利用者さんに怒られてしまいました。 その方のルーティンがわかっていないことで… 異動して2ヶ月ですが、まだまだな毎日です。 みなさんどのようにしてメンタル保持していますか?
異動メンタル
みらい
その他の科, ママナース, 介護施設
こむぎ
検診・健診, 看護多機能
2ヶ月なんて何もわかっていなくて当然だと思います! 他の人の行動を見ながら、教えてもらいながら少しずつやっていくことが大切だと思います。 最初は嫌だと思いますが、絶対に慣れる時がきます!今しんどい時は帰って甘いものをたくさん食べてください☺️
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子供が産まれてからずっと外来勤務です。 正直もう病棟に戻れる自信もないし、 夜勤もしたくありません。 が、いつ異動の話があるかわからないし、 このままでいいのかと思いながら 働き続けています。 私はほぼ眼科外来だけで処置などは 眼科以外何年もしていません。 年々自信がなくなり、 不安になっています😣 子供が小さいことや旦那が自営業のため 土日休みが希望です。 クリニックでパートか 障害者施設の土日休みのところに行くか… どうしたらいいか日々悩んでいます…
パートママナースメンタル
いちご
内科, 外来, 一般病院
petit
内科, クリニック, リーダー, 検診・健診, 派遣
私も家族との時間を優先したいと思い、昨年思い切って病棟を辞めました。 本当に不安だったし、正直すぐにでも病棟に復帰しようかとも考えました。 施設でも夜勤はあったり、時間の自由が減るので…… 今は単発などで色んな施設やクリニックなどの仕事を行っています! メインは健診センターですが、こちらは一つ一つの手技を確実に身につけられるので良かったです!🙆♀️ クリニックもパートで…と掛け持ちで週2回ずつなどのペースで入っていますが、幅広く知識も得られるのでオススメです🙆♀️ 病棟に戻るなら、やはり自信を取り戻してからが良いと思うので、単発派遣などのお仕事をぜひ探してみてはいかがでしょうか?
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現在妊娠6ヶ月です。今まで気遣ってリーダー業務をさせて頂いていました。 しかし退職、異動が続き人数不足になり今まで師長(代行) +リーダーという二人体制だったのができなくなってきました。 他部署も人手不足で応援もありません。 師長(代行)は役職者しかできないので私は受け持ちにつくようになりました。 それでも気遣って頂いて自立の清潔ケアや体交はほぼ必要ない方をつけて頂いてます。 それなのに、バイタルだけで目眩がして気持ち悪くなってしまいます。 これじゃ何も出来ないと思われてしまう。 と、隠して働いていて、ビニール袋を持ち歩いてバレないように吐いています。 バレないように座って休みながら仕事しています。 オペ患は大変だからと付けない様にして下さってますが代わりに自立の予定入院がついています。 この入院の、入院説明・オペのオリエンテーションなどですらしんどくなってしまいます。 自立だとお話が好きな方とかもいて立ったまま話したりとかしてそれも気持ち悪くなってしまって、先日患者さ んに 「すみません、妊娠していてずっと立ってると気持ち悪くなってしまうので、少し座ってお話させてもらってもいいですか?」と正直に話したら その時は「そうなんだ!全然いいよー!」って感じだったのですが その後NCなく車椅子移動してしまったりして 「妊婦さんにやらせられないからね」と患者さんにまで気を使わせてしまいました..。 この状況を上に言ったところで、上も「どうしたらいいんだ」となってしまいそうで言えません.... 次回受診が2w後なのでそこで主治医にも話そうと思ってはいますが... もう傷病もらって休みに入ってしまった方が良いのか... 悩みます。 最近この事で悩んで涙がでてしまって情けないです。 主治医に相談する時も泣いてしまうのではと心配です...。 どうするのが良いと思いますか? 正直に、「その状態で仕事来られても迷惑」等のコメントでも構いません。
ママナースメンタルストレス
しー
病棟, 脳神経外科
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
迷惑だとは思いません! 人手不足でそれだけ忙しい中で、少しでも受け持ってくだされば本当に助かります。 ただ、患者さんに気を使わせてリスクの高いことをさせてしまう点を考えると、悩みどころですね…! 自分は子供がいないので同じ立場になったことはないですが、妊婦さんは体に大きな変化があるので、妊婦以外と同じに動けなくて当たり前だし、無理しないでって思っています! 妊娠期は不安もあると思いますし、泣いてもいいと思うので気持ちを発散する意味でも、検診の際にはありのままを伝えて、後は医師に任せてしまってもいいと思います。一番の優先は仕事でなく赤ちゃんで! 相談すると思いも寄らない解決策もあったりするかもしれないので、自分だけで抱えないでくださいね!
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看護師3年目です、長文です、同じような方がいたら・アドバイスをくださる方がいたら、回答ください…。 私の報連相不足がきっかけではあるのですが師長から嫌われてしまい、明らかに目線や態度、声色でそれが伝わってきます。 実際に対面で1年目のときからあなたは先輩にこう言われていたけど誰も言わなかった?等色々言われるようになりました。私に落ち度があったのも事実だし、言われるうちが花だと思うので指摘に関しては自分の悪い癖を知ることができたのでありがたいと思いますが、先輩方に嫌がられていた、師長に嫌われてる、そう思うと職場に行くのが怖くなってしまいました。師長をみると体がこわばり動悸がしてしまいます。 私の病棟は忙しいが故、人間関係が他部署に比べて良いと言われています。私も特段嫌だと思う人はいませんでした。だから希望する部署で素敵な先輩後輩や先生方とこのままここで働きたいと思っていたためよりショックでした。 今年度辞めるのはきっと無理だし早くて来年の夏ぐらいにはなると思いますが辞めるまでの期間どういう気持ちでどういう態度でどう振る舞って働けばいいのか、一つ一つの自分の行動や発言が怖くなりうまく動けなくなってしまいました。
モチベーションメンタル人間関係
わ
内科, 急性期, 病棟, 一般病院, 大学病院
マル三角
内科, リハビリ科, その他の科, 介護施設
最悪の場合、今は、医療事故などで個人にも過失が問われ裁判沙汰になることもあります。 怖い、うまく集中できないなどで、事故をするとせっかくの免許もなくなります。 集中できないなら仕事辞めたほうが被害は少なくなりますよ。 強制はしませんが、一つの意見としてどうぞ。
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長文ですみません。療養病院で准看護師として働いて6年目になります。経験年数だけ長く、仕事ができていませんが、一通りこなしている感じです。今日師長さんから「〇〇さんに私が色々教えて行くから、分からない事は〇〇さんに聞いてね」 ※[〇〇さんは私の後輩で同じ准看護師さん4年目です] と言われて、自分のプライドのせいか、なんだか自分が情けないのと、6年間働いているのになんでこんな事言われないといけないんだろうと悲しい気持でいます。 「日頃師長さんや他の看護師に仕事で注意された事はないです」 皆さんも同じ様な事ありますか?
6年目准看護師メンタル
ナオ
病棟, 慢性期
ささ
内科, 呼吸器科, 小児科, 急性期, 消化器外科, 慢性期, 回復期, 終末期, 保育園・学校, 小規模多機能, 看護多機能
分からないことを聞くのが嫌なら、自分で、いろんな本を読んで調べたらいいと思います。
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個人情報になってしまうので病名など詳細は伏せますがADL自立で、本来入院も必要ないレスパイトのようなリハビリ目的でいる方でした。夜下剤内服開始となり、翌日の朝に汚染したから交換してのコールで行きました。そしたらトイレが赤黒い便が多量でした。本人に普段の便聞くも把握してないと言われました。普段より頻脈であること、出血以外は血圧も意識も変わらないため様子みてしまい、昼間に頻脈と下血続くならコールしてと送りましたが、その後日勤でコールしたらショックの分野に入るらしく、その時点でコール欲しかったということを後日聞かされました。凄く後悔しているのと同時に意識清明で血圧正常でも頻脈や出血でショックの判断ができることを学ぶことが出来ました。やはり中堅になっても私は常に不安ですし、自信がありません。ものすごく後悔でモヤモヤしてます。本人にも引き継いだ看護師にも、先生にも申し訳ないです。
メンタル正看護師
marin
総合診療科
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
まずは、ショックの定義はご理解されてましたか? 改めて.ショックについて定義をみてみましょう。 生体に対する侵襲あるいは侵襲に対する生体反応の結果,重要臓器の血流が維持できなくなり,細胞の代謝障害や臓器障害が起こり,生命の危機にいたる急性の症候群。収縮期血圧90mmHg以下の低下を指標とすることが多い。典型的には交感神経系の緊張により,頻脈,顔面蒼白,冷汗などの症状をともなう。近年,循環障害の要因による新しいショックの分類が用いられるようになり以下の4つに大別される。 循環血液量減少性ショック(hypovolemic shock): 出血,脱水,腹膜炎,熱傷など 血液分布異常性ショック(distributive shock): アナフィラキシー,脊髄損傷,敗血症など 心原性ショック(cardiogenic shock): 心筋梗塞,弁膜症,重症不整脈,心筋症,心筋炎など 心外閉塞・拘束性ショック(obstructive shock): 肺塞栓,心タンポナーデ,緊張性気胸など,である。 となっています。たしかに血圧が正常だとそれだけで見逃しがちなんですが、 ショック初期は、血圧はむしろ下がらないんですね。 それは頻脈をおこして血圧を保とうとするからです。 とご理解されたと思います。 後悔しても時間は戻りませんから、次に繋げたら良いのです。
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病棟で働く看護師です。来月から新しく病棟を、機能するために異動あるとは前から噂ありました。今回、まだ試用期間過ぎたところなのに、来月から異動になりました。やっと人間関係も慣れてきて、仕事も覚えてきたところなのに、不安しかない。やる気も無くしました。
ママナースメンタル人間関係
ぷっぷス
その他の科, ママナース, 介護施設
まどれーぬ
その他の科, クリニック
「試用期間を過ぎたばかりで、 やっと環境にも慣れてきたところなので、 もう少しここで働きたいです」 と言って、 異動をお断りするというわけにはいかないのでしょうかね?(´・ω・`; )💦
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家族のことで、時々こどもの入院に付き添う機会があります。 先日、同じ病棟で何度か見かけた子がいて、いつもは元気に話していたのに、今回は言葉が出ず、動くのもつらそうな様子で…。それでも私に笑って手を振ってくれて、胸がいっぱいになりました。 その子はスタッフさんにもとても愛されている子で、きっと関わってきた方たちの気持ちを思うと、なんとも言えない感情になってしまって…。 私も看護師ですが、小児科やNICU・PICUで働く人たちは、こういう場面にたくさん出会うと思います。 皆さんは、どんなふうに心の整理をつけていますか? 成人や高齢者とはまた違う、独特の難しさがある気がします。
モチベーション子どもメンタル
まこのん
内科, 整形外科, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
ゆん
急性期, 病棟, NICU, GCU
NICUで働いています。 急変などがあると、その時は必死なので感情が揺れることはないのですが、駆けつけた家族さんを見た際はつらくなりますし、仕事が終わって家に帰った後などはその時の光景がフラッシュバックします。 他にも、プライマリーの子の状態が悪かったりすると、仕事が終わっても頭の中にその子がずっと居て、お風呂に入りながら、ドライヤーをかけながら泣く、なんてこともあります。 ただ、泣きながら「なんで私が泣いてるんだ?辛いのは赤ちゃんと家族さんなのでは?私の涙はただの感情ではないか?泣くくらいなら、全力で看護とサポートすればいい」というところに落ち着いて、出勤するって感じです。 あたしは感情移入しやすいタイプなので、それを毎回繰り返しています🥲
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看護トークに初めて投稿してから、 今年の12月で早4年経ちます。 山あり谷あり。 私の支えは、 みなさまからのコメントでした。 厳しい言葉も優しい言葉も 全部含めて私の支えでした。 おかげさまで、4年。 ここまで生きてこれました。 看護師からケーキ屋さんへの転職 今日も頑張って1日を乗り越えました。 もちろん、1日1個はモヤモヤがあります。 今日もありました。 だけど、なんとか乗り越えました。 シェフもBさんも本当に頭おかしい…って 思うけど、 ケーキやお菓子を作るのは楽しい。 このモヤモヤも、 これから少しずつ解消出来たらいいなぁ と思います。 気持ちの良い投稿ばかりではないのに、 いつも読んでくださり、 そしてコメント・いいねをくださり、 本当にありがとうございます。 これからも、わたくし、いのを よろしくお願い致します!
モチベーションメンタル人間関係
いの
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 整形外科, 皮膚科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 新人ナース, 病棟, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 離職中, 脳神経外科, 終末期
まどれーぬ
その他の科, クリニック
シェフもダメなんだ……ガーン (ᇂ_ᇂ|||)〣 じゃあ、 夫婦してダメなんだ……(๑•́_•̀๑)
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パワハラ … ? 悩んでます。 先輩から、何か送りで足りなかったり、確認の際に声が少し小さかったりすると「はぁぁぁ」と大きなため息をつかれたり、記録上で「日勤者がこう言っていた」と書かれていたり、直接的に注意を受けず私が聞こえるようなところ、見えるようなところで他チームの先輩に「~あってぇ」と話したりします。 私にはこうしろ、ああしろ等指導をしてくださいますが、「ありがとうございます」と言うと、別にありがとうじゃない等言われてしまいます。 よほどよく思われていないな。と思います。 ただ、学生じゃないし普通にコミュニケーションを取れないのは困るなと思いますがそこまでの態度を取られてしまうと同じ勤務でチームを持った時に分からないことを聞きたくても聞けない、事故を起こしかねないです。 ただ他の人には関わりたくない。とは思っていないと伝えている様です。 2人だけの時に起こるので周りは知らないです。 みなさんはこういう経験はありますでしょうか 。
メンタル人間関係ストレス
まる
外科, 病棟
ゆう
急性期, CCU, 一般病院
1.2年目のときがまさにそのような環境で働いていましたが、壊れます。自分が全否定されているように感じてしまって、メンタル崩して辞めました。 貴方らしさを受け入れてくれる病院なんていくらでもあります。よほどそこの病院にいないといけない理由がないのであれば、転職か異動の相談を上司にしたほうがいいと思います。
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私の今の年休消化は2日間でした…公務員って努力義務なんですね…しりませんでした… 勝手に使われ、希望年休だせないのは看護師だしなって理解してはいましたが(理解してはダメやが…) 人手不足すぎる… みなさんは年休とれてますか?
モチベーションメンタル転職
まゆ
内科, 新人ナース
まどれーぬ
その他の科, クリニック
年休って、 2019年4月から年に10日以上の有給休暇が付与されるすべての労働者に対して、 企業は付与日から1年以内に、最低5日間の有給休暇を取得させることが義務付けられており、 この義務に違反した場合、 対象労働者1人につき30万円以下の罰金が科される可能性があるはずなんですけど…… ゆゆさんのところは年5日も消化できていない感じですか?(´・ω・`; )💦 だとしたら、 その職場にはペナルティが科されることになるはずですけども……(ㆆᴥㆆ )
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時々ふと、全てを投げ出して消えてしまいたくなる時が来ます。自分が存在していたという事実すらも無くなればいいのにと思う事があるのですが、、みなさんもそんな事ありますか?( ; ; )
3年目やりがいモチベーション
( ꕹ )
その他の科, 訪問看護, 介護施設, 派遣
さらりん
内科, 病棟
お疲れ様です。 もう昔のことですが私は父を急に亡くした時に辛くて、こんな思いするなら消えてなくなってしまいたいと思いました。 看護師をしているのに父の異変に気付けず助けられなかった事が辛くて思い出すと今でも涙が出ます。 貴方の欲しい答えとは違うかもしれませんが皆、色々な思いを抱えて生きているのではないかと思います。 どうか気を取り直して 頑張ってほしいです。
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病棟看護師です。 胃瘻に接続する、注入や薬剤投与に使うルートは、患者様個人の物で、絶対なくしてはいけないのに、なくしてしまい、もう舌を噛み切って自害したいほどの苦しい時間を過ごし、最も罪なのは患者様に申し訳ないことをしてしまいました。 結局、探しに探し先輩が見つけて下さり、かなり怒られてしまいました。 自分で自分が嫌になります。 破棄してしまっていました。 もちろん、自分が悪いのでしかたがありません。 もう2度と破棄しない、の1言につきるのですが、対策を考えてきなさい、とのこと、考えたのは、 ●注入後、接続を外した後、チップからルートを外し、その手に持ったまま、ルートはすぐに詰所の所定の位置に戻しに来る。 ●注入後、接続を外した後、チップからルートを外し、チップをビニール袋に入れ、他の物とは分けて、詰所にすぐに持ち帰る。 です。 そんなの自分で考えろと思われるかもですが、不快に思われる方はスルーしていただければと思います。 どんなことでもいいので、アドバイスいただけたら嬉しいです。
メンタル新人正看護師
にこ
病棟, 一般病院
はる
内科, 呼吸器科, 小児科, 病棟, 介護施設, リーダー
にこさん、こんばんは。 胃ろうのルートをなくさない方法ですが、まず今回どこで、どういう動きをしたから破棄してしまったかをご自分で理解する必要があります。 多数を受け持ち、別のコールに呼ばれてしまったのか。 どこからどこまではすぐに捨てる部分で、ここまでは洗って使い回すという部分がわからなかったのか。 理由次第で、対策が変わっていきます。 経験上、ビニール袋やティッシュに包むと高確率で捨てられる事があります。病棟にコップや小さなバットはありませんか?持ち運びするなら、その中に入れるようにする。バットやコップにシールを貼り〇〇さん胃ろうライン、破棄禁止など記載しておく事おすすめいたします。 私達のところでは、注入後、水分フラッシュして、ボタン部分からラインを外し、ライン洗浄してご本人のベッドテーブルの上、コップに入れていました。 ご家族に許可いただき、ライン部分へテープを貼り名前を書いていました。 また、今回はヒヤリハット記入するなどしてしっかり振り返るだけで良いと思います。 にこさんだって、人なんです。人は間違いを起こしやすいものです。 完璧に出来ない、間違うから、次に活かすためのレポート作成です。 反省して萎縮するためのレポートではありません。 先輩と一緒に、なぜあの時捨ててしまったのか振り返る方がもっとにこさんの病棟にあった方法で考える事ができると思います。 自分を責める代わりに、その患者さんの事、今日よりもっと大事にしてみる。ケアの最後に手に触れ、お顔を見てアイコンタクトしてみる。ただそれだけでいいと思いますよ😌 これからも頑張ってくださいね🌱
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施設利用者さんがトイレに入り、終わったらコールを押してくださいと伝えましたが、10分経っても出てこなかったので、様子を見に行きました。そしたら、下痢便が流されていない状態で横にあったトイレブラシとブラシケースが便器につっこまれていました。最近話していることや行動が理解できないことが多々あり、なぜそのような行為をしたのか意味がわかりませんでした。思わず、最悪…と言ってしまいました。(止められない発言でした)その後も掃除のことを考えると大変でイライてしまい、早く手を洗ってくださいと強めの口調で言ってしまいしました。(これもイライラして制御できなかったです)そうしたら、他の職員に『怒られた』と言いふらし、社長の耳にも入ってしまいました。社長もどういう利用者なのか理解しているので私は怒られませんでしたが、今もイライラがおさまりません。
施設メンタルストレス
m
その他の科, 介護施設
新卒の大学病院を半年でやめ、療養したあと総合病院に第二新卒として再就職した20前半看護師です 再就職先は先輩も優しく、陰で色々言われてるんだろうなあってこともありますが、今のとこ表面上人間関係は問題なく過ごせています 給料についても不満は無いのですが、業務をしていくにつれやっぱり看護師は向いてないなって気分になり落ち込みます 向いてないと感じる理由について、 ・患者の気持ちを考えられない ・メンタルが落ち込んでいる患者と関わることが苦痛 ・業務だけこなしていて愛想がない自覚がある ・命を預かるプレッシャー ・帰宅後も趣味のことをしたくても仕事のことを考えて 勉強しない自分に自己嫌悪 があります。 安定してるから、と親の勧めで看護師になりましたが、仕事をしてみると予想以上にキツくて、以前は勉強毎日していたのですが、最近では帰宅後は部屋を真っ暗にしてぼーっとスマホ見たりゲームをして過ごしています。 こんなことして勉強しないような責任感のない人間が看護師なんて患者にも職場にも失礼だなって更に自己嫌悪して。 大卒だからって他職種に就職出来る自信もないし、給料もあまり下げたくありません。しかしこれからずっと不規則なシフトや医療特有の命を預かるプレッシャーに耐えて過ごしていくのかなと思うと辛いです 毎日朝起きて仕事に行くことが鬱でギリギリまで寝てしまいます 私のように看護師が嫌になって辞めた方はいらっしゃいますか?またその後他職種に就職した方はなんの職業を選ばれましたか?知人さんの体験談ございましたら伺いたいです 周りには言えないのでこちらに吐き出しました、まとまりがなく申し訳ありません
メンタル新人転職
ごまなすび
消化器内科, 新人ナース
るる
美容外科, プリセプター, 病棟, クリニック, NICU, GCU
看護師に限りませんが、実際に働いてみないと向いているのかいないのかもわからないものですよね。 わたしは業務内容は嫌いではありませんでしたが、夜勤が体に合わない、人間関係が最悪、患者さんが亡くなるたびに精神的に落ち込みすぎてしまうなど、病棟で働き続けるのは難しかったです。 その後美容クリニックに転職しましたが、美容皮膚科は命に関わることもなく、施術を覚えてしまえば勉強することもなく、精神的にもとても楽です! 看護師として働くうえでも選択肢はたくさんありますし、看護師以外のお仕事に就くのも投稿者さまが思っているほど難しくないと思います。 やりたいこと、やりたくないことなど少しずつ考えてみたり、転職エージェントと相談してみるのもおすすめです😌すぐに転職しない場合でも、こんな仕事もありますよ〜と紹介してくれたりします。
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新人看護師4ヶ月なのにもう仕事を辞めたいです。急性期病院の中の救急で働いています。 プリセプターは優しいし、他の先輩方も優しい方が多いのですが、中には怖いかたや嫌味を言ってくるかたもいます。さらに、毎月決まった疾患について学習して、まとめて、さらに毎日新しいことを覚えないといけない状態が、看護師になりたくてなったわけではない私にとって苦痛でなりません。他の職業で楽しく生活している同級生たちが羨ましくてたまりません。2、3年目には看護研究もあるし、自己研鑽意欲のない私はもうやめたくてたまりません。1年目はがんばるにしても、2.3年目になる前に辞めたいと考えてます。(奨学金があるから、とりあえず1年は働いてお金貯めたいと考えてます) ただ、こんな1年しか働けなかった看護師を雇ってくれるとこなんてあるのでしょうか?
メンタル転職ストレス
たまごやき
学生
こむぎ
検診・健診, 看護多機能
私も1年未満で転職しましたが、2ヶ月で採用されました。手に職は強いものです。私はその病棟で3年勤めました。 でも、どの職場でも嫌な人はいます。私も1年で辞めるなんてと思いながらやめましたが、今もなんとか看護師やれてます笑 看護師はいろんな働き方があるので探してみてもいいかもしれませんね!応援しています^^
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お忙しいところしつれいします。 ご指導賜りたいです。 実習で、どうしてもバイタルサインをやらせていただくのですが、血圧をとるのがどうしても上手くいかない期間がきてしまいます。 高齢者に血圧を測るのなんで、慣れっこだと思っていたのですが座位、腕が細く血管も細く、皮膚がたるまれている患者様で、どうしても上手く行きませんでした。 カンファレンスではその方の状態がほんとに良くないとさがりにさがって聞こえない、せめて上だけでも、座位が良くない、仰臥位で枕を腕の下にしいて滑り込ませるなどのやり方を教えていただきました。 他の方のご意見もいただきたいです。 不安で、緊張が取れず、明日の実習が怖いです。 看護が大好きです。実習落ちるのも嫌です。 どうしても今は気分が下がってしまって、憧れた人みたいになれるのかほんとに不安で怖くて。 練習しろなんて当たり前です。申し訳ありません。
専門学校実習メンタル
あいな
学生
とねり
精神科, 急性期, 超急性期, 新人ナース, 病棟
実習お疲れ様です! 私は精神科Nsの2年目です。勉強中で、少ししかお伝えできませんが、参考になればと思います。 血圧って難しいですよね。高齢で皮膚が弛んでたりすると血圧計巻きづらいですし…。 一度測定したときに血圧が低くて聞こえない時は、既往として心不全や脳の疾患がないのであれば、仰臥位で下肢をギャッチアップした状態で測ってみると血圧が上がるかも知れません。 また、橈骨動脈が触れるのであれば収縮期血圧が80mmhgはあると考えられるので、大体血圧そのくらいはあるんだな〜と把握できます。 また血圧が測れなかったら、ちゃんと血が巡っているかを確認するためにも、チアノーゼ・四肢の冷感・SpO2・意識状態(脳に血が回らなくてぼんやりしてたりいつもとの違いがないか)などの観察が出来るとアセスメントするためにいいかもしれません。 最後に…看護が大好きって言えるのってすごいです。モデルナースがいるんですね。自分が看護する上で大切にしたいことを忘れずに、「患者さんのために」を考えて行動できれば、看護が好きなあいなさんはきっと素敵なナースになれると思います✨自分の心を大切にしつつ頑張ってください!
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私は精神科・心療内科で働いています。話を受容、傾聴することが多く、感情が左右され疲労を感じることも多々あります。 皆さんはどのように心身にたまった疲労を癒していますか?私は入浴や足浴、ストレッチ、思いをノートに書き出す等しています。
精神科モチベーションメンタル
marimo
精神科, 心療内科, 病棟, 一般病院
yvvvvv
内科, 循環器科, 精神科, プリセプター, 病棟, 訪問看護, 離職中, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期
こんにちわ。 marimoさんは、すごくお疲れのようですね。疲れるほど患者さんの話に真摯に向き合っておられるのですね。いつも本当にお疲れ様です。 私のリフレッシュ方法は好きなことをします。例えば、好きな漫画を読んだり映画を見たり、美味しいものを食べても幸せを感じます! 無理せず、頑張って下さい。
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私は一年前まで看護学生でした。 3年前に双極性障害を発症し、半年の休学を経て復学しました。しかし人間関係でうまくいかずに昨年退学しました。 テストで赤点を取ったことは一度もなく、国試の模試の成績も良く先生に褒められていました。 課題も手を抜けずに何もかもを100%で頑張るような人だったからか途中で燃え尽きてしまいました。 退学してからは別の職種で正社員として働いています。しかし、看護師になりたいという思いが忘れられず、もう一度看護師になりたい、もう一度学生をやり直したいと思います。自分との上手な向き合い方もやっと理解してきました。今はまだ通院、服薬は続けていますが、薬でコントロールできています。精神疾患を理由に専門学校を辞めたという過去があることや、今も通院中であるという理由で再度看護学生になることは不可能でしょうか。学費や通学距離のことを考慮すると一度退学した学校が一番都合が良いのですが、再入学は不可能でしょうか。回答お待ちしています。
看護学生メンタル
ゴリ美
学生
マル三角
内科, リハビリ科, その他の科, 介護施設
正直、申し上げますと今は、病院がどんどん潰れております。 別の職種で正社員できているならそちらを続けてみてはいかがでしょうか? パワハラ、自分で勉強を強制される、患者からのカスハラ、夜勤地獄、看護研究など、割に合わないと思いますよ。 別の職種で生活できているならわざわざ地獄の道に行かない方が良いです。 また学生になるメリットは、あんまりないのでは?
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急性期に転職した2年目看護師です。 先週の水曜日から急性期に配属されて1週間少したって、2年目なのに抗がん剤の内服与薬ミスをしました。結果的に夕ご飯の時間ずらす程度で済み、患者さんに害はなかったです。フォローしてくださる先輩もいるのに、本当に情けなさすぎて、看護師やっていけるのか心配です。
2年目急性期メンタル
ひかり
呼吸器科, 消化器内科, 病棟, 一般病院
ちょこまる
外科, 呼吸器科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期
私もよくインシデント起こしてましたよ〜 なぜそうなってしまったかの原因を考えてきちんとこれから対策すれば問題無いと思いますよ! 自分の傾向とかも問題になるのなら必ずメモしといて見ながら行動する癖をつけておくと良いんじゃ無いでしょうか? 忘れやすいので私はなんでも持ち歩くものにメモしてました!
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私の職場に、アスペルガーっぽい看護師がいます。特徴として、少し遅刻癖あり、人の話を聞かない、多弁で人の気持ちを考えない言動が目立つ、仕事で誤薬等の同じ失敗を繰り返す、仕事ができると思い込んでる割に、業務が遅いです。はっきり言って、うざいです。本人にいってやるべきでしょうか?
メンタル人間関係転職
HARU
内科, その他の科, 老健施設
わわ
その他の科, ママナース, 外来, 一般病院
お疲れ様です。お話を聞くだけですごくストレスになりますね。 患者さんにも悪影響が出ていますね。ただその方は1人から注意されて直りそうにはなさそうです。HARUさんが直接本人に言うと、場合によってはパワハラだ!なんて言われるかもしれません。 やはり上司を介して注意してもらうほうが良いと思います。既にやっていたらごめんなさい。または上司もお手上げの状態でしたらごめんなさい。
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自分に何が向いているのかわかりません。私はADHD、双極性障害Ⅱ型、特発性過眠症があります。 臨床経験は4ヶ月目でルートは取れなくて、採血はある程度できるようになってきましたが、緊張や体調などで手の振戦やなんとなくの感覚鈍麻を感じるときがあります。皮下注射、筋肉注射はできます。 臨床ではなくて全科の入院前面談(休薬、飲食制限、食事箋確認含む)と検査説明、一部医材料管理、問診対応を2年半やってきました。 PCとか音楽とかある程度できますが、医療のことしか自身が持てないし仕事にしたいほどの興味が持てません。強いて言うなら男性アイドルのことならっていうぐらいです。 看護師としての転職では臨床経験が少ないせいで病院以外の施設形態では採用が出ませんでした。 最近転職してはじめた外来看護師ですが、師長には面接時に伝えてはいますが覚えていなさそうですし、覚えてたとしたら配慮してもらえていないです。 他のスタッフには一部の方に精神疾患持ちであることだけしか伝えるタイミングがありませんでしたし、伝えるタイミングが掴めていません。 看護師から身を引くしかないでしょうか。
コミュニケーションやりがいモチベーション
むりすぎる
内科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, その他の科, 病棟, 外来, 神経内科, 一般病院, 回復期, 検診・健診
なーさん
採用してもらえているのですから今の場所で頑張るのがいいのではないかと思います。 病気を持っていても 障害者雇用や病気雇用などの枠でないのであれば、配慮が得られないとおもいます。 上記の枠は配慮をする代わりに給料が安いとか国から補助があるとか、そういう決め事があります。 普通に採用してもらえたのならば、配慮してもらえるのは善意とかお互い様とかそういう範疇なんだとおもいます。 辞めるように言われたわけではないのでしたら、今の採用してもらえた場所が今働く場所だとおもいますよ。
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同職種のみなさんこんばんは。 相談させてください。 現在、介護老人保健施設で働いています。 入職して9ヶ月が経ちます。 看護師の1人夜勤も慣れてきたし、スタッフの皆さんともコミュニケーションも取れ連携もできてきていると感じています。 ただ、ただ1人だけどうしても合わない人がいます。 どこにでもそういう合わない人がいるのは知っています。どこに行っても同じだよって言うのだけご勘弁ください。 ある夜勤で、利用者のひとりが嘔吐した後の対応で、報告しても無視されたり、「だからなに?」と言われたり、すごく冷たい反応をされました。 しまいには、夜勤勤務の終わりに看護師のスタッフに自分のことを愚痴っている様子も見かけてしまい、悪く言われているんだろうな〜としか思えず、その話を聞いていたスタッフも私に直接注意や話をしてくれないので、何がしたいんだか分からないままです。 それからその人と話すことが怖くてストレスで、必要最低限の挨拶と報連相のみにしているのですが、同じ勤務と分かっている時は出勤前から動悸がします。 さらに夜勤でペアだったら……と思うと夜勤の出勤ギリギリでも休みの連絡を入れたくなるほどです。 介護と看護は別のスタッフが勤務を組んでいる兼ね合いもあり、出勤しないとメンバーは分かりません。 その人以外は本当にみなさん優しくて、新参者のわたしにも分け隔てなく接してくださるので、あまり辞めたくないのですが……辞める方向に考えが進んでしまいそうで。 どうにかその人との勤務を避けて欲しいとも頼みづらいのですが、看護主任にくらい相談してもいいものでしょうか。
メンタル人間関係転職
ゆるぴ
介護施設
まな
内科, プリセプター, 病棟, 大学病院
そのひとは介護のひとってことですかね? へんなひと多いですよね。なんでもできる気になってたり わたしも職場で介護士ではないのですが、看護助手さんで「このひと目、見えないからね、知ってる?!」みたいに言ってくるひとがいて、本人は自分は動けるできると思って、サバサバおばさんって感じですが、患者さんに視力障害があるかくらい把握してるだろ…って思いますしわたしもいまのところは転職して4か月くらいなので新参者なんですがだからかそんなこと言ってくるので、うざいわ〜と思いながらスルーしています。 報告しても無視なんて、そもそも仕事だろってかんじですし報告していいと思いますよ😊 ご無理なさらずに😊
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正看、未就学児子育て中です 希望先より「経歴と人柄は魅力的だけど時短は無理だし日勤だけなら足りてる」いうて落とされました… 正直、めちゃくちゃ時間かけ力も入れて対策したので面接もそつ無かったし、自分に自信もあったので結構ショックです… 魅力的に感じたのなら多少寄せて採るでしょうがよ…って感じで、結構ショックです… 慰めやフォローください😭😭😭
面接メンタル正看護師
はんな
ママナース, 訪問看護, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
おさかな
内科, 一般病院
お疲れ様です。 不採用結構きますよね、、、わかります。 子育てママナースに理解ある職場きっと見つかります。 職場はご縁だと思うので、甘いもの食べて元気出して〜
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特養などの施設で働かれている方 1日の担当人数ってどれくらいですか? 私が働いているところはユニット型で、少し前に職員が減っちゃったので最低でも40人、多いと60人の入居者さんの担当になります。 正直40人で精一杯です… 皆さんのところはいかがですか?
受け持ち施設メンタル
なな
その他の科, 介護施設, 慢性期, 終末期, オペ室
NUN
ママナース, 病棟, リーダー, 回復期
今は病院ですが、関連施設の老健にいた時は最大60人で平均して50人前後を見てましたね💦ただ機能別みたいな感じだったので、そこまで苦ではなかったです〜!
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前々回、前回と実習の点数が悪かったものです。前回の実習では患者の情報をもとに分析する部分ができていない。無茶苦茶。と言われてしまいました。実際自分でも何を書いて何を伝えたいか分からず担当の教員から言われた際すごくつらくなりかなり泣いてしまいました。私がメンタルがすごく弱いところもあったと思います。近いうちに教えてくれるのですが、私には看護師向いてないという気持ちがでてきました。自分でもわかっているところを指摘され、みんなはできてるのに自分だけできておらずすごく悔しいです。みなさんは向いていないなって思った経験はありますか?またやめずに看護師になった理由も知りたいですモチベーションにさせてくださいよろしくお願いします。
コミュニケーション実習モチベーション
あ
その他の科, 学生
マル三角
内科, リハビリ科, その他の科, 介護施設
ふむふむ、関連図が上手くいけば、その方の問題点も上手く出せるのでは? 病態調べる、関連図に書く、必要な問題が出ると思います。 最近はAIがあるので、聞いてみると参考程度に教えてくれますよ。 辞めたいと、思ったのは採血、点滴ルート取りが上手くできていなかった時ですね。 数をこなすしかなかったです。 向いてる、向いてないは働けば分かりますので国試に受かりましょう!
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聞いてもぐちぐち言われるし、聞かなかったら聞かなかったで怒られるしあークソ腹立つー。 すいません。吐き出さないとやってられないので、、ただの愚痴でした。
残業メンタルストレス
トラ
外科, 消化器内科, 新人ナース, ママナース, 病棟, 消化器外科
ももこ
プリセプター, 病棟, 慢性期
「あるある過ぎて読んでて頷いてました😂 ほんとどっちにしても言われるから嫌になりますよね💦 ここでくらい愚痴って発散しましょう!」
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ノミの心臓でメンタル小さめです。 ストレスコーピング下手くそすぎて、イライラが蓄積しやすいです。 アンガーマネジメントもやってますが、もーいいわ…と思うと、今度はモチベーションが下がる一方。 仕事は仕事!と思えばいいのでしょうが、ほぼ仕事をしているので、なかなか仕事との境目が自分の中でつけにくくなっています。 切り替え上手に生きていかないとこの先まだまだ働くのに苦しむな…と思っています。 自分と合う人は、いたら奇跡!と思うように過ごしていますが… 自分の中の、考えることのジャンルが少なすぎて、子どものことか、仕事のことか、お金のこと、しかないせいかな…と思います。世界が狭いんだろうな…と。 あとは給料が、医療業界伸びないので、社会保険料だけがどんどん取られ、手取りが減ることもモチベーションが上がらない原因かも…と思います。 つまらない投稿を読んでくださった方々に感謝します。
モチベーションメンタルストレス
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
カリイ
産科・婦人科, ママナース
はじめましてこんにちは。 ママナースさんのこれまでの投稿も見て、自分と似てる〜と勝手に親近感を持っております。 年齢同じくらいで第二新卒助産師、クリニック勤務です。 考えても、具体的に解決しない事でよりモヤモヤイライラするんですよね…。同じ境遇で頑張っている方がいるだけで励みになります! お互い頑張りましょう♪
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新しく入ったスタッフの方が3人いるのですが、ナースステーションで大声で雑談したり(病室まで聞こえてきます)、ご年配のスタッフが立って記録をしている中で自分たちだけ座って記録を話しながらしていたり、注入ボトルなどの洗い物をいっさいしなかったりと、気になる点がいくつかあり、他の何人かのスタッフとも困るよねと話しています。師長も主任も見ている場面でも2人とも1つも注意しないので、真面目に働いている人達が損しています。このような場合果たして改善するでしょうか?新しく入ったのうち2人は自分よりも年上の方達なので、どのように言えば良いのか悩んでいます。
モチベーションメンタル人間関係
夏みかん
まどれーぬ
その他の科, クリニック
新人3名の行動が目に余るなぁと感じているスタッフ全員で、 師長と主任に聞いてみたら良いんじゃないかと思います。 「どう思われていますか?」と。 夏みかんさんが新人たちに働きかけるのはやめたほうが良いと思いますよ。 トラブルの元です😥 そういうことに対して注意したり指導をするのは上の人の役目です。 みんなが困っていることを伝えた上で上司が何もしないというのであれば、 それはもうあきらめるか、 3人に不満を抱えているスタッフみんなで詰め寄るかしかないと思いますが、 まだ上司に働きかけていないのなら、 まずはそこからやってみることじゃないでしょうか。
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2年目になりました。 同じ病棟に同期がもう1人いるのですが、先輩たちとのコミュニケーションもうまくいってるし、仕事もできる。本人は早く仕事辞めたい、奨学金制度の関係で縛りがあるからそれまではやめないでと私に話します。 一方私は仕事ができず、周囲から色々言われているのもわかっています。2年目になりはじまった委員会等の仕事もうまくできず、学習会の資料を作っても何度も何度もやり直し。私が悪いのがわかっているから、何も言えないけど同期の子は笑顔で受け取ってもらって、そのまま資料も通っていくのに。 同期は大好きなのに、こんなことを考えてしまう自分が嫌です。 ただ漠然と仕事に行きたくない、消えてしまいたいと思うことが増えました。元からあまり前向きな性格ではないけど、最近は拍車が掛かっているような気がします。家で泣くことも増えました。夜に何度も起きて、スッキリ眠れないし、悪夢を見る回数が増えました。仕事中に動悸や脈拍が140を越えるようになりました。周りの目が気になりすぎて、本当に本当に嫌になる。 吐き出し場所のない私の思いです、すみません…。
メンタル人間関係
もりもと
新人ナース, 病棟
ちょこまる
外科, 呼吸器科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期
お疲れ様です。そのくらいになると周りと比べて落ち込みますよね。私も何回も泣きながら帰りましたよ🥲 なんで私ばっかり急変当たるんだとか毎回怒られてるとか、、 でもすごく良い経験だったなと今では思いますよ。良くも悪くも看護師の世界ってこうなんだなとか学べました。 人は人、自分は自分でマイペースにいきましょう。なれるのは人それぞれだし得意不得意もあると思います。あまりに体に不調をきたすなら休職も全然良いと思います。 私も職場で愚痴れないから誰も見てないところで愚痴ってます笑笑 自分のストレス発散方法を見つけることも大事です!
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育休明け復職し、すぐ転職した方いますか? 引っ越して片道2時間かかります。 まだ3日目なのに、続けられる自信ないです。 保育園退園になるから一旦は復職したけど、1ヶ月ぐらいと思ったけど、無理そう😭
復職明け育休
なな
新人ナース, 一般病院, オペ室
まみぃ
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 美容外科, 急性期, ママナース, 老健施設, 外来, 消化器外科, 一般病院, 派遣
お疲れ様です🙇♀️ 片道2時間の通勤はカナリしんどいですね😱 時短ですか?💦保育園の送迎は、ななさんがされるのでしょうか?? 保育園、退園しないといけないとのことですが、院内保育園?とかを利用されてますか?? もし、そうじゃないなら 仕事辞めてすぐ退園ってことはないですし、就職活動しながらでも預けられると思うのですが、どうでしょうか? これから子どもちゃんもお熱出したりするでしょうし、それがなくても片道2時間は母子ともにかなりの負担になると思います🥺💦 わたしも6月出産予定です。今回の出産に伴いすでに退職しているので、復帰とともに転職です💦なんとか条件の合うところに就職できたらと思ってるところでした🥺お給料が多少低くても通勤に負担がない職場の方が今のななさんには条件がいいのでは?と思ったところです。お互い無理せずいきましょう?🐈🐈
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働いてみたいと思っていた会社が求人を出していたので、応募してみたところ書類選考で通過し、面接の日程調整をしています。 もし順調に進み採用された場合、そこでは6月から勤務開始したいと思っています。 ただ、今のところが嫌で転職するというよりは、興味のある求人だったから応募したというだけで、ここで採用されなければ今のところで働き続けるつもりです。 ただ、面接の日程が今月の中旬くらいになりそうで、今働いているところの5月のシフト希望の締切が4/17まで、シフトが決まるのが大体20〜25日の間です。 そこで退職希望を伝えるタイミングを悩んでいます。 ①まだ採用がきまっていないが、5月末に退職するかもと上司に伝える。 ②採用されて本格的に退職することが決まってから、上司に退職を伝える。その場合シフトが大きく変わる可能性がある。 皆さんが上司の立場だったら、どちらの方が助かりますか?
面接退職クリニック
あすぱら
小児科, NICU, 大学病院
小さな病院(100床ほど)へ入職したのですが 小さな病院あるあるなのか、わからないのですが 今までの環境とギャップがありすぎて 困惑しています。 あるよーとか、それはない、とか 簡単に教えていただきたいです。 (心の折り合いつけたい····) ①受け持ち制ではない。受け持ち患者というものはない。 ②カンファレンスは全くない。 ③看護計画の評価や修正はない。 ③入院時に家族全員から身体拘束同意書をもらっている ④詰所では患者さんの名前は呼び捨て ⑤褥瘡は洗わずにガーゼ交換のみ ⑥オムツ交換は1日4回
やりがいモチベーション人間関係
ナース17年目
内科, 病棟
ちょこまる
外科, 呼吸器科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期
① 受け持ちあり ② カンファレンスあり ③ 計画評価、修正あり ④ 危険行為があった場合のみ同意書取得するようにと言われている ⑤ 詰め所内で 苗字➕さん付けで呼ぶことがほとんど たまに苗字が同じ方がいたときにフルネームで呼ぶ事もある ⑥褥瘡は必ず洗浄➕軟膏ガーゼ 便汚染とかあるならその都度洗って変えてます ⑦オムツは最低でも5回は変えてます 100床よりも多い病院ですが こんな感じです 部外者だけど、 見ていて色々違和感がありすぎました 病院なのに看護計画評価とか無いってどうしてるんだろう?と思ってしまいました💦
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・目の前の状況を受け入れる・同僚の言動をメモに取る・自分のやるべきことに集中する・角が立たないコミュニケーションを…・分け隔てなく接する・他の同僚と仲良くなる・協力する・その他(コメントで教えてください)
・土日休みなところ・汚い仕事がないところ・給料が高いところ・早番・遅番・夜勤がないところ・人間関係がシンプルそうなところ・感染リスクが少ないところ・羨ましくない・看護が天職✨・その他(コメントで教えて下さい)
・柔らかい言葉遣いを意識してます・まずは傾聴を心がけています・冗談をよく言うようにしています・目線を合わせるようにしています・特に何もしていません・その他(コメントで教えてください)