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質問を見て頂きまして､ありがとうございます🙇最初にですが私の職場ですが､職員不足が激しく､残業等は当たり前の職場です現在妊娠5ヶ月目のナースです｡前々からちょくちょく腰痛があったのですが､昨日の夜より激痛になり､横になるのも起き上がるのも困難で､なんとか起き上がって歩くと腰がゴキゴキと鈍い音をたてたりしました｡結局ほとんど夜眠ることも出来ず過ごしました｡本日の朝､私は遅出なので職場に電話し､師長に「腰が痛くて起き上がれないので､病院受診した後に行こうと思っています｡なので少し遅れるかもしれないです」と伝えたところ､あまり良い返事をされませんでした｡あまりの痛さにお腹も張り出したので､仕事は無理かな〜と思いながら､整形受診をしました｡レントゲンは撮れないので診察のみだったのですが､整形Drからは仕事は痛みが取れるまで休んだ方がいい｡職場に理解してもらいなさい｡と言われ､今後日常生活に支障が出るのなら入院もしないといけないといわれました｡上で書いたようにレントゲンは撮れなかったのでハッキリとした診断名はもらえず痛み止めと湿布(胎児に影響がないもの)を処方して頂きました｡すぐに職場に電話し､師長にこの旨を伝えました｡痛み止めを処方して頂いた事と､2、3日安静と言われた事(痛みが取れるまでと言ったら職場の師長は変わり者なので電話越しに荒ぶると思い､こう伝えました｡)､もし痛みが続くようだったら入院も必要になってくる事｡そして師長から返ってきた言葉は「え？なんで？」「どこが悪いの？」「で､なんて診断されたの？」とキレ気味に返答がありました｡なので､腰痛が激しいこと､レントゲンを撮れなかったので詳しい診断名は貰えなかったことを伝えたら､「あ｡妊娠してるからレントゲン撮れないもんね｡」と素っ気なく返事されました｡それから物凄く低い声(師長は怒ると低い声になります)「じゃあいつまで休むの？」と言われて私も内心2日3日安静て言われたって説明したじゃん…と思いながらも､これ以上怒らせるとまた無視をされたりイジメが始まるので(無視とイジメは師長の機嫌次第で始まります｡)､今日だけ休ませて貰ってもいいですか？明日は出ますので､と伝えました｡そしたら「2、3日安静なんでしょ？なら明日出れないでしょ」と言われ､お互い沈黙になりました｡最終的には明日までお休み頂いてもいいですか？と伝えたら､「ハイハイ分かりました｡お休みですねお大事に」と言われ受話器を思いっきり切られました｡あまりのことに涙が止まらず今に至ります｡今度出勤した時からまた無視とイジメが始まると考えたら怖くて職場に行けません｡これってパワハラになりますよね？どう対処すればいいでしょうか？もう長い間やられ続けて来たので耐えれません｡人手不足なのは凄く理解しています｡だから私も出来る限り残業をしたり､早めに出勤して仕事をしたりもしています｡看護に対して協力はしているつもりです｡看護皆がキツイ思いしているのも重々分かります｡本当は今すぐにでも辞めたいのですが､やはり産休育休手当が貰えなくなる事が大きいので…どうしたら良いか分からず､愚痴を聞いて頂いて､知恵を頂けたらと思い投稿させて頂きました｡長文失礼致しました🙇💦

mor · Answer

最低な師長ですね！！異動か転職も考えましょう🤗

あみ · Answer

ここまで頑張ってきて育休手当て貰えないのは辛いですよね😭気持ちわかります😭整形の先生や産科の先生などと相談して診断書を出してもらえないのでしょうか？私のところでは病休使用してそのまま育休産休に入ったスタッフいましたよ☺️病院の規定によるかとは思いますが、それでもちゃんと育休手当てなどはもらえてました！復帰のタイミングで看護部に師長の事相談して異動させて貰えばいいと思います！頑張ってください！

さっこ · Answer

色々辛い思いされたんですね。育休手当て貰えなくても、診断書書いてもらって、傷病手当貰うこともできると思います。精神的にかなりパワハラ受けているから、精神科言って診断書書いてもらったら、最高1年貰えますよ｡お腹の赤ちゃんのこと考えても今の職場は最悪ですね。無事に元気な赤ちゃん産んで下さいね｡

マルマル · Answer

最低。そんな上司、尊敬できません。診断書もらってきちんと説明します。看護部長にこのこと全て報告。部長も無視するなら理事長、医院長捕まえる。労働組合にもいう。

みかん🍊 · Answer

はじめまして。その後腰の痛みはどうですか？妊娠5ヶ月になり、赤ちゃんの発育が進んで安定期に入ったところだと思いますが、腰の痛みは心配ですよね。レントゲンを撮ることができないので、確定診断が難しいですが、お腹も張り出したとのことですから、整形外科の先生が仰るように安静にすると同時に、産科の先生ともご相談されて、まずは体をお大事になさってください。赤ちゃんにも影響が出かねませんので、とにかく痛みが落ち着くまで休む方がいいと思いますが、師長さんがそんな調子だと厳しいですよね。そして無視とイジメは立派なパワハラですよ。妊娠で精神的にも不安定になりますから、余計にツラいですよね。経済的な不安もあり、辞めることもできないとなると…更にですよね。正常妊娠ですと、病気としての扱いがなされないので難しいのですが、例えば腰痛だったり、お腹の張りが切迫流・早産との診断が下れば、病気扱いとして傷病手当金の対象にはなるかと思います。最長で1年半、例え退職をしたとしても、退職時に受給になっていればそのまま受給の継続ができますから、少なくともお産が終わるまではお給料(基本給)の約2/3は保証されます。ただお産が終わってしまうと、産科的な理由では受給が難しいので、できたら整形外科かパワハラによるメンタルの不調で精神科の先生に意見書を書いていただくといいと思います。出産を終えてからは、皆さまが仰る通り、異動などでなんとか退職せずに育休手当をもらえるといいのですが…大変込み入ったお話で恐縮ですが、ご主人様はどう思われていらっしゃるのでしょうか？ご協力は難しいのでしょうか？一度ご相談はできませんか？あんなさんの心身が安定することと元気な赤ちゃんが産まれますよう、応援しています^_^

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