「新人」のお悩み相談（2ページ目）

　総合病院で10年以上勤務しております｡ 　後輩から「なぜこの手順で行うのですか？」と問われた際に長年の慣れで無意識に行っていたケアの根拠を改めて見直すきっかけになりました🩺そこでは､ただマニュアルにある通りに伝えるのではなくて､自分の言葉で言語化する方が響くことを経験し､その重要性を学ぶことができました☺️ 　自分の「当たり前」が相手の当たり前ではないと痛感し､後輩の理解度やタイプに応じた言葉選びなど､伝える技術やコミュニケーションの幅が大きく広がったと感じます☺️ 指導する立場になることで自分の看護実践を客観的に振り返ることができ､結果として教える側である自分自身の成長に一番繋がっていると実感しています☺️

6年目です。自分が1年目〜2年目あたりに買ったのは、ズルカンシリーズでした。全部で3冊あるのですが、急性期の病棟で働いていた際に割と役に立ちました。広く浅く看護技術･知識が載っているので、自分の施設のルールに当てはめながら勉強してました。 ただ、文字やイラストが手描きなので、好みが別れるかもしれません。 1年目を乗り切れる気がしないという気持ち、よく分かります。私も1年目がしんどくて、看護師向いてないと何度も思いました(何なら自分も1年目の時ここで愚痴吐いてました…^^;)。同期の前で思い切り叱り飛ばされたり、「何で？根拠は？」と詰められることもしばしば…。勉強すると仕事を思い出して嫌な気持ちにもなりましたが、「看護師人生で1番辛いのは今だけ、1年目さえ乗り切れば！」と踏ん張って勉強を続けたところ、何とか乗り切ることが出来ました。 あとは、ボーナス貰うまで辞めずに頑張る…とか、短期目標をちょこちょこ作ってモチベを保ってました。 あずきさんが1年目を乗り切れるよう、陰ながら応援しております。

同じ教育で悩んでいる者です！ 急性期病院です！ 月ごとに確実に習得して欲しい技術を6個出しています！例えば、清拭、口腔ケア、環境整備 等 それを4段階で評価していて、自立になるまでは先輩が付き添いで確認するっていう流れです！

精神科の薬は種類が多くて最初は本当に混乱しますよね。私も「薬の名前」ではなく、「何を目的に使う薬か」と「副作用の特徴」で覚えるようにしています。 例えば、 ・抗精神病薬：幻覚・妄想・興奮を抑える薬。陽性症状だけでなく、最近は気分安定や不眠目的で少量使われることもあります。 ・抗うつ薬：気分の落ち込みや意欲低下を改善する薬。効果が出るまで2～4週間ほどかかることが多いです。 ・抗不安薬：不安や緊張を和らげる薬。比較的すぐ効きますが、眠気や依存に注意が必要です。 ・睡眠薬：寝つきを良くするタイプ、中途覚醒を減らすタイプなど作用時間が異なります。 ・気分安定薬：双極性障害などで気分の波を抑える薬です。 さらに同じ分類でも、「眠気が強い薬」「鎮静は少ない薬」「体重が増えやすい薬」「錐体外路症状（手の震えや筋固縮など）が出やすい薬」など、それぞれ特徴があります。 私自身は、一つひとつを丸暗記するのではなく、「この患者さんはなぜこの薬を飲んでいるのか」「どんな効果を期待しているのか」「どんな副作用を観察すればよいのか」という視点で覚えるようにすると、実際の臨床と結びついて理解しやすいと感じています。 最初から全部覚えようとしなくても大丈夫です。よく使う薬から「適応・作用・副作用」の3点を少しずつ整理していくと、自然と違いが見えてきますよ。

実習指導にも似たところがありますよね。やりたい、やりたくないで分けられる場合は、この子はそんな残らないだろうなあと思うと、熱量をさげます。比べて伸びる子なら他病棟との交流を作ったり、なにかをさせるチャンスを一緒に作りにいったり患者さんに協力してもらいますね！ 覚え方はもう人それぞれなので、飲み込み早い子はバンバンやらせて、ゆっくりな子は繰り返し、を意識しています。

私も見えないところにタトゥーがあります。今は清拭し合うなどということはないです。最初から患者さんに先輩と行うため見えないところでしたら大丈夫です。解雇になる可能性はないとは思いますが、労働規約みたいなものを渡されると思うので読んでみてください。ユニフォームの隙間から見えてしまうような場所でしたら最初の方は湿布などを貼っておくといいかもしれません。

本当に本当に頑張りましたね！！！ ほんとに看護師かよ！相手の気持ち、立場、考えてんのかよ！って人いますよね。嫌味ばっかり、しかも自分より立場が下の人に目をつけて。師長が同じ失敗しても言えるのか？って話です。 普段ならできるのに、その人とだからミスしちゃうのも、めっちゃ悔しいですよね！！振り返りも、何も考えてなかったら患者さん死んでるよ！って感じです。 教育の方向性も反省ばかりじゃなく、先輩から見て良かったことをフィードバックするってできないもんですかね？褒められて育ってこなかったんだな、可哀想にと思っちゃいます。 明日も出勤でしょうか。どうかお局さん達とシフトが被っていませんように。

いますよね。わかります。 私は言い返せるメンタルはなく、その人が（医者）が退職したあとに結局退職したのですがおかげで体を壊しました。 無理のないよう、ストレス発散してくださいね。

心を無にして耐えるのみです！ あとは上司に相談し、勤務を配慮してもらうのもひとつです。 心を壊す前に自分を大切に。

毎日遅くまで大変ですね。新人の時が一番大変でした…。本当にお疲れさまです。 定時が17時で21時半過ぎまで終わらないことがありました。遅くなってしまうと辛いですよね。 早く終わる一番の方法は、「慣れ」ですかね。優先順位を即座に判断して、頭の中で行動計画をたてて動けるようになってくると、残業時間は少なくなってくると思います。 もちろん少しでも効率良く、早く終わらせることも大事ですが、一年目の時は、確実にミスや落ちなく終わらせることを重要視した方が良いかなと思います。 仕事が出来ないわけではなくて、慣れていないんだと思いますよ。毎日ちゃんと仕事に行っていることが偉いと思います。辛いと思いますが頑張って下さい。応援しています。

一方通行にならないように、 知ってるのか？ どこまで理解できているか？ 興味のあるところはどこか？ どこに興味を示すか？ どう思ってるか？ とか相手の話を引き出すようにしています。並走するイメージです。 あとはひと笑いさせることですかね笑 指導＝先輩が一方的に説明 が結構典型的なパターンですけど、つまらんだろうし、看護は楽しいんだって伝えたいです。 楽しい時間になれば記憶にも残るし、〜だから私はこうしてるって看護の中身を伝えてあげると、前のめりになってくれると感じます。 あとは最後に、ハハハって笑える小話をして終わるようにしています。

看護記録に一語一句残さず記載するために、頭をフル回転させます！要注意患者として、最悪強制退院させるためでもあります。 看護師になりたての若い頃は、ただただダメージを受けておりましたが経験を積むと自然と強くなるものですね。

ビーフリードとスルバシリンの配合は、薬効の低下や分解が起こるとされていて原則として避けるべきとされています。 ネットで調べると、同じルートで同時投与する事も推奨されていません。別ルートで投与か、生食でフラッシュしてから別のタイミングで投与するのが良いそうです。 配合変化△であれば避けるべきかと思います。私の勤務している病棟でも配合変化を気にせず投与している看護師もいますが、被害を受けるのは患者さんなので守るようにしましょう。

10年ほど前の記憶ですがお金のかかるほぼ全ての趣味を止めて、外出せずお金を使わないって生活をしてました。 実家暮らしだったので固定費も掛からなかったです。 今だとメルカリなどで要らないものを売って生活の足しにするくらいですかね…

今の病院は持ち歩きませんが、前の病院はみんなテープを持ち歩いていました。2、3個幅と種類違いで持ってましたね。テープは病院のものを使用していましたよ。

後日なんて言わずに、その場で伝えちゃいましたよ。。。 よく考えたら日勤でこれだけしか落ちてないって事だよね？飲み食いまだ出来てない人だからね、一滴も流れてないのは可哀想だよとこの間も伝えました。 漏れてる時も滴下止まってたから押してみたらしみ出してきちゃって、申し訳ないけど見てもらえますか？とか 言い方変えて人によっては伝えますね。 こんな事で上にぐちぐち言っても直接指導してとなるだけですし。 それでも改善がなかった時に指導者や主任に報告しますかね。

配属先決定までどこに配属されるかは分からないので、勉強というよりは清潔ケア・移乗介助・吸引・膀胱留置カテーテルのケアを練習した方がいいと思います！

何級ですか？ 公式一冊買って、　 1か月で3級、3か月で2級、半年で1級ですかね。 つまりは半年前から準備しました。今年受けるなら今から勉強すれば間に合いますよ。 公式問題集を周回して、でてくる心電図の回答を根拠持って人に教えられるくらいになれば大丈夫です。 InstagramやYouTubeでいくらでも答えは見つかります。 やり方は大学の受験勉強と一緒です。1教科しかないので、やることも少ないですし、案外暗記科目なのでパターンを覚えてしまえば大丈夫です。

今回は先輩の方が勝手だと思います。 みささみさんに最後の挨拶をしたいと伝えていないし、何よりもう車椅子に乗って、家族もいる中で、待たせることを前提で考えているからです。 新人だから無理が通ると思って、今後もきっと察してと言ってくるでしょう。 なので、この方には特に注意して、確認をしていってほしいと思います。

救急外来で新人さんがいるのは大変ですね💦うちは新人は配属されません。 救急外来はどんな人が来るかわからないので、新人も混乱しますよね😅 基本的にはABCDに異常がないかを確認していくのが基本かなと思います。 あとはバイアスをかけすぎないのも注意してます。 疑われている疾患がわかれば、どの検査をしなければならないかは、だんだんわかって来ると思うので、あとは「何か変だ」と思ったら、直ぐに先輩に相談できる環境を作っておくのも重要かもしれませんね💡

総合病院の内視鏡室で勤務をしています 降圧剤、抗不安薬(抗てんかん薬)、喘息薬は当日服用してきていただくことが多いです 血圧が高すぎで検査が中止になる事があるからです 胃カメラ後1時間後から飲水再開させてますのでそのタイミングで内服薬は再開としています

新人看護師の独り立ちは、同じく1年です。1年間は、何をするにも先輩に確認、看護記録も確認です。 緊張感の低下に関しては、肩の力が抜けてあるいみ精神的ストレスが減ってよいのかと。 責任感の低下は、見逃してはだめですね。2年目になり先輩の目が離れた時に、相当苦労すると思います…。 ↑ちょっといじわるですが、これを経験することで一歩大きくなれます。 みたいな風習があります。

必ずしも痛みを感じているとは限りません。 意識レベルが低下していることも多く、苦しそうに見えても、本人の苦痛とは一致しない場合があります。 ただ、痛みや呼吸苦、不安がある可能性もあるため、症状に合わせて医師と相談しながら麻薬や鎮静薬を調整していきます。 麻薬が使われていないから「痛みがない・苦しくない」とも、「使うべきだった」とも一概には言えません。 初めて見ると本当に衝撃を受けますよね。私も最初は忘れられませんでした。終末期ケアは患者さんやご家族が少しでも穏やかに過ごせるよう支えることが大切だと感じています。

私の職場にも似たような新人さんはいました。文章を読んでいないというより、読んでも重要な部分を拾えない、あるいは情報を整理できていないケースが多かった印象です。 そのため、『カルテを読んでおいてね』だけではなく、『今日の安静度は？』『食事形態は？』『点滴や検査の予定は？』『指示で特に注意することは？』など、最初は確認するポイントを具体的に伝えるようにしていました。情報収集の視点が分かると、少しずつ自分で必要な情報を探せるようになる方もいました。 また、『本当に読んだ？』と確認するより、『この患者さんについてSBARで説明してみて』や『今日注意することを3つ挙げてみて』と聞いた方が理解度を把握しやすいと感じています。読むだけでなく、自分の言葉でアウトプットしてもらうことで理解も深まりやすい印象です。 私が関わった新人さんの中にも、最初はカルテから情報を拾うのが苦手な方がいましたが、毎日同じ視点で確認を繰り返すうちに徐々にできるようになっていきました。なので世代の問題というより、経験不足や情報整理の方法がまだ身についていない可能性もあるのかなと感じます。 忙しい中で指導する側も大変ですが、何を見ればよいのかを具体的に示してあげると成長につながることも多いと思います。

①普段受け持つ患者さんに投与する薬剤であれば、なぜこの薬剤を投与するのか、投与してどのような効果が出るのか、副作用は何か、という風に理解していくと、頭に入りやすいと思います。 ②輸液ポンプを使うのには理由があります。自然滴下で早く投与してしまうと、患者さんに悪い影響があるからです。その辺りを理解してみてはどうでしょう。 ③日々受け持つ患者さんの疾患、看護師の行動には何事にも意味があります。自分なりに考えて先輩に伝えることをしてもらえると、あなたが何を考えて行動しているのかがわかるので、先輩達は嬉しいと思います。 一生懸命勉強しているのは、先輩達に伝わっていると思います。今はしんどいと思いますが、知識は蓄積されていくので、あなたの糧になります。頑張ってください。

いつもお疲れ様です！ 私は、医師オーダーだけは必ずみていました！その中に今日の予定が大体書かれているので、（検査や手術予定、内服薬や注射薬）医師オーダーだけは勤務開始時には必ず確認していました。 勤務開始時は忙しい時間ですよね💦周りの先輩にも、コツを伺ってみても勉強になると思いますよ✨

毎日一生懸命頑張ってる新人さん、本当におつかれさまです🙂‍↕️❣️ 私は資格取得して4年ほど、経験年数だけが増えていって、そこに自分の手技や知識が追いついていないと感じることもたびたびあります。だからこそ、新人の子達にはちゃんと分からないこと、出来ないことがあったら、ゆっくりでもいいから完璧にしてから次のステップへ進んでほしいと思っています。投稿の内容から考えたら、上司の性格が本当に指導向きじゃない人なんだろうなぁ…と思います。私の職場の上司の受け売りになりますが、看護師というのは、仕事が早ければいいというものではなくて患者さんをしっかり見ることが1番。仕事が早くてできる人もいれば、早いだけ早くて全然出来ない人もいます。自分がどんな看護をしたいのか、患者さんとどうやって接したいのか、上司に言われるがままに患者さんと向き合わずただ仕事をこなすだけの人にならないように、あなたのペースで、一歩ずつ前に進んでほしいと思います。がんばって！🌟

私はそのまま抜針します。 そもそも、血管に入ってないのであれば内筒進まないのではないでしょうか？？