「看護・お仕事」のお悩み相談（650ページ目）

確かとろみ剤→水の順番で入れるとダマにならないはずです あと少量ずついれるよりも一気にいれたほうがいいです🙆‍♀️

各病棟に看護度係がいて、正しく看護度がつけられているか確認したり、ミスが多かった項目について係の人が主体で勉強会を開いたり、朝の申し送りで一問一答などしていました。

こんばんは！ 私もそういう時期ありました。 自分を大切にしてください。きっと仕事のことでいっぱいいっぱいだと思います。 きついときは休んでもいいんです。無理なさらずお過ごし下さい。 私も転職しましたが、どんなところでも働くことはできます！新人で辞めるのは…とか思ってましたが、どんな状況でも学べることはあります！！ 無理せず体を1番に！！

手術室勤務看護師です。 溶けるで縫合すると、傷が比較的目立たなくなりきれいになります。 逆に溶けない糸で縫合すると、傷が目立ってしまいますが縫合のスピードが早くなります。 結論としましては、 脳外科が溶けない糸なのは、傷が多少目立っても髪の毛が映えてくるので目立たなくなるし、そもそも手術が長時間なので最後の縫合に時間がかけてられないから。 シャント造設が溶ける糸なのは、傷が目立つと日常生活でシャントがあることを悟られてしまうので目立たなくしたいから。 という理由だと考えております。

自分の場合は、例えば右の下葉にざーっと言うような雑音が聞かれます。とかいうふうに報告します。あまり難しい言葉で伝えようとせずに、自分がわかりやすい言葉で伝えてみてはどうでしょうか？

苦労してるの分かります。なんとか血糖安定させたいですよね。でも、ご本人はどう思っていらっしゃるんでしょうか？認知力の低下があって上手く理解出来ていないのでしょうか？私は特養に勤めていた時は、認知症が酷くて病気の理解が出来ず、色々食べてしまう人には、好きな様に食べたり飲んだりしてもらいましたよ。ただし、医師とご家族がよく話し合い同意した上でですが。 一度、ご本人も交えて話し合いを持たれてみたらいかがでしょうか？

Bpコントロールですか？

腎不全になった場合、老廃物が排出できず、体内に蓄積されること、血液中のリンやカルシウム、副甲状腺ホルモンが過多になります。そのことで、血液中のヒスタミンが上昇し、かゆみが引き起こされると言われています。 また、透析患者のみではありませんが、皮膚の乾燥がかゆみの原因になることもあります。

天然がよくないなんてことはないと思いますよ！ その人の個性だと思うのでそれはそれで良い所なのでは？と私は思います。 患者さんに不利益なことを起こさず親身になって接することができるかどうかなどが大切だと思います！

お疲れ様です😢間違っていないと思います😭4年目になるともう誰も指摘してくれないしそんなこと言ってもらえるのありがたく受け止めないといけないけれど、、4年目のプライドがあるんでしょうね、、。四年目以降の子に指導や指摘するのは難しいなとわたしも思います。。

テンポラリーは緊急でリードを1本を入れて心室を補助できますが、生理的な心臓の動きではありません。 その為ペースメーカーを入れる時はリードを2本入れて心房と心室の調律を図るDDDのモードにする必要があります。全てこの限りではありませんが。 刺激伝導系とペースメーカーのモードの違いを復習してみてください。

新人の頃は、オペ室だったので、、、 帰ったらその日の振り返りと明日のオペに関すること全て。 土曜は午前がっつり寝る。 土曜の午後から日曜はほぼ勉強。 やっと遊びに行けたのは7月くらい。 やっと旅行に行けたのは2月くらい。でした。 効率よくやっても知識がなさすぎて毎日同期と勉強したり、復習したり、色々してました。 今はその時の知識が元になってるので、そんなに勉強しなくても考えれば答え出せたりできます。

今日受け持った患者さんは穿孔の方で、抜管後albの低下があったためオーダーされていました 薬品DIで確認したところ長期臥床による栄養低下の補充と記載がありました 他にも使用例があると思いますが、、、参考までに🙇🏼‍♂️

５年目看護師です。半減期が0.19時間になっているため作用時間は約15分前後ぐらいかと！ 腎機能や肝機能の低下で前後するとは思いますが！

どのような病態の患者さんかはわかりませんが、 術後の尿量が少ない、血圧が低め、排液が多い、などの場合に点滴で負荷することがあります。 他にも負荷する原因はいろいろあると思うので、患者の状態、データをアセスメントする必要があります。 とりあえずわかる原因を自分で調べてみて、先輩やDr.にきいてみてもいいと思います☺️

前にいた特養は80名を3から4人の看護師で回してましたよ。救急搬送や外部受診時に看護師が行くのが原則だったので、余計にいないといけないというのもありましたが。 そこの就職しようか迷っていらっしゃるんだとしたら辞めた方がいいと私は思います。もし救急搬送や外部受診に看護師が同行するのなら、100名をひとりで見る事になるし、それ以外にも食事介助や経管栄養、リハビリや入浴前後の皮膚チェックや軟膏塗布、褥瘡処置等、特養と言えどもやることけっこう山積みです。 もうちょっと人数配置の手厚い所が見つかるといいですね。

皮膚トラブルを起こしてしまっているのは痛々しいですね。 宿便の量がどの程度でどんな悪影響なのかによると思います。 イレウスを起こすリスクがあればそこまでしてでも出さないといけない場合もあると思います。 毎日のケアで安楽に過ごせますように！

4色ボールペン、メモ帳(自分ノートみたいな小さいやつ)、携帯 です。油性ペンも使ったりしますが、頻繁ではないので、クリニックのを使ってます。 病棟で勤務していた時はポッケではなく、ナースポーチの中にテープやらボールペンやらをつけて持ち歩いてました。その時は携帯入れてませんでした。

腸蠕動音があるかないかです

読んでて思ったのは、責任感あります？リーダーをさせてもらえる、とは思えないんでしょうか？やめたきゃ辞めればいいと思いますが、なぜ態度が180度も変わったのか、考察しないんでしょうか？ 1ヶ月でリーダーはむしろ遅いくらいでは？ わたしは入職初日にリーダーやりましたよ。 自分からがっついて学ぼうとする姿勢はありますか？ きちんと振り返って課題をクリアしてから次の職場にいかないと結局は同じところでつまづきます。 みんなに辞めないで！と引き止められるくらい役に立つ人間になってから辞めよう！とか目標をもたれたらどうでしょうか？

そうですね、、私も同意見です。都内では毎日200人前後の患者さんが出ており、きっとまたコロナ患者さんの入院を受け入れなければならなくなると思うと気がおもいです。看護師は慢性的に人手不足な上にコロナ受け入れでさらに病棟から人数がへり、病棟の仕事も終わらず、こっちの危険もあり、それでも給料やボーナスは減る、、正直やる気はでないですよね、、

こんばんは。 VDDの設定は見たことがないです。 リード一本の時はVVIで、リード二本の時はDDDの設定が多いです。 どの徐脈にも対応できるようにだと思っています。

基本的にはBLSのプロトコールにのっとって進んでいくことが多いと思います。 心マはどちらがと決まっているわけではなく直ちに行うため第一発見者になることが多い看護師が行うことが多くなるのかなと思います。

上がると思います。侵襲による炎症性サイトカインやコルチゾールの増加によって

お疲れ様です！ 私も初夜勤の時はそうでした😅 日勤とは違う環境と患者さんを就寝させるまでの流れ、明けてからの流れなど見学で学べるといいですね☺️ リラックスしていってくださいね！ あまり考えずに少し目を瞑って体を休めて下さい🙂 夜勤は長いです😅

こんにちは 今3年目ですが私も１年目の時同じようなこと言われていました。 いつかは必ずできるようになるので気にしないことです。その頃にはその先輩も自分がそんなこと言ったなんて覚えてませんからね。 言われるのはあまり気持ちのいいものではないですし、気にしてしまう気持ちもわかります。私もそうでした けど、1年目なんてそんなもんです。 先輩たちも1年目の頃理不尽に冷たく当たられてきた人ばかりです。 今は耐える時期だと思って できるように今は覚えることが1番です。

フラッシュしませんよ！ おっしゃる通り、ルートに入ってた分のヘパリンが一気に体内に入ってしまいます💦 ヘパリンが満たされているルートですので、かたまることはないはずです 病院ごとに決まりがあればそれに従いますが… 今考えれば普通にわかるのですが、私も新人の時は？？？って思いました笑

私は、モスバーガーでしてました笑 Wi-Fiは飛んでてそこの店舗は24時まで営業してましたので笑

亀頭からしゅっけつすることたまにありましたが、尿出なかったのは心配ですね😣 わたしはすぐ医者に報告してました😭後々怖いので😣

現在回復期です。 主に看護技術を行うというよりも、患者本人・家族・リハ・ソーシャルあたりと連携して退院後に向けて色々検討して指導することがメインです。 退院後のサービス(デイや訪問看護・リハなど)や、自宅訪問を行なって手すりなど設置を提案したり、、あとは介助が必要な方は家族に動作介助の方法を指導したりとかですかね〜