「病棟」のお悩み相談（68ページ目）

病院にもよると思いますが3年勤務で退職金が出ます。だいたいどのくらいだと思いますか？また、どのくらい出ましたか？

退職金退職正看護師

いつもありがとうございます。2年目の看護師です。 タイトルの件、急性心筋梗塞時の血液検査データについて。 知識的に、急性心筋梗塞時はck-mbの値が上昇や発症後何時間ぐらいがピーク値なのかは分かるのですが、その検査値をどう看護に活かすか分かりません。 ck-mb、トロポニンTなど皆さんは、そのデータを活かして尿量など患者の何を観察していますか⁇ ck-mbは高値だと心筋梗塞が疑われる、ピーク値は何時間後だなど各検査データの概要はよく載っているのですが、それを臨床看護に活かす方法（酸素消費が増大するケアを避けるなど）が私の持っている参考書では見当たりません。 メカニズムなど具体的に知りたいです。参考書でも良いので何かあれば教えてください。 お手数ですが、よろしくお願いいたします。

2年目勉強正看護師

例えばなんですが、日勤常勤や日勤のみフルタイムパート（土日祝休みなど）などの勤務期間は、臨床経験にならないなどありますか？

パート転職正看護師

プリさんに1回で覚えて欲しいって言われたけどさすがに誰がそれを言われても無理ですよね？ずっと心に残っています。

1年目新人正看護師

徒歩で行ける人が羨ましいと思っています。もう歳かなぁ…私(泣) 私はシフトの関係もあり(時間帯によっては始発バスで間に合わないんです)マイカー通勤にしています… が、途中に何ヵ所か(橋の少ない河川を含め)混む場所があり早く出るようにしています。 すると今度は早く着きすぎてしまって…。 遅刻よりは良いですが、車の中で時間潰していたら寝落ちしそうです。 アドバイスいただけたら嬉しいです。

精神科総合病院病棟

今日、フリー業務だったのですが ダブルチェックをしてインスリンを打つ方の ダブルチェックをしたんですが、同じ部屋にヒューマログミックスの使用者とヒューマリンR使用者がいて間違えてダブルチェックをしてしまいました。実施者は看護師歴は上の先輩ですが、わたしが先に入職したということで、2年目ですが怒られてしまい、とても凹んでしまいました。その後の仕事のサーフロ挿入もうまくいかず引きずってしまった自分にも腹が立ちます。皆さんも全てがうまくいかない日、ありますか？明日も仕事なので切り替えなければと思いますがなかなか元気がでません。 どのように切り替えていますか、、、

サーフロ病棟

SCU一年目看護師です。 プリセプターから延髄外側の梗塞では、椎骨動脈解離に注意と言われたので調べてみましたが椎骨動脈解離が原因で脳梗塞を起こすことはわかったのですが延髄外側の梗塞で椎骨動脈解離を起こす機序がわかりません どなたかご教授いただけませんでしょうか。

SCUプリセプター新人

未就学児2人を育てる2児の母で時短勤務をしています。病棟勤務7年目になるので（産休育休含む）もう少し知識をつけたく看護の勉強をしたいなと思うもののなかなか勉強する時間がとれません。同じような方いつ勉強時間を確保していますか？

子ども勉強正看護師

現在一般病院で勤務しています。 当院は新卒よりも経験者や中途採用が多く、かなり個人の知識・技術レベルに差がある状態です。 一人一人に合わせた指導を行いたいと、看護部全体で取り組んでいますがなかなか難しいと感じています。 みなさんの病院で何か工夫している点があれば教えて下さい。

中途指導病棟

今日は採血一回、点滴の差し替え2回やらせていただきました！点滴の差し替え2回のうち1回は、担当は違うチームだったのですが、新人の私に声をかけていただいて経験させてもらいました！たまたまだろうけど、私含め3人新人がいる中で声をかけていただいてありがとうございますという気持ちでいっぱいだし、実施前後に振り返りをして頂いて出来たこと・見てて気になったことを教えていただいて嬉しかったです☺️ 採血では日々点滴を行っていて腕の血管は硬くなってしまっていて採るのが難しい方でしたが、手背から先輩のサポートとアドバイスのもと採ることができました！採り終わったあと、別の先輩たちが気にかけてくださり「採れました！」と報告したら「すごいね！」と言ってくださりました☺️先輩のサポートあってのことではありますが、採血できたこと以上に先輩にそのようなことを言っていただけたことが嬉しかったです☺️ 私のいる病棟は忙しい中でも新人に向き合ってくれる良いところなんだと感じました！これからも頑張る😤

1年目新人病棟

スキルアップを目的に既卒で4月から入職したのですが病棟スタッフの看護技術のレベルが低く、お世辞にも出来ているとはいえません。 また院内の勤続年数が長い方が多いので仕事も非効率的なことが多く、馴れ合いで勤務をしている場面が多々見受けられます。 アセスメントも自分のメインの科以外の患者はおざなりになっていて正直不愉快です。 このままではスキルアップはおろか自分の技術まで落ちる気がします。メインの科の経験を積む為に割り切るべ気なのでしょうか。転職を検討した方が良いのでしょうか。皆さんの意見を聞きたいです。

モチベーション人間関係病棟

最近看護部長が病棟へ顔を出し、よくわかりもしないのに口を出してきて腹立つ毎日が続いています。

部長病棟

実は、今まで経験がなく課長に相談しました。 大まかな目標は個人目標の達成で、細かい内容が、まず仕事を覚えるとかスムーズにこなせるようにする、みたいに難しく考えなくていい…みたいに言ってくれるのですが悩んでいます。

精神科総合病院病棟

みなさんの職場のインシデントレポートの書式について教えてください。 今の職場では氏名、年齢、所属の病棟、看護師歴、部署内経験年数など当事者の情報を入れます。 皆さんのところも同じですか？ そこから誰々さんがインシデントした！みたいに吊し上げされてるのしか見ないから、名前と年齢は不要なのでは？と個人的に思います。 経験年数などは、例えば何年目の人にこんな事例のインシデントが多い、何科の病棟ではこんなインシデントが多発してるなど共有して再発防止に繋げれば？と思うのですが、、 皆さんのところの書式を教えてください。

インシデント病院病棟

相談したいです。 長年看護師をしていますが、診療所やデイサービスしか行ってなく、50手前で一般に移りました。 看護レベルが低く、勉強しようとは思っていますが、頭に入りません。 レベルを上げる方法はありませんか⁉️

勉強転職正看護師

新卒で入った病院一年未満で辞めたのに次のところも1年未満で辞めそう泣

転職ストレス正看護師

私は認知症で転倒リスクの高い患者さんとの関わりが難しいと思ったことが多々あります。忙しい業務の中で日勤も大変ですし、夜勤は、もっと大変です。 転倒対策を考え、かつ離院などにも注意が必要です。 同意の上での離床センサー装着、トイレへの付き添い、トイレ前待機などを行っています。それ以外で何か実践している関わりやケアがあれば教えていただきたいです。

夜勤病院病棟

私の場合、なんだかんだで手当てがつかないと… アルバイトの時の収入程度？ 屋外の暑さ寒さなどのツラさはないですが、責任ある割に安い？ それでも、好きな病院で働けるのは嬉しい… 毎度重い荷物を持って仕事に行くより良い… 更衣室とか冷暖房完備なのも嬉しい (前の業界、現場で制服に着替えて仕事…終わったら着替えて帰る) なにより患者さんに寄り添う感じが好きだったりします。

精神科総合病院給料

新人です。今週の火曜日から4日勤ですが不安です。理由はインシデントみたいなことが起きて、その後から変な胸騒ぎがします。気をつけないと何か起きるな・起こすなと思います。今日起きたインシデントにならなかったけど本当ならダメな事件は、インスリンを打つ前に患者さんが食事をしてしまったことです。患者さんが他科の診察へ外来の方に降りていたため、帰ってきてから血糖測定とインスリンがありました。他にも3人同じような方と、点滴の追加があり、普段から食事前に血糖測定とインスリンを行っていたこと・今まで食事が来ても待ってくださっていたこと・頭が混乱しないように部屋の順番で回っていたため、訪室が遅くなってしまいました。そして訪室していた時にはご飯を食べていました。 その光景を見た時は正直部屋を立ち去りたくなりました。混乱しながらも話を聞き、先輩に報告したところ、今食べ始めたばかりなら測って打っちゃってと。インシデントレポートを書くことにはならない感じでした。 病院によって異なると思いますが、本来であればインシデントになるのでしょうか？ あと2日間日勤頑張ります！何もありませんように🙏　 語彙力がないのと、質問なのか何なのか分からない文章ですみません！

1年目新人病棟

以前までいろんな病棟の応援をしていた年配の男性看護師がいるのですが、病棟へ移動になり、部屋持ちはつけず機能別とケアをやってもらっています。 午前隠れてなんもしていなかったり、機能別なのでお願い事とかしても「〇〇なんでできません」ってボソボソ言いながらどこかへ消えて行きます。しかもその後もカルテみてたり、ラウンジで休んでたりです…。何度も何度も自分の考え方を変えたり伝え方を変えたりしてみましたが、変わりません。どうすればいいですかね。 同じ給料なのがとても悔しいです。

人間関係ストレス病棟

cv挿入介助や胸腔ドレーンや腹腔穿刺やルンバール、エピカテ介助など皆さん経験ありますか？自分は見学だけです。ヤバいかな？

CV病棟

今年転職したのですが、もう一度看護を深めたく学生をやり直したいと思っております。 今居る病院が辞めるなら3ヶ月前にいう必要があるのですが、7月末に辞めることはできるのでしょうか？ また病気とかでもなく自己都合なので、周りにどう思われるか不安ですし師長さんに話しにくいです。 また話すならいつくらいがいいでしょうか？ 職場に相談する人がいないのでこちらで失礼します。

正看護師病院病棟

産休前に有休を使ってもらえた方はいらっしゃいますか？私は承諾してもらえず、ギリギリまでの勤務となりました。結局有休は育休中に捨ててしまうことになります。みなさまの経験談をお聞きしたいです。

有給産休病棟

看護師2年目です。 転職を考えています。 今、視野に入れているのは美容、訪問、施設です。 転職できますか、転職して私に勤まりますでしょうか。

2年目施設クリニック

舌根沈下して、レベル低下、酸素飽和度の低下があって一時的にエアウェイを挿入していました。エアウェイが頻回に飛び出してくるとのことで抜去になりました。痰も多く頻回に吸引しています。 舌根沈下なので、側卧位にしてますが、入眠してしまうといびき様呼吸になり、酸素飽和度の低下が見られてしまいます。 どのようにポジショニングしたら、酸素飽和度の低下がなくなるのでしょうか。

吸引正看護師病棟

文章が読みづらく大変申し訳ないですが、ご回答頂けると大変ありがたいです。 今年度で看護師2年目になりました。 1年目の時からなんとなくやってる、なんとなくずっと辞めたい、という感じで気づけば2年目です。 最近、看護に対する向上心が更に無くなり、患者に対して何も感情がわかなかったり、勉強しようという気持ちにならず、このままこの気持ちで看護師として働くのは危ないと感じるようになりました。先輩から怒られることも多くなり、社会人としても向いていないと感じることも多く、職場での肩身が狭いです。 1人、普段から患者や同僚への愚痴が多い先輩がいるのですが、その人への拒絶がすごいです。（怒られたことはありますが、虐めなどは無いです。理不尽に怒ることもないです。） 先日、恐らくその先輩のこともあり、新人子が休職しました。 その人への拒絶が強いことで、他の先輩とも必要なコミュニケーションが取れないくらいになってしまいました。報連相にとても気合いが必要になってしまって、その環境にいることが苦痛です。 体の不調は、吐き気や動悸、頭痛、中途覚醒などはありますが、起き上がれなくなったりはしていないし動けてるので、職場には行っています。まだ壊れないだろう、まだ働けるだろう、が塵も積もれば山となる、壊れるかもしれないと思ってはいるのですが、まだ壊れてないしな…という気持ちもあり、なかなか相談できず、やっと これを家族やパートナーに相談したところ、少し休憩した後に転職して、環境を変えるところから始めることを提案されました。 行動力だけはあるので、転職サイトに連絡したり、病院と面談をしたりして、少しでもモチベーションを上げて、メンタルを安定させようと努力しています。 長くなりましたが、本題です。 前期の師長面談がこれから控えているのですが、その時にどういう風に師長に相談したらいいかわかりません。 体の不調を伝えても、「で？どうしたいの？」ってなりそうですし、転職や引越し等諸々のタイミングの関係で、辞めるなら8月いっぱいかなと思っていますが、体に不調がでているのに8月まで働けるなら大丈夫じゃんとなりそうで、なにをどこまでどう伝えたらいいのか分からないです。 もちろん噂が回るのはとんでもなく早いので、下手に辞める話をするのも怖いです。師長面談で伝えたことが外に出ることは無いと思いますが、もし噂になって「辞めるやつの面倒は見ない」みたいな状況になるかもと考えてしまいます。 師長面談での今の自分の状況の伝え方や、退職を伝えるタイミング等、アドバイス頂けるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。

転職ストレス正看護師

看護師免許の更新は病院がやりますか？ 個人で保健所まで行きますか？

免許正看護師病院