「ママナース」のお悩み相談（76ページ目）

こんにちは。 心中お察します。私も前職は施設でしたが、人員不足で自分への負担がきつかったです。 なので上司に人を増やしてほしいと伝えましたが結局動いてくれず、さらに不信感が増し自分が壊れてしまってはいけないと思い、辞めることを決めました。 仕事の内容は好きだったのですが、やはり周囲の理解がないと気持ち的にもダメになっていきますね。 みーさんも、辛い状況を伝える機会があれば言ってみてそれでも変わらなければ、辞める選択もありだと思います、

送り迎えや体調不良の時など親の助けがあるなら正社員で全然いいと思います。うちは旦那が送りで私が迎えです。体調不良の時は実母が見ててくれたりします。 復帰、緊張しますよね。私は生活にメリハリがついて、復帰して良かったと思ってます。 頑張ってください！

indeedがというわけではありませんが、転職サイトと他では条件かわることが度々あります。転職サイトは紹介して利益を得るので、転職しやすい条件を病院と交渉してきめています。転職サイト内でも企業によっては違いがでることもあります。 個人的には転職サイトは条件等を交渉しやすく、断るのも簡単にできるので、お勧めです。とはいえ転職サイトでも担当者によっては頼りないこともあります。そんなときは同企業ないの別担当者競争させるとより条件がよくなることがあります。

全然非常識じゃないです。どちらかというとそんな上司の言葉を耳に入れる同期のほうが思いやりのかけらもなく、常識ないと思います。育休は２年とれる権利がありますよね。子どものお母さんは貴方だけ…堂々としていていいんです。家庭の事情なんですから。貴方は感謝の気持ちだけ忘れず復帰後その分またがんばったらいいんですよ。家庭を大切にできない人が患者様を大切には出来ない。私はそう思います。

私が看護学生の時は子供さんが小さい先生沢山いました！ 准看学校だったので、実習以外は午後からで午前中家事とかしてたんでは無いでしょうか？5時頃には退勤してましたし☺️ 准看学校の方が時間は余裕あると思います！実習期間は朝からですが🥲

私は特にこの科で働きたいって言うのがなくて、家庭優先で定時に帰れる、残業が少ない所を探し回りました。 元々は大きな病院の外科で働いていて育休後そのまま復帰しましたが毎日オペ、入院、退院、急患、急変、ケモなどで定時に帰れず、それでも子供の迎えがあるので皆さんよりだいぶ早い18時半には帰らせてもらってました。皆さんは21時くらいまで残業、、、 その後比較的早く帰れる部署に変えてもらいましたが、初めての科でわからないことも多く、でも新人ではないため、出来が悪い人扱いされ（できは確かに悪かったですが💦）定時に帰れず、人間関係も合わず退職しました。 子供も当時2歳と小さく、帰りも遅く、朝も早いため泣くことも多く、家庭優先できる所を探し、今は個人病院の精神科で働いています。病棟勤務ですが、夜勤は免除してもらってます。スタッフも優しい方ばかりで子育て中のママさん、子育て終わった方たちも多く急なおやすみなどにも優しい声かけをしてもらっていい方ばかりです☺️ 残業もなく定時で帰れてます😊 今働いてる所は定時で帰れますか？ 帰れるならそのまま復帰してみて、仕事と育児の両立が難しい時に転職を考えるのも良いのかなと思います😊

パンツスタイルのナース服なら、レッグウォーマーなんてどうでしょうか？ また、靴にカイロを入れたり、冷たい飲み物は飲まないようにしたり、湯船に浸かったり。 私は冷え性で体温も35度台だったのに、結婚して夫と暮らし始めてからは体温が1度も上がりました笑 夫は体温が高めで、私が実家にいた時と違い、寝る時も暖房を入れていますし、私は暑いけど夫は寒いから夫に合わせてリビングも暖かくしてたりします。 実家では汗をかきたくないのもあり、私が暑がりなのもあって、部屋の気温が低かったからなのかなとも思います。

私は胃痛や下痢するタイプでした笑 家にかえったらとにかく趣味に没頭して、なるべく病院のことを思い出さないように心がけました…限度はありますが… あとは、同期と愚痴ったり、友人と飲みに行ったりして発散していました。

看護系のアルバイトを副業というのなら 今なら時給も5000〜10000くらいであるので 他の副業なら疎いのでわからない😩

大阪です。 オンコール当番は週単位です。 オンコール手当は一日1000円 残業少なく、頭は使いますが体力はあんまり使いません^_^

お疲れ様です。 色々大変でしたね、しかもそんなことまで言われて…本当に大変でしたね。 私のところは、災害扱いとなって、有給とか別扱いにしてくれます。 民間ではやはり色々あるみたいですね。 無理せず頑張ってくださいね！

さくらさん、初めまして。 発熱があるとアラームがなるものを見たことがあります。 しかしながら、お店の方が逐一見張っているわけではないので、発熱があっても入りますよね。 私も意味がないと思います。

転職エージェントを利用して、訪問看護に転職しました。 7つほど紹介してもらった中で、オンコールのない常勤も3つ程ありました。 日勤常勤のオンコールなし、全く無いわけでは無いようです。 また、オンコールが難しいことを相談すれば、考慮してもらえるところもあるとエージェントから聞きました。 あとは、母体が大きいところだと、オンコールを担う人数が多くなり、相対的に一人の負担が減るとも聞きました。 ご参考になれば幸いです。

私も不安なので、情報を集めてから接種をさせようと思ってます。

私も同じくらいの子供がいますが、私は打たない予定です。 国産が出れば別ですが‥。 ワクチンを打ったあとに授乳したところ、子供に赤い湿疹ができてしまいました。 因果関係は分かりませんが、それまではまったくなく、2回ともワクチン後だったので少し心配です。 まだまだ授乳が必要でミルク拒否なので打つ予定はないです。

初めまして。お子様が年長さんとのこと、葛藤ありますよね…我が家も子どもが小学生になる前に転職しました。お子さんとご相談することをお勧めします。保育園生活では知らなかったママが働かずに家にいる家庭の存在を小学校に入ると知ることになります。そのとき一緒に考えてくれたという過程が親子の強みになってくれると思います。今回の休校時に我が家はそうでした。働かない選択肢がない状態でどう決めるか、ぜひ相談してみてください。おそらく夜勤なしを選ぶのではないかなと思いますが、そのとき親としてやっていけるかもシミュレーションしておくとよいかなと思います。夜勤明けの朝1人というの私は幼いながら不安でした、、参考になれば幸いです。

人手不足のため病棟でやっていたことがあります。 給料はよかったですが、代わりにずっと起こしていなかった喘息発作を起こし、再び喘息をコントロールする日々に戻りました。

受けるに越したことはないですが、保険適応外なのでなかなか難しいのかなと思います。 あとは産婦人科と違って、ブライダルチェックの検査項目も病院によって違うので　医療知識が全くない人へまで浸透させるのは難しいのかなと思います。 看護師などは検査の必要性や項目についての知識が少しはあるので…。 私も以前は入籍したらすぐ受けようと思っていました。

私は上の子が生後9ヶ月の時にパートで入職。その後、1才7ヶ月の時に人員不足から常勤になりました。 帰宅が遅くなる分、子供はお腹が空いてグズることもありましたが、あまり手のかからない子だったので苦になりませんでした。病院の託児に預けてたのでお迎え時間が、とかもなかったし。 産休育休とって、下の子産んだ後もしばらくは常勤でしたが、下の子はちょっとクセ強めなので色々育児に悩んでメンタル大変な時期もありました。 今は2人とも小学生ですが、習い事の送迎のために2年位前にほぼフルタイムのパートになりました。 収入のこと考えたら常勤に戻りたいですが、自分の体力的なことや、低学年の宿題見ること考えると、私は今の生活がけっこう気に入ってます。

私は家庭との両立を今は重視したい！と思い職場を決めました。かなり給料は下がり、主人も納得しておらず…。困ったものですが。ただ、働くのは私です。主人が望む給料の職場に行ったとしても続かないのが目に見えているので…。一回やりたかったオープニングで、一回やりたかったフルタイムパートという勤務形態💦みんなはフルタイムパートは割に合わない勿体ない気がするというけど…。家は揉めてますが今は貫きたいな…と思っています。

2人の子どもなのにご主人ーー！ ちなみに私もワンオペです。夫は仕事を切り上げたり、休んだりできません。 病気にもよりますが、病児保育を利用して仕事をしています。 子どもが入院する場合は病院に寝泊まりして仕事に行く。をしているスタッフがいました。 どれだけ仕事と家事の両立が大変かを身をもって理解してもらうために、旦那の教育をしています。

育休お疲れ様でした。このご時世の中、本当に大変だったと思います。 私も育休を終えて子供を保育園に初めて預けた時は不安でたまりませんでしたが子供とは本当にすごく適応力のあるもので2週間もすれば保育園が楽しくてたまらないと言う状況になり安心いたしました！ 一方自分自身は、育休明けの勤務はやはり多少のブランクがあるためペースを取り戻すのに少々時間はかかりました。 小さなお子様を抱えながらのママさんナースはメンタルがとっても大事ですよね。なるべく笑顔で子供と一緒に過ごせるようにお仕事あまり無理しないで下さいね。

自分はクラウドワークスで基本医療系ライター（違う分野も依頼するかも言われた）として数日前に契約した所です！ クラウドワークスではライター案件がありますが、最近はwebライターが人気という事もあり経験者を求めてるところが多かったです。 看護師ライターを募集してるのもほとんどありませんでした。 さまざまな分野を取り扱っていて、その中に医療系があるところはありました。 他に、 職場の口コミや転職サイトを利用した感想を書くと報酬が貰える案件があります。 自分は職場の口コミ1つ、アセスメントについての記事を１つ書いて合計2000円以上もらえました。 時間にすると３時間無いくらいです。 ライター自体初めは単価が低かったりします。（1文字あたり0.5円や1記事100円など） しかし経験を積むと報酬が上がって行きます。 まずはクラウドワークスに登録してどんな案件があるか見てみるのと、文章を書くという事を経験しておくといいと思います。 中にはサポート体制やマニュアルがしっかりしているのもあります。 看護師ライターの案件がなければ他でもライター経験を積んでおくと、いい案件があった時に契約しやすくなります！ ライター以外もあったので、「看護師」や「医療」などのキーワードで検索してみてください。 ※最近はMLMやネズミ講に誘導するなど悪質な案件が多みたいです！こっち側からお金を払うような場合になったらすぐ通報して無視してください！

ぱんださんお疲れ様です。結構距離走りますね。私は1日6、7件で、40キロくらいだったかな。日によってはもっとのときありました。担当さんが遠いとそうなりますよね。

私はアシックスとかナースリーとか色々試しましたが、ムーンスターのナースシューズは足にフィットして使いやすかったです。

私はオススメも止めたりもしません。本人には良いところ悪いところの現実だけを伝え、それでもやりたいというなら応援します。 看護師は激務ですが自分にあう職場をみつけられればやりがいがでますし、資格もちであるのは看護師をいっとき離れたとしても強いと思います。 責任問題で言えばどの仕事も一緒です。

退職となる場合は育児休暇手当出るのでしょうか？

他人の私が難しい！なんてことは言い切れませんが、現状でもう1人だと心の余裕もなくなってしまうのではないかなっと思うとこもあります。私が忍耐力が低いのもあるかもしれませんが…。 ただ今は保育など優遇される対応などはあるので、一概に無理だとも思えないですね(^^)

私もママナースです！ 個人で連絡交換などはできませんが、色々と情報聞けて助かってます。よろしくお願いします😊

お疲れ様です。 私は検査薬で分かって病院で胎嚢が確認できた段階（7週くらい）で師長には伝えました。師長と相談して周りのスタッフには安定期まで言わないでおこうか　となっていたのですがつわりが酷すぎて隠しておくのも不自然だったので12週くらいで皆んなに伝えました。 初期に無理をして流産された方も知っているので、早めに言っておくのがいいかもしれません。肉体労働なので…。実際安定期まで隠してる人も体調不良や急なお休みだったりでなんとなく周りから勘付かれていることの方が多いです。そういう人の方が周囲の目が冷たい気がします😢