「総合病院」のお悩み相談（7ページ目）

起きたことはしょうがないです。ても、1年目で少し大きなインシデントが起きた時、今後、より一層気をつけるようになります。 しっかりとインシデントの振り返りをまずしましょう。何故同時投与してしまったのか、同時投与禁忌と分かっていたのか、分かっていて同時投与してしまったとしたら、なぜそのような事が起きてしまったか。今後、どう気をつけていくか。 同時投与禁忌はセフトリとソリューゲンだけでなく、他にも沢山あります。 各薬剤がなぜ同時投与禁忌なのかを考えて理解していくと、先生の処方ミスにも気づけて、未然にインシデントを防ぐこともできるようになります。 先輩にも怒られなかったなら、今回はもうしょうがないと受け止め、次に活かしましょう。 優しい先輩でよかったですね！これからも頑張って下さい

私は、興味があったオペ室を見学したことがあります。合う合わないがある科だと思うので、余裕があったら見てみてもいいかなと思います。 私は、インターンでオペ（心外のオペ）見学をさせてもらって、なんか自分には合わなそうだなと思い、オペ室は希望の科から外しました🙋‍♀️

はじめまして。 AAI+という設定は、ペースメーカーが患者さんの心拍にあわせて、AAIとDDDの設定を切り替えながら作動するモードです。 基本的にはAAIでペーシングをしていますが、QRSが2回脱落した場合にDDDに自動的にモード変更されます。心室ペーシングが多いと心臓に負担がかかりますので、このモードで心室ペーシングの回数を減らすことで、心不全の悪化予防と電池の消費を減らす目的があります。メーカーによっては、MVPモードと呼ぶこともあります。 AAOに関してですが、三番目の文字は自己心拍を感知した時にペースメーカーがどう反応するかを表しています。この場合Oはnoneをあらわし、感知しないことを意味します。つまり、強制的にAペーシングを打つということです。手術などで自己心拍がなくてAペーシングとなったりVペーシングとなったり、自己心拍が出たりとなると循環のコントロールなどがしづらいこともあります。(術式にもよると思いますが) なので、強制的に心拍を得られるように設定変更したのだと思います。

障害者施設で働いていた時に、利用者さんから、たくさんお手紙を頂きました。手編みのひざ掛けやマフラー、折り紙の作品を頂いた事もあります。

当院では、師長に妊活のことを相談すれば外してもらえます。 数年前までは40-50代以上の子育てがひと段落したスタッフばかりでしたが、少しずつ未婚や妊活中のスタッフも増えてきて、柔軟(?)に対応してくれます。 気づくか気づかないかくらいの週数が一番危ないから、出来れば妊活中の人は外して欲しいですよね…。 当院は透視室やカテ室等々の放射線関連と内視鏡が同じ部署なので、希望があれば内視鏡やCT室など被爆のないエリアでの勤務になります。

人にもよるかも知れませんが、あまり経験の無い処置をするかも知れないという不安から最初は、情報をざっくりとって、処置を調べて対処していました。 慣れればほとんど経験している処置ばかりになるので、前残業ほぼせずに対応しています。

私のところもです。日勤希望だけで、希望が1つ潰れるみたいです…まだ転職したばっかりで日勤希望などは出していませんが🥺 ちなみに、入職した際に3〜５月は勤務希望は聞けない、と言われました…パワハラやんって感じです😱 勤務希望は月3回です、勤務表も１週間前とかに出るので全く予定立てれないです（ ; ; ）

Yさんの気持ちが痛いほどわかります…。本当に難しいですよね。 コロナの関係で面会制限があったのでしょうか。 お辛いと思いますが、1人だけの責任と思わなくて大丈夫ですよ。

助産師ではないので申し訳ないですが… 小児科の病棟や小児訪問看護を経験し、保健師してみたいと思い母子保健担当の会計年度（パート）をしました。 常勤になろうと思うと、高齢福祉課や地域推進課など、違う課に異動はつきものです。母子保健だけと言う方は私の知りうる中ではいませんでした。 ただ、母子保健をしたいと面接で言えば考慮はしてくれると思います。 会計年度の採用で母子保健専門であれば、確実に母子保健担当になります。 私自身、ハイリスク妊婦さんを何人も担当し新生児訪問も沢山経験し、本当に勉強になりました。今は常勤で病棟勤務していますが、いつかまた経験したいと考えています。 退院後の母子との関わりはずっと続きます。訪問し、健全に育っているかの確認も、資源の提供。多岐に渡るのでぶんぶんさんの経験は活かされると思います。 頑張って下さい。

13年前くらいの話になりますが、当時一緒に働いていた助産師さんが、分娩件数を増やす為&満足度UPのために色々と活動していました。 公立病院だったので、昔ながらというか、必要最低限というような形だったので、かなり改革されました。 ○補食を華やかに、選択できるように変更 ○食器を他の病棟と差別化(無機質なものでなく上品な模様のもの) ○ケトルを各部屋一台設置 ○部屋の壁紙を変えて、カーテンも変えてもらった ○ホームページやfacebook広報に力をいれた ○マタニティヨガをはじめた 覚えてるのはこれくらいなのですが、公立病院で一スタッフがこれだけのことをするのは非常に大変だったようです。 そのおかげで分娩件数はやや上がって、今でも人気はあるようです。 今であればやはりSNSでの広報は外せない気がします。

私の病院では全て電子カルテに記入することになっています。 部署によっては別のシステムを使用していることもありますが基本的には全て電子カルテに情報が載ることになっています！ たまに上の先生の意向で手書きの記録を書かなくてはいけないところもあるらしいですが…

私が以前働いていた総合病院は外来担当の方は固定でした。 担当の科が変わるというのはとても大変ですね。 患者さんやドクターもその都度変わりますしね。 とても良い経験になると思います。 頑張って下さいね。

療養病棟で働いている者です。 高齢者の爪って白癬菌や肥厚、巻き爪など変形している人が多くて悩みますよね😫 私は洋服やズボンに引っかかって爪が剥げない所まで切るか、爪ヤスリで削っています。 ネットで買った安い電動爪ヤスリを使っていますが、十分削れてオススメですよ😊

初めまして。 そうなんです。 結局、毎日出勤は疲れますよね。 私もそれがしんどくて週5の仕事を探すようになりました。

おつかれさまです。 めちゃくちゃ、わかります… クリニックで理学療法があったのですが、機械？が全然わからなくて。 時間がある時に、お手伝いに行くのですが、患者さんのほうが詳しくて逆に教えてもらう羽目に。

毎日お疲れ様です。事故のないようにしないといけない、患者さんの情報収集のためにも環境整備は看護の一つだと思っています。買い物や委員会、研究、研修なども全て看護の仕事かと😅患者さんのお世話以外の仕事が正しいかもですね☺️

当院では1日7〜8件くらいです。 ただその間に緊急カテがはいるのでトータル10件くらいというところでしょうか。 忙しいですよね。 遅番や夜勤の方に切り替わり対応するわけではないんですか？ 日勤が残務しているとキリがなくて辛いですよね。

新卒入職時に寮に入ってました。 私はマンション借り上げタイプに入寮しました。ほぼ普通の一人暮らしのような形で、特に規則のようなものもなく、本来の家賃の半額で住めたので大変ありがたかったです。 ただマンションが皆同じ病院勤務の人ばかりでしたので生活音とか少し気になりましたね。 あと管理人さんが同じマンションに住んでてゴミの捨て方とか結構口うるさかったです。 でもお金は貯めやすかったし入寮して良かったですね。 色々なタイプの寮があるので、確認してみたら良いと思います。

お疲れ様です、診察までの待ち時間ってどうしてあんなに長いんですかね🤔？ 基本的には私は携帯ゲームか雑誌を読んでいます。先日8:45の予約で１３時までかかった時は後半もはや寝ていましたが…笑笑 コロナ禍で雑誌などの暇つぶしのものも減ってしまったので辛いですよね、病院の中でずっと携帯を触るのもなんだか気が引けますし… 外来の看護師さんたちの会話聞きながらそこああやったらもっと早いのになどくだらないこと考えたりもしています笑

事前にCTなどで大腿動脈の石灰化が強いってわかってる場合はそっちからの挿入は避けると思います。あとは急いで入れる場合は右も左も穿刺開始して、早く入った方から入れたりします。当院は左側って決まってなくて左右どっちからでも入れますがその後の管理で特に問題ないです。

転職してきた後輩は何人かみており、その子たちがよく言ってたのが、ルートキープとかドクターがしてたから、やったことないなどありました😅

基本的には、一般病棟と変わりませんが、広さが違うのが1番です。そして、ナースステーションに近いです。 広い理由としては、急変するかもしれない患者さん、術後の患者さん、状態が悪い患者さんが入室するためです。広い方が医療機器が入ります。 後は、認知症の患者さんなど常に見守りたい患者さんが入室する場合もあります。 そして、終末期の患者さんが入室することもあります。個室ですし、家族がお見舞いに来てゆっくり過ごせます。

コロナ禍の中日々の業務お疲れ様です。 内視鏡は転職する際にクリニックや大きな病院でもとても重宝される人材ですよ。とてもいい勉強をされていると思います。私は病棟経験しかありませんが病棟も患者さんとの出会いはとてもいい勉強をさせて頂けます。一通り内視鏡のことが出来るようになって病棟に行かれたらいいと思いますよ。あまり経験年数を重ねて他病棟へ移動するのはどんどん勇気が無くなっていくので移動されるなら経験年数が浅い時期の方がおすすめです。

看護部長がいちばん偉かったです！

私も同じかんじです🥺スキルアップしたいなと思い、興味のあった保健師を取りました。 看護系じゃなくてすみません🥲 看護系でしたらICLSとか取りたいなと思ってます🙆🏽‍♀️

インストラクターをしているものです。 教材の太文字の部分や数字などに注目して何回か目を通していたら答えられる問題だと思います。 洗濯式ですので暗記しないと！！まではいかないですよ。 また、インストラクターの方が何回も強調して発言していたりするところは筆記に出るところなので注目ですね。 頑張ってください。

精神科スタートの自分は苦労しました。まずナースコールの使い方からでした。接遇も見直しました。ブランクあっても、全然思い出しますから、心配ないですよ⁈プリセプターなど付けてもらうと安心ですから、ご相談されてください。

こんにちは。 患者さんを優先し、臨機応変に他チームに応援？を依頼できたことは、悪いことではなくむしろいいことだとは思います。 ただ、 「やったことがなくお願いしないといけない状態の薬」は時間が迫ってからお願いする相手を探すのではなく、それがあることを知った時点でチームの誰かと相談し調整すべきだったのかなと思います。 「時間がなかった」というより、「その時間がくるまで何もしていなかった」という風に捉えられたのではないでしょうか。

お疲れ様です。 新卒の時に病院の引越しを経験しました。 引越しの日は早朝から行い昼前には患者さんの移送が終わりました。すぐに困ったのは昼食前に使用するインスリンをどの荷物に入れたのかがわからなくなってしまった事です。 一般的な引越しと同じかも知れませんが、何が何処にあるのかをリストアップしておくと良いかも知れません。