仕事辞めたい。2年目で辞めたらもうどこも働けないですよね…オススメの転...

チーズケーキ

消化器内科, 循環器科, 急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

仕事辞めたい。2年目で辞めたらもうどこも働けないですよね… オススメの転職先とかないのでしょうか… 辞めたい理由 1.忙しすぎて患者さんとちゃんと向き合えない 2.最近インシデントばかりで先輩から陰でコソコソ言われる 3.要領悪すぎて残業ばかり。17時定時が20時から21時に終わる。 4.多職種とのカンファレンス苦手だし、先生にいつも叱られる

2020/04/25

7件の回答

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2年目だろうが1年目だろうが、辞めても他に色々な働き口があるのが看護師なんで、合わない時は辞めて別の道に行くのも一つの手ですよ😊❗

2020/04/25

①看護師を辞めたいんですか? ②看護師は続けるけど職場を変えたいんですか? 辞めたい理由 1.忙しいことを理由にしないでください。あなたの向き合い方次第です。 2.先輩が影でコソコソいうのは置いといて、インシデントばかりではどうかと。1の患者と向き合えないと悩んでるけど、患者にとってインシデントは1番の不安要素。安全第一の職場で、インシデントばかりになるのは意識の問題では。 3.要領は経験を積めば改善されると思うけど、よっぽど要領が悪いのは自分の段取りや優先順位の立て方に問題があると思いましょう。その問題にちゃんと向き合わないと転職しても同じこと、自分に合った働き方、やり方を見つけるためにも自分を見つめ直してみるといいですよ。 4.医師にどんなことで叱られるのかな?どの医師からも叱られますか?一部の医師ですか?3と同じで叱られたことを振り返らないと改善しないでしょう。カンファレンスは大事です。それこそ、患者の1番の理解者は看護師です。患者と向き合えてないから、カンファレンスが苦痛になるのではないでしょうか? 厳しいこと書きましたが、今の状態だとどこへ行っても同じだと思います。自分を振り返って、自分の弱点を認識しましょう。 そして、そこに対策を取りましょう。振り返れば、自分に合った職場や働き方がわかると思うので、合うところが有れば転職してもいいと思います。 まだ1年。まだまだです。しんどい時期とは思いますが、3年で一人前くらいに思っておきましょう。

2020/04/25

チーズケーキさん、長文ごめんなさいね🙇 私は、1年目で、急性期病棟。6月か7月くらいからか、夜勤で13人から15人くらい受け持ちました。その日オペのオペ直後患者を3人含め。 キャパオーバーで、オペ患者を一生懸命みると、他の患者さんがまともに、みれませんでした。恐ろしかったですよ。一緒に、夜勤に入ってもらえる先輩看護師も、それぞれ15人くらいづつ、受け持ってましたし、それぞれ回るのに、忙しそうで、相談しようにも、先輩がどの部屋にいるのかも、分からない。探す時間もない。 他の同期とは、絶対に比べない事です。人が違うのですから。 私のプリセプターさんは、あまり機嫌悪く怒る人ではありませんでした。機嫌に任せて、怒る人より、はるかにいいと思います。 そのプリさんが悪いとは思ってませんが、 でも、よく、 ダメだよ〜ちゃんとしないと。と、にこやかに、言われていました。 何がどうダメなのか、分からない。でも、ダメだと、とりあえず否定だけされる。何を改善したらいいのかが、分からなかったです。何が悪くて、何を直したらいいですか?と、聞けませんでした。(でも、聞けたら、もっと状況ちがってたかな?先輩も新人ひとりひとりに合わせて指導を工夫して行くので、手探りだったと思います) 1年目でも、2年目でも、それぞれのタイミングで辞めたい衝動は、もちろん、ありました😎 私の場合は、自分から、部署異動は、申し出なかったですが、上司が、見るに見兼ねて、部署異動してくれました。 私にとっては、それが、いちばん救いになりました。 部署が、経過のゆっくりな慢性期の部署にかわりました😊その部署は、経験20年以上の超ベテラン看護師さんに見守ってもらいながら、働き、伸び伸び働けました😊イジワル言うスタッフは、1人だけ😁結局、その病院には、だいたい10年続けました😊 山を越えれば、かなり続けられますし、転勤しても、経験年数があれば、安給料で、要求されることもありません。試用期間も無しで、雇ってもらえます。 前の病院でのお給料を聞かれても、胸張って言えますよね😊 辞めたいを辞めると結論付ける前に、 まずは、師長さんに、自分のキャパオーバーで、全然回せませんと。やらないといけないことが多すぎて、優先順位がうまくつけられません。優先順位をつけても、それが間違っていたのか、時間におさまりませんと。 分かってもらえる上司なら、軽症の患者を他のベテランスタッフにまわして、受け持ち人数を減らしてもらえるはずですよ。 首が、回らない状態ですと、言いいましょう。はっきり言わないと、上司も、本人がどこまで自覚しているのか、把握出来ないからです。 誰でも、いろんなタイミングで、辞めたい波は来ますよ。全然、普通の事です😁心配ありません。異常じゃないですよ😊 でも、辞めたい波が来て、実際に辞めるかどうかは、もっと後です。 当時30年くらい先輩看護師がよく医師に言ってました😊 先生!!私は、体1つ。手(腕)は2本しかないんです!いっぺんには、出来ません!!体1つです〜!ってね😄2年目の私には言えませんが😁 当時私は、2年目くらいだったと思います😊横で聞いてて、笑えて来ました😄ホントそうだ〜と思いました😁肩の荷降りました😊 看護師だって、万能ではないんです。ただの人。 いちどにすべてを同時にやりたくなりますが、理想ですが😁絶対にそんなこと出来ません😎 たくさんやらないといけないことから、後でやること。同時ではなく、タイミングを少しづつズラして、予定を組んで行き、ひたすら目の前のことをやっていく。 その順番組みも、先輩方も、あー間に合わない。順番や、やり方を変更しなくちゃ、やっぱりこうしといとほうが良かったかと。 何度も悩んで、修正の繰り返して来た、悩んで経験した数データを持っているわけです。 まだ2年しか働いてないのです。経験データが少ないのは、しょうがないことです。1年目なりの要領(優先順位)これでいいですか❓と、 1年目と2年目、急に成長するわけないんです。先月からは、1ヶ月しか変わらないんですから。 学生時代優秀だと、自分のプライドだったり、正義感とのギャップ。余計こんなはずじゃなかったと、自分と戦う❓悩むことが多くなると思います。 でも、看護師業は、人相手。自分のこだわりがないと続かないし、自分のこだわりを捨てて、どんどん人の考えを一旦受け入れ、考えを柔軟に譲れる強さも、必要。 精神活動の質、量を考えると、お給料少ないわ!と思いますね😎 なんと難しい仕事なのでしょう。病院辞める前に、部署異動を希望してみましょう。科であったり、経過のちがう病棟なだけで、同じ院内でもこんなに病棟の色がちがうのかと思いますよ。 適材適所です😊 チーズケーキさん、応援してますよ😊

2020/04/28

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「カンファレンス」のお悩み相談

看護・お仕事

今年の新人で1人全然仕事ができない上に嘘つきな子がいます。 叱られると思えば平気な顔で嘘を付くし、これ勉強してきてよと話したこともすべてしてきません。してきた?と確認すると、忘れましたと悪ぶる様子もなく返答します。ケアもしないといけない日に翌日に回してそのままスルーしたり…とにかくひどい子です。 たまたまその子とペアで仕事をする日に、在宅に退院する人の退院準備があり、何時までに退院の準備してほしいこと、できたら見せてほしいことを朝イチに話していました。それなのに、昼過ぎになっても一向に見せてこず…痺れを切らして聞くと…まだできてませんと言うことでした。仕方がないので一緒に説明しながらしようとしたら…添書ってなんですか?宛名ってなんですか?ケアマネの名前…わかりません。退院支援カンファレンスの内容見てません。参加したカンファレンスの内容覚えてませんのオンパレードでした。。 私も自分の業務もあり時短でしているので急いで一緒にしようとしたら…「職員検診がまだ受けれてないので行ってきます」と自分の仕事を放り投げて病棟から出ていきました。 さすがの私も腹が立ち詰め所で腹立つ!って言いましたケド…これ、今時の子は普通のことなのでしょうか…

サマリーケアマネカンファレンス

ママナース

呼吸器科, ママナース, 病棟, リーダー, 大学病院

32023/12/08

ajane

新人ナース, プリセプター, ママナース, パパナース, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 学生, 離職中, 保健師, リーダー, 外来, 一般病院, 大学病院, 保育園・学校, 派遣, 小規模多機能, 看護多機能, 助産師

看護師敲門

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看護・お仕事

身体拘束のカンファレンス頻度教えてください。 当院は、月1なんです、、 身体拘束最小化、、こんな頻度でオッケーなんでしょうか

カンファレンス病棟

あん

ママナース, 病棟

32025/05/27

大作戦

内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, ママナース, 病棟, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, 保育園・学校

抑制している患者さんは毎日カンファレンスしています!

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看護・お仕事

絶望しか感じない職場が辛いです。 私の勤める病院では新人教育にあまり積極的ではなく、自己学習と患者さんでの実践が主です。そのため、人工呼吸器の患者さんや急変対応、ステルベンもぶっつけ本番で、先輩方から指導を受けたりという事はないです。 わからない事などとにかく自分で調べて、その自己学習の内容を元に患者さんを看ています。先輩に聞いても「え〜わかんない」とか「普通にやればいいじゃん」という返事しか返ってこず、ケアの手技獲得のため自己学習して実践で知識と技術を統合させたいと先輩に「〇〇のやり方を覚えたいので〇時に一緒にお願いできますか」とお願いして、その場では分かったと返事をしてくれてもその時間に声を掛けると「もうやっちゃった」と言われ、別の日も「〇〇初めてなので見守りお願いします」と声を掛けても「見守りも何も普通にやればいいじゃん」と返ってきます。特定の先輩がそうではなく、病棟全体がそうです。 そのためNPPVの患者さんの呼吸器のマスクの付け方やリークの見方なども教えてもらった事はなく、レスピの患者さんのモニターの見方やアラーム対応も全て自己学習の元でみています。 急変対応やステルベンの時などは何をどうするとか、教えて貰わなければ分からない事も多いのですが、その時必要な事をその場面で言われず、事後に「何でこれしてないの?こういう時はこうしなきゃきけないんだけど」と後出しで言われます。 入職して間もなく1年ですが、毎日自己学習で分からない事や不安な事を必死に勉強してきましたが、その学習内容が正しいのか、得た知識からの技術を正しく実施できているのか確認の仕様がなく不安を抱きながら患者さんのベッドサイドにいる事が怖くて仕方ありません。そういった病棟の教育スタイルについていげず、師長に相談もしましたが「あの子達が悪いっての?」とか「何?手伝って欲しいの?」とか「教えてもらえなきゃわかんない、出来ないは言い訳にならない」とか「死亡症例カンファ今までどういうつもりで聞いてたの?カンファでどう対応してたか聞いてたら看れるでしょ。」と言われました。 死亡症例カンファ聞いてたら急変対応できるんですか?ステルベンになった時にどうするかわかるもんなんですか?聞いてるだけでいざ本番で動けるんですか?自己学習のみで安全に患者さんみれるんですか? 毎日本当に勉強して、その日分からなかった事は振り返りして翌日は不安なくみれるように努力してきたし、時間管理も頑張って残業減らしてきました。 それなのに、急変対応やステルベン、緊急入院などでパソコンに座る暇もなく動き回って休憩もとれずに夜勤をやって朝になり、先輩達は2時間しっかり仮眠をとり自分の仕事だけして私が急変やステルベンなどの対応で慌ただしくしていても、私の受け持ちの部屋の配薬すらしてくれず、休憩取れていない事を知っていてもフォローすらない。朝になって「眠前薬配られてないけど」と文句を言い、時間通りに退社し、昼近くまで掛かって24人分(先輩達は平均9人から12人の受け持ち)の記録や急変記録、IC記録仕上げてる私は「遅い。時間管理が出来てない」って言われる事に疲れてしまいました。いやいや、私何人みてると思ってんのよ。採血や点滴の量も半端ないんだけどって思ってしまいます。 先輩達は自分の受け持ちの部屋以外の仕事はしないんですよ。周り見て「あ、今忙しそうだな。眠前薬配っとくか」とかそういうチームとしての気遣いやフォローなんて皆無です。それでも師長からは私が「周りがみれてない」って言われます。そして認知症患者さんからは暴言吐かれ、殴る蹴るの暴力や眼鏡を叩き落とされるなどされ、すごくストレスを感じます。 もう疲れてしまいました。この教育スタイルが普通なんでしょうか。他の病院ではどんな風に新人を育ててらっしゃるんでしょか。 私が甘いんでしょうか。もう心がしんどくて死にたいです。 休み明け、またあの絶望が待ってるんだと思ったら耐えがたいです。もう頑張れません。

ステルベン緊急入院安全

ゆうたん

循環器科, 病棟, 一般病院

112021/02/17

あゆ

外科, ママナース, 病棟, 消化器外科, 大学病院

よく頑張ってますね🥲お疲れ様です。 その病院マトモじゃないです。はやくやめましょう。私の病院は逆にはじめての事を一人でやろうとすると怒られます。人工呼吸器も、急変対応も事前学習してテストに合格した上で先輩のフォローのもと受け持ちをし、独り立ちです。じゃないと安全に患者を看護できないです。後輩にも怖くて任せられません。それが普通です。命を預かってるんですもん。 それに、ゆうたんさんの精神安定上そんな病院辞めたほうがいいとおもってしまいます。そんなに頑張り屋さんなんですもん違う病院に行っても頑張れますよ。

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👑看護・お仕事 殿堂入りお悩み相談

看護・お仕事
👑殿堂入り

ただふと思った素朴な質問です。 自費購入するナースシューズ(職場で使用してる靴)っていくらくらいのものをどのくらいの期間使用していますか? わたしの職場の指定は「白のスニーカー」。 すぐに汚くなるので1,500円は絶対に超えたくない思いがあり笑、商店街の靴屋さんやネットで安く見つけた時に買って半年〜1年未満で交換しています。 職場の人が「ナースシューズに3000円以上は出せない」って言ってて、わたしの倍額は出せるのか!とびっくりしたので、世の皆さんはどうなのかなと…🤔

ナースシューズシューズ

one

呼吸器科, その他の科, 病棟, 老健施設, 神経内科, 一般病院

342021/09/24

M

プリセプター, 病棟, リーダー, NICU, 一般病院, 大学病院

おつかれさまです!私は1足3000円くらいのものをサイト買ってます。oneさんと同じく半年〜1年いかないくらい履いてます。毎回2足買って交互に履いて…というのをルーティンにしてます。1500円で買えるのなら私も絶対そっちにしてると思うので良い買い物されてて羨ましいです!(笑)

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看護・お仕事
👑殿堂入り

やらかしました。。 今日はじめての創処置をしました。 物品で滅菌の鑷子やハサミを使ったのですが、 ゴミと一緒に、ノリで鑷子達を捨てました。。 患者に使用した物品は使い捨て、という認識が頭の中にあって…。 プリセプターに 「普通鑷子捨てる!?明らかに使い捨てて良いような安物じゃないよね?」 「そんなミスした新人、あなたが初めてだよ」 と言われました。。 たしかに、よくよく考えてみれば 手術室で使った物品も全部滅菌して使いまわすし、 滅菌の種類とかも学校で習ったはずなのに なんで頭回らなかったんだろう😭 市長さんは、 患者さんに迷惑かけたわけじゃないから大丈夫、 と慰めてくれましたが、、 自分が情けなくて情けなくて😭 明日からの勤務が怖い笑 こんなバカな私をせめて笑い飛ばしてください笑

外科1年目新人

なな

内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 総合診療科, 新人ナース, 脳神経外科, 慢性期, 回復期

192020/06/19

ムーさん

その他の科, 離職中

えー。私も捨てたことありますよ。 私はクーパー ハザードボックス閉めてたのをこじ開けるはめに。 これは私じゃないけど、患者さんのガラケーを洗濯ものと一緒に出しちゃったり。(これは問題か💦)

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看護・お仕事
👑殿堂入り

PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。ぶっちゃけ、どっちがいいですか? 私の病院は3年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。 私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。 ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。 色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。 現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。 現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。 朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。 先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの!?もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って!」と言われていて、そんな無茶な…と思いました。 新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの?無いなら見学したほうがいいんじゃないの?」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。。。 早く色々覚えたい!という、意欲があまり感じられず…これはPNS云々よりも、その新人の性格かな?とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。。。時代柄でしょうか?? 私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。 でもPNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。 PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか?

PNS情報収集記録

るる

内科, 消化器内科, 救急科, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

82020/01/26

洋之助

その他の科, 一般病院

看護の全体的な方針でPNS導入でしょうけど、職場の性質、性格的なところで合う合わないがあると思いますよ🎵昔は機能的、チーム的、混合的と有りましたが、最初は皆さん右往左往でした。しかしスムーズに業務をこなしてましたよ。勿論、指導する事も😉🆗✨でしたよ🎵どうしてもPNSの導入なら皆さんと意見交換を行うべきと思いますよ🎵それに人手が足りないのは昔から口癖のように言われていますよ🎵人手が足りない分は足りるように業務をこなしている人もいます。意欲的でない新人も昔からいますのでね🎵とどのつまり看護師が自分の仕事への向き合い方になると思いますよ🎵僕は昔の人間なので、昔は良かったよしか言えませんが、今と比べると個人的な動きが多いと思います。昔は患者様、スタッフ全員に目を配れる人が沢山いて新人の指導もしっかりしていましたし、新人さんも答えてくれましたよ🎵今のアナタに出来るでしょうか⁉️物事の良し悪しの批判は簡単です。僕も出来ます。自分で何か解決策があるなら実施してみてはどうでしょうか⁉️そういう事と思いますよ🎵人の命は地球より重いと言った人がいます。ならば1人で抱えるのは到底ムリですね🎵ならば皆で抱えましょうね🎵僕の持論ですけど、頑張って👊😆🎵

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話題のお悩み相談

キャリア・転職

この春から転職し回復期リハビリ病棟に配属されました(病棟は1ヶ月1人のペースで退職してます) 採血や点滴が全くなく、恋しくなってきました わりと穿刺系技術が好きだったので尚更(涙) ひたすら離床、にリハビリに合わせる環境に嫌気がさしてきました 冬のボーナスまで耐えてやめようかと考えてます 幸い人はいいんですが‥ 異動希望する気にもなれません みなさんなら転職しますか? 耐えるにも限界があるなと感じます

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急性期, 病棟, 慢性期

12025/05/28

さくらちゃん

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私も人間関係が良い職場なのですが嫌だ〜と思うと、もうずっとマイナス面しか目につかなくなるので ずっと求人に目を通しながらタイミングを図ってます。

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キャリア・転職

転職先を悩んでいます。病院以外でなるべく落ち着いたところに就職したいと思っています。介護施設(サ高住、グループホーム、老人ホームなど)でおすすめのところがあれば知りたいです。転職失敗しているので、次こそは自分に合った場所を探したいと思っています。

デイサービス介護施設給料

きつね🦊

離職中, 消化器外科

02025/05/28
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双極性障害を持っています。 病棟に戻りたいのですが、夜勤はやらない方がいいと主治医に言われています。 5日勤をやるよりも夜勤をやっていた方が体力的に楽だと思っていて、夜勤をやりたいです。 うつ病や双極性障害を持ってる人で夜勤もやっている人はいますか?

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てんてん

老健施設, 派遣

22025/05/28

あお

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数年前までうつ病の治療しながら、病棟勤務で夜勤もやってました!三交代制だったので、師長に理由を伝えて自分に負担のない勤務を調整してもらってました!夜勤やりながらでも治療して仕事をすることは可能だと思いますが、結局は自分の負担がオーバーして具合悪くならなければいいとは思います。 主治医から夜勤をしないように言われていた時期もあったので、その頃はやっていなかったです。病棟で日勤だけの勤務にしてもらいましたが、徐々に居づらくなって異動などもしました。

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