ただふと思った素朴な質問です。 自費購入するナースシューズ(職場で使用してる靴)っていくらくらいのものをどのくらいの期間使用していますか? わたしの職場の指定は「白のスニーカー」。 すぐに汚くなるので1,500円は絶対に超えたくない思いがあり笑、商店街の靴屋さんやネットで安く見つけた時に買って半年〜1年未満で交換しています。 職場の人が「ナースシューズに3000円以上は出せない」って言ってて、わたしの倍額は出せるのか!とびっくりしたので、世の皆さんはどうなのかなと…🤔
ナースシューズシューズ
one
呼吸器科, その他の科, 病棟, 老健施設, 神経内科, 一般病院
M
プリセプター, 病棟, リーダー, NICU, 一般病院, 大学病院
おつかれさまです!私は1足3000円くらいのものをサイト買ってます。oneさんと同じく半年〜1年いかないくらい履いてます。毎回2足買って交互に履いて…というのをルーティンにしてます。1500円で買えるのなら私も絶対そっちにしてると思うので良い買い物されてて羨ましいです!(笑)
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やらかしました。。 今日はじめての創処置をしました。 物品で滅菌の鑷子やハサミを使ったのですが、 ゴミと一緒に、ノリで鑷子達を捨てました。。 患者に使用した物品は使い捨て、という認識が頭の中にあって…。 プリセプターに 「普通鑷子捨てる!?明らかに使い捨てて良いような安物じゃないよね?」 「そんなミスした新人、あなたが初めてだよ」 と言われました。。 たしかに、よくよく考えてみれば 手術室で使った物品も全部滅菌して使いまわすし、 滅菌の種類とかも学校で習ったはずなのに なんで頭回らなかったんだろう😭 市長さんは、 患者さんに迷惑かけたわけじゃないから大丈夫、 と慰めてくれましたが、、 自分が情けなくて情けなくて😭 明日からの勤務が怖い笑 こんなバカな私をせめて笑い飛ばしてください笑
外科1年目新人
なな
内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 総合診療科, 新人ナース, 脳神経外科, 慢性期, 回復期
ムーさん
その他の科, 離職中
えー。私も捨てたことありますよ。 私はクーパー ハザードボックス閉めてたのをこじ開けるはめに。 これは私じゃないけど、患者さんのガラケーを洗濯ものと一緒に出しちゃったり。(これは問題か💦)
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PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。ぶっちゃけ、どっちがいいですか? 私の病院は3年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。 私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。 ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。 色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。 現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。 現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。 朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。 先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの!?もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って!」と言われていて、そんな無茶な…と思いました。 新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの?無いなら見学したほうがいいんじゃないの?」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。。。 早く色々覚えたい!という、意欲があまり感じられず…これはPNS云々よりも、その新人の性格かな?とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。。。時代柄でしょうか?? 私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。 でもPNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。 PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか?
PNS情報収集記録
るる
内科, 消化器内科, 救急科, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
洋之助
その他の科, 一般病院
看護の全体的な方針でPNS導入でしょうけど、職場の性質、性格的なところで合う合わないがあると思いますよ🎵昔は機能的、チーム的、混合的と有りましたが、最初は皆さん右往左往でした。しかしスムーズに業務をこなしてましたよ。勿論、指導する事も😉🆗✨でしたよ🎵どうしてもPNSの導入なら皆さんと意見交換を行うべきと思いますよ🎵それに人手が足りないのは昔から口癖のように言われていますよ🎵人手が足りない分は足りるように業務をこなしている人もいます。意欲的でない新人も昔からいますのでね🎵とどのつまり看護師が自分の仕事への向き合い方になると思いますよ🎵僕は昔の人間なので、昔は良かったよしか言えませんが、今と比べると個人的な動きが多いと思います。昔は患者様、スタッフ全員に目を配れる人が沢山いて新人の指導もしっかりしていましたし、新人さんも答えてくれましたよ🎵今のアナタに出来るでしょうか⁉️物事の良し悪しの批判は簡単です。僕も出来ます。自分で何か解決策があるなら実施してみてはどうでしょうか⁉️そういう事と思いますよ🎵人の命は地球より重いと言った人がいます。ならば1人で抱えるのは到底ムリですね🎵ならば皆で抱えましょうね🎵僕の持論ですけど、頑張って👊😆🎵
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6月から減算されるということで身体拘束についての対応が変わりのましたか? うちのの病院ではMTの自抜がミトンをしてても多いのに、外して行こうとしていて大変です。 皆さんの病院での取り組みを教えて頂ければと思います
ストレス病院
ぴーちゃん
整形外科, 病棟
近年は衛生面・安全面・業務負担軽減を理由に配茶を廃止する病院が増えてきていると看護雑誌でみたのですが…みなさんの病棟では配茶していますか?まだ配茶しているよーって病棟では、コップは病院のものですか?管理や保管はどのようにしているのでしょうか?
慢性期介護病院
ねむ
内科, 消化器内科, その他の科, 病棟, 慢性期
はる
内科, 呼吸器科, 循環器科, 小児科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, 病棟, 訪問看護, 離職中, 外来, 慢性期, 終末期
急性期病棟ですが、食事のときに配茶はしています。衛生面を考え、入院セットの中にカップホルダーが入っています。病棟で配茶する時に綺麗な紙コップにお茶を入れてカップホルダーにセットしてお渡ししています。 配るたびに新しい紙コップを使用するため、コップを洗う手間もありません。
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昨年新卒半年で退職し、農業系のバイトをしながら現在という経歴です。 バイト先の社長が訪問看護ステーションを立ち上げるとのことで話を聞きに行きましたが、私を含め3人、うち1人は非常勤でした。 来週中に申請をすれば翌月1日に許可がおり、8月1日から訪看スタートとのことです。 ・給料、ボーナス 不明(後々考えるとのこと) ・オンコール対応も後々考える ・土日休み ・社会保険等も後々 ・地域次第で直行直帰可 ・記録は事務所に戻り次第記入予定 ・社長が営業回って利用者確保予定 ・8月1日以降、利用者がいなくてもとりあえず出勤 ・県庁の担者が訪看で採血、点滴交換等はリスクがあるためなしと言われた が伝えられた内容でした。 私自身検温なら1人で訪問できますがそれ以外となるとこんな経歴でやっていける自信はありません。 現在社長の父親と私の父親が同じところで仕事をしており、たまに出向で社長のところにも行きます。そして、私もバイトは同じところです。 看護師で働くと思うと寝れなくて具合が悪くなってきます。昨日も全く寝れず、今日看護師免許証を社長の父親に渡すことになっていたのですが、訪看経験のある父親にそれとなく伝えると「みんな最初は経験ないから不安。やってみなさい。一生そこで働けって言わないし、半年で辞めてもいい。看護師が嫌ならもうコンビニでレジ打ってなきゃいけないじゃん。ずっと家にいれないよ」と言われ、もう行くしかないのかなと… 正直看護師が嫌なのか、仕事が嫌なのか断言できません。バイトも毎日ではなく、呼ばれた時に行く不定期なのでこの半年まともに働いてないです。でも、それくらいで気持ち的には落ち着いてあれこれ考えずに来れています。ですが、それではやはりお金がないので仕事しようと思って探すと具合悪くなり、、を繰り返してきました。甘えなのは分かっています。嫌なら看護師辞めればいい、それが嫌ならやればいいのもわかってますがそれでもどっちにしても心が晴れず、、、 言いたいこと伝えたいことは沢山あるのに言葉にできず…なんのまとまりもないですがこれを読んでどう思ったかお聞きしたいです😭
訪問看護メンタル転職
RRS小集団の係りになりました いまいちどういう方向で動いていくのか曖昧で リーダーからは異常と正常の早期発見に繋げるために 動いていけばいいよーと言われました。 そのために勉強会をやっていけばいいのか 事例検討を上げ、看護師として何をするべきなのか 考えてもらうようにしようかなと考えています。 皆さんだったらどのような活動をしますか。 アドバイスお願いします。
リーダー勉強
あ
循環器科, プリセプター, 病棟, 一般病院
律
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, ママナース, 訪問看護, 介護施設, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 慢性期, 終末期
退職の1年前から計画的に毎月取得。
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はる
内科, 呼吸器科, 循環器科, 小児科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, 病棟, 訪問看護, 離職中, 外来, 慢性期, 終末期
私がいた急性期病院の救急外来は、急患があればバタバタしますがそれ以外は穏やかに患者対応、処置、物品点検や補充などをしていました。 確かに気が強い人もいました。というか、命に関わるので緊張感を持ってはたらいているのでそう見えていたのかも。でも、穏やかで周りがよくみれて落ち着いて行動する人の方が多い気がします。 その方がテンションあがっちゃってる新人医師の指示受けや他スタッフへの指示出しを落ち着いてできますから。 そして、怖いと言われる医師がいれば空気がかわります。 早く物品出さないと怒る医師もいますから、聞き流せる程度の気の強さはある程度あった方が良いと思います。 私も救急外来に入り始めた時は気が弱くて、でもその環境に置かれればなんとかなります。物品の場所も覚えて、こういう時はこうするんだとルーティーンみたいなのがわかってくると、体が自然と動くようになりました。ドキドキするけど落ち着いてクールな雰囲気を出せばいいんですよ。引き継いだらドッと疲れますけどね。
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病棟勤務の方にお聞きしたいのですが、有給消化は年どのくらい消化できますか?以前働いていた病院(大学病院)は、年2日程度+体調不良時で急なお休み時といった感じでした、、、現在は国で年5日以上の取得が義務付けられているので、5日は消化できると思うのですが、5日が精一杯といった所でしょうか。友人に聞いても有給消化はあまりできないといった話をよく聞くのでどんな状況か気になります。
有給
ひつじ
循環器科, 病棟, 保健師
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
今の職場、有給は年間20日くらいは使用できます。 現在はベッドが埋まっていないのに加えてスタッフ人数もいるため毎月1~3日程の有給を使えます。ただ今は余裕がありますがその前は有給は最低限しか取れませんでした。 以前の職場は有給5日と急な休み分って感じでしたので、こっちの方が普通なんだと思います…。
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病棟勤務の方に伺います。日勤の残業時間はどのくらいですか?また残業時は、残業代が時間通りに出ますか? 以前働いていた病院は、日勤の残業が当たり前かつ残業代が時間分出なかったので他の病院の状況が気になります。
残業
ひつじ
循環器科, 病棟, 保健師
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
二カ所勤めました。 過去は日勤毎に2~3時間くらい?残業あり休憩も取れませんでしたが残業代は一円も出ませんでした。 今のところは残業は30分以内、残業代出ません。
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転職しました。 アルコール綿で皮膚のかぶれがある患者がいます。 代替えにヒビテンを使用しています。 採血以外の消毒で吸引後のチューブの消毒・点滴の側管に接続する際の消毒もヒビテンを使っている様です。(人により違う) 私は 皮膚に触れているわけないので アルコール綿を使用し注意されました。 皆さんはどうしていますか? ちなみに 今日 点滴の側管にアルコール綿を使用しましたが 何も問題なかったです。
病棟
まりこ
総合診療科, 看護多機能
ひよこ
産科・婦人科, クリニック, 助産師
患者の皮膚に直接触れる訳では無いので、私も同じように採血以外の消毒は基本的にアルコール綿を使用することが多いです。
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乾燥が著明な方にオススメの保湿剤はありますか? 市販と処方薬と、どちらもわかれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
みらい
その他の科, ママナース, 介護施設
kta
皮膚科, クリニック
乾燥が強い時、ユースキンのオレンジのものはよく使ってます!
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私の職場は、働く環境的に休憩は10〜15分を数回に分けて休憩をとっています。 喫煙する人、仮眠をとる人、携帯を触り過ごす人、いろんな休憩の過ごし方があるかと思います。 短い休憩時間でのリラックス方法がありましたら、是非教えてください^ ^
仮眠休憩
きゅー
美容外科, クリニック, リーダー
まーる
救急科, 外来
私はとにかく疲れていれば仮眠しますし、結構すぐに眠れます。 眠たくない時は逆に少し動いています。携帯を触ると眠たくなるので。
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私は今年度より初めてプリセプターをやっています。 プリセプティーの態度が悪く、関わることが辛いと感じるようになってしまいました。 彼女の困った点は、挨拶ができない、自己学習をしない、報連相ができない、まだ自立していない処置を1人で勝手にやろうとする、注意されるとすぐ不貞腐れると言った所です。 もちろん最初から完璧にできる人はいないですし、できるように育てていくのが我々の役目なのは理解しています。しかし、社会人としての基本である挨拶や自己学習ができないのは、問題だと思います。 それで、何度か注意しましたが、反省している様子が全くありません。むしろ、小さなことでも注意されると、言い訳したり反抗的な態度を取ったりします。師長や他の先輩方も注意してくれたのですが、彼女の態度は変わりません。 私の勤務する病棟は、新人教育は手厚い方だと思います。新人を無視するスタッフはまずいないし、みんな新人のために気を使ってくれている印象です。 それなのに、プリセプティーは平気で悪態をつくので、私は教える側として今とてもモチベーションが低下しています。私は、周りのスタッフからも最近元気がないと心配されるまでになってしまい、このままプリセプター業務を全うできるのか不安になってきました。
プリセプティプリセプターモチベーション
匿名
内科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, 総合診療科, 新人ナース, 病棟, 脳神経外科, 一般病院, 慢性期, 終末期
米
内科, ママナース, クリニック, 外来, 検診・健診, 派遣
たまたま匿名さんが、その方のプリセプターの窓口になっただけで、その方は、根本的には性格は治らないので、他のプリセプターを巻きこんだり、様々な場面で情報共有するといいと思います。アソシエイトや管理職に相談しながら、みんなで歩調を合わせていきます。基本は、教える姿勢は変わらないけど、受け取る側のキャパ、能力、行動、思考もありますよね。月2くらいで、係でアソシエイトや師長さんに入ってもらい話し合いしてもらって、方針、方向性の確認をしていくのはどうでしょう。
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訪問診療で働いてます。 毎回同じ医者と一緒に1日患者宅や施設を回っています。 私ではなく医者でもできることを今私が全部やってます。 業務負担が多く、上の方に相談したところ、ミーティングで伝えてくれたみたいなんですが、そのミーティングの翌日にその内容の話を先生からされました。 とても機嫌が悪くこちらが萎縮してしまう感じでした。 意見を言うと毎回こうなります。一緒に回ってるので気まづいです。 我慢して何も意見しない方がいいんでしょうか?
医者コミュニケーション訪問看護
そら
内科, 総合診療科, クリニック, 訪問看護
人に針を刺すのに抵抗があります。 採血など、刺す瞬間に躊躇してしまいます。 この度ブランクからの復帰を考えてますが自信がないです。 うまく刺すコツや良い練習方法があれば教えて欲しいです!
正看護師病院病棟
らら
離職中, NICU
まる
内科, その他の科, 離職中
看護協会の復職研修が不定期開催されているので、そちらの採血シュミレータで練習する。 または、その後の病院研修に参加してトライする。 あとは、いっそのこと抵抗あるなら採血、点滴留置しない職場にいくとかではいかがでしょう。
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人工呼吸器について。 ピーク圧の基準値、見方がいまいち分かりません。 呼吸器のモニター画面上、先輩からは20以下を目安に維持すればいいと言われたのですが、設定値の基準値と20より逸脱していたら患者さんにどういった影響をうけていると考えればよいのでしょうか。 呼気終末陽圧であり、肺の虚脱を防ぐために常に陽圧をかけて肺胞が潰れないようにしているのは理解しました。
モニター整形外科病棟
ペガサス
整形外科, 病棟, 一般病院
らら
離職中, NICU
こんにちは! 人工呼吸器、複雑ですよね。 ピーク圧(PIP)は 吸気時に気道にかかる最大圧力です。 基準値: 20〜30 cmH₂O(新生児や脆弱な肺では20以下を目安にします)。 高すぎる場合、肺の損傷(気圧外傷:気胸など)や 血流悪化(血圧低下)、患者の不快感が出ます。 逆に低すぎる場合、 換気不足で酸素不足や二酸化炭素の蓄積が起こります。 呼気終末陽圧(PEEP)は呼気時に肺に残す圧力のことです。 肺胞の虚脱を防ぎ、酸素交換を改善します。 基準値は5〜10 cmH₂O(重症疾患では10〜15も)。 高すぎると心臓負担や肺損傷リスクがあります。 ポイントは、 ピーク圧は低めに保ち、PEEPで肺胞を開くこと。 患者の状態で調整し、異常値がでたらまず医師に相談してください!
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今の病院、病棟で4年目です。対応が難しい患者、家族の対応や医師とのコミュニケーション、病棟内の人間関係など主に人間関係で合わないなと思います。 また、イレギュラーなことがあるとプレッシャーになったりと性格的にも合わないのかな、このまま続けるのは自信がないなと思うこともあります。 合わないな、辞めたいなと思うことはありますか? またこうゆう時は思い切ってやめたほうがいいのでしょうか…
辞めたい人間関係転職
みちふ
病棟, 回復期
サラ
内科, 病棟, 神経内科, 慢性期, 終末期
辞めるのもありだと思います! 私は合わないなと思って4年目で新人の時からいた病院退職しました。訪問看護いくも.一ヶ月で退職。病院に再就職するも人間関係悪く、メンタルが体調不良にて3ヶ月休み、元々いた4年間いた病院に出戻りする予定です。
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感染症の採血をする際、当院は一般と凝固と年齢によってはHIVをとるのですが、受けるopeによって凝固が必要だったりそうでなかったりします。 外眼部のope予定の人やまぶたが下がっていて、今後外眼部opeをするかもしれない人は凝固も取ると教えてもらいました。ですが、それ以外にどのopeなら凝固を取るのか、または取らないのか、根拠がわかりません。 ちなみにopeの種類は、白内障、カフーク、硝子体手術、外眼部、ICL、LASIK、PTKなどがあります。
クリニック
みち
新人ナース
まどれーぬ
その他の科, クリニック
眼科クリニックに勤めています。 大学病院の眼科病棟と眼科外来にも勤めていたことがありますが、 基本的にどのOPEでも凝固は採っていました。 クリニック勤めになってから、 内科で定期的に採血をしていて 検査データもきちんと持参してくれた人に関しては、 院長の判断で感染症のみで🆗という指示が出ます。 確か2022年4月だったかの診療報酬改定に伴い、 術前検査時の採血のコストが取れなくなったとかで、 必要最低限の項目にしたり 病院によっては採血自体をやらなくなっているところもあるようです。 病院やクリニックによって考え方が違ったりすると思うので、 みちさんの勤める職場に確認するのが確実かもしれません。
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新人教育に興味があります。院内の教育部門などで働かれている方いますか? やりがいやマイナス面など、経験談を教えていただきたいです。
やりがい総合病院指導
まふまふ
ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期
まーる
救急科, 外来
私は今救急外来の新人教育担当です。 ちょっと愚痴っぽくなってしまって申し訳ないのですが、しんどいです。 教えても教えてもキリがないというか、打って響く子なら教え甲斐もありますが、教えててもメモを取らないなんてザラですし、そういうのはしんどいです。 逆に教えててすごく反応が良い子や、自己学習もしっかりしてくれる子が相手だとめちゃくちゃやりがいがあります。
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顔面のイボ取りについて。 品川美容外科のような美容クリニックで自費でやっているところと、形成外科で保険診療でやっているところがあります。 両方行ったことがあり、どちらもレーザーでしたが、形成外科の方は1週間後に経過を見せてくださいと言われました。 この違いは何でしょうか? 後者は保険だから責任があるということでしょうか。 ご意見よろしくお願いします。
美容外科美容クリニック保険
She
新人ナース
病院勤めの看護師の方、職業欄はいつもどのように記入しますか?! 会社員なのかな?と思ったのですが、会社員って株式会社〜に勤めている人であって、病院勤務って会社員ではないですよね。 普通に看護師と書きますか?! よろしくお願いします。
パート転職正看護師
She
新人ナース
サラ
内科, 病棟, 神経内科, 慢性期, 終末期
会社員って記入しています。
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オムツ交換や体位変換などで腰が限界迎えてます😩 みなさんおすすめの対処法ありますか??? ちなみに、トコちゃんベルトは着け方がよくわからずあまり効果も感じませんでした( ; ; )
ストレス正看護師病棟
すぬぬ
内科, ママナース, 病棟, 外来, 一般病院
ひつじ
循環器科, 病棟, 保健師
大丈夫ですか、心配です。 私も体位交換などが原因でヘルニアになり一時期寝返りもできなくなりました。 限界を迎えているといくことであれば、職場に伝えて一時的に体位交換やオムツ交換をしない方が良いと思います。 同時並行で整形外科での治療もお勧めします。私の体験談になってしまいますが、腰に電気を流してもらったり、酷い時は痛み止めのブロック注射をしました。これ以上悪化しないことを心から願っています。
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麻酔の導入方法4つが知りたいです、調べても迅速導入と急速導入と緩徐導入の他に1つあるようなのですがわからないためです。
急性期正看護師病院
たくみ
プリセプター, オペ室
きーちゃん
急性期, 一般病院, オペ室
意識下導入ではないでしょうか? 意識下〜最小限の鎮静で挿管を行う導入方法です
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初歩的な質問になるかもしれませんが、 12誘導心電図の電極貼付位置は、胸骨角から第二肋間を見つけて、そこから第4まで数えてV1と2を貼ると覚えましたが、実際女性で胸があったりする人や肥満の人など、肋骨が見えない人に関しては胸骨角→第二肋間まで分かってもそこから先が分かりにくくないですか? 自分の体で見てみようと思いましたが、分かりにくいなぁと。 実際の患者さんに12誘導付けた経験がまだ無くて、慣れている方、貼る位置のコツなど教えていただきたいです!緊急のときもわざわざ数えてますか?それとも大体この辺って感じですか?
心電図手技循環器科
みみ
精神科, 病棟
Yoshiko
内科, 外科, 小児科, クリニック
健診等でほぼ毎日12誘導心電図をとっています。みみさんのおっしゃるように、胸骨角から第二肋間を見つけ、そのままな下に数えていって第四肋間を見つける方法が私もわかりやすいと思っています。確かに体に厚みのある方は痩せている方よりわかりにくくはありますが、胸骨角を見つけたら、そのまま手指の腹を使い、少し圧をかけながら上下に探ると肋骨が触れます。体の中心に近い部分だと胸などの影響も少ないかと思います。 数をこなすうちに慣れますので、緊急時も手早く貼れるようになりますので大丈夫ですよ。
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片耳難聴となり、大きな音や雑音があると聞こえにくいし、長時間いるとしんどくなります。 40人規模のデイサービスの見学に行った時には説明してくれる方の声を聞き取るのも大変でした。 訪問看護をしていましたが、体力的にもまだ無理で。 どんなところなら働きやすいでしょうか?軽作業ですむ短時間の仕事はないでしょうか?
パートストレス正看護師
はる
内科, 呼吸器科, 循環器科, 小児科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, 病棟, 訪問看護, 離職中, 外来, 慢性期, 終末期
らら
離職中, NICU
こんにちは! 偶然ですが私も勤務中にストレスから左耳が突発性難聴になりました。 私はNICUに勤めていて、難聴になった後もNで勤務をしていました。 申し送りが聞き取れず後から改めて聴きに行くことなどはありましたが、コミュニケーションメインの看護ではなく、基本的にモニター音と赤ちゃんの泣き声くらいの静かな環境なので良かったです。お母さんとはもちろん話すことはありますが、事前に難聴を伝えると理解もすんなりしてくれてました。NICUでなくとも、検診センターの採血など黙々と処置をすることが多い場が合うかもしれません。私もいま採血専門を検討中でした。ご参考になれば…!
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Ns
消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
当院では採ったら採血一覧に印鑑押し、全て揃ったら本数、採血忘れがないかなど確認してから送りますね。
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現在育休中で、7月から復帰予定の総合病院勤務看護師です。配属部署を5月中に電話で連絡してくれると伝えられていたのに音沙汰なく6月突入しました😭 皆さんの職場は、育休復帰後いつくらいに部署など伝えられるのでしょうか?教えていただけたら嬉しいです!
配属育休総合病院
すぬぬ
内科, ママナース, 病棟, 外来, 一般病院
はる
小児科, ママナース, クリニック, 介護施設, 老健施設, 保健師, 保育園・学校, 検診・健診, 派遣
10日前?7日前?(忘れましたが直前でした)に事例が出ると言われ、本当に1週間前くらいに連絡が来ました。笑 全然経験がない病棟に異動になっていたので、新しい勉強やら挨拶やらで慣らし保育もあるのに1週間バタバタでした(笑)
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0.5mlだけフラッシュしたいのに、早送りボタンを押しすぎないかとか、1回早送りボタン離すといま何ml行ったのかわかんなくなりますよね? 表示画面を集中して見て0.5のタイミングでパッと手を離す…それが難しい… 最初から、「いくつフラッシュする」って設定してワンクリックで行けたら確実なのに…0.4とか0.6まで行っちゃわないか心配です。
終末期
のん
内科, 外科, 呼吸器科, 循環器科, 急性期, 病棟
ゆきき
その他の科, クリニック
わかります、、、私は美容なのでプロポフォールという麻酔薬ですが麻薬と聞くと0.1でも何か起きた時、、、と不安になりますよね。早送りではなくIVの方が確実ですよね。
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医師と患者さんについて相談や報告する際、心がけていることはありますか?色々な医師の方がいるので、伝わっていないこともあったり、コミュニケーションが取りづらいと感じる方もいます。何か工夫していることがあれば、教えてください。
病院病棟
ひつじ
循環器科, 病棟, 保健師
りんご
内科, 病棟, リーダー
お疲れ様です。 「お忙しいところすみません」 とか 「お疲れ様です」 とかのクッション言葉は、サラッと言うようにしたり、、、 あと、指示が欲しい時は、 「〇〇の指示出てないです〜」 とかではなく、あくまでも、相談する程で、「質問なんですが〜」とか「ご相談よろしいですか?」的な言い方にしてます。 難しいですよね。 私も切実に知りたいです‼︎
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新人のため、色々な疾患について調べてくるよう言われているのですが、提出した結果観察項目や留意点が不足していると指摘されました。 具体的に教えていただきたいです。
勉強新人正看護師
もにゃん
内科, 外科, 整形外科, 泌尿器科, 急性期, 新人ナース, 脳神経外科
なーさん
脳神経リハビリセンター仙台さんのコラムがわかりやすいなと思いました。 ネットで検索できます。 参考になさってください。
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・出戻りの経験がある・自分はないが同僚にいる・自分も同僚も経験ない・出戻りするなら看護師を辞めたい…・わかりません・その他(コメントで教えてください)