「病棟」のお悩み相談（53ページ目）

既婚で今年出産予定。 看護職を辞めたいけど、経済的にやっていけない場合。どうしたらいいかわかりません 現在夫と二人暮らしの共働き、 妊娠中です。 今は正社員ですが、育休後は辞めるつもりです （理由は職場が遠く車で1時間半かかる+正社員なら夜勤必須、パートは条件が悪いため） 鬱、強迫観念持ちなのと、子育てとの両立のため ストレス緩和したく、つまり看護師から離れたいと思っています。 ですが、夫の収入も考えると、最低でも15万ほど稼げないとやっていけない経済状況です。 地方住みなので、時給の平均は1000円〜くらい。 看護師なら1300〜1800 とてもじゃないけど、看護師じゃないと15万は稼げないです。今の仕事ありきでの相手、生活水準です。 計画が甘かった部分もありますが、 距離の面、メンタル面で別の仕事がしたいです。 こう言う場合、どうしたらいいのでしょうか。 看護師でも良いですが、メンタルが安定して働けて、そこそこ貰える場所はないのでしょうか。

給料ママナース転職

受け持ち看護師の役割が分からなくなりました。 こんにちは、消化器外科に勤める1年目看護師です。 リーダー看護師からこの報告要らないでしょ？や、なんで直ぐに言わなかったの？この人の全体像把握してんの？と言われることが多々あります。 そもそも報告はなぜあるのか、受け持ち看護師は異常時どこまで対処してリーダーへ報告するのかなどよく分からなくなりました。要らないと言われた報告に対し、いる、いらないの選別も難しいです。どうしたらいいでしょうか

受け持ち辞めたい1年目

通勤は皆さんどのくらいの距離ですか？ 乗り換え2回のドアトゥドアで1時間くらいですが、できれば隣駅くらいにしたいと思っています。 自宅に近いと休日も職員や患者さんやその家族に会いそうで心配です。

家族正看護師病棟

私は今までバイトはしたことがありますが、転職をしたことがありません。転職した方は、どれくらい前から活動し始めましたか？何歳くらいまでに定年まで働く場所に移動するべきでしょうか？

転職正看護師病棟

近々入院や手術を受けるのにあたり、不安が強くて、仕事に行きたくない日が続いています。 上司に連絡したら、病欠の人もいるから休んでいいよなんて言えないと言われました。こーゆーのがあるなら今後ここでは働けないと。 入院、手術は今回だけなのですが、手術後とか今いる病棟で働けないんですかね？ どこか移動出す方がいいのですか？ 教えて欲しいです。

術後病棟

一才の子供がいます。 保育園の順番待ちなのですが、入園となると頻繁に体調を壊すとよく聞きます。 お休みの連絡をして、心無い言葉を言われたという友人の話をよく聞きますを 皆様の職場は、お休みの際、スムーズに勤務変更ができていますか？ そのために工夫されていることはありますか？

保育園子どもストレス

早退や体調不良の休みでコロナ疑いのとき職場の病院やクリニックでコロナ検査をしてもらっていますか？ 体調悪くて休んだ時コロナの症状ないけど職場で流行っていたため検査してほしいと師長から言われました。お盆のためどこも空いておらず、職場で行えないかきくと「外来は閉めたからできない、当番医に連絡して、してもらい」と言われ、コロナ症状もないし、緊急性も低いのにして貰うのが遠慮してしまいます。外来は、閉めていますが病棟に検査キットはありますし、職場が早く結果を知りたい風なのに、どこも空いておらずお盆で難しいことはわかるのに検査の検討すらしてくれないのは融通が利かないなと思いました。

辞めたい病院病棟

とある患者の面会についてです。 面会に来ている患者さんの娘さんが医療に少し詳しい。その娘さんの旦那さんが看護関係者らしく、面会に来られているときはもちろん、同僚も先輩達も必要以外口出ししません。 ただ先日、経鼻胃管の栄養スピードについて話しかけられ、「このスピードだと４時間かかるんでないでしょうか？」 そのときはわかっていても答えず、当日の処置係に変わってもらいました。処置の日でなくてよかったこともありました。 聞かなくても、場合によっては栄養を吐き出してしまうケースもあるんで、あえてゆっくりめで流すこともあります。 家族で医療関係者であっても、聞かなくてもよいケースをあえて聞くのは、ここの看護師ですか？って言いたくなるところ、そこは言わないでおきます。 たぶん、同僚先輩も面倒くさい面会者だなぁと思っていても、みんな、堪えていると思います。

病棟

最近腰が痛くて大変です。守っていきたいところです。ところでトイレ介助など患者さんの介助量が少ない科はどこらへんですか？整形の患者さんはちゃんと回復していくと聞いたことがあります。寝たきりは別です。

モチベーション病棟

入職して3年目、20代、急性期で働いています。 今年から職場の環境が激変し、勤務者全員が2〜3時間の残業をするのが当たり前になりました。 そんなことが続いていたところ、帯状疱疹になってしまい、現在お休みを頂いています。 今週にも復帰予定ですが、いつ退職をするか迷っています。 ラダー取得のための課題や雑務があるため、残業時間が増えることが確定しています。頑張ろうと思えば頑張れると思いますが、また体調を崩さないか不安です。 先輩には「あと半年で3年目が終わるのだから頑張ったらどうか、転職にも有利だよ。」と言われ、迷っています。やはり3年目まで終えた方が良いのでしょうか？

3年目残業退職

今までとある処置をずっとナースサイドでやってたのに いきなり「今後ナースサイドでOK」とか 意味わからない記録を見ると、ん？ってなるのは私だけでしょうか、、 なぜナースサイドの許可の有無の話が出てきたのか 主治医からの記録、ましてや理由も書いてない看護師の記録を見てイライラしてきて。 どういった経緯があってその話題になって 主治医に確認してそうなったのか しっかり書くべきだと思うんですよね。 送り（言葉）で知る情報なんて意味ないんですよ。 全部記録に残してくれればそもそも送りなんていらないんですし。自己責任で自分でしっかり記録みて理解できるようにしてほしい。 情報取り終わって時間で始められるようにして欲しいですね。

クリニック転職ストレス

転職で前職と全く違う診療科に行った方いらっしゃいますか？ 何科から何科になったか、変わってみてどうだったかよければ教えてほしいです！

転職正看護師病棟

今年2年目、内科ナースです。 2年目になってから、仕事に遅刻する夢を見て飛び起きて何度も中途覚醒してしまいます。遅刻したことはないです。 元々ロングスリーパーなくらい睡眠を取っていたので、今夜も眠れないのかと思うと憂鬱で睡眠クリニックに行きデエビゴを処方してもらってなんとか眠っています。 その他にも1人でいるときに涙がでてきたり、希死念慮があったり、少しの食事しか取ってなくても胃もたれがあったりと様々なストレス性の症状があります。メンタルクリニックにかかったら何か診断もらえるでしょうか？ 休職はしたくなくて、ただ自分の精神状態を客観視して休職以外に気晴らしできるようにしたいです。 同じような経験がある方いますか？

メンタルストレス病棟

小児科の病棟で4年間働いて途中でメンタルを病み休職し退職、その後1〜2年の間で介護施設やクリニックで常勤で雇ってもらったものの短期離職を繰り返し現在に至ります。 看護技術や知識に不安があり手が震えてしまったり周りとコミュニケーションが上手く取れない等あり、もう看護師は辞めようと思ってました。が、最近ナースセンターの看護研修を受けてみて、メンタルのことは精神科に相談しつつ、病棟復帰して技術や知識に自身を付けてどこでも自信を持って働けるようになりたいと思うようになりました。今のところどんな科で働きたいとかはまだ考えられずにいますが… 看護技術に不安はあったけど病院でのフォロー体制や復帰後はこういうふうに勉強した、とか参考にしたいのでいろいろ教えてもらえるとありがたいです！

転職正看護師病棟

私の病棟では人間関係が悪く、上司にも伝えていますが、自分が変わればいいと言われるんですがそれが本当なんですかね？ 私が嫌いと思っている方は、職場の半分以上は嫌いと思ってるみたいで、その人たちがいることで辞める人もいるくらいなんです。 上司は、その人たちには注意してると言ってますが全く変わりません。（本当に注意してるのかも不明）

人間関係病棟

今まで病棟でしか勤務したことありませんが、手術室看護師にも興味があります。経験してみたいのですが、病棟だけで9年働いてきてオペ看ができるかどうか不安です。病棟だけの経験からオペ看になった方がいたら経験談等を教えていただきたいです。

オペ室病棟

誤嚥性肺炎で意識レベルもほぼクリア、コミュニケーションもちゃんと取れて、呼吸苦も痰がらみもない場合、飲水や内服を始めない方がいいのでしょう？ また、始めてもいい場合、必ずとろみ水を使用して飲ませなくてはならないのでしょうか？

誤嚥正看護師病棟

2年目混合病棟で働く看護師です。 夜勤中に受け持ち患者のドレーンの回収に回ったところ、自然圧指示の患者さんに1/3程度陰圧がかかってしまっているところを発見しました。 前日の夜勤がかけたものかと思われますが、日勤帯でも気付かずでした。 ラウンドの時にドレーンの確認はしたものの、持ち運び用の袋に入っている状態で、半分程度出して確認しただけだったため私の落ち度です。 前日の日勤では、しっかり全部袋から出して確認できていたのに、、、 当たり前にわかっていることができなくなる時に起きるんですかね、切り替えがうまくできません。

メンタル正看護師病棟

私は現在、急性期病棟で働いています。 うちの病院は、車椅子浴、ストレッチャー浴、どちらも週2回で入浴介助しています。 多い時は合わせて20人超えることもあります。 入浴日はかなり忙しくなってしまうのですが、急性期で働く皆さんは同じような頻度で入浴されてますか？？ 前の病院はストレッチャー浴の対象になるような方は、入浴せずに洗髪や足浴で対応してました...。

足浴急性期病院

お盆休みとか、年末年始休みがある看護師の職場ってどんなところがあるんでしょうか？ 次転職する時に検討したくて 教えてください！

モチベーション転職正看護師

現在3年目。 転職を2回経験。現在の病院は5ヶ月経ちました。 地ケア病棟ですがレスピーの患者さんが居たり輸血したり予定以外の緊急入院あったりと聞いていた話と全然違うなって思っていて、出来たら転職をしたいと考えてます。 ただ短期間にまた転職することは自分にとって甘い考えだし、採用されない可能性もありマイナスだとも思っています。今のところで頑張ってみようとも思うのですが心身共に辛いです。 1箇所面接行きましたが。やはり経歴の部分で突っ込まれました。現在の病院で頑張るしたないのでしょうか… ご意見頂きたいです。よろしくお願いします！

モチベーション辞めたいメンタル

普通は、◯◯さんみたいに呼びますよね？ お一人「◯◯（名字）さん、って呼ばないで貰えますか？」みたいに言われたことあります。 即座に「…わかりました」と、切り替えました…やはり患者さんの希望を優先したいので。

患者の権利コミュニケーション総合病院

夜勤を減らされ給量もだいぶ減ってしまい日勤業務だけが増え心身共にヘトヘトです。病棟の状況ぐ変わりそう簡単には入れてくれそうにもありません。自分としては手当ももらってある程度自分のぺースで働ける夜勤をやっていきたいと考えています。歳もある夜勤も看護師の大事な業務と考えています。嫌でも一時は経験したほうがいいと思っています。もう辞めて他探したほうがいいかと考えるこの頃です。しかし転職してそこでやっていける自信もなし。

夜勤転職ストレス

3年目看護師です。 精神科医療療養にいます。超高齢者の方が多いですが、とにかくルートとったり、採血するのが苦手です。もともと、不器用です。 最近は、成功がないです。 もともと、刺す機会も一般病院に比べとても少ないです。3年目でこれではいけないと、本当にあせってきました。 患者さんの血管観察もよくやってますが、いざ刺すと血液はかえるものの、すすまない、腫れる、と言ったことが多いです。 このままじゃ、注射がダメすぎて、転職したいと思っても二の足をふみます。 3年目以降で、注射できるようになったよ！っていう方おられましたら、ぜひともコツを教えて欲しいです💦

採血精神科転職

まぁ今更という気がしますが、今後の参考に聞かせてください。 ディスポ吸引袋を使っていたのですが… ある程度溜まったら吸引できなくなるため交換していました。 何%くらい溜まったら交換するのが良いのかな？と思っていたのですが…ついに聞けず終い。 一度、一緒にいると楽しい先輩に聞いたら「まぁ一杯になる前に交換しておけばいいんじゃないかな？」みたいに… 基準を教えてほしかった

吸引手技病棟

効率的な勉強方法が分かりません。 元々勉強するのが苦手で、 自分でしても効率が悪くなかなか理解できません。 勉強が楽しいと思えないのが悩みです。 疾患や薬など効率よく理解できる勉強方法やノート術、そして勉強の楽しみを教えて下さい！

勉強病院病棟

みなさんの所属部署や病院・施設では、指導はどのように行われていますか？ 今月から部署異動になりましたが、「日勤・夜勤どちらも最低限の業務ができない、そのうえ持病の自己管理もできずに夜勤を制限されているのに、夜勤をしたい。」という方がいて、新しい部署で問題が発生しています。 看護部長は、体調が安定したら夜勤の再開は検討しているようですが、「業務ができない」という点を置き去りにされています。(ここが、そもそもの問題点と思いますが…。) なので、「業務をきちんとできないのに、夜勤に入られると負担が大きいので困る」と反対意見が多いです。(夜勤は二人夜勤です) 1.みなさんの部署では、このようなスタッフがいる場合、どのようにされていますか？ 2.本人の希望があっても、最低限の業務ができるようになるまで夜勤は外れていますか？ 3.業務の達成度の見極めや研修はどのようにされていますか？ 1.2.3全てでなくてもいいので、教えていただきたいと思います。 ちなみに、先月まで所属していた部署では、業務がきちんとできないスタッフに対しては主任・病棟リーダーから指導と評価があり、最終的に師長が評価・判断していました。

指導夜勤正看護師

年次有給とはどのようなものですか？わかりやすく教えていただきたいです！ みなさんの病院の有給の事情についても知りたいです！ 私の病棟は希望休は月4回まで取れます。それが有給ですか？ 連休は夏休みは3〜4日間取れますが、それ以上は有給を使って休みたいと言っても難しいです。 同僚が有給欲しいと申請しても無理だと師長から言われたそうです。。

有給師長病院