「やりがい」のお悩み相談（19ページ目）

フィシュ哲学ってなんですか？

核家族化だけでなく、コロナ禍の影響で、孤独なお母さんがたくさんいるかと思います。育児の方法や悩みなど、ちょっとしたことでも相談できる人がなかなかいないと、産後うつにもなりやすいです。そのような方を支えられるよう、地域につなぐことも大事かと思います。 また、逆にインスタやTikTokで積極的に交流するお母さん方も今は多いです。それも時代の流れですよね。あまりに間違った情報や知識でなければ、否定も肯定もせず見守ってあげることも必要かと思います。

お疲れ様です。 わたしも同じような状況がありました。 新人には一緒に働きたい、いると助かる、とかプラスな意見がわたしの耳には多かった職場ですが、患者から理不尽なクレームが入った時に師長と主任に言われたのが「謝りに行きなさい」でした。庇ってもくれない職場なんだと思い、辞めました。 1人で残業する人がいないように、外回りだろうが部屋持ちだろうが周りを1番に気にかけ、リーダーの時も部屋周りしやすいように指示受けのタイミングを考えたりコールを受けたりしていました。 結果、自分がどちらを重視できるかだと思います。わたしは、いくら味方がたくさんいようが、敵対視されるひとからのストレスに耐えきれないと辞めざるを得ないと思います。 hiroさんが、認めてくれる後輩を重視できるなら今のままで、上司からのストレスの方が大きいなら無理せず動いていいと思いますよ！

やりがいはありますよ。病院では経験できない在宅医療なので、日々勉強です。 訪問看護ステーションは小さい事業所が多いです。うちは7人。小さい分和気あいあいと仕事できているけど、会わない人がいると大変かも。

精神科の訪問看護は、時間はかかりますが、患者さんの安定に少しずつ近づいていく様や変化が近くでみられることがやりがいだと感じています。閉鎖的で人と会えず床に伏せっていた人が、看護師と会話できるようになったり、お風呂に入れなかった人が入れるようになったり、精神の安定が生活にこんなにも関連するんだと、とても勉強になります。いますぐやりがいは感じられないかもしれませんが、頑張ってくださいね😊

わたしも同じこと思います！ それなりに働くの「それなり」の量が人によって違いますし、客観的な量を振り分けることが難しい仕事だとは思います。完全業務分担で、全ての業務を振り分け、やらないと帰れないみたいなことができたらよいのですが。それをいうと、自分の身にも降りかかりますし、なんかいい方法ないですかねー？ あと、わたしはやる気ありすぎて押し付けてくる人もだめです。その人の看護レベルまでみんなが追いつかないと評価されなかったり。やる気に満ち溢れて、みんなでやろう！みたいな流れは悪くないですが、やれない時もあるので、難しいです。

美容ナースです。アートメイクを専門にされている方は、個人事業主としていろいろなクリニックでアートメイク施術をしていますね。最初のうちは専門のスタック指導のもと技術を高める必要がありますが、ある程度できるようになったら独立される方も多いです。 周りでは結構な額を稼いでいる方がいらっしゃいますよ！

保健師の方にそのような質問をしたことがあります。 やはりうまく結果が出ない事も多いようですが、うまく介入できたり、 地道な活動が時間をかけて数字にあらわれてくるとやりがいを感じられるようです。 なかなかすぐに手ごたえを感じるのは難しいお仕事ですよね。 周囲から評価されたりってあまりないかと思いますが、頑張って下さい。

心が壊れる前に無理せず逃げてください。なかなか見学、面接だけでは内部は分からないので難しいですよね。沢山働き口はあるので自分の身体第一に考えてくださいね。陰ながら応援してます😢

AHAのですか？他の病院で受けられるということでしょうか？ 緊張しますよね・・！私も人見知りなので分かります。。 私は何度か、BLSやACLSなど受けましたが、どこの会場でもインストラクターの方は気さくな方が多く、楽しく学ぼうという感じの雰囲気でした。途中、お菓子休憩なんかもありました。 仲の良い同期や、同僚を誘って一緒に受けるのもありですよ！

初めまして。 なりたい！と言っていたら反対はしませんが、肉体的にも精神的にも負担が大きめなので、積極的には勧めないですね…

お疲れ様です！向上心素晴らしいですね！私はBLSのインストラクターまで取得しました。インストラクターになると講習会に参加することでお手当がもらえたりするのでどうでしょうか？？

同意書という意味では、我々は名前を明かすくらい重要な仕事をしてるわけです。同意書に名前を書いた時点で患者さんがどんなに理解してなくても、説明に立ち会ったスタッフで、法的なエビデンスが生まれます。 わたしがいる病院では、名札は苗字のみです。顔もあります。 あとは日本の古き伝統でしょう。名前も知らないやつに、自分の世話させられん。みたいな。 海外はどうなのでしょうね？ご存知な方またお聞きしたい！ 個人情報だだもれでいえば医者はもっと可哀想です。調べたら、年齢や大学までバッチリ調べられてしまいます。

ホスピスよりか、在宅の方が注目は高いみたいです。 理由はホスピスの方が圧倒的に少ないからです！ うちの病院の話ですが、うちのホスピスは成人の癌特化だから、癌しかいません。 あと、ホスピスという名前から緩和ケアにかわりました。 メンタル持っていかれるので、私には向きませんでしたが、給料は変化なかったです。 やりがいは人の人生に向き合い、最後まで看取ることができる。 でした！

お疲れ様です。 仕事量は増えます。リソースナースとして自部署のことだけでなく、部署関係なく横断的に活動しないといけないので仕方ないと思います。講義をする機会も増えます。 その資料を作る時間を勤務中にもらえればいいですけど、もらえなければ休みの日に作るしかないので、休日返上という場合もあります。 給料面は病院によります。手当がないところもあれば、月2万など様々です。 認定看護師を取って何をしたいかが大事ですね！

病棟勤務お疲れ様です。 お金にならない業務ほど辛いものはないですよね。私は病院が辛くて辞めたあと、色々な施設で働いてみました。 施設看護師とかどうでしょうか？病院のような 目まぐるしい業務からは少しは解放される かと思います。 大規模な施設（100人くらい）だと業務がしっかり分かれていて（機械のように感じるかもしれませんが）やることやって帰れるところもあります! 小規模の施設（30人くらい）だと、入居者さんとも関わりが多かったり（決して暇ではないけれど病棟よりはマシだと思いながら働いていました）介護の方と一緒にレクをしたり、病院では想像できないことが経験できて楽しかったです。

こんにちは。学生さんですね、あまり夢を壊したくないのですが…💦 お給料高いと言われがちだけど、夜勤と残業してなんぼみたいな感じはあります。 普通に夜勤もなく定時で帰れるOLさんの方が、お給料やボーナスが良くて落ち込んだりすることもあります💦

向上心があって素敵ですね。 私なら一年病院に残るならICUに異動希望出しますね。病棟とICUでは全然違う思いますし少しでも3次救急のイメージに繋がるかと！頑張ってください！

病院の規模にもよるし、2次救急や3次救急体制にもよっても変わります。ただ、転職しても、今までの経験は無駄ではないし、財産だし、経験年数加算な病院も多いですよ。自信を持って転職されたら良いと思います。

自分も考えてるので、私の知る簡単な知識ですが。 うちの病院ではリンパ浮腫指導管理料がとれるように、有資格者に外来を任せてます。 うちの病院の場合を話すと、 有資格者はICAAのリンパ浮腫専門医療従事者か、学会認定のリンパ浮か浮腫療養士のどちらかが必要となります。 ICAAの方は学会認定のリンパ浮腫療養士も受験資格が貰えるので、ICAAを受ける人ばかりが当院には存在してます。週1回で、4枠、1枠30分の外来を3人の看護師が交代で担当しています。 主に、リンパドレナージュの指導と、医療用弾性ストッキングの装着指導、生活指導にあてています。 私が思うに、リンパ浮腫外来とか、弾スト外来をやってるような病院は仕事がありそうです。あとは、開業することでしょうか。医療的なリンパドレナージュを一般開業でやることは難しいので、エステ的な事にはなるでしょう。 病院では、リンパ浮腫指導管理料はたかだか100点にしか算定されないので、外来を作ったところで赤字。外来の医師や看護師の負担軽減、業務分担といった意味では重要な役職。けど、基本的には、金にはならないので、完全に病院ではボランティアです。それでも、患者に触れて看護ができると言った意味では、メリットは多いし、患者もメリットがあります。あとは病院がどれだけリンパ浮腫に着目しているかでしょうねー。

その患者さんのお母さんの様な存在になること!を意識してます。 元々お世話好きで全部助けてあげたくなっちゃいますけど、その子の成長を想って... みたいな感覚で接するように心がけてます! 年上の患者さんにお母さんみたいって言われたときは嬉しかったです!

病棟で主任経験ですがあります。上司からの推薦でなりました。やりがいとゆうより、仕事が一気に増えて手当などに見合ってないとゆう風に感じ、退職する形となってしまいました。

おつかれさまです😊😊友人の話ですが、予防や健康相談に対応できるため、病院とは違う学びがあると言っていました👍🏻私も検討しましたが、募集の少なさに諦めてしまいました。頑張ってください！

給料も大事ですが、やりがいもとっても大切だと思います！！やっぱり一日の大半の時間を費やす仕事なので、楽しい方がいいですよね♪ 私はもともと小児科関連で働きたいと思っていたので、クリニックや保育園を探していました。子育てもしているので、勤務時間も重要視してました。 ノートさんはどこを一番大切にされたいですか？お子さんとの時間も確保したいのであれば、勤務時間重視。バリバリ仕事したいのであれば、科など内容重視。その他お給料重視など。 考えすぎて煮えきってらっしゃるかもしれませんが、納得いく職場が見つかるといいですね。

私の病院は、午後も外来やってますが、空いた時間は次の日の予習したり、患者カンファレンスしてます。うちの外来来て欲しい。人が足りず忙しすぎて、回すのがやっとです！

面接を受けてもないのに、モヤモヤ考えてていては仕方ありませんよ。 自分という人材が、その病院で役立つか、役立たないか、人事はそこを考えます。つまりは、面接でどれだけ自分をアピールするかでしょう。 本当にやりたいことであれば、迷わず進むのが良いです。迷いは何から来るのでしょう。ついていけないとか、残業だとか、やりたいことに比例していることに関して、モヤモヤしているのなら、それは本当にやりたい事にはならないと思います。 ノーリスクで転職できることなんてないです。 やりたいことであれば、他のことは我慢してやるのです。 それが「やりたい仕事」というものだと思います。 ちなみに、私は慢性期を勉強したくて、急性期から慢性期に行き、一度失敗しました。慢性期がやりたい事につながらなかったんです。でも失敗したと思いましたが、その経験があったからこそ急性期に戻ることができました。 よく急性期を勉強しないと、みたいな意見を聞きますが、本当に急性期を勉強してみたいなら、他は何と言おうとやるべきです。と私は常々思います。 三次病院は機能を保つため、さまざまな仕事があります。始業前残業、残業、勉強会、委員会、係、ラダー制度、最新医療の勉強、スキルアップなんでもあります。マルチタスクを求められる場面も多いでしょう。それを一つずつこなすことで、やりがいが生まれるでしょう。急性期はバタバタとすぎるので、それをすっきりこなせると、やりがいを感じる人が多いです。やりきった感が出るんですよね。 では慢性期はどうでしょう。 慢性期でもやりがいを見つけている先輩後輩はたくさんいました。 ただ、私には入れない部分でした。 そこに時間をかけて仕事することが苦しくなりました。 なぜなら、やり切った感がイマイチでなかったんです。病状が慢性的に過ぎていき、人によっては死を待つのみだったり、一向に良くならない症状に悶々したり、決まらない転院にうんざりしたり、毎日おなじような処置に看護を見出せなかったり。 でもその中で、慢性期にやりがいを感じている人たちがいました。患者に深く関わり、看護をしていました。わたしはそんな風に看護がしたいなぁ、と思えなかったんです。 自分が違うなと感じたらそれは勘が正しいかもしれません。一度、 やりがいをもっているスタッフさんをみてみてください。 ながくなりましたが、参考になれば幸いです。

こんにちは♪ 働きに出ている親御さんたちが、安心して預けられる場所が保育園だと思います。 しかも保育園に看護師がいたら、子供の体調が悪くなっても看護師さんがいるから安心っていう親御さんたちもたくさんいるのではないでしょうか…。 現代社会において、保育園という子供を預かる仕事もいろいろな親御さんとのコミュニケーションが大変だと思われますがたくさんの保育園看護師さんが活躍されている印象です。