「看護・お仕事」のお悩み相談（668ページ目）

2年目なんですけど、今私は急性期の病棟で働いてます。今日、先生の処置介助して終わったらすぐに入院がきてっていうので凄く焦ってしまってそれを隠せませんでした。元々の性格が緊張しいだったりすぐキャパオーバーして焦ったりテンパったりしてしまう所があります。そういうのもあって、そういう部分を出さないようにしなきゃって分かってるし、でも性格の問題もあるし焦りすぎて隠せてないどうしようって自覚もしてて。改めて自分は急性期向いてないなってなっちゃって。こういうのって経験重ねて要領を得られれば慣れて冷静に焦ってせかせかしてるのを表に出さずに仕事できるようになりますか？

内科2年目急性期

ラダー取得に向けて、看護研究をしなくてはいけません。 私の受け持ちさんが意識レベル3桁で、片麻痺の人です。私は離床で介入していこうと考えています。主任さんに相談したら客観視できるように、点数化したらいいと言われました。そのような点数化する評価の仕方は公式で決まってたりしますか？もし、あったら教えて頂きたいです？

ラダー看護研究受け持ち

准看さんのお給料どれくらいですか？ わたしは2年目准看護師、夜勤1.2回、手取り26前後です。3ヶ月に1回は交通費支給で29くらいになります。 基本給が安く、ボーナスは１０万✖️年3です。、。

手取りボーナス准看護師

肺癌の患者さんでケモ目的で入院してきた人が、調べたら肺炎で、肺炎の治療を先にやらなきゃケモできない理由としては… ケモは抵抗力が下がるから肺炎が悪化する とかですか？ 詳しく教えて欲しいです💦

今の看護学生は実習先に参考書類は持ち歩かないのでしょうか？新人指導に困っています。

実習看護学生

新人さんの振り返り用紙をみていたら、 “○○を看護師さんに、報告するのが大切だと思いました。” と、書いてありました。 あなたも看護師よ。 日記みたいな振り返りだし… でも…まぁ、まだ、6月だからね…

新人

同僚のプリセプティの態度及び指導に困ってます。 気になる点を挙げました。 •定時になったら「帰ります」も言わずに帰ってしまうこと（もちろん処置や記録が残ってる際は別ですが、最近は入院制限で病棟が落ち着いている状態） •誰に対しても自分の意見ははっきり言える （師長さん、主任さん、上の先輩方々にも私はこう思います！みたいな感じです） •プリセプターが休憩室に居るのにも関わらず、一年生同士で「今日も日勤だるいね〜」と。 （気付いていないだけ？あなたたちの情報も取るために早くに来てるのに‥と指導のやる気を損ねる発言） •自分が怖いと思った先輩の愚痴を私達プリセプター、2-3年目に言う　 •プリセプターにLINEで連絡を取る際に、「お疲れ様です」がない、絵文字が多すぎる •同期と比較して自分がしてることに自信を持ってる、同期を見下しているような言い方をしている などなど そんなこと気にならない！と思う方もいらっしゃると思いますが、ご了承お願い致します。 　入職して3ヶ月目。緊張と不安でいっぱいの中、毎日出勤しておりそれだけでもすごいぞ！という思いではいます。しかし、学生感覚がまだ残ってるいるのでしょうか？態度が大きく、上の先輩方々もその態度に驚いています。 　はっきり言うところは本人の性格であり、良いと思いますが、相手と時を選ばず発言したり、周りを見ずに突っ走っている印象です。 　社会人で病院組織の一員であるという自覚を持ってもらいたいなと思います。このような性格の子と関わったことがなく、プリセプター同士でもどう指導していいか、伝え方が分からず困っています。 何かアドバイスを頂ける方、コメントをよろしくお願い致します。

プリセプティプリセプター指導

クリニックでは中休み(お昼休み)が長いと思いますが、みなさん何をされていますか？一旦家に帰りますか？ 私の職場のお昼休みは2時間程あります。 家まで車で片道15分ぐらいなのですが、家に帰ってお昼ご飯を食べ、少し家事をするとあっという間に戻らなくてはいけなくなってしまいます(^^;

休憩ママナースクリニック

車椅子で食べてる人が窒息したら 座ったまま、とりあえず吸引ですか？ その時、鼻から吸引しますか？ ベッド上で窒息したら、フラットにしてから 吸引ですか！？ 調べてもよくわかりません、、

吸引

なぜ看護師になりたいのですか？ 志望理由は〜になりたいからって書くべきですか？ どーいった勉強が大事ですか？参考書とかあればおしえていた頂きたいです。勉強のしかた教えてくだい。

先輩勉強正看護師

やらかしました。。 今日はじめての創処置をしました。 物品で滅菌の鑷子やハサミを使ったのですが、 ゴミと一緒に、ノリで鑷子達を捨てました。。 患者に使用した物品は使い捨て、という認識が頭の中にあって…。 プリセプターに 「普通鑷子捨てる！？明らかに使い捨てて良いような安物じゃないよね？」 「そんなミスした新人、あなたが初めてだよ」 と言われました。。 たしかに、よくよく考えてみれば 手術室で使った物品も全部滅菌して使いまわすし、 滅菌の種類とかも学校で習ったはずなのに なんで頭回らなかったんだろう😭 市長さんは、 患者さんに迷惑かけたわけじゃないから大丈夫、 と慰めてくれましたが、、 自分が情けなくて情けなくて😭 明日からの勤務が怖い笑 こんなバカな私をせめて笑い飛ばしてください笑

外科1年目新人

私は先輩について貰いながら、受け持ち患者の状態観察しています。正直、色々な合併症などを考えて全身状態が見れているかといったら全くできてません😓 今日は患者さんの入退院もあって忙しいのに私は患者さんや家族に入退院の説明や流れがよくわかっていなくて、業務も遅くて結果的に先輩が残業するほど迷惑かけてしまいました。記録もまだ書けるレベルに至っておらず、準夜さんへ申し送りもした時ありません。同期の子は申し送りしたり始めているのに。自分がどこまでできるかも自分でよくわかってなくて全然できない自分が嫌です。。😭報連相も忙しい先輩に声がかけられず遅れたり出来なかったり、こんな自分どうしたらいいのでしょう。。

1年目人間関係新人

勤務交代後、残務中に患者さんが全く予兆なく急に不穏になった。 話を聞くくらいじゃ落ち着く気配なし。 夜勤者は夕食の介助中。 さらにうちのチームの夜勤は判断力に不安のある後輩。 残ってた日勤スタッフでDrコールして診察依頼、指示受け、実施、その後の観察、申し送りまでやりました。 疲れた。 手出しすぎたかな。 本来は夜勤者の対応になりますが、不穏の患者さんをおいて帰れなくて、他の日勤スタッフに声をかけて一緒に対応しました。 私が巻き込んだ形です。 申し訳なかったな、日勤メンバーに。 皆さんなら対応しますか？

不穏後輩精神科

むせたときの対応はさまざまな対応方法がありますが、食事介助しているときに万が一ムセ出し嘔吐してしまったらその時、またその後は実際にどんな対応をしていますか？？

食事介助嘔吐2年目

採血が毎回失敗します。 血管を選択して先輩にも見てもらって確認してから、穿刺してますが、毎回失敗して、逆血がありません。 今日は3回やって、3回とも失敗しました。 同期はどんどん、成功して毎回1発でできていて、今日も3人先輩のをとって、上手いねって言われてました。 もう自分が嫌です。逃げたいです。

混合病棟1年目新人

大学病院を受けて落ちました… 履歴書も事務の人に4〜5回見てもらって完璧にし、面接の練習や飛んできそうな質問も事前に考えてかなりちゃんと対策したつもりでした。 当日も、面接ではたどたどしくなることなく、答えられたと思っており、今自分ができるベストが尽くせたと思っていたばかりに不合格通知がきて自信がなくなりました。次も別の大学病院を受けるつもりでいますが、全く受かる気がしません。このまま来年まで就職先が決まらなかったらと思うと怖いです…

履歴書大学病院面接

頑張りたいとやりたくない逃げたいの葛藤

プリセプティ大学病院総合病院

最近になり、病院の方針でジェネリックの導入が今まで以上に急速に進んでいて。精神科なので、変化に弱い患者さんが多くて、それだけでも薬に不信感や疑念が出る😱私達もどれが元々何の薬なのか覚えられない😱😱 お金のこと考えるとジェネリックって大事だけど、難しいんだなと感じてしまう…。

薬剤精神科病院

入退院がある先輩につくと自分何も出来なくて、ただでさえ忙しい病棟なのに、書類出すのも自分がメモしたノート見ながらでないと出来ないから時間かかるし、聞かないと次に自分が何やっていいか分からないから邪魔でしかないし、仕事が遅いから余計に迷惑しかかけてない。。できる技術も限られてるから仕事増やしているようにしか思えない。。。

1年目勉強新人

履歴書って直筆などの指定がなければ手書きでもパソコン入力でもいいんですか？ 手書きのほうが印象よかったりとかあるんですかね、

履歴書国家試験看護学生

時間外手当、残業手当について質問させていただきます。 管理職になると、時間外ってやっぱりもらえないのが当たり前なんでしょうか？管理職手当はたしかにつくんですけど、なんだか、納得できない部分もあり…。 どうしても必要、という場合にはつけさせてもらえるみたいなんですけど、それは本当に強制的に業務命令として残らなきゃいけない時だけみたいで。ただ、それって具体的にどういう時…？っていう😓けっこう残らなきゃいけない状況もありますが…と思ってしまう。 まわりの主任も時間外もらえないの当たり前で文句言わずにやってるのに、主任になったばかりの自分は偉そうにそんなことなんか言えなくて。しょうがないのかな、と思いつつ、これが普通なのか疑問でご相談させていただきました。

時間外労働手当残業

アクシデント、インシデントの振り返りについて質問です。 私の今の職場では、なかなかアクシデントレポート(事故報告)が提出されず、実際にはアクシデント・インシデントが起こっているのに、流れてしまっています。また、レポートを書くのが当事者なのか発見者なのかもスタッフの中で曖昧で、結局なすり付け合いになってしまってる感じです。 みなさんの職場ではどうでしょうか？ 私は新人の頃の病院で、発見者がレポートを書き、その後病棟やチーム全体で振り返りカンファレンスをするのが当たり前でした。今の職場はどうしてなぁなぁになってしまっているのか、どうしたらきちんとアクシデントについて共有して次の防止策を考えていけるのか悩んでいます。

アクシデントカンファレンスインシデント

脳外科の患者さんでオザグレルナトリウム使う人とノバスタン使う人がいるんですが、何が違うんですか？

脳外科外科

みなさん何か学会に入っていますか？ それは自分の意思で入っているのか、半強制的に入っているのかどっちですか？ 何かオススメの学会とかこういう資格が取れるよとかあったら教えてください。

学会研修勉強

知識が全くないから勉強しないとって思うのに、仕事ある日は眠くて寝てしまう😢😢どうしましょう。

1年目勉強新人

腎瘻増設されたのですが、脇漏れがありました。 脇漏れする原因てなんですか？

Aラインの生食にヘパリンをいれてるのはなぜですか？

なぜ、化学療法前にCCR検査を行う必要があるのでしょうか？ 使用している抗癌剤はシスプラチンです。 腎機能低下が起こりやすいためなんですか？

薬剤1年目勉強

胃チューブの確認をする時に、胃液が引けないことがあるのですが、胃液が引けるように挿入などのコツや根拠がありましたら、教えて頂きたいです。