「新人」のお悩み相談（3ページ目）

入職して4ヶ月が経ち、日勤もペアからリーダーフォローとなりました。効率良く業務をこなすことが出来なく、記録などに時間がかかってしまいます。同期が先に業務を終え、帰っていく姿を見ると、自分の出来なさにすごく落ち込んでしまいます。先輩からも呆れられているんだろうなと落ち込むことが増えました。自分なりにどうしたら効率が良くなるか、今出来ていないことを振り返り、次は1つでもできるようにしようと意識し業務に取り組んでいますが、なかなか上手くいくことばかりでなく自分は仕事ができないなと思ってしまうことも多くなりました。 また、業務に対する不安も大きく、ミスしてしまったらどうしよう、抜けがあったらどうしようなどと、気にしすぎてしまい気持ちが沈んでしまいます。どうしても自分の中で失敗や抜けが怖く、辞めたい気持ちが強いです。 気持ちの切り替えなど、工夫されていることはありますか？また、おすすめのリフレッシュ方法がありましたら教えて頂きたいです。

メンタル新人

精神科1年目の看護師です。 自立した患者さんが多く、身体科のような処置（点滴や毎日の採血、導尿など）は毎日あるわけではありません。 採血は職員検診の時に数こなしてできるようになったのですが、点滴は職員同士の練習も難しく、なかなかやる機会もありません。 研修も2ヶ月以上前で、留置の練習もちょこちょこしたのが1ヶ月くらい前です。 今日久しぶりに点滴の機会があったのですが、手技どころか準備物品も忘れてしまって、結果何もできませんでした。 先輩もどんどん機嫌が悪くなっていき、「もういいです」「私やりますから」と、できない新人っぷりを発揮してしまいました😭 明日から実施するのですが、怒られすぎて自信もないし、怖いです。 いつやるかわからない手技をちゃんと繰り返し復習しなかった私がいけなかったのでしょうか。 記憶力悪いし、研修のこともぜんぜん覚えていない自分がほんとにダメ人間に感じてしまいます。

看護技術点滴モチベーション

1年目の新人ナースです。 先輩は優しい人が多くて、声をかけるのに勇気をいる先輩もいますが、環境は整っている方だと思います。ただ、出勤日の前日になると自分は本当に必要なのか？と考えてしまいます。 プリセプターの先輩もとても優しい方で、頑張ろうと思えるのですが、なかなか行動に反映されていないように感じています。 もし、新人ナースとして大切なことがあれば教えてください。

メンタル新人ストレス

最近の子たちってちょっと言うとすぐ凹んだり病んだりするので、言い方とか気をつけて指導するようにしています。 新人指導でみなさん気をつけていることはありますか？

指導新人病棟

配属されて１ヶ月経過、2ヶ月目突入している急性期病棟の新人ナースです。 他の病棟の同期は4、5人受け持っている中まだ2人しか受け持っていません。 しかも、2人受け持ちで平均1～3時間は残業しています。3人目に入れないことに焦りを感じています。 皆さんの仕事を早く終わらせるために工夫してること教えて頂きたいです。

新人

上部消化管出血で入院している方で食事は介助にて4割程度、排便-6日目、指示であるレジカルボン座薬を使っても排便なく、摘便しても便塊に触れることがない方ってどうしたらいいですか？？ 便秘指示を使っても排便ないことを医師に伝えるべきですか？？

勉強新人正看護師

相談です。 今月の21日から夜勤がひとり立ちになります。 メンバーが、Aチームが女女していて、裏でめっちゃ悪口を言っている先輩と、優しさの塊のような先輩の2人。Bチームが患者にイライラするとすごく態度にでて薬確認の時とかもですとかますとかいらないからとピシャッと夜勤になると態度がガラッと変わる先輩とこれまで夜勤を7回やっているにも関わらず自分で動けなくてフォローで入ってくださってる先輩の指示があって動ける無能の新人看護師の私の計4人で夜勤を回すのですが、不安で不安で仕方がありません。本当に怒られたくないです。この日のことがというか、夜勤の日が心配すぎて休みの日もその日のことを考えてしまうので心も体も休まりません。どのような心持ちで当日を迎えればいいでしょうか。

夜勤先輩新人

新人教育についてです。入職1年ほどの新卒の子が療養病棟から回復期に移動してきました。明るくていい子なんですが、自分で判断するということができないというか、責任を負うことを恐れている感じがします。もちろん相談してくれたり、指示を仰いでくれることはいいことなんですが、坐薬を入れるかどうかとか、患者さんの状態を見てそろそろ自分で判断して欲しいと思っています。が、なかなかうまく伝わりません。うちの病院のシステム的に夜勤は看護師が1人になるのでそう言った判断力がないと逆に怖いというところがあります。どういう指導をしていくのが伝わるのでしょうか。

新人正看護師

輸血の仕方を一通り教えたら2回は一緒にして3回目は見守りで実施の流れで行ってますか？？

輸血新人正看護師

ここ最近、焦りやら不安で身体も心も休めていない状況でした。また関係あるか分からないんですが、生理前で身体が重く落ち込みやすくとなっていました。 受け持ちで重症度もそこまで高くなく、難なくラウンドができる範囲でした。けれどそんな中でも何をやっても上手く行かず、自分でも訳の分からない悔しさと情けなさでいっぱいになってしまいました。そして、今日着いていたフォローの先輩が教育熱心な方で沢山振り返りをして指導をしてくださいました。本当は有難いことなのに、自分のことでいっぱいになって先輩の言葉に泣いてしまいました。他の先輩の前でも泣いてしまい、迷惑と心配をかけてしまいました。 これが初めてではなく、違うフォローの先輩の時でも指導の最中に泣いてしまう事がありました。そんな自分が嫌になると同時に視野が狭くなりなんにも出来なくなってしまいます。ひとりの社会人として、また新人であっても看護師として情けないと思います。ただ甘やかして貰う、放置するのではなく、きちんと新人と向き合う時間を作って指導内容を考えて下さる先輩方には有難く思っています。だからこそ、こちら側から何にも行動せずに自分の不調で迷惑を掛けてしまったという思いが強くなってしまいます。 1年目で色々考え過ぎだとはよく言われますし、元より人の目を気にする性格ではあります。こんな自分が独り立ち出来るのか、2年目になれるのか不安で仕方ないです。こんな私が看護師を続けていいのかと考える毎日です。1年目を乗り切ればを元に頑張っては居ますが、まだ半年も経ってない状況でこの先が考えられないです。やはり自分は考え過ぎで真面目すぎなのでしょうか。

メンタル新人ストレス

新人看護師です。ありがたいことに病棟の先輩方が優しくて過保護すぎるくらい見守ってくれる環境です。なので輸液ポンプも最近になってするようになりました。500mlを8時間で落とす指示なので1時間あたり63mlですが、途中でシャワーするためにロックをしてシャワー後に再開する場合の輸液ポンプの設定の仕方が病棟に2通りあります。当初の予定通り、500mlの63ml/hで設定する方と、残量をシャワー後から終了予定までの時間で割って、残量と新しく求めた1時間あたりの量を設定してる方の2通りあります。先輩に聞きたいのですがどちらかのやり方が間違ってる場合、先輩の間違いを指摘する形になるのが怖くてまだ聞けてないです。みなさんはどちらでしているのか教えていただきたいです。

勉強新人病棟

患者さんや対象者との関わりの中で、「学校では学習しなかったが大事だ」と感じたことはなんですか？そのように考えるようになったきっかけや出来事もあれば教えてください。

コミュニケーションモチベーション新人

3活からヘパロックするときにシリンジを引いて逆血確認しようとしたら抵抗があって引けませんでした。プッシュ時には抵抗なしです。閉塞しているんでしょうか？

手技復職新人

新人や後輩を指導する立場になって、教える側のはずが逆に 気づかされた、ということはありますか。自分が当たり前だと 思っていたことを、後輩の質問で見直すきっかけになった方も いると思います。指導を通じて得た学びを教えてください。

後輩メンタル新人

新人で急性期病院で働いています。所属は複数の科が混合しています。 自分は不器用で物覚えも悪く、勉強しても日々の疲れや焦りから身につかない。同期との差も目について更に焦ってしまい看護師が向いていないのではと考える毎日です。 先輩や母校の教師からは一年目を乗り切れば大丈夫と言われますが、今の自分では一年目を乗り切れる気がしません。それでも自分はここで看護師を辞めたくない。人一倍また勉強をして二年目に繋げたいと考えています。 そこで皆さんが一年目の頃、どのようにして勉強して、乗り切れたか知りたいです。特に現在は参考書を探しています。自分の診療科の病見えは購入予定です。その他一年や二年目で知った方が良い知識が揃った参考書があれば教えて欲しいです。よろしくお願いいたします。

新人ストレス

今年から初めてプリセプターをやっています。 私の病院はいつまでに何を出来るようにするなどの目安が特になく、これといった新人指導方法も確立されていません。上の方に聞いてもいまいちハッキリとした返答がなくどのように進めていけば良いのか分からないまま4ヶ月が過ぎてしまいました。 プリセプターではありますがチームで新人さんを見ているため、勤務の関係上私よりも他の先輩が指導につく回数が多いです。そのため他の先輩とやったことのある技術や自立もらいたい技術などあるか聞き「次の勤務で被ったペアの先輩に朝のうちに〇〇やりたいです」って言うといいよ！と会った時に声かけしたりしてますが、自分から声をかけづらいのか中々進まず…。 困ってることとか不安なこととかある？と聞いても毎回「今は特に」と言うことがほとんどで、本当にないならいいですがただ言いづらいだけなのかなと思ったり… 上の人には「自分が新人の時も声かけづらかったと思うからそこをどうしてあげればいいか考えてみて」と言われましたが、声をかけづらくても声かけてやるしかなかったので他の方法と言われても…となってしまいました。 プリセプティの子は要領よく割と卒なくこなすタイプなので経験出来ればその分どんどん成長していける子ですし良い子なので私がその機会をうまく作ってあげられてないせいで今指導が停滞している感じがして申し訳ないです。 一つの方法として自立したい項目を一緒に考えて誰でも可視化できるようホワイトボードに書き出すのもいいのかなと思ったのですが… 自立をあげるのも項目が細かくある訳ではないので何回かマニュアルと照らし合わせながらやってどこかのタイミングで先輩がいいよって言えば自立という感じですが他の病院ではどのように進めてるのでしょうか？ 自立した技術や見守りでやったことのある技術も新人さんが自分で何を何回見学や見守りで実施したのかしっかり覚えてないと用紙がないため継続指導しづらいのでそれもどうにかしてあげたいです。今更ですが私なりに用紙を作成してみたりしてますがこれでいいのかと不安で仕方ないです。 長くなってしまいましたが、同じような悩みのある方や皆さんがどんな指導方法をしているのか教えていただければと思います。 よろしくお願いします。

プリセプティ後輩プリセプター

精神科でよく使われる薬を覚えたいのですが、似たような作用でもたくさん種類があって違いが分かりません。 先輩たちに聞いても、調べろの一言だけで、私はみなさんがどのように違いを捉えているのか知りたいです！ 向精神薬から抗不安薬、睡眠薬などいろいろ教えて頂きたいです！

薬剤精神科新人

現在、病棟で新人看護師の指導を担当しています。 一人ひとり理解度や覚えるスピードが違うため、どのように教えることがお互いにとって良いのか悩むことがあります。 皆さんは新人指導をするときに意識していることや工夫していることがあれば教えてください。

指導新人病棟

タトゥーがある学生です。 大学病院での内定をいただいてます。普段は見えない位置にあるのですが、新人研修で清拭をしあうなど、研修で見える可能性はありますか？聞いたことないので、研修でそこまでの基礎的な部分はやらないとは思っています。また、それで解雇になる可能性はあるのでしょうか？

研修大学病院新人

今日のシフト終わってました😭 お局、プチお局A、プチお局B、私。 プチお局Aがリーダーだったんですけど、「今することありますか」とか「患者さんは今こういう状態で、こういう感じだと思います（アセスメント）」と言っても、「カルテ読んだ？」「いやいや笑」などの嫌味で返してくるので、ナースステーションにいずらいんです😭😭 当然いなかったらいなかったで、「先輩が業務全部やってくれてたんだよ」「もっと周りみようね」など、言われます。これは私が悪いんですけど、、 でも、私が萎縮しちゃって、結局ミスも増えちゃいます。 プチお局Aは、初対面くらいからなんとなく苦手意識があったんですよね。やっぱり第一印象の直感って当たってますね。 逃げてたつもりが最後、振り返りに強制連行されて、一緒に振り返り。1日の振り返りって、4ヶ月も働いてたら書くことなくなりませんか？教育部の方からも、毎日は書けないだろうって言われているのに、プチお局Aは、「じゃあ今日何も考えてなかったの？」とか言ってくるし。じゃあお前は毎日書けるんかい！っていう話ですよ！ あと褒めない！全然私のこと褒めない！嫌いです！

お局モチベーション先輩

お局がウザすぎます！ そもそも教えてもらっていない業務をやっていなかったら、「これ知らなかった？」と言われ、知らなかったと言うと、「じゃあ聞いてね」って言われました。 いや！存在すら知らないことを聞くってどゆこと！？ まじ頭沸いててイラつきました！😡 なんか言わんと気がすまんのか！

お局新人ストレス

嫌な先輩と勤務帯が被った場合、どう乗り越えてますか？正論を言ってるんですけど言い方がキツすぎてしんどいです。最初は仲良くしてたんですけど、自分が出来なさすぎてどんどん人間関係が悪くなってきて今は何をするにも詰められきつく当たられている状態になっています。もう何をどうすればいいのか分からなくなってしまいました、、、

人間関係新人正看護師

新人の時、いちばん長くて何時まで残業した事ありますか？あと、少しでも早く終わらせるようにする工夫などがありましたら教えていただきたいです。 私は定時17時のところ20時50分まで残りました、 仕事ができなくて辛いです、、

残業新人

新人指導を担当することが増えてきました。 相手に伝わるように教えているつもりでも、どこまで口を出すべきか悩む場面があります。 皆さんは新人さんや後輩を指導するときに意識していることや、工夫していることはありますか？

後輩コミュニケーション新人

みなさんは患者に暴言（「ガキが」「二度と来るな｣）を吐かれた時、どうされていますか？ 私はこのまま嫌われれば担当外れるかなラッキーって思ってます。

精神科1年目メンタル

ビーフリードとスルバシリンは同時投与NGですか？ 病棟の配合変化表に△になってました。 先輩は同時投与してましたが本来はNG?

輸液点滴新人

真面目にお金がないです。 職場に下手に相談したら前の病院の時みたいに それ契約が破綻してるじゃないですか→辞めて貰います みたいにならないか心配でして…

入職精神科急性期

先輩看護師さんを見ていると、処置の際に使用するテープを持っている人が多いですが、皆さんの病院ではどうですか。テープを自分で持っている場合、どこで購入してますか。

3年目新人正看護師

辞めることが決まって気持ち楽になったのは良いのですがなんて言えば良いのかわからず、夜勤で四時頃に出勤してるんですが新人さんの点滴漏れや点滴の滴下が相当遅かったりしたら新人さんに後日なんていいますか?

点滴夜勤新人