現在、関東圏の無床クリニックでパート勤務しています。 診療科の経験は20年以上になります。 今の職場は、もうすぐ勤続1年となります。 ただ、これまで働いてきた同科のクリニックより時給が200円低く、 20年以上この科で積み重ねてきた知識やスキルが、 十分に評価されていないのでは……という思いもあります😔 昇給制度もないことを他のスタッフから聞いています。 当初は「私が仕事に慣れて、自分の仕事ぶりや人柄を見てもらえたら見直してもらえるかな……」 と様子を見ていたのですが、 収入がかなりギリギリで、 先日には家賃の引き上げ通知も届き、 このタイミングで時給の見直しをお願いしてみようかと考えています。 ちなみに、これまでの職場では今の時給より200円高い水準で働いていたため、 生活に困ることもなく、 交渉の必要性を感じたことがなかったんです。 なので、こういった話を自分から切り出すのは今回が初めてです😣💦 交渉する場合は院長に直接伝える形になります。 基本優しい方ではありますが、 どこまでこちらの話に耳を傾けてくれるかはちょっと読めないです😔 正直、交渉することで 「それは無理な話なので、その時給に不満があるならうちを辞めてもらって構わないよ」と 言われてしまうのではないかという不安があります😰 過去に二度、理不尽な退職勧奨を受け辞めた経験があるため、 交渉＝リスク、という恐怖がどうしても拭えません。 今の職場はやっと見つけた、自分に合っていると感じられる大切な場所なので、 できればここで長く働きたい気持ちがあります。 もし、時給交渉をしたことがある方がいらっしゃれば、 ●どうやって切り出したか ●どんな反応だったか ●交渉の結果どうなったか など、差し支えない範囲でぜひ教えていただきたいです🙏 ご経験やアドバイス、いただけたらとても心強いです🙇‍♀️

手取りパート給料

副業しようと思っています。 資格不要で在宅で出来るものや看護師としての単発バイトなど幅広く検討中です。 看護師として働きながら副業されてる方にお聞きしたいのですが、 副業はどこで見つけられましたか？ 税金のことについてはどうされてますか？ 20万を超えなければ特に申告は必要ないのでしょうか？

単発副業アルバイト

転職先について悩んでいます。 ①or②みなさんならどちらが魅力的ですか？ 参考程度にお聞かせください。 ①産科クリニック（有床）19床の診療所 基本給182,600、夜勤手当11,000（月5-8回） オンコール1,200×回数（月平均10回） ボーナス1.2ヶ月（夏冬）年間30万弱 分娩件数減少により入院患者ゼロの日もあると （分娩件数月20件程度） （入院ゼロで夜勤手当11,000は大きいかも） オンコールも呼ばれない時もあるらしい 月10持っても呼ばれるのは5回未満がほとんど ②不妊治療専門クリニック 基本給192,000、資格手当30,000、採卵手当30,000/月 ボーナス4.6ヶ月（夏冬）年間90万程度 分娩なしのため、夜勤やオンコールなし、日勤のみ 転職をこちらにした場合は不妊治療コーディネーターの取得も考えている。（研修資金免除制度あり） 私の考えとして 産科婦人科の分野が好きでどちらも興味あります。 お金は稼ぎたい！ ①だと分娩件数減少しており分娩について学べる機会は少ないと感じている。スキルアップしたいけど、できる場は少ない？！給与も低く見えるが、見合った仕事量かもしれない。 ②は新たな分野で刺激がありスキルアップにはなるかも。忙しいかも。外来1日150人程度。

やりがい給料モチベーション

美容皮膚科に勤めております。 病棟勤務時代であれば、「暴力暴言禁止」を守っており、そういった患者様はお断りできたのですが、現在は患者様というより「お客様」のような扱いで、暴力や暴言、威圧的な態度があったとしてもお帰りいただくのが職場的にできないと言われております。一応張り紙は貼っているのですが… 予約もとれてしまう状況です。自由診療なので患者様の求めるものも高く、「効果がなかったから全額返金しろ」と受付で叫ぶ有様です。他院では、効果がなかったと放火予告をされていましたが、それでも警察などには行かせてもらえなかったようで…急拡大しているのでそのへんの規定が追いついていないのかなとも思うのですが、保険と自費の違いでしょうか？美容はどこもこんな感じなのでしょうか？ 美容クリニックにお勤めの方でクレーマー対応がしっかりされているとこありましたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

ハラスメント美容外科美容クリニック