「看護・お仕事」のお悩み相談（25ページ目）

初めまして。 私の病院（一般急性期病院）では復帰後は夜勤なしフルタイム常勤で病棟勤務されてる方もいれば、家族のフォローが手厚ければ夜勤をされてるママナースもいらっしゃいます。私は家事育児を優先したかったので、時短常勤で外来勤務で復帰しました。外来だと体力が残るので帰ってからも育児家事に注力できて私にはちょうど良かったです。

実習お疲れ様です。 まず前提に実習は学びの場ですので完璧にできないといけないことはないです。緊張、ストレスもあるのでうまくできなくて当たり前ぐらいに思って実習を楽しんでください。 話しは逸れましたが、新生児のバイタルサインは体温、脈拍数、呼吸数、（血圧測定は実習先によって行うかマチマチ新生児）を測定し、基準値に対して正常か異常かアセスメントしてください。さらに併せて肌の血色、黄染（ミノルタ値、哺乳量と体重増加の経過）、活気、大泉門の陥没の有無も確認して総合的にアセスメントして全身状態を報告することが望ましいです。 〇〇さん〇時にバイタル測定と全身状態の観察を行いましたので報告いたします。 体温〇°、1分間に脈拍数〇回、呼吸数〇回で正常範囲内の値でした。 出生数〇日目で、昨日が哺乳量トータル〇ml、体重が〇g減量していて、生理的範囲内の減少、且つ大泉門の還沒もみられませんでしたので、現在大きな問題はないかと思いますが、本日の哺乳量と体重、ミノルタ値の経過を注意してみていきます。 まだまだ報告することや観察項目はあるのですが、そこは先生や実習指導員さんと一緒にで良いかと思います。

こんばんは！ 仕事内容は保育園によって結構違うので入職前に確認した方が良いです！ 基本的な園児の健診や毎月の身体測定、保健だよりの作成、健康教育あたりはどこも共通かと思います。 ですが、看護師も保育車1名と換算される関係でほぼほぼ保育士と同じ働きを求められる職場も多いです。看護師の小児知識と保育士としてのクラス運営を行う知識は全く別物だと思うので、そういった園で働くとイメージとギャップがあるかと思います。 看護師の人数は基本的には1名で0歳を沢山受け入れている大規模の園だと2人以上いる場合もあるみたいです。 私は保育士になりたいくらい子どもが好きなので転職だと思っています！ ご参考までに♪

コメント失礼します。 同じく利楽を導入していますがそのような高い圧が出る方もいらっしゃいます。こまめに体位変換したりして除圧したり、骨突出部にエアウォールを貼ったり予防をするしかないのかな〜と言う感じです。

全開じゃなくてもバッグ下げたら逆血見えます

お疲れ様です。 今は看護師を離れていますが、約10年急性期で看護師をしていました。 SBARを基本にご報告されたらいいと思います。 状況 ◯◯さんが ◯時頃にどこどこで転倒されてました(仰向けだったりうつ伏せだったりも報告)。 背景 ◯◯さんは△△で治療中のためワーファリンを飲んでいますが、出血や腫脹はありません。 その他バイタル異常があれば伝える。 評価、考えられること 頭を打ったかはわからず、仰向けに倒れていたので、後頭部を打ってるかもしれません。 提案 今のところ意識もはっきりしていて、バイタルに異常はないですが、このまま様子観察でいいでしょうか？ 起こった事実は確実に一番最初に伝えて、すごく簡単にでいいので患者のことと、考えられるリスクと指示ください！ってお伝えしたら良いかと思います。 わかりにくい説明ですみません💦

わたしもよく他部署のヘルプに行っていました！出来ないことは出来ないのでそれはちゃんとお伝えしていました！久しぶりの処置、緊張しますよね。わたしならその部署でよく行われる処置などは前日にマニュアルや参考書みてすこし復習してから行くかもです！

コメント失礼します。 私の部署にもすぐに忙しいとか、しんどいと言うスタッフがいます。 少し前まではうるさいなぁと思っていましたが、最近はもう聞き流しています。自分の仕事に集中して終わらせてさっさと置いて帰ってます。笑

参考書かは分かりませんが 精神科ならではのファーストエイド という本が精神科で起こり得る事故や急変をメインに取り扱っているため大変参考になりました

お疲れ様です。 療養で普段から夜勤中は結構時間があります。 なので先輩から夜勤中に勉強するといいよと言われてから係や担当の仕事と勉強会をすませた後には勉強しています。 後は夜勤の相方さんと患者さんの状態について話したり病棟のやり方について話したり噂話をしています。人数が少ないので結構ここだけの話が聞けて有意義です笑

ERは4人＋病棟から1人ですね うちの病院は平日のみ、各病棟の番(月曜〇〇病棟、火曜〇〇病棟、、、みたいに)が決まってるのでその日は病棟から1人降りてますが、勤務出たときにあらかじめ降りるスタッフは決まっています。 ただ降りる人はICU経験したことある人とか年数積んでる人で最低でも5年以上の人が降りてますね。

年間パートナー制度、初めて聞きました！うちにはないです。 プリセプターとはまた違って新人以外にもパートナーがいて相談するって事ですか？ 分からないことや担当患者さんのことなど相談できたら嬉しいなと思うことがあるので、相性のいい人とはやってみたいなと思いました。

私も勤務が被るとすごく疲れます。 なるべく関わらないようにしたいですけど、頼らなさすぎるとそれはそれで「なんで私には相談してこないの？」など不満を言われるので、程よく関わりながら、その人の言うとこには共感したりして、イライラのスイッチが入らないように気をつけています笑 みんな苦手だと思ってるので、後で話を聞いてもらったりします！

私も病院と施設両方とも経験がありますが、ななさんと同じで病院は2人、施設は介護職員によりけりと言う感じでした😅 ななさんと同じで私も2人の方が腰の負担が少なくて助かります😣 施設では2人で回るなどのルールは特になかったため、その日の勤務の方との相性（？）で2人で回るか1人で回るかが決まる感じでした😅 確かに介護職員の方は1人の方が早いと言われる方が多いように感じます🥺

電話をまずは、事務(夜間専任の事務担当者)がまず、電話をとります。診察券番号を確認、新規ならば、新規担当の研修医に。基本はお断りします。自治体の#7119を案内します。 かかりつけなら、看護師につなぎ、必要があれば当直チームの医師につなぎます。

こんにちは。自分の職場でのことを踏まえてお答えしますね。 MRIで金属があると撮影部位にノイズが入ります。そのため金属のあるものは原則除去しますが、撮影する部位に影響が無い場合は実は大丈夫だったりもします。頭部、脳のMRIの撮影する時に、ズボンのチャックは問題ないです。指輪も大丈夫でしょう。しかし、頭に近いものになればなるほど磁力で引っ張られてしまったり、はあります。 投稿者様の、大学病院の例は、撮影部位から遠い場合の下着や金属がOKだった、という事ではないでしょうか。 病院や放射線技師さんの方針で、一律金属の除去に取り組む事もあるでしょう。万が一、金属が機械に飛んでいってくっついてしまうと、緊急停止となり、業者を呼んで高額な修理費、診察の停滞を招きます。それなら、リスクは出来るだけ軽減する、という考え方もありですね。 回答になっていたでしょうか。

単発バイトよくやっていました！ 私はメディカルコンシェルジュに登録して仕事を受けていましたが、仕事先も多く紹介も受けれやすいと思います。 高収入なのは訪問入浴だと思いますが、訪問入浴は体力的にもハードなので向き不向きがあるかもしれません。 私も体力があまりなくハードに感じていましたがスタッフの方が良い方達ばかりで（これも当たり外れが大きい）続けることが出来ていました。 あとはデイサービスの単発は体力的には楽でしたが時給は訪問入浴より下がります。 （私の住んでいる地域だけかもしれませんが😂） 私は短期間で高収入を狙いたかったので訪問入浴をメインに単発バイトをしていましが、色々と向き不向きもあると思うので、1日だけだし♪くらいの気持ちで色々と行ってみると良いかもしれません☺️

あり得ないです

私が新卒で入職した時は、一次試験が小論文、二次試験が面接でした。 一次試験のテーマは申し訳ありませんが覚えていません、、。 面接で覚えてる内容としては、 ・志望動機 ・看護師を志した理由 ・どういった看護がしたいか ・人と意見が衝突した時、どういう方法で解決するか などは聞かれました。 うちの病院はパートさんは履歴書、面接だけみたいです。

わたしの勤めていた病院では鼻出血なら破棄していました。IN-OUTを細かく管理するなら、鼻出血分の胃残は破棄してその分点滴や栄養剤などのINを増やせばいいかと思います。どちらにせよ、医師の指示になるかと思いますので聞いてみて下さい！

療養です。 患者さんがほぼ変わらないので、月木は呼吸器患者の入浴、火金・水土がその他患者で順番まで決まっています。 発熱等で入浴がずれる場合は火金水土は自由ですが呼吸器は月木以外は入浴係が看護師ではなく入れないので申し訳ないのですが待って貰うことになっています。代わりにBBします。 月木は死ぬほど忙しいので絶対に日勤になりたくないです！笑 患者さんは結構変わるのでしょうか？ だとするとなかなか大変ですね…！

昇任おめでとうございます。 私の同期も、無理やり昇任試験を受けさせられ、合格したため副師長になりました。 管理者となるので、部署での方針を師長と決めたり、スタッフとの目標管理の一次面談をしたり、役割や責任は大きいと思います。 手当は5000円と聞きました。 役割に手当は見合ってないと思いますが。。 健闘を祈ります。

いますよねー、家族からは割と看護師あるあるかもしれません。 お疲れ様です。 制服脱いだら、切り替えたいけど、切り替えられない時は、好きな音楽や美味しいものを食べる、お風呂、アロマ、料理、ペット、神社参拝、パワースポット巡り、自分を癒す旅とか！

同じくデイサービスで働いています。うちの一例なので全然参考にはならないと思いますが、私の施設もにこ様と同じように 口腔トレーニングをするくらいです。 具体的な内容としてはにこ様のデイと被りますが、 1唾液腺マッサージ 2パタカラ体操 3パタカラ体操をした後に (パ行)ぱぴぷぺぽ→ぴぷぺぽぱ→ぷぺぽぱぴと最初の頭文字を右にずらして読んでいく。 これをパ行→タ行→カ行→ラ行とやっていきます。 4最後にナースが30秒間数える内に、 利用者さんに何回空嚥下が出来るか確認→3回以上で合格 をやって終わります。 何回かやっていくと 2回だった方が4回出来るようになったり変化が見られてくる方も居るので労わりながらやってます笑。 計10〜15分くらいで終わります。

旦那様の収入によるかと思いますが、欲を言えば25くらいは欲しいです。夜勤に入れればその分給料も上がりますが子育てしながらの夜勤つらいですよね。子どもが小さいうちはゆる〜く働こうスタンスでやってます！笑

訪問入浴はスタッフからだとなかなか過酷な環境でやりがいはあるのですが賃金は低めなので、スタッフの定着が難しそうです。 派遣さんで繋いでいる会社も多いので、そのたびに仕事を教えないといけないので大変でした…

清潔の観点からすべきでは無いと考えます。感染源になるのも嫌ですし紛失する可能性もあるので。

私は特殊化ばかりに起動してるので、毎回移動のたびに1から学び直しに近い感じでした。 ただ、小児科は割と細かく患者さんを観察したり、親御さんとのコミニュケーション、また患者さんとのコミニュケーションも難しいと思うので、成人に行ったときは楽に感じるんじゃないかなと思います。 一年目ほど大変じゃないと思いますよ。 どこに移動しても、ある程度リセットかかるのはしょうがないかなーとは思いますが、やりたいと思うことは早めに経験しといた方がいいかなとは思います。

急性期とは随分異なり、個別性があると思います。 また、患者さんとも急性期に比べて密に関われます。 病院的に今までできなかったことが、緩和だったりできたり…と 面会がゆったりされてたり、ケアも家族と一緒にとか 治療のためにではなくて、結構したいことをするって感じが強いかなと。 あとは方にとらわれず、楽な方法を工夫してやってみたりとか。 私は急性期よくわからないまま患者さんがいなくなって、淡々と仕事をこなすよりは じっくりと関われる緩和や慢性期の方が好きだなと思いました。