「新人」のお悩み相談（2ページ目）

ナースセンターに就職相談に行くことになったのですが、行ったことのある方はスーツで行きましたか？ スーツで行こうと思っています。 職員の方の返信待ちですが、服装の指定はありますか？

求人入職新人

私が働く病棟にも今年度の新人看護師が入職し、少しずつ業務を覚えているところです。 私も時々ペアを組んでフォローに入ることがあるのですが、緊張している新人さんにどのように声をかけるべきか悩むことがあります。 みなさんが新人指導に関わる際、本人のモチベーションを下げずに、意識しているフレーズなどがあれば教えてください。

入職新人病棟

今年度新人指導をしています。混注後のエア抜き方法を何度も指導しているのですが、なかなか上達しません、、、。新人さんがいつもエア抜きを頑張っていますが、叩きすぎて細かい気泡がまた増えたり、なぜか点滴台がびしょびしょになったり…。その都度指導＆確認していますが、時短勤務のためゆっくり指導する時間もなく翌日もまた…という感じです。いい指導方法がありましたら教えてください。

点滴指導新人

質問です。 5月中旬から時短正社員として今の職場に入ったのですが、新卒と同じ研修を時短の時間まで受けると言われました。 新卒の子は外部の研修に参加するみたいなのですが、私はその話を聞いてません。 師長さんに外部の研修参加したい場合は伝えた方がいいんですかね？？

研修指導新人

以前はICUで働いていましたが、業務や環境の負担に加え、新人時代に少しパワハラのような関わりもあり、精神的に体調を崩して休職することになりました。その後約1年休職し、最終的に退職しました。 休職中は精神科のデイケアに通いながら自分と向き合い、HSP気質やASD傾向など、自分の特性について理解を深める時間になりました。その中で、無理に以前と同じ働き方に戻るのではなく、自分に合った働き方をしていきたいと思うようになりました。 そして来週から、療養病棟で週4日のパートとして働き始める予定です。 久しぶりの仕事で不安もありますが、自分に合った環境で少しずつ前に進めたらと思っています。同じような経験をされた方がいたら、お話を聞かせてもらえたら嬉しいです。

休職復職パート

新卒1年目です。 働いている病院の残業のルール等が以前より厳しくなったようで、8:30始業なのですが8:10以降に勤怠を押して着替えてほしいと入職時に説明がありました。 しかし実際は新人なこともあり8:10以降に勤怠を押してそれから着替えるとなると情報収集も間に合いません。 最近は受け持ち2人で8:10頃病棟に着くくらいですが、朝行くと先輩方はもうすでに病棟で情報収集をしている方も多いです。 前残業に加えて毎日1時間半ほど残業がありますが、緊急入院など特別な事がないと残業代の申請は出来ません。 退勤時に勤怠を押すと言っても定時の分でしかカウントされません。 やはり看護師はどこの病院もこうなのでしょうか？ 前残業については特に何も思っていなかったのですが、ここ最近毎日残業が続いており申請出来ていたらかなり大きいのになぁと思っています😿

情報収集記録給料

インスリンのヒューマログは食直前ですが大体どのくらいですか？ 夜勤日の朝の配膳時、配膳者等の準備をしてギリギリまで配膳をして対象患者のインスリン忘れがないよう途中で抜けて注射しました。 時間にして5〜6分以内だったのですが先輩に早いと注意されました。 食直前だからご飯がある状態でと言われましたがそれだとインスリン忘れてない？とそこでも言われるので自分ではタイミングを考えたのですがやはり早かったのでしょうか。 だとしたら他の先輩方も早いと思いますし、今のうちに行ってきちゃいなとか言われたこともあるのになんかモヤモヤします。 具体的に何分前でしょか。

薬剤インシデント新人

4月から看護師として働き初めています。正直、病棟の雰囲気が最悪でプリセプターの方や1.2年先輩の方にですら相談や質問をできません。新人研修ばかりでほとんど病棟外にいるのもあって恥ずかしながら、点滴をしていない患者さんの車椅子移乗、移送は自立をもらえたのですが、点滴をしている患者さんの自立評価はもらえていません。輸液ポンプを使用中にトイレなどで一時的に輸液ポンプを止める場合は、何も操作せずにコンセントの抜き差しだけで良いのでしょうか？ずっと先輩に聞かないと自分で実施も出来ないというのは分かっていたのですがどうしても質問できる雰囲気ではなくて今日までずるずる引き伸ばしてしまったので、すみませんが教えていただきたいです😿😿

新人病棟

春から看護師になる30代の学生です。 就職について悩んでいます。 私は老年看護に興味があり、将来的には「急性期病棟に入院してくる高齢者患者さんへの看護」に関わりたいと思っています。 ただ、現在の自分の体力面や精神面を考えると、新卒で急性期に入るのは難しいと言われており、新卒時は回復期リハ病院への就職を考えています。 そこで質問なのですが、 ・新卒で回復期リハ病院に就職 ↓ ・数年後に急性期病棟へ転職 というキャリアは実際可能なのでしょうか？ 30代スタートということもあり、 ・急性期への適応 ・転職時に求められること ・体力面 ・勉強面 などが不安です。 実際に後から急性期へ転職された方、周囲にそういう方がいた方のお話を聞きたいです。 また、「中途採用と新卒の扱いの違い」「急性期で苦労したこと」などもあれば教えていただきたいです。

急性期新人転職

薬剤の勉強方法について教えてください。 脳神経外科で新卒として働いています。救急カートの薬剤や、病棟でよく使われる薬剤（内服点滴含みます）、異常時指示で使われる薬剤など沢山あるかと思います。 救急カートの薬剤は勉強しました。病棟でよく使う薬剤について、脳がパンクしかけているところです。薬剤の効果や副作用、併用禁忌、側管投与禁忌などあるかと思います。 ①効果や副作用は調べるとすぐに出てきますが、併用禁忌や側管投与禁忌などの勉強ってどのようにされていますか？ ②自然滴下と輸液ポンプを使用しなければならない薬剤の違いの勉強法は、どうしたら良いですか？エダラボンと抗生剤は自然滴下というのは学びました。 ③新人が勉強しておいた方が良いこと、こういうことしてくれると嬉しいといった先輩目線での行動あれば教えていただきたいです。

輸液外科点滴

新卒1年目です。 点滴の速度調整の際、先輩に100速でいこうとなどと言われる事があるのですが、〇〇速とはどういう計算で出るのでしょうか？ いつも計算する時は5秒に〇滴、という方法で考えているので〇速と言われると分からなくなってしまいます。 また、〇〇速というのは1時間で〇〇mlいくよ、という認識で合ってますでしょうか？

点滴先輩新人

私の病棟は朝の申し送りがないので、自分で情報収集をしているのですが、受け持ちが増えてきて時間配分に悩んでいます。 昼の内服確認や混注の準備もある中で、 朝に優先して見るべき情報や、効率よく回るコツを教えていただきたいです。

申し送り記録新人

転職して4日目で、時短で15:30までの勤務です。 午前はパートの看護師さんにつき、午後は違う看護師さんにつきました。 午後の看護師さんはケモを持っているので一旦ステーションで待っててと言われ、マニュアル等をみて過ごしてました。その時に点滴できる？と聞かれたのですがまだここでは繋いだことないですと言って断ってしまいました。 まだしてないのは断って大丈夫だったのでしょうか。 また、ステーションで待ってる際に師長は転院で不在でリーダー不在の状況で他の看護師さんがすごく忙しくしていた中自分はマニュアルを見てみるだけしかできなかったのですがら次回同じようなことがあったら指導者さん等に声をかけた方が良かったですかね？

新人転職正看護師

新人看護師です 知らないことを知ってるでしょ なんで行動しないのとか 知らないのに知ってて動けて当たり前って思われてたり 情報とれてないんだよとかなんでなんで攻撃とか 1人放置される時とかもう全部重なって辛い 毎日イレギュラーだしもー生きることがやっと これは普通なのかな 先輩看護師に聞きたい

指導メンタル人間関係

「独り立ちして1ヶ月ちょっとです。 今回、欠食時のインスリン対応でインシデントを起こしてしまいました。 下痢と血便があり、昼から経管栄養中止＋白湯のみの指示になった患者さんに、普段通り固定打ちのインスリンとスケール対応のインスリンを実施してしまいました。 夕方に夜勤さんから『欠食だけどインスリン確認した？』と言われ、そこで初めて欠食時は指示確認が必要だったことに気づきました。 幸い低血糖にはなりませんでしたが、かなり重大になり得た内容だったと思い、すごく落ち込んでいます。 夜勤さんから『独り立ちまだ早いと思ってた』と言われてしまい、自分は看護師向いてないのではとまで考えてしまっています。 今後は食事変更や欠食時は必ずインスリンや血糖関連をセットで確認しようと思っています。 同じような経験がある方や、気をつけていることがあれば教えていただきたいです。

インシデントパート新人

滴下計算の計算式を教えてください ダゾピペ1000mgのうち700mg使用したい場合、5mlで溶解した時に何mlを使用するか という問題です。

滴下勉強新人

プリセプターを経験したことのある看護師さんに聞きたいです。 私は新卒なのでプリセプターの方に色々と教えてもらっているのですが、入社初期は笑顔で優しく教えていただいており、褒めてくださったり、アドバイスなんかをしてくださったりと親身に接してくださっていました。しかし、最近は少し冷たいような接し方です。他の看護師の方には笑顔やユーモアな接し方なのですが、、 多忙だったりプリセプティに対して指導の一環としてそういう接し方なのかなと思うようにしてますが、プリセプター経験者から見てこれは私に何か思うことがあるのでしょうか？それともその方の性格なのでしょうか？ また、プリセプターはプリセプティのどのようなところをよく見ているのでしょうか？質問ばかりですみません。参考に聞きたいです

プリセプティプリセプター人間関係

都道府県ナースセンター使ったことある方いますか？ 入る時期がズレても受け入れてもらえる病院あるか探してて、、、 初めての場合はエージェント使うべきではないとも言われました。

求人入職新人

新卒扱いとして入った子はちゃん付けの呼び方 今週から入った私はその子と同い年だけどさん呼び 新卒扱いの子は名札に初心者マークがあってその子と同じ研修を今後受ける私は初心者マークなしって中途にはそんなもんなんですかね？？ ちなみに初心者として扱ってくださるというお話でした。 後名札の裏に他の人はピッチの番号が書いてあるカードが入ってたり私はまだないし電カルのパスワードもわからないです 師長さんに言った方がいいですかね？ 中途の人に対しての対応ってこんなもんなんですかね？？

新人正看護師病棟

新人の悩みです。 病棟配属されてから約1週間が経過しました。現在は先輩のシャドーに近いですが、受け持ち分のバイタル測定や観察を一通り行っています。バイタル測定でも気を付けることは何かを答えながら行っていますが、実習でもやらせていただいていたので、その辺りは今の所問題なく行えています。 問題はここからです。臨床に出てから、薬剤のアンプルの吸い上げやルートの接続、血糖測定、吸引などを行うようになりました。疾患の勉強に加えて、手順書も用意し、一通り読んで、家では動画を確認し、大切なところはメモ書きしたり、ラインを引いたりした上で、先輩の実施を見学させてもらい、次の日以降実施になります。ですが、薬剤も吸い上げて混注するだけのもの、融解してから混注するものなど沢山ありますよね…全部が全部、上手く出来ないです。そして、見学したのにも関わらず、時間が空いてしまうと余計にわからなくなります。同期は少しずつ自立を貰っていて、焦りを感じます。自分って全然出来ないな〜って思うのと同時に、こんなにも出来ないと、いつか大きなインシデントも起こしてしまうような気もして不安です。進み具合はみんなバラバラだから、自分が安全に行えるようになるまで確認しながら行うことはとても大切だと思うので、そこはまだ割り切れますが、手技が下手すぎて凹んでいます。これはもう毎日やるのみ！なのでしょうか。先輩にこういう風に聞いてみると良いよ、とか、手技の勉強の仕方など何でも良いのでアドバイスください。

メンタル勉強新人

救急外来に新人看護師は配属されないので、最近の新人さんが分からないのですが。 緊急の治療の為、新人さんに血圧計を巻くことを依頼しました。 そしたら、「どうやって巻くんですか？」と問われ驚きました。私の時は学生でも血圧計を巻くことができました。 今の新人さんは血圧計も巻けないんですか？

救急外来配属外来

新卒として入社した病院に看護師や准看護師の同期の方が1人もいません。 入社して1ヶ月と少し経ちましたが、同期がいないためちょっとした相談や意見交換などができず、すごく辛くて悲しいです。同じ状況の方いませんか？よろしければどのように乗り越えているか聞きたいです、、

准看護師同期新人

就職時から一般病棟に勤務し、現在4年目の看護師です。今年初めてプリセプターになりました。 新人さんへの指導で、「どこまで自分で考えてもらうか」のバランスに悩むことがあります。 先に細かく説明した方が安心かなと思う反面、自分で考える機会も大切だと感じています。 みなさんは新人指導をする時に、意識している声かけや関わり方はありますか？

4年目プリセプター一般病棟

もうすこしで夜勤のシャドーが始まります。まだ実技も自立していない段階ですが、時間に慣れる、夜勤業務を知るという感じです。 夜勤で必要なものって何かありますか？（仮眠のときに持っていくと良いものとか何でも良いです）夜勤はお菓子を持ち寄って食べるみたいなことを良くSNSとかで見ますが、そういった情報や実際はどうなのか教えてください！

後輩夜勤先輩

新人指導をするようになってから、自分自身の振り返りになる場面が増えたと感じています。 当たり前だと思っていた手順や声かけも、「なぜそうするのか」を説明しようとすると、改めて考える機会になります。 みなさんは新人指導をする中で、自分自身の学びになった経験や気づいたことはありますか？

指導人間関係新人

カテ室で勤務しています。元々循環器が苦手で、勉強しても苦手意識がとれません。わかりやすい参考書、いい勉強法などなんでもいいので教えてください！

参考書勉強新人

新人看護師として働いて今の時期に看護協会に入りましょうと紹介がありました。何も保険に入らないのは怖いと思いますが、どうしても高いなと感じています。自分で保険を探して入るのもありと先輩に聞きましたがどこを見て皆さんは保険に入っているのでしょうか？また、参考にしたいので入っている保険を教えて頂きたいです。

看護協会保険新人

私は、新人教育の担当者ではないのですが よく1年生のフォローにあたります。 看護技術の実践をしてもらうなかで 『研修でやったので見守りお願いします』 『やってみたいです』 と1年生から声をかけてくれるのは素敵だなぁと思うのですが 実際にやってもらうと 『点滴計算が出来ないんで(苦手なので)、速度合わせてもらっていいですか？』 『点滴ルートを開通(ロックしないまま)、薬剤のボトルにルートを接続しようとする』 『おそらく100%研修で、これをしたら危険、破損するので注意しましょうと言われているはずのことを平気でやる』 ほんまに？勉強してきたんやんね？ みたいなことが度々起きかけます。 今のところ事前に、食い止めてはいるのですが😓 研修で学習し、演習もしてきた=最低限のことは理解できているorできる と思うのはやめたほうがいいのでしょうか？ また一から説明指導しないといけないのでしょうか？ 皆様はどうされていますか？

研修看護技術新人

新人指導とくに一年目担当はどれくらいのスパンで回ってきますか？一昨年したばかりなので、お断りしてしまいました。去年から移動してきたばかりですがわがままでしょうか。

指導新人

新人看護師です。 輸血する時によくT&Sっていう言葉が出てくるんですけど、T&Sのことを分かりやすく教えて頂きたいです🙇‍♂️

輸血新人