新人ナースさんみんながみんなではないと思いますが、、、今の新卒の人たち...

Question

新人ナースさんみんながみんなではないと思いますが、、、今の新卒の人たちはメンタルが弱いと思うことが度々あります。業務にまだ慣れないのはわかりますし、遅くなるのはしょうがないと思うのでそれをやんやんいう先輩は器が小さいと思います。しかし、中にはその人のことを思って言ってる先輩がいることも忘れないでほしいです。強いて言えば、患者さんの命を預かっているところなのに、患者さんの命を脅かしたり、危険な状態にすることはしてはならないと言っています。これは自分がお世話になった先輩からよく言われてました。少しの指摘でメソメソ泣かれると正直言ってもう接したくないですし、勝手に自分でしてくださいって思います。実際いまその状況です。なので無感情で接してます。悟り世代だから特別扱いとかはないです、、、優しいだけが指導とは限らないと思います。新人の頃はみんな辞めたいと思うことたくさんあると思います。わたしもありました！業務が遅い人は定時で終わってる先輩がどんな動きをしているのかを真似ることも一つの策になると思います。その意欲が出せるかはその人次第ですけどね！指導をしてる先輩ナースさんたちはどういうモチベーションで仕事されてますか？

みゆう · Answer

1年目です。厳しくても愛のある方の指導はわかりますよ。それが伝わってくるとしっかりしないといけないな、とより頑張れます。いつもご指導ありがとうございます。

るるる · Answer

お疲れ様です。厳しい事を言うのは指導する方もパワーがいるし、正直言わない方が楽だったりしますよね。その人のことを思ってきちんと指導しているあいさんは素晴らしいと思います。今の新人さんはメンタルが弱いというか、親にも先生にも周りの大人にも厳しく怒られずに育ってきた世代なので、社会人になって少し指摘されると『怒られた』と感じてしまう人が多いとは感じています💦でも人にもよりますが、自分が出来なくて悔しかったり不甲斐なく感じて泣いてしまってる人もいると思うので、すぐ泣くことが悪いとは思いません。我慢したくても泣いてしまうことはありますし。泣きながらも自分のために指導してくれてるのを分かってくれてる人はこれからいい看護師になれると思うので、お互い後輩指導頑張りましょうね！

えーる · Answer

すごくわかります！！まさに先輩の動きをみながら自分の業務を振り返るようにと指導してます。笑言わないほうが楽だけど、後輩の今後を考えると患者さんに何かあってから後悔するよりは、先輩に怒られるほうが何倍もましだと思って指導しています。お互い指導がんばりましょう！！

あじさい · Answer

指導する側も慣れがあるな、と最近は思います。指導慣れしてない時期はイライラしてつい感情的になってましたし、新人さん泣かせて自分がしんどくなってた時期もありました。指導者研修や教育関連の学習しながら指導者歴が長くなるにつれ新人さんがぶつかる壁やわかりやすい指導方法も出来るようになります。なんせ、指導者も新人、先輩とありますよ(^^)私はこの10年近く指導側にいますが年代の特徴はありますが皆さん素直な方が多いこと、真摯に患者さんに寄り添える新人さんが多いですが、飛び出てたまに社会人としてのルールが守れないとか、いわゆる働き始めるまでわからなかった発達障害が潜んでるなとは思う時あります。そうゆう時はお互いに消耗しますよね…問題が大きい場合は心理士や本人の同意得て精神科でのフォローが入るケースもありました。教育はマンツーマンでする場面、チームで共有する場面とありますから、1人で抱え込まない。これにつきます。優しくではなく正しく、曖昧な看護基準あれば見直しのタイミングだと思いますから、検討していく事、現場で最良の事をしていくのが一番かと思います。

かの · Answer

私も新人指導や学生指導に携わるようになり、だいぶ年月が経ちました。5年くらい？本当最初の頃、自分が新人の頃を棚に上げて、「（泣いた新人の関わりがまずかったと上から指摘を受け）は？それ、私のせいなの！？」とイライラしたこともあります。私も悩んで、大学院で看護教育学系の授業を取ったり、独自で勉強して、どのように教育的に関わればいいんだろうかと考えました。その中で本人の（学習）状況に合わせなければ、どんなに熱心に関わっても一方通行になるだけだということが分かりました。そこを指導を受ける状態に引き上げていくのが先輩の役割なのかなと思います。それには新人の置かれる社会的背景、心理的背景、身体的状況、全て情報収集して、それに合わせて関わり方を変えなければならないと感じています。勿論時には厳しく言わなきゃいけないことはあります。しかし、その厳しさの中に根拠がなければ、ただ怒られたとなってしまう。新人さんがかなり危険なことをした時、あなたのしたことはこういう理由で、患者さんにとって危険が及ぶんだよということを、感情的にならず冷静に話す必要があるかなと思います。泣いているのであれば泣かせておけばいいと思います。ただ、なぜ泣くのか、詰問にならない感じで思いを聞いてみる。泣くにも理由があると思います。余談ですが、私は10年前、毎日のように泣いていた新人でした。でも、先輩達は教育的に関わってくださりました。もし、先輩たちが泣いてるからもう知らんわというスタンスだったら今の私は存在しなかっただろうと思います。

ままどおる · Answer

今の若い人が悪いわけではないのです。幼児期から学童期後の教育体制が失敗だったんです。経験談ですが、10年位前に新卒のナースの卵ちゃん達が数人来ました。最初は先輩達も優しく当たり障りなく接していたので和気あいあいと仕事が出来ていたけれど,GWが終わった頃からポツリポツリと連絡もなく休む子がでて来ました。時には、強い言葉で指導する事もあります。（叩いたりはありませんが）ある日、学校の主任教員が 職場である病院に来ました。「怒られるので怖くて仕事に行けません。」と言ってるけれど、どのような指導をしているのかと尋ねて来ました。教員が言うには、「今の若い子は生まれた時から親にも先生にも起こられたことなく成長してきた子が殆どです。看護学校でも、叱る事をしないように上手く育てて来たので叱らない指導をしてほしい。」すべての子ではありませんが人から注意をされたりするのって社会に出て初めて経験することの一つなのです。中には、お母さんからも言われたことないと泣き出してしまう子もいました。一旦、休職と言う形を取りますが戻ってくる子は少なかったですね。鬱とか適応障害とか様々でした。長文失礼しました。

みゆ · Answer

凄く分かります！少し強く言うとパワハラ認定…怖いです😅何も言わないのが優しさでは無いですよね😓学生の頃から良い子いい子されて来ているし、寧ろその前から、叱らない教育や親以外から怒られると言うことを知らないために、ちょっと言うとビービー泣いて…腹立ちます😖笑

つくね · Answer

一年目看護師です！僕は指導の仕方にもよりますが出来てない所をしっかり指摘してくれるのはありがたいと思います！今のうちしか指摘してもらえないので逆に見て下さって助かるって感じです！指導されてるうちが花ですよね！2年目になったら目が離れる嬉しさ反面、自分一人で大丈夫なのか不安もあるので逆に怖いです。今は色んな先輩に支えられて仕事させてもらえてるって感じで感謝です。指導これからも頑張って下さい！

むーさっちゃん · Answer

いつの時代も「最近の若い人は…」と自分たちよりも下の世代の駄目だしをするものですからね😅それを言い出したら戦争経験されている世代からしたら私達世代は甘ったれも良いところだって思われるんでしょう。私は残念ながら今の若い子と言われる世代ではなくなってしまっていますが、私と同世代の人やそれより上の世代でも常識を疑う人も沢山いてそれは世代で括れるものじゃないと思います。そして、今の若い子である我が子（というよりも幼児と学童ですが）に怒らない子育てなんて全く出来てません。時には鬼のように怒ってしまう事だってあります。本当に今の若い子が怒られた事がない子ばかりでしょうか？本当に怒らない子育てをしてる人がたくさんいたなら尊敬してしまいます。学校は昔に比べれば叩いたり怒鳴ったりはないでしょうけど、それは悪いことだとは思えません。実際、叩かれたり怒鳴られたりして育った私達世代がみんな素晴らしい社会人になっているかって人それぞれですよね。何か新人さんに駄目な所があると「だからゆとり世代は…」って結びつけて考えてしまい一括りにしてしまうのは新人さんのモチベーションを下げてしまう気がします。実際、私は「今の若い人」と言われるのが嫌いでした。全員とは言わないと前置きをしつつも「私達の時代はもっと…」と言いながら結局一括りに考えてるって思ったしそれなら「〇〇さんはこういう所が良くない」って言われた方が良かったですね。新人指導は確かにイライラするし、内心「甘ったれんなー！！」と一喝したくなる事はありますけど、私もそうやって先輩をイライラさせながら時には実際一喝されながら育ってきましたから仕方ないのかな😅私もお恥ずかしながら新人時代に泣いた事もあります。それは先輩が怖いというのもなかったわけではないですけど、未熟な自分が情け無くて泣いていたように思います。ちょっとした事で泣かれると疲弊してしまうのは本当に良くわかりますし、実際私もすぐに泣いちゃう新人さんに苦戦させられた事あります。泣かれてしまうとお互い冷静に話しが出来ないので交換ノートみたいな感じで新人さんの気持ちを聞いたりこちらも少し冷静に必要な事を伝える事も出来たりして、それを踏まえて直接話しをしたりしました。そのときの新人さんも立派な先輩になって新人指導でため息ついてましたが、私から見ると「いやいや、あなたの新人時代も同じような物だったよ。」と内心思ったりして、そうやってみんな成長していくのかなって思います(^^)

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