「新人」のお悩み相談（10ページ目）

社会人を経た2年目准看護師です。 准看護師ということもあり，理解不足や思考力不足が多く、指導者から強い口調で怒られることがよくあります。 後輩に強い口調を使う時、指導者は何を考えているのでしょうか。 単に嫌いとか、ただイライラしているからそのような口調になるのでしょうか。 仕事ができないし、社会人経験があるため扱いづらさがあるのは自覚しているのですが、 怒られて育ってなく、怒られ慣れていないので しんどいなと思っています。 冷静に考えれば分かることも、怒られると分からなくなってしまいます。 知識や根拠がしっかり話せる人には怒らないですか？ ストレスから心身を守るためにお伺いしました。 どうかご教授いただけますと幸いです。

指導看護学生人間関係

抗生剤投与について質問です。 抗生剤を側管から投与し、終了した時、ライン内に残っている部分は破棄してもよろしいですか？すべて投与しないといけないのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします🙇‍♀️

薬剤看護技術新人

初歩的でしたらすみません。 タイトルの件、心原性ショック時にDOBだと血圧維持が困難な理由はなんでしょうか⁇

勉強新人正看護師

循環器内科の病棟看護師2年目です。 ただいま心筋梗塞のパンフレットに沿って指導中。厚労省の禁煙のページを印刷して一緒に確認しお渡し。 禁煙指導は他に何ができそうでしょうか⁇ 退院指導を始めたばかりで右も左も分からないため教えてください🙇‍♀️ 他県在住の70才代の方。ADL自立。認知力年相応。 10年以上健診の受診なし。内服中の薬なし。 現在は薬剤治療をしながら心臓リハビリ中。 家族と共に長年紙タバコの喫煙あり、心筋梗塞に関しては死ぬかと思ったと発言あり。 一緒に禁煙について考えましたが、 ①今の家庭環境だと1カ月の禁煙しか約束できないとのこと。 ②看護師に言われたから！と、ご家族へも禁煙を勧めることしかできないとのこと。 ③禁煙外来の受診を検討するとのこと。 ※日中ほとんど動かずテレビ視聴のみ。 他、受持時都度理解度を確認しながら疾患や治療、合併症、退院後の生活について説明中。 食事は栄養指導入り済み。 内服は一包化し内服トレーニング予定。 その他、水分摂取促し、排便コントロール、手帳へV/Sへ記帳、血圧計の購入願い、心不全含む異常徴候時の受診指導を行っています。 禁煙以外も何かありましたら教えてください。

勉強新人正看護師

優先順位の立て方教えてください。 それが今の私の課題だと言われています。

急性期夜勤1年目

結婚に伴っての退職報告は病棟の誰にも言わず、1番初めから師長さんへ報告しても大丈夫ですか？？まずは主査やプリの方へ報告しておくという暗黙の了解みたいなのはありますか？？💦

結婚退職1年目

「できない人」と思われている気がします。 ここ1ヶ月プリセプターとは一緒に働く日が少なく、 最近の私の仕事の様子はみてないのに 評価がとても低く、腑に落ちません。 アドバイスをもとに、自分の中ではこの1ヶ月で 改善できていると思っている部分も、 プリセプターはみていないので、評価が 昔で止まっているのかなと思います。 それを師長や上の人と情報共有するので 成長できてない人みたいに思われています。 師長からの言葉をとげとげで辛いです。 信頼を取り戻すにはどうしたらいいのでしょうか。 同期との比較の声が聞こえてきて惨めに思ってしまいます。 そんな思いからか、 患者さんには優しく楽しく話ができるのに、 スタッフとは上手くコミュニケーションがとれません。 人間関係で心がけていることの アドバイスをいただきたいです。

モチベーションメンタル人間関係

新人看護師です。 働いて半年くらい経ちましたが、毎日しんどいです。 特に人間関係がとても辛いです。 1年はどうにか頑張りたいと思ってます。 転職サイトを登録したところ臨床経験3年以上が多くこのまま辞めても転職は難しいのかなと悩んでます。 人間関係で悩んだ経験や乗り越えたエピソード、アドバイス、転職について教えて欲しいです。

メンタル人間関係新人

排便コントロールについて質問したいです。kot-3にてラキソベロンを夜食後内服した認知のない高齢者の患者さんを翌日受け持ちました。15になっても反応便が無く、肛門診を実施するも摘便が出来るとこまで便が降りてきて居ない時はどう対応するのが良いのでしょうか。また、座薬とGEの選択はどのようにすれば良いか教えて欲しいです。看護師4年目ですが、病棟勤務が初めてで聞きづらく……（т-т）

アセスメント看護技術新人

初めてつくオペに途中から1人で入らされてて 色々器械台に展開されてなくて 「なんでそれ出してないの？(睨み)」「途中から来たのと私このオペ初めてなので分からなかったです…」「初めてっていってもさぁ💢💢💢(鬼の形相)」とブチギレられ大泣き(生理痛ひどい女の生理前ですこんなんで泣いててごめんなさい許して) 次からそのオペに入っても手を動かせる自信が無いです

辞めたい1年目新人

履歴書の志望動機なんですが、志望理由はざっくりと書いて、具体的な部分は面接で伝えるような形で考えてるんですが履歴書にも具体的に書いた方がいいですかね。 履歴書に具体的にかいてしまうと、面接の時に丸暗記みたいな感じになりそうでざっくりとって感じにしてるんですが。 もし希望でしたらその文章まるまる送ります。 質問多くてすみません🙇🏻‍♀️

志望動機履歴書面接

私は忘れっぽいです。 患者さんのイベント事を忘れたことが何度かあります。 忘れない為にメモをしてるにもかかわらず、忘れます。 みなさんは、忘れないようどのような工夫をされてますか？

新人正看護師病棟

オペ看です 個人的にでもオペ看としてでも何でもいいのでQOL爆上げしたアイテム教えてください めぐリズムとかビタミンCとかマッサージ機とか色々なんでもいいです

モチベーションメンタル新人

最近定期入院を取り始めました。まだ慣れていないので、抜けがないか不安すぎて落ち込んでいます。また、明日胃カメラ予定の患者さんのパスや同意書がないのを18時に気づきました。PEGかポート造設なのですが、それの同意書しかなく、胃カメラの同意書がなかったです。この患者さんの入院を撮ったのは私なので盛大にやらかしました。もうこの先の入院取るのが怖すぎます。

1年目メンタル新人

オペ看です 子宮筋腫のオペに初めて器械だしとして入りました。 途中見守りの先輩が休憩に行ってしまい、初めてつくにも関わらず1人で器械出しをしていて、最後に麻酔科医に麻酔！って言われ、いつもはそんなことしないので、よくわからず、ピトレシンを手に持ってしまってました。 見守りの先輩がいつの間にかアナペインという麻酔を同じ大きさの同じ色のシリンジにいれて置いていたみたいです。 外回りの先輩にめちゃくちゃ怒られましたが、言われなきゃそこに置かれてたことを知らないし教えられてもなければ手順書にもアナペインについて書かれてませんでした。 調べてもよく分からないのですが、なんで、最後閉創後に麻酔を打っていたのですか？子宮付属器、子宮摘出のオペではその作業がないのでびっくりしました。あと アナペインが麻酔薬で、ピトレシンはなんなんですか？

メンタル新人正看護師

ほんとに嫌になる。 新人のいい所を見ようとしてもできてないところを見てしまう。 技術的にできない所は仕方ないけど環境整備とか患者さんの事になると上から物を言うことが目についてしまう。 注意をしてもフーンとかそうなんですか？ってあしらわれてしまうのがストレス。 入職してから間もないのであまり言うのもなーと思ってしまっています。 どういうふうに考えていったらいいでしょうか。

入職モチベーション人間関係

新人看護師は夜勤とかいつから入るのが普通ですか？？

夜勤1年目新人

実は副業してるよーーって方！！

副業新人正看護師

おばさんはなぜうるさいのか。 職場に50代のおばさんがいます。仕事はできる方なんですが、なにせ人のことにうるさい。 私も忘れっぽいのでだめなんですが、後片付け的なことを忘れておりいちいち大袈裟に指摘したり、わざわざ他の人に言いふらしたり、、、 『◯◯、捨てるの忘れてたよ。気をつけてね。』でよくないですか？ なんで、あんなにうるさいんでしょうか？

人間関係新人ストレス

一つ一つの業務に時間かかりすぎだとアドバイスもらいました。具体的にはバイタル周りとか48時間評価・褥瘡や転倒転落の評価など（他の病院でも同じように言うのかな？）です。特にバイタル周りではバイタルとりながら疾患に合う観察項目を入れて、soap記録も書くと言った内容です。 今日は30分くらいでできるとこまでで良いからやってと言われ、途中転室の手伝いやコール対応なども行いながらでしたが6人分のバイタルと観察項目を入れることしかできませんでした。何に時間かかってたか分からないけど、いくらなんでも6人は少なすぎだと言われました。他の先輩たちも何かをしながらコール対応も行い、業務をこなしていることを知っています。 どうやったら業務を円滑に進めることができるのでしょうか？ 主観的には要領悪くて鈍臭いと思っているのですがどうにかなりますか？

1年目新人病棟

ヒルシュプリングの患者さんがストマから便注入してるのですが、これの目的と、腸閉塞の患者さんのストマから便注入目的の違いを教えてください

新人正看護師病棟

PAFの疑いの方いるのですが、今日先輩看護師にカフ上がったらどうなるか分かる？と聞かれました。波形のことをカフって言うんだけど、どうなると思う？と聞かれ、調べてもカフが出てこなかったです。どなたか教えてください！！

1年目新人正看護師

便秘の対応について 排便ｰ3日あたりから医師指示の便秘時の薬投与し、患者さんの排便コントロールを行っています。 すぐに反応便あるといいのですが、反応便がない時の対応がいまいち分かりません。 ①聴診 腸蠕動音なのか胃の音なのか、たまに明らかにこれは腸蠕動音だ！と思うのですが分からない時があります。コツなどありますか？ また、聴診開始後1分以上して聴こえたら｢腸蠕動音減少｣だと思うのですが、だとしたらそれは何ですか？便秘の裏付けになるということですか？その場合の対応が分かりません。 ②摘便や腹部マッサージ、温罨法はどういった場合に行いますか？ 摘便→本人の便意あり、肛門開いているが出せない時 腹部マッサージ→便意あり、肛門閉まっている時 温罨法→便意あり、肛門しまってて腹痛あるとき などで合っていますか？補足や修正あればぜひご助言ください。 ③薬剤療法 医師指示の便秘薬、投与しますが一日投与してでなかった次の日やその次の日どうしたらいいかが分かりません。 とても初歩的なことだと思いますが、自分で調べてもなかなかうまく見つけられず、ご助言いただきたいです。よろしくお願いします。

勉強新人正看護師

未だにインアウトバランスのアセスメントが苦手です💦計算方法や考え方を先輩方から教わりたいです！

アセスメント勉強新人

無事合格でした〜！！！れ！ インストラクターの方に感謝です凄いですあの方達は‼️ 私もたくさん褒めてくださ〜い！！^ ^

新人

今日は学生時代お世話になった元先生と働きました。（学校の先生から看護師に戻って、偶然ヘルプできてくれた） 膀胱留置カテーテル抜去後初めての排尿の記録を見て、しっかり要点を入れて記録ができていると褒めてくれました。また、みんな言葉にしていないだけで◯◯さんのことを頑張ってるなって認めてくれていると思うよと言ってくれました。 　最近はなるべく先輩に迷惑かけないようにとか、ミスが続いているから仕事行きたくないなと思っていたけどもう少し頑張りすぎず頑張ってみようと思いました。 　でも師長から私のクリニカル（技術チェックしてくれる人）とフレッシュ（精神的に支える人的な）が呼ばれてるのを見て、自分のことかなと思ってしまいました。でももしかしたらフレッシュは研修をやっていて、クリニカルがその研修も見ている？と思うのでそっちかな？ とにかく先輩たちの自分への評価が気になってしまいます。気にしてばっかりいると鬱になりかねないと思うので気にしすぎないようにしたい。

1年目新人病棟

質問です。看護師で今の病院で働きながら次の転職先の病院の入職試験を受けることって可能ですか？面接時つっこまれますよね💧

面接入職退職

膀胱留置カテーテル挿入中の患者さんで、尿量が少なくなった時に何を観察していくべきか、アセスメントはどんな感じで行っていくのか教えていただきたいです🙏

アセスメント勉強新人

数ヶ月前に下血があり、座薬禁止になった利用者様がいます。その利用者様は「便を出して！早く摘便してよ！」とよく言うタイプで、私は断り続けて他ナースに相談しながら内服で調整しているのですが、別の先輩がその方に摘便をしていたことがありました。 座薬は禁止なのに摘便はOKの場合の根拠が知りたいです。 ちなみにその利用者様は2~3回下血があり、入院したけどなぜか精査されず。施設に戻ってきてからは一度も下血はありません。

新人正看護師