新人指導に関する、先輩宛の愚痴です。めちゃめちゃ愚痴なので閲覧注意かも...

Question

新人指導に関する、先輩宛の愚痴です。めちゃめちゃ愚痴なので閲覧注意かもしれません。3年目で怒られることも減ってきましたが、新人の指導を見ているとすごく嫌な気持ちになります。私はまだ自分が新人の時のことを覚えている方だと思います。とても出来が悪くて2年目後半くらいまで特別メニューで指導されるほどでした。ペアを解消したり、受け持ちを外されたり、逆シャドーをしたり…いろいろありました。今ではその頑張りが認められるようになりましたが、新人の時はあり得ないくらい怒られてたし、私の陰口のオンパレードだったと思います。新人の時、感情的に怒られるのがすごく嫌で、心の中で逆ギレしてました。本当に患者さんのことを思うなら、冷静にどこが悪いのか伝えて欲しかったからです。患者のことを考えて怒っていない先輩に、腹が立っていました。しかも感情的になっている先輩はだいたい、私の話を聞いていませんでした。なので指摘も検討外れで、出来なかったことを反省したくても先輩の言っている話は参考になりませんでした。正直、患者さんのために怒るんじゃないなら一刻も早く仕事に戻してほしいと思ってました。今3年目になっても、やはり同じことを思います。そういう先輩のアドバイスはとても参考になるものではなかった。私は理屈っぽい頭なので、ちゃんと説明して欲しいし納得してないことはうまくできません。だから、指導する側になって、相手の話はちゃんと聞こうと心がけています。なのに、他の先輩や同期は1年目に対してとても厳しいです。能力が1人1人違うことなんて当たり前なのに、新人のことになるとそれを忘れていませんか？そんなに怒ることは本当に患者さんのためなんですか？？ほんとにそれが患者さんに還元されると思ってるの？？？必死でがんばってる新人に、なんでそこまで酷いことを言えるんですか？看護師だったら毎年毎年、定年になるまで新人教育を見守っていかないといけないの…？

しんまま · Answer

とても共感しました。私のポリシー？はどんなに自分が忙しく、イライラしていても後輩が質問してきたら、きちんと聞いて答える。ということです。話かけにくいオーラを出してしまうと緊急性のある相談事だった場合に対処が遅れ結果的に患者さんに影響を及ぼすと考えるからです。インシデントに関しても命に関わるものでない限り、次同じ失敗をしなければ良いと伝えて、何がいけなかったか一緒に考えるようにしています。が、実際はきらきらさんが言われるように自分が学生や新人だった頃を忘れてキツく当たる人が多く、見てて辛くなりますよね…そう言う時はそっと後でフォロー入れます笑

雪だるま · Answer

本当にそうですね。叱るのと怒るのは全く別。叱るというのは、理論に基づいているけど、怒るというのは、完全に私情ありきです。私も新人の頃、本当にダメ新人で怒られまくってました。指導として受け入れられるものもあれば、「あなた、看護師失格だね」みたいに言われて、すごーく不快な思いしか残らなかったものもあります。勿論、人間だし、何より人の命に関わる現場なので、ありえない！何やってんだよ！と頭に来て、感情的に怒ってしまうこともあると思います。ピリつく場面もありますし。ただ、仮に感情的になって怒ってしまっても、後でフォローを入れるとかそういうことは大事かと思います。ただ単に感情的に怒ることは全く無意味だし、不快な感情しか残さない、その後の怒られた側のパフォーマンスも下げてしまうので、生産性がないと思ってしまいます。先輩を反面教師にして、素敵な指導者になって下さい。

まんた · Answer

1年目にマウントとるやつほど、マジで大したことない。自分の承認欲求満たしたいだけ。1年目なんだから知らなくて当たり前。何度でも教えてあげればいい。

まんた · Answer

とりあえず限界だなってときは体調不良でサボってみる→1日のんびりしてみる→とりあえずまた行ってみるの繰り返しだったなー笑　成長するためにはある程度の負荷は必要だけど、体調壊すほど悩む必要はない。とりあえず辞めてもいいんだから😊いつでも辞めれるんだから、明日行ってみて、また考えよーって感じで。それでも無理なら辞めてもいい。自分を守るために逃げるのも大事だ！自分にあう看護の場はきっとある✨

まんた · Answer

少子化の時代、看護師のなり手も少なくなりつつある今、新人を育てようって意識が少ない病院はどんどんレベルが下がっていくかと思います。今の時代に合わせた新人教育を模索していかなければならないかと。気づいてる病院は、すでに取り組んでるし、うちの病院は理不尽なお局が淘汰される環境になってます。まぁ上の考え方次第ですね😊💦

しんまま · Answer

返事が遅くなりすみません。周りに自分の話を聞いてくれる同期や先輩は居ませんか？周りが皆んな敵のような環境はとても辛いと思います。他の階の同期さんがそう言うなら、他の階は割と平和なのでしょうか？だとすれば、可能であれば異動するのもアリかと思います。私が1年目の頃は幸い人間関係だけは良かったです。病棟にボスみたいな怖い医者がいたので看護師は１つとなってお互いのミスを支えあっていました。プリセプターにも恵まれ、1年目はさほど辛いと感じずに終えることが出来ました。しかし、今は部署も変わり腹黒い人も居ます。自分の陰口を、こんなこと言われてたよ。って他病棟の同期から聞くこともありました。私は他人の目をすごく気にするタイプなので、そんな陰口を聞いてやや人間不信にもなりましたが、良い先輩は皆さん口を揃えて、受け流す術を身につけなさい。と教えてくれるので、腹黒い人たちのことは、そういうことしか言えない、自分より弱い立場の人にしか威張れないマウント取りたがりのかわいそうな人だと思うようにしています。なので最近はまた言ってるわ、くらいにしか思わなくなりました‼︎長くなり言いたいことがまとまりませんが、とにかく聞き流す能力を身に付けることですかね？そして、そんな憎たらしい相手のために自分が職を辞めることもないと自分に言い聞かせています。

しんまま · Answer

これだけ？と言われても1年目の知識では限界がありますよね。おそらくどれだけ書いても同じことを言われるのでしょう。パワハラ先輩より上の先輩や上司には守ってもらえそうにないのでしょうか？もし周囲に頼れる、守ってくれる人が居ないのであれば、無理して続ける必要もないかと思います。チョコさんの事情もあるかと思いますが、思い詰めて病んだりするよりは、病院変わっても良いかもしれませんね。パワハラ先輩たちは毎年1年目をターゲットにいじめているような人たちですか？そうだとしたらほとぼりが冷めるのを待つのも良いかもしれませんが…私も現在の上司がややパワハラ気質なのでうんざりしていて、パワハラの調査委員会まで調べて、いつでも訴えられるように証拠集めしています笑全くアドバイスにならずにごめんなさい。ですが立ち向かう勇気と気力があるなら、この先もどんな事も乗り越えられると思います。頑張ってください‼︎

しんまま · Answer

チョコさん。いつもお疲れ様です。師長がそうならどうにもならないようですね…よく昔と比較する方いますが、今は時代が違いますし、時代に合わせた指導方法も必要だと思いますが…疾患の勉強についてはひたすら当該科の本読んで勉強でしたね。分からないことを先輩に聞いてもちゃんと教えてくれる先輩でしたし、怖いボス医者も毎週勉強会とカンファレンスしていたので、ボス医者の言うことメモして、自分なりに解釈して勉強してました。観察項目については本見ながら最低限これだけは見落とせないものをピックアップしたりなど…もちろん先輩に教えてもらうことも多々ありましたし、最低限ドクターコール基準を覚えなさいと言われていたので、どうなっていたら報告しなければならないのかを頭に叩き込みました。ちなみに私が新人の頃は胸部外科でしたので、主に肺や乳腺、甲状腺、血管系のオペ後を見ていました。

しんまま · Answer

チョコさんの電子カルテがどのような物か分かりませんが、私の病院のカルテは経過表の観察項目も入院時に初期入力をしなくてはなりません。パスがあれば観察項目も自動的に経過表に反映されますが、最低限のものですし、あくまでパスなので個別性はありません。ですので、その人にあった観察項目が抜けていることが多いのが現状です。忙しいと初期入力すらされておらず観察項目が全く入っていないなんてことも…そうですね。せめて調べる手がかりのようなものくらい教えてくれても良いかもしれませんね。今の時代、ネットにはたくさんの情報がありますので、それで調べても分からないことは本当に難しい内容なんだと思います。逆にそのお局様たちは自分の知識がなく答えられないから自分で調べろとしか言わないのでは？経験年数だけ無駄に重ねて知識が伴っていない人も多いかと思います。おそらく私も経験年数のわりにそこまで知識はありませんが、だからこそ後輩たちと学びたいと思いますけど、残念ながらお局様にはその気持ちもなく無理なようですね…

しんまま · Answer

少しお休みをしたりするのも良いかもしれませんね。診断書が必要にはなると思いますが…私の病院では異動希望出せば翌月は無理ですけど数ヶ月後に異動になりますよ‼︎

しんまま · Answer

こんばんは。薬を覚える良い機会かもしれませんが、個人的には当たり前ではないですね…私の病院はそこまで大きくないのでそもそも1病棟の満床が50。2チームに別れていますが、それぞMAX25人しかみないので…MAXなのも稀ですし…学生の頃は調べていましたけど、社会人になるとそんな暇もないので…どうしても覚えなさいと言うなら、1日5人くらいを1週間かけてとかですかね？それでも仕事しながらだと大変かと思いますが…またお局様から宿題でしょうか？あまり気張らずに適度にやれば良いと私は思います。オンオフも大切なので休日は仕事の事なんて考えなくて良いと思います患者さんをみる前に自分の身体が健康でないと意味ないですからね適度に頑張ってください!

しんまま · Answer

新人なのもあと３か月くらいですね。春になって先輩の目は新たな新人さんへ向かうのではないでしょうか？私の病院では本来プリセプターは技術や知識よりも精神面のフォローが主な役割のはずですが、プリセプターに会うのも嫌となると、心の拠り所がなくて大変ですね…オンオフは大切だと思うので、オフの時くらい仕事は忘れると良いですね‼︎頑張って下さい‼︎

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