「新人」のお悩み相談（48ページ目）

主成分がタンパク質なので、1が間違いです。 細胞内のディスク膜の成分である分子量3万8000のオプシンopsinに，ビタミンAの誘導体11‐シス‐レチナールretinalが結合した複合タンパク質である。

クリニックが新卒を雇ってくれるなら可能かと思いますよ！ただ、クリニックの場合、経験を求められますから、基本的な看護技術くらいはできてほしいとなりますし、教育もしているところはわずかと思います。 眼科に関しては未経験はわりとありますが、眼科未経験て意味で、看護師未経験はないとおもいます。透析病院は大きい病院なら可能かと思います。うちの近くの透析専門病院は、新卒も募集していました。 病棟でやりがいが感じられないなら、オペ室とか、内視鏡とか特殊部門はいっぱいありますし、クリニックだと、すごく狭い人間関係の中で仕事することなるので、合わないときついですよー！

覚えてます。 寝る間を惜しんで必死に勉強してました。 プリや指導者からのパワハラに耐えて苦しかった思い出があります。 復職してもキャリアは消えませんのでできるところはしっかりアピールしてもいいと思います☆

ブロックなどしていれば全覚醒するまでだと思います。感覚が戻ってない間に圧迫されて腓骨神経麻痺などになってしまう方もいるからです…。 また、離床するまでも注意した方がいいです！理由は上記と同じで、臥床時間が長いとどうしても圧迫される時間が長くなってしまうので。 適度にポジショニングの確認、腓骨小頭の除圧の確認が大切です＾＾

お疲れ様です！ 軽くすぎても出血が流れてしまう可能性がありますし、強すぎず止血できる程度で抑える程度でいいと思います。 あとは、声かけで「しっかり止血していきますね」などと声をかけると、意外と痛いのも我慢できるかなと思います。 職場の看護師同士で抑える強さを確認し合ったりしてみるのもいいかもしれませんね。思ったよりも抑えるのが強すぎる、他のスタッフと同じくらいの強さ、などが分かっていいと思います！

私も新人の時苦手な先輩がいました。申し送りをするときなどは特に緊張していましたし、指摘されたことは全部してから帰っていました。 私は直接悪口を言われたことはないですが、自分のミスを指摘されたらそのような捉え方しかできない先輩は放っておいていいと思います。 苦手な人と意識的に積極的に関わることで成長できる部分やその先輩の良いところを発見することはあると思います。それでもダメだったら「自分と住む世界が違う人なんだなー」と思うと楽になれます。自分が尊敬できる先輩と仲良くなると、苦手な先輩のことも気にしなくなると思います。

お仕事お疲れ様です。 注意というのは具体的にどういう事で注意をされるのでしょうか。 内容によっては理不尽なこともあるかもしれませんし、言い方がきついのは嫌ですが、業務に関することなら、注意されて、次に活かすことが大事だと思います。 何年目だろうが、注意を受けることはありますよ。

そのまま飲む場合(高張液)はこの薬200~250mLを検査予定時間の約10~15時間前に飲水です

私はレベル判定に基づいて報告します。 まずはベースライン、その後、基線細変動、徐脈を報告します。 ハリがあれば徐脈のところと共に報告します。 ベース120、細変動は中等度、decelなし、accelあり。レベル1のためモニター外します。って感じです。

新人に戻ったら、バイタルサインをしっかり勉強します。 基本的ですが、バイタルサインの変化はかなり重要だと感じます。 新人の頃は、業務をこなすのに精一杯で、バイタルサインからどんなことが考えられるのかを意識できていなかったように思います。急変予測がまったくできていませんでした。 今戻れるなら、バイタルサインやフィジカルアセスメントを経験の豊富な先輩から丁寧に学びたいです！

お疲れ様です。まず、先輩がどんな事に気をつけながらやっているか聞いてみるのもいいと思います！聞いた上で、その理由を自分で調べて見たりすると勉強になりますよ！あとは、見学したものを振り返り、何故だろうと思ったことを、その時の先輩に聞いてみるといいかと思います！頑張ってくださいね。

最初は緊張したりもしますし疲れますよね。 慣れれば楽にはなると思います、が今度はミスが多くなったりするので気をつけなければいけないと思います。 将来の目標を見つけられているのは素晴らしいことだと思います、私は最初の頃は将来のことなんて考える余裕がなかったですから…。 体調に気をつけて無理のないようにしてみてください。 (私、一度…無理しすぎて風邪でダウンしました)

はじめまして！以前勤めていた病院では、病院で統一したマニュアルがあり、それに沿って新人担当者と、主任が指導を行っていました。病院のマニュアル委員会というものもあり、定期的にマニュアルを見直したりします。 見学、見守り下での実施、単独での実施と段階を踏んで独り立ちとなります。参考になれば幸いです。

胸腔内に貯留している胸水が少ない場合には呼吸性変動が（ほとんど）みられないこともあります。 ドレーンがどこに入っているか？イメージしてみるとわかりやすいかと思います！

患者様の前ですから、その目の前でエア入りましたよなんて言って先輩が挙動不審になれば、またはならなくても、患者様は不安になると思います。それは一番よくないことだと思います。 ぺろーなさんが先輩がやるのを見ていて起きたことなのなら、先輩には落ち着いて処置を続けてもらい、ぺろーなさんがすぐ報告に行けばよかったのかなと思います。 リスクのあるエア混入は10ml以上らしいので、患者様の体調を気にかけつつ普段通り採血すればいいのではないかと思います。 患者様にがっつりエア混入を見られていたら、ちょっと空気が入りましたがリスクは低い量ですので、もし体調不良などありましたらすぐお知らせくださいと伝えるかなと思います。でも採血ならすぐ引けばエアも引けて大丈夫だと思いますが。

基本創部は感染があれば洗浄しますし、感染兆候がなければ保護して自己治癒を促します。 褥瘡は感染が併発していることが多いので、まずは感染を洗い流してから薬剤や調布剤を使いますが、術後の創部は基本オペ室でキレイに閉じてからくるので、感染していないていです。（感染してたら別問題です😅） スキンテアは感染していなければ、基本的には破れた皮膚をできる限り元に戻してステリーなどで固定、なるべく刺激せずそっとしておくほうが早く治ります。洗うときっと痛いですし、治りかけた皮弁が動いて、治癒が遅くなるので、お湯につけたりせず済むなら、数日程度そうしたほうがいいと思います。 褥瘡は、 痛くないのであればじゃぶじゃぶあらったりしますが、あまりにも骨付近まで達するポケットがあったりするとお風呂は躊躇います、、医師によっては、ポケット内もシャワーで洗ってくださいって言う人もいるので、そこは担当医に指示を聞いてもらってもいいかもしれません。

初勤務、緊張しますよね！ どういうところに気をつけたら、、、とのことですが、その意気込みがあるのが素敵だと思います！ はじめは先輩達に仕事内容を教えてもらえると思うので、必要であればメモをとりながら聞くといいかと思いますよ☺️

相手に興味を持ってもらう伝え方したら、変わってきますよ＾＾ よくテッパンでする質問が、 なんでシリンジって開封したら少し押し込んでエア抜きしなあかんと思う？です笑 え、なんでだろ、、、 って興味を抱かせて面白い！って思わせたらより具体的な質問にもなりますし、楽しさも増すと思います＾＾

調べるだけであれば「今日の治療薬」がほとんどの薬剤を網羅してるので、職場でよく使っていました！

見当識障害ありのI-3でよいと思います。

初めまして。 ステーションによるのかな、と思いました！わたしの知人では、新卒で訪問看護に就職した看護師さんもいますし、わたしの法人の訪問看護では、実務経験3年以上が必須です。 実際の業務は、初めは先輩看護師に同行してもらいながら訪問をしますが、その後は看護師1人でお宅を訪問することが多く、ステーションによっては、レスピやCVの患者さんを受けているところもあると思うので、その辺の対応も後々1人で行う必要がある場合もあります。 気になるステーションに、お聞きしてみるのも良いかなと思います！

同期が対策として着圧ソックスを履いて改善しました。対策としてエビデンスもあるそうです。できれば太ももまたは下半身の着圧ソックスをためしてみてください。

計算式を教えてほしいということでしょうか？

お疲れさまです。 カテ室の配属になるんですか？ カテ室によく治療のために患者を送るのでその部署の看護できるのはすごいと思います。頑張ってくださいね！

調べてみたところ、水泡音(=coarse crackles)のcoarseが日本語訳で粗雑という意味なので、おそらく水泡音のことをさしていると思われます😌 わたしの病院では「粗雑」という表現はあまり聞いたことないですが、病院によってはそのような表現をするところもあるようですね🤔 水泡音と同じで合っていますか？など先輩に確認してみてもよいかもしれません🙆‍♀️

人に物事教えるのって難しいですよね💦 最初は先輩への声のかけ方だったり、頑張りすぎて疲れてないかなーとか環境に慣れれるような声をかけてました！ 慣れてきてからは、情報収集や業務上のコツだったり、使ってる本貸したりしながら勉強の仕方など教えました！

新人さんは、独り立ち出来ていないのだから、休んでもらうしか無いと思います。 実家が遠い人、優先で帰省してもらえるように配慮して連休を取得してもらいます。 わたしは、一人暮らしなので、ひたすら出まくります。

ゆさん、こんにちは。 4月で勤務が開始したばかりなのに、先輩方と仲良くなれるためにどうしたらよいかまで気を配れて、素晴らしいですね。 とりあえず、仕事の始まり終わりの挨拶をしっかりすること、先輩から声をかけられたらしっかり返事したり意思表示をすれば大丈夫です。 もしわからないことがあれば、忙しくなさそうな時に、頼ってみるのも大事です。 そして、マスクとアイガードではわかりにくいので、元気良い声で返答するのが良いです。 そろそろコロナも5類になるため、黙食もなくなるかと思います。そのときは、できるだけ笑顔で先輩方の話を聞いたりするとよいかもしれませんね。 気を使うのも大変かとおもいますが、先輩方は、頑張っている後輩さんたちには話かけていきますよ。 挨拶しっかりして、業務をしっかり行おうとする姿勢がいちばんです。頑張ってくださいね。

シャントがない人が緊急で透析をする場合や緊急で透析を要したが、一時的な透析で状態回復が見込める場合はUKカテーテルで透析を行います。例えば疾患でいうと、急性腎不全や敗血症などですね。

プリセプターの本来の役割って一年目の気持ちを理解する、だったと思います。いつしか指導重視になってますが、プリセプターはなんで一年生はそう思うんだろう、どこか難しく感じるんだろうか、私もそういう時あったよな、とか1番近くで理解してくれようとする存在だと思います。 なので、指導はプリセプターが頑張らなくてもチームに頼ればいいし、逆になんでそんな気持ちになるのかな？って考えられる人はプリセプターしかいないんですね。 私がプリしてた時はそういうところに重点を置いてました。 なんで自宅ではしたくないの？→仕事とプライベート分けたいから なんでメモ見ないの？→聞いたら教えてくれるじゃん とか、、、 一年生の声、聞いてますか？？ あと勉強方法ですが、そういう子にはインプットよりもアウトプットで学べるように誘導すべきです。 一年生の勉強のはずがゆーちゃんさんの勉強になってしまいます。 ・一緒に勉強しよう ・分からなかったら一緒に先輩聞きに行こう スタイルでいいので、寄り添ってあげてください。