ありがとうございました。ここに吐き出し、やはり自分の勉強不足の致すとこ...

Question

ありがとうございました。ここに吐き出し、やはり自分の勉強不足の致すとこもあるので、しんどさは変わりませんが頑張ろうと思える出来事がありましたので頑張ります。指導を貰えない、無視されるとかではないんです。だからこそ、指導をもらえるのにコミュニケーションがうまく取れないのも互いに辛いというか。だからこそ、色んな人に支えられながらですがまずは一年頑張ります。コメントくださった方々本当ありがとうございました。

ユーラシア · Answer

看護師って変な人多いですよね本当に。あと一年でなんとかするから　とはどういう意味でしょうか？というか、その意味不明なスタッフと師長が面談するべきです。

りん · Answer

それはしんどいですよね。確かに忙しいのは分かりますが、言葉一つで救われるのも嫌な気持ちになるのも事実。自分が1年目の時どう思った？そうやって指導されていたのなら嫌じゃなかった？その指導の仕方をまんま受け継ごうと思ったの？と色々なハテナが出てきますよね。本当に人間関係ひとつで辞めたい!!って思っちゃいますよね。今は自分の気持ちを1番に、いい方向に進むといいなと思います。

りん · Answer

おつかれさまです。しんどいですね…。自分が部署異動したときのことを思い出して私も辛くなりました………。もう、何しても駄目なんですよね。自分も辛いし相手はそのスタンス変えないし。私の場合は認定看護師さんで、何聞いても「だから？」とか「自分の仕事ちゃんとして」みたいな感じでした。私も苦手意識ができてしまってもう自分からは話しかけるの辞めました。自分の心を守るため、業務以外の話はしませんでした。気に入った子には良くしてくれることを知ってたので悪人ではないことは分かってたんですが、最後まで無理でした。あと一年で考えるのはその方をどこかに異動させたりってことなんですかね？今すぐにでもその人と師長さんとでお話してほしいですね…。

ユーラシア · Answer

すみません、なんの前触れもなく医師に確認するのは基本患者さん優先だからと書きましたが、みんさんの報告も最終的には患者さんのためのものであり、どちらも患者さんのことなのでどちらも優先事項でした。語弊がありました。ごめんなさい。その中での優先順位が医師へ確認した何かのほうが高かったのかな…？（笑）わかりませんが…（笑）そして、私より先輩のみんさんに偉そうに物申してごめんなさい。あまり無理して自分を追い込みすぎないでくださいね。

ちち · Answer

一年で改善できるなら、なんで師長も今まで動いてなかったの？と思います。師長は、数字も見なくてはいけません。正看護師率なのでいろんなことが変わります。一年長いですね‥

おつぼね · Answer

お疲れ様です、フォロワーさんは仕事が早い人なんですね、ですが配慮が足りない人なんでしょう。異動したことがないんでしょう、経験あっても動けないもどかしさや情けない気持ちなどを持っている、不安がある方に対する態度ではないです。じゃあ、逆にフォロワーさん手術室に異動になって同じことされたらどうですかね？そういう偉そうにする人を異動させなければならないのに…失礼かもしれませんが、同僚や後輩に優しく出来ない人は仕事が出来るとはいいません。単に慣れて仕事早いだけです。だから、その人は仕事が早い人なんです。私はそんな人は尊敬出来ませんね。そんなつらくあたる人が患者さんのことを人間としてみているのか疑問に思います。師長も、違う人をフォロワーにすればいいのに。１年でなんとかするって、その人飛ばすのかな？

SRIRS0816 · Answer

読んでて涙目出てきた負けずに頑張ってほしい。オペ室から異動って大変みたいですね、、がんばれぇえ

とまと · Answer

どう考えてもフォロワーがコミュニケーションスキルに欠ける人なのでは？人の言葉を途中で遮るなんて小学生？小学生だって怒られますよ。ありえない。いくら仕事ができようなんだろうが人として最低限のマナーも身についていない非常識なモラハラ人間としか言いようがありません。私が患者だったらそんな人に看護されたくないです。あの人にやられてここまできたという周りも問題です。