました。 エントリーしてから人工呼吸器の経験が必要と言われ少し動揺しています。 現在も療養病棟で勤務しているのですがうちの職場とほとんど同じだと思い込み呼吸器があるとは考えてもみませんでした。 電話面接があるため詳細を聞いてみようとは思うのですがそれで自分のイメージとかけ離れていたらお断りしてもいいものなのでしょうか。 紹介していただいた会社にも迷惑がかかりそうで不安でいっぱいです。

転職病院病棟

最近転職について考えています。現在往復で1時間半程度かかっているので、次の勤務先は自宅から近い方がいいかなと考えています。みなさんは、どのくらいなら時間をかけてもいいと思えますか？また、今はどのくらいの時間をかけて通っていますか？

転職正看護師

訪問看護に転職を考えてます。 近場で雰囲気よくていいな～～と思う事業所があったのですが、年収400届きません。 日勤だけでも稼ぎたい！貯金したい！と思って訪問を選択肢に考えたので本末転倒かなぁどうしようかなぁとひたすら悩んでます 経験者の方、アドバイス頂けたら嬉しいです。

年収貯金訪問看護

療養病院へ転職して半年ほど経ちます。 忙しいながらも働きやすい環境で、新婚ということで夜勤を免除してもらい日勤常勤として働いています。 職員が不足していて日勤は基本的に日勤常勤とパートの職員だけ、夜勤は常勤が夜勤専従状態で業務を回している状態です。 人間関係は細々とした揉め事や派閥などはありますが、表面上は仲が良く今までの職場に比べたらはるかに良いです。 ただ、たまに常勤の職員が日勤で配置されていることがあるのですが、普段と違う業務内容でつらいのか、居心地が悪いのか不機嫌になってしまうことが多く、日勤常勤とパートの職員皆で必要以上にその人達をおだてたり機嫌をとるので違和感を強く感じてしまいます。 そうしなければ仕事が円滑にできないのなら仕方ないと思いますが、必要以上に気をつかう分オーバーワーク気味で 「え？今日いたの？(15時の段階で)」 「えーと名前忘れちゃった」 など最終的に私や転職してきたばかりの人など立場の弱い人達への周りの態度がかなり雑になることが多々あり正直嫌な気分になります。 常勤の職員達とは親しげに接していますがほとんど業務が被らないので常にはじめまして状態で半年経ってしまいました。 業務も日勤常勤とパートだけなら慣れている分スムーズで和気藹々とした雰囲気ですが、1人でも常勤が日勤でいると180度変わってしまいます。 私と同時期に転職してきた人達はその雰囲気に耐えられず退職してしまいましたが「こんな人間関係がいいところ他にはないのになんでだろうね」と不思議がっています。 真面目にコツコツ働いて周りからの信頼を得られていけばいいのですが…うまくやっていくコツなどあれば教えてください。

コミュニケーション人間関係転職

まだ1年目の新人なんですが現在働いている病院が急性期病院で時には昼休憩もまともに取れずに残業するような毎日が続いています。社会人になってから一年目で気が張っているのもあるとは思うのですが眠りが浅く間欠睡眠、起きる時間よりも少し早く目が覚めてそのあとは寝付くことができないというように不眠に悩んでいましたがそれでもなんとか仕事には行くことができていました。 先週末より頭痛が続いており体調がすぐれないため、仕事をお休みさせていただいており頭痛が改善したため本日から仕事に戻る予定でいたのですが昨日の夜中に目が覚めて仕事のことについて考えていたら「仕事に行くことが怖い」という漠然とした恐怖感に襲われ腹痛、動悸で急に涙が出てきて朝まで一睡もすることができませんでした。流石にこの状況を無視することはできないと自己判断して師長に現状を伝えました。師長からはまだ入社してから半年であるため辞めるという判断をするよりも精神科を受診し一旦休職するという手もあると意見をいただきました。 師長や転職サポートの方、両親と話をしてみて現段階で、【診断書を貰い休職をして果たして今の職場に完全に復帰することができるのか、もしも休職しても仕事に復帰するとなってるまた今の状況のようになるのではないか、診断をされることで今後転職をするとなった時に響くことはないのか、まだ働いて半年しか経っていないためもう少し経験を積んでからの転職の方がよいのか】等疑問や迷いがあります。まだまだ新人で看護についても病院についてもわからない点が多いのでご意見やアドバイス頂けると幸いです。 長文失礼いたしました。読んでいただきありがとうございます、、

休職1年目転職

急性期病院の特別室（混合病棟）で勤務している新卒です。 社会人になり、上京して一人暮らししています。（大学時代も別の県で一人暮らししていました）配属された病棟は、臨床経験5年以上の看護師しか勤務できない混合病棟でした。しかし、新卒採用人数が増えたことで、一般床の新人の指導が行き届かないため、1個上の先輩に加え、私の代もこの病棟に新人が2入るようになりました。 質問内容:中途採用で2年目以降に別の急性期病院で雇ってもらえるか？来年1年目として地元の別の病院に応募するか？満3年までの間できる限り続けた方が良いか? 辞めたい理由 ・3〜7年目の看護師がいなくて、ベテランばかり（別の病棟には移動できないことを師長さんからも言われた） ・混合病棟のため、全科のオペや検査出しをできるようにならないといけないことから、仕事の覚える量がとにかく多い ・アセスメントや観察がわからずに困ることが多いが、先輩は忙しくて放置になることあり、聞けないため不安 ・夜勤と土日の日勤は2人で不安 ・1年目が来年もこの病棟に入ってくるかどうかは不明なので来年も下っ端の扱い ・毎月夜勤が2連続であるほど人手不足 ・プリセプターが厳しい人で、もう1人の同期も社会人の方で、相談できる環境が身近にない。しかしもう1人の同期も病んでいることは少し最近話せてわかりました。 ・正直覚えても次に実践するのはは２週間後であったり、周りはベテランばかりのスタッフなので新卒の出来ないことが理解してもらいずらい ・とにかくやってみよう！や、課題が多く、新卒なのに2人体制のうち夜勤1人カウントされ、責任というか荷が重い 2年目の先輩たちの時は新人の代わりにベテラン2人がいました。勤務交代にしか会えないくらい夜勤に入っている。 上京したのは自分の気持ちですが、ホームシックにもなり、正直仕事もこんなに辛いとは思っていませんでした。このままずるずる働けるなら続けるか、別の病院で働くか悩んでいます。実家は隣の県でなかなか帰れません。 保健師も持っているので、看護師が自分の適正にあってないかもと思い、最低でも3年臨床経験積めれば良いと思うようになってしまいました。 先輩方、同じように悩んでいる新卒の方、ご意見くださるとありがたいです。

新人転職正看護師

入職してすぐに妊娠が判明し、８週でつわりも出てきて仕事に支障が出ると考え、言いにくい気持ちを整理して先週師長に報告しました。師長もその上の上司にその件を相談したところ、病棟で放射線とか重い介助とかもあるので、職場のスタッフに報告した方がいいのではないかと言われたと、私に言ってきました。私はまだ入職して1ヶ月半でスタッフの名前も仕事も覚えられていない現状で、まだ流産のリスクもある中、どうして周りのスタッフに報告しないといけないのかと不満に思いました。師長は周りに言いづらい。誰かに何か言われたら私に言って。と言われましたが、私が一番仕事しづらくなります。まだ安定期に入るまでは何があるかわからないので、、。と言いましたが、それもあると思うけど、考えてほしい。と言われました。私の考えがおかしいのでしょうか？😫

転職ストレス正看護師

社員として働いていて、隙間時間など副業をしている人いますか？ 土曜アルバイトを辞めたくなくて土日休みの職場で正社員になったのですが、副業する場合職場に言わないといけないでしょうか？ 職務規定には副業禁止とは書かれてなかったし、契約時にも言われませんでした。 敢えて聞いてはないです。

人間関係転職ストレス

訪問看護に転職しました。 契約書と一緒に「身元保証書」という用紙をもらいました。 故意又は重大な過失により損害が出た場合は本人と身元保証人に責任を負わせるといった内容でした、 このような書類にサインした方いますか？

訪問看護ママナース転職

看護師8年目です。現在まで総合病院での勤務経験しかありません。総合病院以外で良かった勤務先はありますか？？

総合病院転職正看護師

海外での看護師経験、アシスタントナースなどされたことある方いらっしゃいますか？

免許転職正看護師

新卒で病棟が合わずに、あまり技術を身につけないまま眼科クリニックに転職することになったのですが、眼科クリニックでキャリアを詰んだ場合その後他にどのようなことに活かせるのだろうかと考えています。 オペもある眼科なので、採血、点滴の手技は教えていただけて、慣れてきたらオペ業務もするようになるみたいです。 眼科クリニックの後に他に転職した方などがいたら教えて頂きたいです。

クリニック転職

看護師5年目のものです。 私は、1年目で色々あり退職し2年目で同じ系列の病院に就職しました。 そこでもあまり続かず、3年目までは勤めて、4年目から今の老健施設の方で働いています。 そのため、2回転職し、3番目の職場になります。 そこは、介護士さんらもおられて病院自体と比べてすごく雰囲気や環境は良いです。 私は、職場でできる人と思われているらしくすごく頼られます。(特に主任、副主任) それは誰でもありがたい話しですし、元々私は1.2年目とすごい扱いをされてきた側だったので今現在、プリセプターや学生さんの指導にもつかせてもらえて頼りにしてるとも言われ、嬉しいです。 ですが、主任をはじめ副主任はこの人なら…というので自分たちは何も業務をせず口を開けば最近文句ばかりです。もう少しでここの職場は2年目になるので慣れてきて色々見えてきたと思ってます。 仕事もやりやすいし、環境自体はいいのですがそこが辛いです。押し付ける感じもあります。 どこも同じような感じなのでしょうか。でも、この地位に入れるのは凄く嬉しく、矛盾してますね、、、

5年目施設転職

ナーシングホームで働いたことがある方はいらっしゃいますか？ 時々求人で見かけるので気になっています。 どんな利用者さんがいてどんな業務なのか教えて頂けると幸いです！

求人転職

看護師から教員になられた方っておられますか？？ もしおられたら、教員免許を取得したかなと教えていただきたいです。

転職正看護師病院

30代のシングルマザーナースです。 長年働いていた病院が移転し、通勤が大変なのと激務で退職しました。 転職先は自宅からまずまず近く、子育てしながら働いているママナースも多く、残業もあまりないと聞き、入職しました。 ただ、給料が安いと有名で入職までかなり悩みましたが、まずは子供との時間を取ろうと考えて決めました。 入職後、やはり給料が安く、職員に対する対応も個人差あったり、モチベーションがあがりません。 仕事内容も聞いていたものとは違い、今の時代にダラダラ申し送り、残業も多かったり新人にきつい部屋が毎日付いていたりと、自分が今までやってきた業務、考え方とはかけ離れており、毎日辞めることばかり考えています。 私のあとに入った中途採用の方達もバタバタと辞めていきます。 30代で転職ももうぎりぎりで、また転職となると子供にも迷惑がかかるし、ここの病院でずっと働きたいと思い入職したのですが、無理そうです… 皆さんの転職エピソード、アドバイス等、頂きたいです。

給料モチベーションママナース

初めての転職をしようと思っています。 新卒で重心の施設に入職して4年半で奨学金返済が終わるところです。辞められることに関しては正直やっと次に進めると嬉しく思うのですが、看護師としての知識も技術も自信がありません。人によって重要視するのは違うと思いますが、これだけは絶対っていうのがあったら教えてください！！

入職施設人間関係

クリニック勤務の方教えていただきたい事があります。 臨床経験3ヶ月で休職しました。 主治医と話し合った結果、病棟勤務は難しそうとなりました。 クリニックで勤められている方、 ・診療科 ・1日の業務内容（時系列順だとありがたいです） ・カルテや書類作成などの内容（具体的にどのような事を記録しているのか教えて下さい） ・臨床経験浅くても可能か ・その他アドバイス 教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

休職クリニック1年目

役職になるにはどういった手順を踏んで昇格しますか。 色んな病院の昇格の方法が知りたいです。 ちなみにうちの施設、仲良し人事で役職がこの人いいね。と人選して推薦される形なので、微妙な人が昇格していったりします。

施設転職病院

短期離職歴があると看護師として再就職するとき厳しいのでしょうか？ また看護師辞めて違う仕事をしてみてやっぱり看護師がやりがいがあると転職された方はいますか？看護師として病院以外で働いている方がいるならお話聞きたいです。

離職やりがい転職

フリーランスナースで活動されている方は、国民健康保険に加入されていますか？ サラリーマンからフリーランスナースへの移行期は副業として、活動されてたのでしょうか？ 保険外ナースの活動を始めるのに、オススメの登録先はありますか？

保険情報収集副業

3人の子どもがおり、現在3人目の育休中です。ちなみに子どもは3歳、2歳、0歳です。 来年の6月に復帰予定なのですが、今後子どもが小学校に上がれば夏休みなど長期休暇が増え、どうやって仕事と両立したらいいのかな…と考えています。今は保育園なので、土日以外は基本預けれますし、体調不良で呼び出しがあってもなんとか帰らせてもらえる状況です。主人も同じ職場の看護師で、土日の休みは交互に取ったり、夜勤が被らないように師長さん同士で相談して勤務を組んでもらっています。夜勤しないと給料は少ないし、時短取らないと(育休前も取っていました)送り迎え間に合わないし、日勤だけの勤務の職場に転職すべきなんでしょうか。お子さんいる方、子どもさんの長期休暇などは仕事どうしてますか？学童に預けたり実家に預けたりしてますか？

育休子ども転職

訪問看護に興味を持っています。 子育てが落ち着いたら、施設型訪問看護を検討しています。 勤務されている方にお聞きしたいのですが、メリット・デメリットありましたら教えていただきたいです。

施設訪問看護転職

前の職場では当たり前にやっていたケアが、転職先では「何それ？」「ここはそのやり方じゃないよ」等、ギャップを経験された方、もし良ければ体験談を教えてください。 私の場合、全てを語ると身バレになるのであえて言うなら、転職先がTPNを手落としでやってたことです。

転職正看護師病院

5年一貫卒の学校を卒業して働いてます。 今後のために放送大学に通い大卒の資格を取ろうかと考えてます。 主に給料アップが目的なのですがそれより給料のいい病院に転職した方がいいのか...。 大卒と5年一貫卒の給料ってやっぱり違うのでしょうか？

放送大学給料転職

中途採用で転職した際、基本給の経験加算はどのくらいあったか知りたいです。 転職時の経験年数 新卒の基本給と比べての加算額 病院規模 民間なのか公的病院なのか

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