障害者福祉施設で働く看護師です。うちの施設では脳血管障害や脊髄損傷など...

Question

障害者福祉施設で働く看護師です。うちの施設では脳血管障害や脊髄損傷などでリハ目的で来られる方がほとんどです。中には認知症様症状のある方もおり、職員によって対応がバラバラで、本人さんの目の前で「〇〇さん騒がられているので...」など配慮に欠ける声かけをする職員もいます。。以前からユマニチュードという手法が話題になっていますが、取り入れてみたいと考えています。実際に取り入れている施設、部署があれば取り組み内容など教えていただきたいです。

しょたパパ · Answer

介入やケアを統一するって難しいよね。声かけも人によって違うし、少しイライラする気持ちも分からなくもないです。もちろん配慮しますが…ユマニチュードって初めて聞きました。私も勉強しようと思います。

ぬるちゃん · Answer

ユマニチュード、私の病院では早くから取り入れており認知症の患者さんにスタッフで取り入れてます。ただ、精神科の患者さんもおり、その方達にはユマニチュードは少し違うかな、と思いました。声かけの仕方などはそれぞれ違うと患者さんも困惑するので常にカンファして、統一しています。しんやさんが、率先し行うといいと思います！頑張ってください

寛倖 · Answer

コメント失礼します。以前療養型の認知症患者さんにユマニチュードを取り入れ看護研究にしてました。特にやった事は、オムツ交換拒否してする人に対して介助者2人にして、1人は患者さんの目を見て手を繋ぎ声かけをしながら、もう1人の人が介助をする事をしました。しかし、人数確保でケアは一人でやる事を主にしている職場のでしたので不向きでした。オムツ交換に二人はいらない、余計な事！と他スタッフから責められました。ひどい時には、私が患者さんに虐待をしていると噂が周り友人看護師の耳に入りました。ユマニチュードなんて知らない！貴方には虐待の疑いがかかっている！ここにいられなくなるから辞めなさい！って胸ぐら掴まれたりして喧嘩になりました。だからユマニチュードの看護を取り入れるにしろ、婦長さんに報告、病棟会で意見を出して皆んなの意見を聞いてからの方が良いかと思います。私も病棟会に言って、病棟でユマニチュードの勉強会も開きましたが参加者に偏りが出たりしてその時から反対派もあったりしました。めんどくさいと思うスタッフがいると言うのも事実です。それも踏まえて取り入れていっても良いと思います。頑張ってください。

さあや · Answer

お疲れ様です。ユマニチュードは認知力を向上させるために行う手法で、認知機能低下した高齢者や認知症の方に行うコミュニケーションの方法です。ので配慮に欠け声かけとは別ものだと思います。まずは接遇の研修が必要だと思います。