「中途」のお悩み相談（7ページ目）

こんにちは😃 一般的に、病院の小論文試験や面接試験で確認される事柄は、ご自身の経験に基づく内容でお話できれば対応できると思います。 協調性がとれる人かどうか、相手の質問に対して受け答えができるかどうか、起承転結の文章が書けるかどうか、ということが主軸になるかと思います。 (就職を希望される先が、大学病院や公務員病院などそれなりの規模感や知名度のある病院の場合は、これまでのご経験や知識について、周りと比較して採用したいと思わせるだけのクオリティを問われると思います。) とはいえ、全く書けないというのも不安になると思います。何が小論文や面接で問われるのか、情報もないと不安ですよね…😂 ・時事ネタ(例:コロナワクチン関連の話題など)などのニュースを見て、その話題に対してご自身がどう思うかなどを、ご自身の経験を交えて整理しておくと良いと思います。 ・一般的(理想の看護師像、実習の経験、チーム医療とは、など)話題を整理しておくと良いと思います。4年目とのことなので、新人研修の時に書いたレポートなどをブラッシュアップすれば良いと思います。 ・日頃ご自身が看護業務を行う上で課題をどのように解決し成長してきたのかを振り返っておくと良いと思います。いわゆる自己分析になります。看護研究、委員会活動や後輩育成、患者さん対応などパターンはいくつか挙げておくとよいと思います。 面接でも役に立つとそれらの経験を転職先の病院でどのように活かし病院に貢献していくのかまでお伝えできると良いですよね。 薄くて読み切れる本で良いと思うので、小論文の対策テキストを1冊読んでみるのをオススメします😊 頑張ってください！！！

お疲れ様です。 19人も感染その対応とても大変ですよね。。 食事介助が必要な利用者様は何人ぐらいいるのでしょうか？😓 私の会社でも1度コロナが流行りましたが 食事介助が必要な利用者様は2人だけだったので夜勤者が1人ずつ順番に回っているような形をとっていました。 職員もあまり感染者の方と関わらない方がいいだろうということで勤務終了までは夜勤者が対応してくれていました😓

あと少し短いようで長いですよね。。 今はとくに何もしなくていいと思います。 働き始めたら嫌でも勉強しなきゃいけないことは見えてきますし、勉強しても結局職場によってそれぞれやり方あるのではいってから頑張ったのでいいかとおもいます。 強いていうなら、気分転換の方法を見つけておくとか、始めておきたいことをやっておくなど、リフレッシュしておくといいかと思います！あとは生活リズムはそろそろ整えて早起きする習慣つけておくと安心かと思います。

転職は３回ほどしています。 １回は出戻りだったのですが、1番しっくりくる職場はやりたかった小児病院へ思い切って転職した時でした。転職サイトは使わず福利厚生や雰囲気を確認してから見学に行き、自分で決めました。 成人から小児へ行ったので右も左もわからずでしたがやりたい分野に特化していたため難しいながらも1番楽しかった記憶があります。異動希望を出してみるか、やりたい分野に特化したところへ行くか…ですかね？ うまくいきますように！

私は6/1から新職場です！ とても緊張しますよね、、 同じような方がいて少し安心しました。、 お互い無理せず頑張りましょう、、 きっとなれる日がくると信じて、、

よほど人材不足で今すぐ必要でなければ入職日は待ってくれますよ。 面接の問い合わせの段階で在籍中である事や規定で退職までは3ヶ月必要な事を伝えてみてはいかがでしょうか？ 体調面での退職以外では、就活し次の勤め先の内定をいただき、退職する事を伝えるのが良いと思います^_^

お疲れ様です。 退職経験ありますが、辞めると決めたなら自分の中でしっかり理由とかあと何言われても折れないとかは自分の中で決めているといいと思います😓 会社の人は上手く辞めないように声をかけてきたりしますがそれに惑わされたらいつまでもやめれないと思います😓

同じく、私は三月に退職。コロナ病棟で働いていました。 やめない人には、三月に手当を支給したのに、辞める人には支給しない。 これってどうなん？ 病院が支払うわけではないですよね。国からの支給ですよね？ 総務は、辞めなければ支給しますの一点張り。 厚生労働省の方、どうなってます？

私歯科助手へ転職した過去があります。派遣としてですが…転職サービスはサイトによって色々メリットデメリットがあるので自分で探すのも手だと思います。私みたいにとりあえず派遣で!って感じで大丈夫なら派遣に登録して探してもらうとかもありですね。 しかし歯科助手は向いてなさすぎてすぐやめました…結局看護師しかできなかったです…笑 転職サービスも色々見比べてみてください。ぜひうまくいくことを願っております！

お気持ち分かります。 自分より先輩や上司が「知らない」「聞いてない」と責任転嫁する場面を見ると、ガッカリしてしまいますよね。 最低限のルールを守れない方はいつか大きな事故を起こすと思います。事故に遭う患者様は気の毒ですが…

教育者目線で言えば ああさんであれば、20日ぐらいで1人立ちしても大丈夫だろうと思って日数を指定したんだと思います。 いきなり大人数をマルっと担当させられる事もないと思いますし、フォローもしてくれるはずです。 わからない事・今のうちに自分でしたい事はバンバン言ってくれた方が先輩としても有難いです。ああさんが何に対して不安を持っているかわかるので。 1人でやってみた方が意外と出来る事もあったりすると思います。 案ずるより産むが易し、です！ 焦らずああさんのペースで頑張って下さい！

お仕事お疲れさまです。人はそれなりに人それぞれペースがあるので、先輩のその一言は傷つきますよね… 私も新人のころ同じことを言われまくって毎日泣いてたのでなんかめちゃくちゃ共感してしまいました。以下私が中途入職で気をつけたことです ・教えてもらったことは必ずメモを取り自立してできるようにする ・新しいカルテシステムはまず自分から触ってみる ・やるべきことリストを作成、観察点を意識してからvsとる ・一回の訪室で済ませられるように意識する ただ、中途採用の時って環境全て変わるので最初は手間取るのが当たり前だと思います。

中途採用であれば持って行ってもおかしくないですよー！ 以前中途て入ってきた方が、よろしくお願いしますとお菓子をもってきてくれたことがありました！

私も途中入職のプリセプターさせてもらったことがあります✨ 20歳も離れていないですが、10歳ぐらいは年上でした😂私の場合は相手の方も良い方で、なかなか聞いてもらえないとかはなかったのですが、看護師ってやっぱり年数重ねてる人のほうがベテラン感がありますし、これまでやって来たやり方もあると思うので、今までやってる方法と違ったりするとなかなか納得出来ない部分もあるのかなとおもいます。。 改善点はどういう点ですか？😭私は技術面や知識面とかは何も言わずに、自分の病院の説明(物の位置とか、何時に何をしているなど)をして、あとは受け持ちする時に数日サポートする、以前いた科では経験したことないと聞いたことだけ指導しました😂 勤めていた科によって、技術や知識って違うと思いますが、どこの科でもあるような内容の知識や技術は指導しないほうが良いかと個人的に思います😂 そんなこと分かってるんだけど、、ってなると思うので😂年下に言われるのといい気がしないのもあるのかもですね💦私自身も上の人に指導って初なのでやりにくかったのもありますが、その人のプライドとかもありますし、言い方とかは考えて下手に出て指導していました😂 その人も最初は敬語でしたが、お互い敬語で話すことが違和感だったのか、しばらくすると敬語じゃなく話していました😂

分かります。 そういう患者に優しくできません。 医師は問題発言しますよ。 もう少し、高いところから飛び降りれば死ねましたよ。惜しかったですね。 と患者さんにいって、問題になりましたよ。

わたしが働いていた精神科の病院はオリエンテーションががっつりあって、なおかつ定期的に勉強会がありました。基本的な精神疾患とどんなことが起きうるのかを知っておいたらいいと思います！あとは経験していくと患者さんとどんな風に関わったらいいかを経験して学べるて思います。

中途採用にも色々な事情があるので、わからないことはわからない、できないことはできません。とはっきり言った方が良いと思います。 他のスタッフの方も、この人はどこまで分かってる？と、探り探りやってる場合もあるので…

それが通常営業ですね。

おつかれ様です。 私のところも同じで上が異動と言えば問答無用で異動ですね…希望しなくても異動になるし、希望していても異動できない人もいます。頻回に異動になる人もいれば、ずっと同じ部署の人もいて、何を基準に決めているのか疑問な事もありますね…😔 一応面談で異動希望部署を聞かれ、まれに希望通りに異動できる人もいるみたいですが…大半は勝手に決められる印象です。

私も以前働いてる時によくありました。寝れないの辛いですよね😣私はめぐりズムから出ている蒸気でアイマスクや小林製薬のナイトミン耳ほぐタイムというのを使うと、少しずつ眠れるようになりました✨ドラッグストアに売ってますので、ぜひ試してみて下さい！

中途で2年ほど美容を経験しましたが、大手ではなく個人クリニックだったからか、研修などで遠方に行くことはありませんでした。 しかし、他院へのヘルプなどあり近隣の県にある他院へ行ったりはありました。

就活お疲れさまです。 パワハラ上司のもとで精神削りながら働くなんて馬鹿げています、 辞めて正解です☺️ 病院以外にも、枠を広げてみるのはどうでしょうか？老人ホームならわりとあると思うのですが、、 いろいろな転職サイトで、経験不問で第一に探してもらえるようにお願いしてみては？ 絶対に見つかりますからね、 どうか落ち込まないでください！ 仕事だけが人生じゃないです！

私は、今、復職活動中です。 数回の転職を経て、一番に見る所は、職場環境と人間関係の良さ（見学の際に、スタッフの表情やコミュニケーション具合）です。一番悩むのが、人間関係の複雑さだと思っています。 後は、クラークさんやサポーターさんの存在の有無 残業時間の確認（今まで、前残業は給料に反映されない病院ばかりでした）残業は、ほぼサービス残業状態が多かったですが、師長により、残業申請をきちんとする様に指導が入るケースもありました。 福利厚生の充実度も大事です。 病院設備も見ます。これは、市民病院だから充実していると思いきや硝子の注射器だったり年代物の呼吸器だったという事もあったからです（悪い訳ではなく、気切の患者様に滅菌手袋を使用していなかったり、ありえない処置方法が多々あります） 全て、私の個人的感想です。

そうですね。 やはりスーツが1番無難だと思います💡 私も一昨年採用試験に挑みましたが緊張しますよね。 面接頑張って下さい。

私も新人時代そう言われました(･･;) どうしようにもないですよね… 急いでミスするよりはいいと思います！

１年経ってのフリー業務大変ですよね(>_<)フリーというのは短時間で幅広く情報把握していかないといけないとプレッシャーもあったり…。事故が起きないようにという責任感が素敵だと思います！ ゆっくり休んでくださいね(>_<)

若い子ばっかりですか〜、大変ですね💦私のところも若い子の多い病院です。 若い子だからって全部構える必要はないです。複雑な家庭事情などで入院している子や発達障害、精神遅滞の子が多いのかなと思います。発達障害の子や精神遅滞の子は人との距離感や人づきあいの仕方に問題が生じることが多いですね。そのため、虐められて鬱になって入院してきたりとか。感情のコントロールも難しかったりするので、アンガーコントロールとかも必要だったり。 被虐待児の子とかは、基本的に大人を信じてません。なので、こちらを試すような行動をしたり、平気で嘘ついたりします。信用していい大人なのか、テストされる感じです。こちらが変にかまえて距離を置こうとすると見抜かれます。でも若い患者さんとの距離感は難しくて、近づきすぎると陽性転移されたり、依存されることもあります。 でも傷つきやすくて繊細な子が多いのは確かなので、まっすぐに関わっていれば関係性は作れますよ😊