仕事辞めたい。2年目で辞めたらもうどこも働けないですよね…オススメの転...

Question

仕事辞めたい。2年目で辞めたらもうどこも働けないですよね…オススメの転職先とかないのでしょうか…辞めたい理由1.忙しすぎて患者さんとちゃんと向き合えない2.最近インシデントばかりで先輩から陰でコソコソ言われる3.要領悪すぎて残業ばかり。17時定時が20時から21時に終わる。4.多職種とのカンファレンス苦手だし、先生にいつも叱られる

Ray · Answer

2年目だろうが1年目だろうが、辞めても他に色々な働き口があるのが看護師なんで、合わない時は辞めて別の道に行くのも一つの手ですよ😊❗

ゆー · Answer

今しんどい状況ですよね。私も始めは自分の思い通りにならズ辞めたいばかり思っていました。患者さんと向き合えないことも、すごく辛かったです。頑張って時間作っても、情を入れ込みすぎると言われるし。私は３年で辞めました。自分のやりたい看護見つけてたし。今のところで楽しくしてます。自分の看護感やスタイルに合うところは他にもあるかもしれません。もう一度考えてみるのも良いんじゃないかなと思います。というか、インシデントは確かに起こさないに越したことはないと思いますが、それをフォローできない先輩方もどうかと思います。そんなんでインシデントの対策できてるのかな。

ヘリタコプー · Answer

向いてないのかもしれませんね。辞めて何になりたいかはっきり分かっているのならやめても良いかも。１の理由を１番に持ってきているの変に思うんですよ。自分と正直に会話してみて下さい。患者さんと、、、、って業務がちゃんとできて言える事。先ずはしっかり業務をやってインシデントを無くす。これは重要です。要領が悪くて時間に帰れないのは工夫して頑張る。それから患者さんと、、、でしょう。できないと思うなら辞めたら良いのよ。看護師なんてなるのは簡単　看護師として働き続けるのは簡単じゃないのよ。

みー · Answer

①看護師を辞めたいんですか？②看護師は続けるけど職場を変えたいんですか？辞めたい理由1.忙しいことを理由にしないでください。あなたの向き合い方次第です。2.先輩が影でコソコソいうのは置いといて、インシデントばかりではどうかと。1の患者と向き合えないと悩んでるけど、患者にとってインシデントは1番の不安要素。安全第一の職場で、インシデントばかりになるのは意識の問題では。3.要領は経験を積めば改善されると思うけど、よっぽど要領が悪いのは自分の段取りや優先順位の立て方に問題があると思いましょう。その問題にちゃんと向き合わないと転職しても同じこと、自分に合った働き方、やり方を見つけるためにも自分を見つめ直してみるといいですよ。4.医師にどんなことで叱られるのかな？どの医師からも叱られますか？一部の医師ですか？3と同じで叱られたことを振り返らないと改善しないでしょう。カンファレンスは大事です。それこそ、患者の1番の理解者は看護師です。患者と向き合えてないから、カンファレンスが苦痛になるのではないでしょうか？厳しいこと書きましたが、今の状態だとどこへ行っても同じだと思います。自分を振り返って、自分の弱点を認識しましょう。そして、そこに対策を取りましょう。振り返れば、自分に合った職場や働き方がわかると思うので、合うところが有れば転職してもいいと思います。まだ1年。まだまだです。しんどい時期とは思いますが、3年で一人前くらいに思っておきましょう。

Mike · Answer

私も2年目で辞めたよ。健診機関に行ったんだけど、でも外来でもいいから病院でもっとやっておけばよかったって思った。

おつぼね · Answer

お疲れ様です、文面から要領良くない方なのかなと思いました。けなしてるわけではないですよ😅私もそうだったし、看護師の半分くらいは要領悪い人です。それでも看護師してるのは、要領悪いなりに仕事をこなすこと、上手くいかなければどこが悪かったのか振り返ることをしてたからかな。でも、普通でも仕事終わるのが遅いので、振り返る時間もとれなくて悪循環に陥っている可能性もあります。職場を変えることで、振り返る時間が取れたり患者さんとの時間がとれることで解決するかもしれません😄

たー · Answer

チーズケーキさん、長文ごめんなさいね🙇私は、1年目で、急性期病棟。6月か7月くらいからか、夜勤で13人から15人くらい受け持ちました。その日オペのオペ直後患者を3人含め。キャパオーバーで、オペ患者を一生懸命みると、他の患者さんがまともに、みれませんでした。恐ろしかったですよ。一緒に、夜勤に入ってもらえる先輩看護師も、それぞれ15人くらいづつ、受け持ってましたし、それぞれ回るのに、忙しそうで、相談しようにも、先輩がどの部屋にいるのかも、分からない。探す時間もない。他の同期とは、絶対に比べない事です。人が違うのですから。私のプリセプターさんは、あまり機嫌悪く怒る人ではありませんでした。機嫌に任せて、怒る人より、はるかにいいと思います。そのプリさんが悪いとは思ってませんが、でも、よく、ダメだよ〜ちゃんとしないと。と、にこやかに、言われていました。何がどうダメなのか、分からない。でも、ダメだと、とりあえず否定だけされる。何を改善したらいいのかが、分からなかったです。何が悪くて、何を直したらいいですか?と、聞けませんでした。（でも、聞けたら、もっと状況ちがってたかな?先輩も新人ひとりひとりに合わせて指導を工夫して行くので、手探りだったと思います）1年目でも、2年目でも、それぞれのタイミングで辞めたい衝動は、もちろん、ありました😎私の場合は、自分から、部署異動は、申し出なかったですが、上司が、見るに見兼ねて、部署異動してくれました。私にとっては、それが、いちばん救いになりました。部署が、経過のゆっくりな慢性期の部署にかわりました😊その部署は、経験20年以上の超ベテラン看護師さんに見守ってもらいながら、働き、伸び伸び働けました😊イジワル言うスタッフは、1人だけ😁結局、その病院には、だいたい10年続けました😊山を越えれば、かなり続けられますし、転勤しても、経験年数があれば、安給料で、要求されることもありません。試用期間も無しで、雇ってもらえます。前の病院でのお給料を聞かれても、胸張って言えますよね😊辞めたいを辞めると結論付ける前に、まずは、師長さんに、自分のキャパオーバーで、全然回せませんと。やらないといけないことが多すぎて、優先順位がうまくつけられません。優先順位をつけても、それが間違っていたのか、時間におさまりませんと。分かってもらえる上司なら、軽症の患者を他のベテランスタッフにまわして、受け持ち人数を減らしてもらえるはずですよ。首が、回らない状態ですと、言いいましょう。はっきり言わないと、上司も、本人がどこまで自覚しているのか、把握出来ないからです。誰でも、いろんなタイミングで、辞めたい波は来ますよ。全然、普通の事です😁心配ありません。異常じゃないですよ😊でも、辞めたい波が来て、実際に辞めるかどうかは、もっと後です。当時30年くらい先輩看護師がよく医師に言ってました😊先生！！私は、体1つ。手（腕）は2本しかないんです！いっぺんには、出来ません！！体1つです〜!ってね😄2年目の私には言えませんが😁当時私は、2年目くらいだったと思います😊横で聞いてて、笑えて来ました😄ホントそうだ〜と思いました😁肩の荷降りました😊看護師だって、万能ではないんです。ただの人。いちどにすべてを同時にやりたくなりますが、理想ですが😁絶対にそんなこと出来ません😎たくさんやらないといけないことから、後でやること。同時ではなく、タイミングを少しづつズラして、予定を組んで行き、ひたすら目の前のことをやっていく。その順番組みも、先輩方も、あー間に合わない。順番や、やり方を変更しなくちゃ、やっぱりこうしといとほうが良かったかと。何度も悩んで、修正の繰り返して来た、悩んで経験した数データを持っているわけです。まだ2年しか働いてないのです。経験データが少ないのは、しょうがないことです。1年目なりの要領（優先順位）これでいいですか❓と、1年目と2年目、急に成長するわけないんです。先月からは、1ヶ月しか変わらないんですから。学生時代優秀だと、自分のプライドだったり、正義感とのギャップ。余計こんなはずじゃなかったと、自分と戦う❓悩むことが多くなると思います。でも、看護師業は、人相手。自分のこだわりがないと続かないし、自分のこだわりを捨てて、どんどん人の考えを一旦受け入れ、考えを柔軟に譲れる強さも、必要。精神活動の質、量を考えると、お給料少ないわ！と思いますね😎なんと難しい仕事なのでしょう。病院辞める前に、部署異動を希望してみましょう。科であったり、経過のちがう病棟なだけで、同じ院内でもこんなに病棟の色がちがうのかと思いますよ。適材適所です😊チーズケーキさん、応援してますよ😊

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