こんにちは！ 予定では2月から産休だったんですよね？ でしたらいま〜2月までの間は、産休ではなく勤務先の病休制度or傷病手当となるのではないでしょうか？ 私も同じようなパターンでしたが、病欠扱いで傷病手当をもらっていました。 先に有休を使うかどうかは勤務先によると思うので、上司または勤務先の経理に聞いてみるといいかもです。

おそらくなんですが、 月をまたがないようにするのがいいと思います。ボーナスは勤務した割合、手当金は最後にもらった給料から半年？（今制度かわってるかもですが、）の平均の◯割とかになるので、最後の給料が日割り計算されると手当金が下がるのと、 ボーナスは査定日に何日勤務しているかによって割合が変わるんじゃないかなと思います。 11月から産休なら ボーナスの査定日が11月30までとかならその日まで有給にしたら満額もらえるということかと思います。 産前休暇は義務じゃないので産む前日まで働けると思います。産後は義務なので、休まないといけないので有休は使えないと思います

育児最優先で良いと思います。 余裕があれば復職じゃないでしょうか。

私も子供2人いて小学生低学年と年中で大変です💦 私の職場は、時短制限ないので時短で17時、オンコールなし、土日祝休み、シフト制限ないです。 介護量は訪看だと1人でまわるので、患者様によってはあると思いますが限られた時間なのでそこの負担は私はあまり感じないです。 責任はどんなものかによりますが、仕事の責任、特に患者様に何かあったら、、、という責任は1人で訪問まわるので、知識の浅い私はいつもヒヤヒヤ緊張しながら訪問するので精神的に辛いです。 それが1番辛いですが、現状今以上に良い転職先もなく現状維持です。 訪看は事業所によって、医療、介護もさまざまと聞きましたので色々お話し聞いてみるのもいいのかもしれません。