「新人」のお悩み相談（9ページ目）

ほかっとけばよし！ 測定結果は報告の必要無し。 ただし、アセスメントで不安、観察結果で異常だけは言っときましょー。 あとは、言ったもん勝ち。相手が反応しないのが悪いので、アレコレうるさいくらい声に出しておけば良いですよ。 私がそいつを指導してやりたいわ。

容姿のことで揶揄されるのは、とても心が疲れますよね😓 笑って受け流しても、相手がつけあがってしまうこともあると思います。 私でしたら、にこやかに☺️こう伝えてみると思います。 「私のことはいいけれど、もし他の人にもそういうことを言っているなら、やめた方がいいと思うな。 だってもったいないよ。今は楽しい気持ちかもしれないけれど、その言葉であなたの印象は確実に下がっているって、気づいてる？」 怒りではなく、“相手の成長を願って伝える”気持ちを言葉にのせて話すと、トゲが立たず、それでいて心には残ると思います。 もしそれでも変わらなかったり、エスカレートしてしまう方だとしたら、この言葉をご本人に伝えずに、教員にご相談なさってください。 「看護師としてどうなのかと心配です。やんわり伝えてみたのですが、現状変わりません。余計なお世話かもしれませんが、社会人経験者としては、とても心配です。接遇の面で先生からもご指導をお願いします」 と伝えると良いと思います。 それは決して正義を振りかざす行為ではなく、自分を守ること、そして相手が社会に出る前に気づく機会を作ることです。 思いやりを持って伝えようとするあなたの姿勢は、とても大人で素敵だと私は、思います。

こんにちは！3年目看護師です。 参考になるかわかりませんが、あんちょこです！ 新人の時から少しずつ変えて心配な部分や新しく学んだことなど書いてます。安心材料として持ち歩いています！

これだけは絶対忘れないし、自分も伝えてあげたいってことがありますね😽 ２つ目の職場でしたが、プリセプターの先輩に何回でも聞いていいから！もし、私に聞きづらかったら、他の人に聞いたらそれは1回目だからね！笑って何回も言ってくれたことですね♩

お疲れ様です！ まさにダニングクルーガー効果ですね💦 今は指導するにもやり方が変わってきて気を遣うこともたくさんあると思います…。私も全く理解していない人に教えている、という気持ちで教えることがあります。お互い頑張りましょう…。

にこさん、こんばんは。 胃ろうのルートをなくさない方法ですが、まず今回どこで、どういう動きをしたから破棄してしまったかをご自分で理解する必要があります。 多数を受け持ち、別のコールに呼ばれてしまったのか。 どこからどこまではすぐに捨てる部分で、ここまでは洗って使い回すという部分がわからなかったのか。 理由次第で、対策が変わっていきます。 経験上、ビニール袋やティッシュに包むと高確率で捨てられる事があります。病棟にコップや小さなバットはありませんか？持ち運びするなら、その中に入れるようにする。バットやコップにシールを貼り〇〇さん胃ろうライン、破棄禁止など記載しておく事おすすめいたします。 私達のところでは、注入後、水分フラッシュして、ボタン部分からラインを外し、ライン洗浄してご本人のベッドテーブルの上、コップに入れていました。 ご家族に許可いただき、ライン部分へテープを貼り名前を書いていました。 また、今回はヒヤリハット記入するなどしてしっかり振り返るだけで良いと思います。 にこさんだって、人なんです。人は間違いを起こしやすいものです。 完璧に出来ない、間違うから、次に活かすためのレポート作成です。 反省して萎縮するためのレポートではありません。 先輩と一緒に、なぜあの時捨ててしまったのか振り返る方がもっとにこさんの病棟にあった方法で考える事ができると思います。 自分を責める代わりに、その患者さんの事、今日よりもっと大事にしてみる。ケアの最後に手に触れ、お顔を見てアイコンタクトしてみる。ただそれだけでいいと思いますよ😌 これからも頑張ってくださいね🌱

内視鏡で1回目でクリッピング等止血処置を行い、後日再度出血してないか等もう一度内視鏡で確認することを2ndLookって言ってます！

看護師に限りませんが、実際に働いてみないと向いているのかいないのかもわからないものですよね。 わたしは業務内容は嫌いではありませんでしたが、夜勤が体に合わない、人間関係が最悪、患者さんが亡くなるたびに精神的に落ち込みすぎてしまうなど、病棟で働き続けるのは難しかったです。 その後美容クリニックに転職しましたが、美容皮膚科は命に関わることもなく、施術を覚えてしまえば勉強することもなく、精神的にもとても楽です！ 看護師として働くうえでも選択肢はたくさんありますし、看護師以外のお仕事に就くのも投稿者さまが思っているほど難しくないと思います。 やりたいこと、やりたくないことなど少しずつ考えてみたり、転職エージェントと相談してみるのもおすすめです😌すぐに転職しない場合でも、こんな仕事もありますよ〜と紹介してくれたりします。

イレウス管をデフレートするというのは、基本的にバルーンに入っている空気（または水）の圧を抜いて、バルーンをしぼませる＝膨らみをなくす事ですのであってますよ！ デフレートする意味は 管の位置調整や抜去のため 腸管への圧迫、壊死予防 腸蠕動に伴う自然な位置移動を促すためです。

日々の業務お疲れ様です。 絶対当たり前じゃないです！！ 別部署ですが、私も新人時代めちゃパワハラにあいました。マジつらいですよね。ただ、ベテランの言うことなので、間違ったことを言ってる訳では無いと思います。「言い方はスルーして大切なことだけ胸に留めてたら良いよ」と先輩に言われて、それを意識すると少しは楽になりました♪ 急変が起きる部署こそ穏やかな人に救われますよね😇

十二指腸にチューブの先端がある場合は胃ほど広い空間ではないため、気泡音は弱いか、聴こえないこともあります。 胃内留置の時のようにボコボコ、グルグルと明瞭な気泡音が聴こえず、微かに遠くで鳴るような音か全く聴こえない場合は十二指腸に先端が入っている可能性があります。

私も最初は「患者さんにどう対応するか」と同時に、先輩や先生に怒られるんじゃないかっていう不安がすごくありました💦 手技の順番を間違えたり、声かけタイミングを間違えたりすると怒られるんじゃないかって思って、緊張しっぱなしでした。 でも、先輩も最初はみんな同じで、見守ってくれてることが多いって分かってからは少し落ち着きました😊

2時間残業してしかも先輩待たすくらいなら休憩は少しだけとって定時に終わらす努力して、休憩を取れなかった分とそれでも残ってしまった分を残業請求してよ…と思いますね…あーでも労基にひっかかるのでしょうかね…

私もゆめさんの行動に違和感を感じません。むしろ1年目でそこまで出来るのも素晴らしい事だなと思います。その悔しい気持ちは成長する大きなきっかけにもなりますし、その気持ちをこれからも大切にしてください☺️

窒息がありましたがすぐ解除できたので大事にならなかったです！ 予防も何もないですが発達段階や個々の状況から個別対応するぐらいしかないです。

顎骨壊死のリスクがあるためだったと思います。

社会人になって3ヶ月、慣れない仕事も多く気を使うことも多いと思います。よく頑張られていると思います。 私も一年目の頃、特に怒られたわけでもないのに何故か自分を責めてしまって泣いてしまう事がありました。その時、先輩からまずは自分の感情の変化の振り返りをする必要があるとアドバイスを貰いました。 どういう考えや心境があって行動したか、先輩にアドバイスをもらったときどのような感情になったのか、なぜそのような感情になったのか。 一つ一つ振り返ると自分の中にある葛藤や思いに気付く事が出来ました。 仕事に行くだけ、環境だけで涙が出てしまうようなら一度休職してみるのも一つだと思います。

うぬさんこんばんは。 きっと精密尿量測定器部分（T字部分）の下にも破棄用のコックがあると思います。 破棄用のコックから溢した後に、閉めるのを忘れて、尿が床になんて事がありますので、閉め忘れには気をつけて破棄するといいと思います😌

胃瘻のストッパー（バンパー）が胃壁や胃粘膜内に埋まり込む現象は「バンパー埋没症候群」（Buried Bumper Syndrome, BBS）と呼ばれます。 詳細 • バンパー埋没症候群は、胃瘻カテーテルの内部ストッパー（バンパー）が、過度な圧迫や管理不良などにより胃壁や胃粘膜内に埋もれてしまう合併症の名称です。 • 主な原因は、外部ストッパーが皮膚に強く押し付けられすぎて、内部バンパーが長時間胃壁に圧迫されることで、局所の血流障害や潰瘍を生じ、最終的に埋没します。 管理と予防 • カテーテルに遊び（0.5～1cm程度）があるか、回転や上下動がスムーズにできるかを日常的に確認することが重要です。 • バンパー埋没が疑われる場合は早期に医師へ連絡し、必要に応じて内視鏡検査などで対処します。

なす🍆さんこんばんは🌃 病院じゃなくて、従業員30人ぐらいの福祉施設でやってる取り組みです。 ご参考になればいいなと思い、書きました。すごい長いので、必要なところから読んでいただきたいです。 新人教育で大事にしていること 私個人（立場上、主任です。）では、下記の内容がほとんどです。 新人でなくても、中堅メンバーにも必要ならやってます。 1. 相談・報告のしやすさを重視 ・新人には、「どうしよう」と思った瞬間を報告のタイミングにするよう指導し、ミスを隠さず相談できる環境を作る。 ・発熱や変化に気づいたときなど、例を示して報告の仕方を具体化。利用お休みの際の電話対応の方法もフレーム化して提示。 ・報連相の方法についても、新人対象ではなく、事業所全体（看護師以外も含みます）で勉強会として取り入れました。先輩達も今一度、事業所内のルールを知ってもらう必要があると感じたからです。勉強会の内容も事例をだして、この場合報連相の何が必要？それとも全部？と言った問いを作成。少数チームでお互いの意見交換をする場にした。 2. 一人ひとりの学びや成長を尊重 ・できたことを見逃さず褒める努力をする。 ・学生や新人の観察力、積極性、質問力などを文章やフィードバックで共有し、成長を実感できる形にする。 3. 安全と自信の両立 ・新人が行うケアや対応において「まず安全にできるか」を優先し、失敗しても次につながるようにフィードバック。 ・考えられる、急変や緊急時の準備については事前にシミュレーションして、落ち着いて対応できる力を育てる。（看護師以外も含みます） 4. 思いやり・共感を基盤にした指導 ・年齢や経験に関係なく分け隔てなく接する姿勢を明確に伝える。 ・愚痴や困った状況も否定せず、置き換えや伝え方で対応を促す。 「みんなで育てる会社」の具体的な姿勢を目指して行っている事。 とりあえず、方法あってるか分からないですが、「チームで新人を支えていきます」と普段からチーム全体に言う様にしてます。下手したら洗脳かもしれません😅 1. チームで新人を支える ・新人が初めて対象する利用者さんへは、ペア制度を活用し、経験の浅いスタッフも経験豊富なスタッフと一緒に学べる仕組みを作る。 ・1カ月間など期間を決めて、同じルーム内でのペアや処置及びケア時に、フォローを徹底することで安心感を提供。 2. 知識・技術の共有 ・事例やペーパーペイシェントを用いて、個別の対応をチーム全体で検討・共有する。 →現在トライ中なのは、申し送りの思い違いや伝達ミス、コミュニケーションエラーの振り返りと看護過程、思考力の向上が出来ないか試行錯誤しながら取り組んでいます😅 ・手順や判断基準をマニュアル化し、誰もが同じレベルで学べる環境を整備したい考えですが追いついていないのが現状です。鉄は熱いうちに打て精神で、ヒヤリハットレベルが起きたら振り返りして、少人数で研修してフィードバックするので精一杯です💦 3. 心理的安全性の確保 ・失敗しても叱責ではなく、「どうしたら次につなげられるか」を考える場を設ける。 ・疑問や不安を口にできる雰囲気を作り、相談しやすい文化を醸成。 4. 段階的な自立支援 ・最初は丁寧に付き添い、徐々に一人で判断できるようステップを踏む。→ステップに関しては、私の場合自分の勘に全振りなので、教育者を育てるにはどうするかって事に、今悩んでいます😇 ・自信がついたタイミングで業務範囲を広げ、安心と挑戦のバランスを取る。→とりあえずやってみて、怖さ感じた瞬間に声かけて。いつでもここに居るよは毎回言う様にしてます。 チームでやる場合には、今日は〇〇さんに言いに来て、いつでも居るよにしてます。 5.チームの合言葉は、「大丈夫？」 目が合うたびに大丈夫と聞く様にしています。 すれ違うとき、おむつ交換時に大丈夫？手伝おうか？を合言葉として使う様にしています。

お疲れ様です。 人間関係の悩みや命に携わることへのプレッシャー、漠然とした不安がどんどんと膨れ上がっていきますよね。 私は風船が割れた人間のうちの1人でした。 呟きでも問題ないと思います。どこかで悩みを打ち明けることが大切です。

私は新卒後大学病院に勤めて2年で転職をしました。幸い人間関係は良かったのですが、残業がとても多く日々疲弊してしまい、やってられるか！！となり、転職を決意しました。 みさんは責任感があり、すごく優しい方なんだと思いました...(管理職の評価などを気にされていたり...) みさんがプレッシャーに耐えられず、辞めたくなってしまった環境も管理職に要因がないと言い切れないですし、そこは気にされなくていいのかなと思います。転職は選ばなければとうと言い方が悪く聞こえますが、正直なんとかなると私は思っています。自分の体が一番大事ですよ。 異動希望が出せるのであれば、環境を変えてチャレンジするのも一つだと思います！！返信になっておらずすみません。 私は2年大学病院を勤めた後、4年総合病院、今は保健師の資格を生かして企業の保健師として働き始めたところです。一緒に頑張りましょうね。

転職先を検討するより、 まずは現状が改善しないかどうかを試した方が良いのではないかと思いました。 当たりが強い先輩の中に自分のプリセプターが入っていなくて、 その人が相談できそうな人なのであれば、 まずはプリセプターに相談した方が良いと思います。 プリセプターが相談しづらいのであれば師長さんに。 師長さんも相談しづらいのであれば、 話しやすい先輩がいるのだったらその人に。 タイミングがいつかと言えば今です。 転職しようか悩んでいる時点で、 誰かにSOSを出さなければなりません。 1年目看護師に対する当たりが強いとのことだったので、 他の同期の子たちは何も言っていないのでしょうか？ 他の子と気持ちを共有して、 その子たちも同じようにつらいと感じているのであれば、 1年目で揃って師長さんに現状について相談するのもアリだと思いますよ。 1年目のときは何かと言われます。 私も経験があります。 1年目はスタッフの間では常に注目の的なので、 行動も逐一監視されているし、 だからちょっとした出来事も先輩方は拾って指摘してくるんですよね😔 1年目はそんなもんだから我慢しなさいなんて言いません。 でもつらいのであれば、 それは声を上げないことには誰にも気づいてもらえないし、理解もしてもらえません。 家族にも愚痴のように漏らしてもいいから、 吐き出して聞いてもらいましょう。 一人で抱えたって多分解決策は見つからないし、 良いことも何もないです。 まずは現状を変えるために動きましょう。 転職についてはそれから考えましょう。 転職じゃなくたって、異動という手段もあります。 離職率が低い病院だということは、 働きやすいところなのだと思いますよ。 2年目になったら、途端に監視の目が自分たちから離れて楽になるかもしれません。 私はそうでした。 そしたら今度は新しい1年目が標的となります。 そのときにジャムさんはその子たちの味方になってあげましょう。 自分も一緒になって先輩たちと同じようなことをしないようにしましょう。 あれだけつらい思いをしたはずなのに、何故⁈という感じで、 立場が変わった途端後輩に同じ思いをさせるような人もいます。 ジャムさんは1年目にとって相談しやすい人でいてくださいね。

一緒の仕事のときにたまにお菓子あげてみるとか。 ご飯連れてくとか。 今の時代、先輩後輩とご飯なんてたべんか。 難しいですねぇ。

お疲れ様です。 125は、ままあることかなーと思います。 1は全然どこもそうです。申請しても師長が書き換えて減らされるし、そもそも出させてももらえません。 25はシフト制もあって常にプリを付けるのは基本無理です。ちなみに自分が一年目の時はプリと日勤なんて１ヶ月に一度くらいで、指導は他のスタッフから受けていました。プリはレターケースにメモを入れるか連絡事項のメールが来るだけでした。そんなわけなのでプリは進捗具合を把握しておらず5のようになっていました。あきさんのところもプリや指導者達がうまく情報共有できず連携をとれていないのかもしれません。 34を見る感じ、新人指導についてのマニュアルなどもないかうまく整備されていなかったり、人手不足故にそこまで手が回っていないのかなと感じました。 また過去の質問から病院でアルバイトされているので戦力としてカウントされているのかもと感じました…。

1年目しんどいですよね...毎日お疲れ様です。 私は大学病院2年で退職しました。おっしゃるように同期や先輩からの目はかなり気になりましたが、気になると言っても辞めるまでがピークです。 私の経験をお伝えすると、 同期は4人でとても仲が良かったのですが、4人中私含め2人は2年で一緒に辞めました。その後はなんとなく辞めた側としての申し訳なさがあったり、残った同期も移動してきた他の同期とのグループが出来たりで、最初は2対2で分裂してる気がしていましたが、今でも年に2回程度ご飯会として集まるぐらいには仲がいいです。 新卒の同期は本当に貴重で、その後の転職先では、年齢が上の方が多かったり、入社時期が同時期でも年齢が違ったり、同時期入社の同い年で仲良くできる"同期"に出会うことはなかったですし、これ以降もないのだろうなと思っています。(以降は職場のみの関係でプライベートで仲良くできる方はほとんどいません) 社会人になってから、一緒にこの苦痛を乗り越えた経験はやっぱり絆を強くしますし、貴重です。これからも大切にしていきたいなと思っています。同期や先輩など関係が良好でもう少し頑張れるのであれば、もう少し踏ん張ってみるのもアリかもしれません。 無理なさらないようにしてください。

お疲れ様です。その後どうお過ごしでしょうか。私も急性期でボロボロになった経験があるのでわかります。して免許をとって数年経つのに、私が悪い部分があるとはいえ、ボロカスに言われてます。　ほしさんは若いと思われますので先輩の心ないお言葉は気にせず無理せず頑張ってください。　辞めるか辞めないかは、ほしさんが決める事で、先輩が決めることじゃありません。私も看護師向いてなく、ポンコツですがなんとか生きています。

お疲れ様です！ 夜勤スタートなんですね！無理せず頑張ってください🥰 夜ご飯と朝ごはんを持っていきます。 夜ご飯はガッツリ食べられるように、お弁当買ったり持って行ったりしています。 朝ごはんは忙しさによっては食べられなかったりすることもあるので、冷凍のおにぎりを病棟の冷凍庫に常備しています！ あとは小腹が空いた時に食べられるようなものを持って行ってます😊 仮眠で寝れなくてあまりにも眠い時は、レッドブルやコーヒーを飲みたいのでこの辺りも病棟に置いておいてますよー！

私自身はまだまだ5年ほどしか働いてないですので、参考になりませんが、私の職場には転職して来られる既卒さんも多いので、そういった方も多いです！🙆🏻‍♀️◎

職場に行ってるだけでもすごいと思います。しかし、自分のあってる職場や看護師としてやりたい分野などを考えてみるのも一つの方法だと思います。一生懸命やってるなら、例え評価が低くても気にしないで下さい。上司とあわなければ、仕事の技術で特別な問題なくても、要領が悪いだけで、評価を低くされる世界です。