仕事辞めたい。2年目で辞めたらもうどこも働けないですよね…オススメの転...

チーズケーキ

消化器内科, 循環器科, 急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

仕事辞めたい。2年目で辞めたらもうどこも働けないですよね… オススメの転職先とかないのでしょうか… 辞めたい理由 1.忙しすぎて患者さんとちゃんと向き合えない 2.最近インシデントばかりで先輩から陰でコソコソ言われる 3.要領悪すぎて残業ばかり。17時定時が20時から21時に終わる。 4.多職種とのカンファレンス苦手だし、先生にいつも叱られる

2020/04/25

7件の回答

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2年目だろうが1年目だろうが、辞めても他に色々な働き口があるのが看護師なんで、合わない時は辞めて別の道に行くのも一つの手ですよ😊❗

2020/04/25

①看護師を辞めたいんですか? ②看護師は続けるけど職場を変えたいんですか? 辞めたい理由 1.忙しいことを理由にしないでください。あなたの向き合い方次第です。 2.先輩が影でコソコソいうのは置いといて、インシデントばかりではどうかと。1の患者と向き合えないと悩んでるけど、患者にとってインシデントは1番の不安要素。安全第一の職場で、インシデントばかりになるのは意識の問題では。 3.要領は経験を積めば改善されると思うけど、よっぽど要領が悪いのは自分の段取りや優先順位の立て方に問題があると思いましょう。その問題にちゃんと向き合わないと転職しても同じこと、自分に合った働き方、やり方を見つけるためにも自分を見つめ直してみるといいですよ。 4.医師にどんなことで叱られるのかな?どの医師からも叱られますか?一部の医師ですか?3と同じで叱られたことを振り返らないと改善しないでしょう。カンファレンスは大事です。それこそ、患者の1番の理解者は看護師です。患者と向き合えてないから、カンファレンスが苦痛になるのではないでしょうか? 厳しいこと書きましたが、今の状態だとどこへ行っても同じだと思います。自分を振り返って、自分の弱点を認識しましょう。 そして、そこに対策を取りましょう。振り返れば、自分に合った職場や働き方がわかると思うので、合うところが有れば転職してもいいと思います。 まだ1年。まだまだです。しんどい時期とは思いますが、3年で一人前くらいに思っておきましょう。

2020/04/25

チーズケーキさん、長文ごめんなさいね🙇 私は、1年目で、急性期病棟。6月か7月くらいからか、夜勤で13人から15人くらい受け持ちました。その日オペのオペ直後患者を3人含め。 キャパオーバーで、オペ患者を一生懸命みると、他の患者さんがまともに、みれませんでした。恐ろしかったですよ。一緒に、夜勤に入ってもらえる先輩看護師も、それぞれ15人くらいづつ、受け持ってましたし、それぞれ回るのに、忙しそうで、相談しようにも、先輩がどの部屋にいるのかも、分からない。探す時間もない。 他の同期とは、絶対に比べない事です。人が違うのですから。 私のプリセプターさんは、あまり機嫌悪く怒る人ではありませんでした。機嫌に任せて、怒る人より、はるかにいいと思います。 そのプリさんが悪いとは思ってませんが、 でも、よく、 ダメだよ〜ちゃんとしないと。と、にこやかに、言われていました。 何がどうダメなのか、分からない。でも、ダメだと、とりあえず否定だけされる。何を改善したらいいのかが、分からなかったです。何が悪くて、何を直したらいいですか?と、聞けませんでした。(でも、聞けたら、もっと状況ちがってたかな?先輩も新人ひとりひとりに合わせて指導を工夫して行くので、手探りだったと思います) 1年目でも、2年目でも、それぞれのタイミングで辞めたい衝動は、もちろん、ありました😎 私の場合は、自分から、部署異動は、申し出なかったですが、上司が、見るに見兼ねて、部署異動してくれました。 私にとっては、それが、いちばん救いになりました。 部署が、経過のゆっくりな慢性期の部署にかわりました😊その部署は、経験20年以上の超ベテラン看護師さんに見守ってもらいながら、働き、伸び伸び働けました😊イジワル言うスタッフは、1人だけ😁結局、その病院には、だいたい10年続けました😊 山を越えれば、かなり続けられますし、転勤しても、経験年数があれば、安給料で、要求されることもありません。試用期間も無しで、雇ってもらえます。 前の病院でのお給料を聞かれても、胸張って言えますよね😊 辞めたいを辞めると結論付ける前に、 まずは、師長さんに、自分のキャパオーバーで、全然回せませんと。やらないといけないことが多すぎて、優先順位がうまくつけられません。優先順位をつけても、それが間違っていたのか、時間におさまりませんと。 分かってもらえる上司なら、軽症の患者を他のベテランスタッフにまわして、受け持ち人数を減らしてもらえるはずですよ。 首が、回らない状態ですと、言いいましょう。はっきり言わないと、上司も、本人がどこまで自覚しているのか、把握出来ないからです。 誰でも、いろんなタイミングで、辞めたい波は来ますよ。全然、普通の事です😁心配ありません。異常じゃないですよ😊 でも、辞めたい波が来て、実際に辞めるかどうかは、もっと後です。 当時30年くらい先輩看護師がよく医師に言ってました😊 先生!!私は、体1つ。手(腕)は2本しかないんです!いっぺんには、出来ません!!体1つです〜!ってね😄2年目の私には言えませんが😁 当時私は、2年目くらいだったと思います😊横で聞いてて、笑えて来ました😄ホントそうだ〜と思いました😁肩の荷降りました😊 看護師だって、万能ではないんです。ただの人。 いちどにすべてを同時にやりたくなりますが、理想ですが😁絶対にそんなこと出来ません😎 たくさんやらないといけないことから、後でやること。同時ではなく、タイミングを少しづつズラして、予定を組んで行き、ひたすら目の前のことをやっていく。 その順番組みも、先輩方も、あー間に合わない。順番や、やり方を変更しなくちゃ、やっぱりこうしといとほうが良かったかと。 何度も悩んで、修正の繰り返して来た、悩んで経験した数データを持っているわけです。 まだ2年しか働いてないのです。経験データが少ないのは、しょうがないことです。1年目なりの要領(優先順位)これでいいですか❓と、 1年目と2年目、急に成長するわけないんです。先月からは、1ヶ月しか変わらないんですから。 学生時代優秀だと、自分のプライドだったり、正義感とのギャップ。余計こんなはずじゃなかったと、自分と戦う❓悩むことが多くなると思います。 でも、看護師業は、人相手。自分のこだわりがないと続かないし、自分のこだわりを捨てて、どんどん人の考えを一旦受け入れ、考えを柔軟に譲れる強さも、必要。 精神活動の質、量を考えると、お給料少ないわ!と思いますね😎 なんと難しい仕事なのでしょう。病院辞める前に、部署異動を希望してみましょう。科であったり、経過のちがう病棟なだけで、同じ院内でもこんなに病棟の色がちがうのかと思いますよ。 適材適所です😊 チーズケーキさん、応援してますよ😊

2020/04/28

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「カンファレンス」のお悩み相談

看護学生・国試

基礎実習2の一日目のカンファレンステーマが個人目標の発表に決まったのですが、まとめ方が分かりません!! 目標は個人で違うのでまとめることできるのでしょうか?

カンファレンス実習看護学生

えんま

22024/01/15

たこやき

NICU, GCU, 大学病院

実習お疲れ様です。 まとめということは、えんまさんがカンファレンスの司会をするということでしょうか? その場合は、個人の目標は実習2の大元の目標から派生してくるでしょうから、その目標に向かって頑張っていきますのような感じでまとめるといかがでしょうか?

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看護・お仕事

もう看護師11年目になりますが、いつまで経ってもカンファレンスを仕切ったり、発言したりが苦手です。緊張してしまい混乱してしまうというのもあります。 同じような方おられますか?どのように克服されたか等教えて頂きたいです。 また、カンファは得意だという方でも、どのようなことを意識してされているのか知りたいです。よろしくお願い致します。

カンファレンスストレス正看護師

まつ

外科, 病棟, 外来, 大学病院

22023/10/27

みゅーと

救急科, ママナース, リーダー, 外来, 一般病院

良い意見を言いたい。みんなからちゃんとファシリテーターしていると思われたいと思ってしまうと緊張しますよ。 私は発表だったり会議の司会などでも緊張しないんです。 私の考えなんてこの程度ですしこんな意見です。こんなふうにしかファシリテートできませんよ。と思ってるので、それ以上によく見せたいとか上手く見せたいとかはありません。したがって緊張もしないので落ち着いて見えます。他の人も大したこと無いんですよ。

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職場・人間関係

退職したいです。 昨年末に退職の旨を意思表示しようとしていましたが、非常に強い師長、主任代理からの圧力で言い出せず。年度末に言おうとしたら、社会支援部に異動の話が出ているとのことでした。 異動したい?と聞かれたので、今の師長や主任代理から離れられるなら、、、自分のやりたい分野だし一念発起で頑張ろうかな。という気持ちでいました。これが2月末の話です。 3月末まで特に異動の話に師長も、触れずわたしもお達しがあるまで触れませんでした。3月末の病棟カンファレンスで異動について辞令発表があり、わたしの名前はなにもなく、師長からもなにもなく。わたしから師長に異動についてどうなったか伺うと あー、その話はないみたい。でもいつでも異動できるように、役割や委員会とかはつけなかったの。とのこと。もう虚無感でいっぱいで呆然としました。 4月になり、わたしが気にしていることをどこかから聞いたのか毎勤務わたしがいると、社会支援部に異動できるように部長に話したからね!や、部長に話したけど、うまく伝わってなかったみたいで、、、とか。おまけにわたしから希望を出していないのに、あなたが異動したいって言ってるから、いろんなところに声かけてあげてるからね!とか。頼んでねぇよ、、、。 もううんざりしている自分がいて、退職への気持ちがどんどん膨らんでいます。 ずっと在宅医療がやりたくて、地域連携などに力を入れてきました。病棟でも退院支援看護師として働いています。今年はケアマネの資格も取ろうと勉強もはじめています。訪問看護のバイトもやっており、正社員にならないかとお話もいただいている状況です。 このままだと、積み上げてきたものをぐちゃぐちゃにされそうで怖いです。 辞めると言えば村八分にされるし、もうどうしたらいいかもわかってますが切り出す勇気がないです。 みなさんの声を聞きたいです。お願いします。

ケアマネカンファレンス委員会

なむなむ

外科, 急性期, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 大学病院, 終末期

82019/04/16

〇〇なNS

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, その他の科, 外来, 神経内科

お疲れ様です。 お話、以前の投稿も含めて拝読させていただきました。 訪問看護のバイト先は次の就職先として、職場環境的には諸々の事を考えた時にいかがでしょうか? きちんと常勤として働いたとした時に、自分のしたい事は出来そうですか?

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👑看護・お仕事 殿堂入りお悩み相談

看護・お仕事
👑殿堂入り

ただふと思った素朴な質問です。 自費購入するナースシューズ(職場で使用してる靴)っていくらくらいのものをどのくらいの期間使用していますか? わたしの職場の指定は「白のスニーカー」。 すぐに汚くなるので1,500円は絶対に超えたくない思いがあり笑、商店街の靴屋さんやネットで安く見つけた時に買って半年〜1年未満で交換しています。 職場の人が「ナースシューズに3000円以上は出せない」って言ってて、わたしの倍額は出せるのか!とびっくりしたので、世の皆さんはどうなのかなと…🤔

シューズナースシューズ

one

呼吸器科, その他の科, 病棟, 老健施設, 神経内科, 一般病院

342021/09/24

M

プリセプター, 病棟, リーダー, NICU, 一般病院, 大学病院

おつかれさまです!私は1足3000円くらいのものをサイト買ってます。oneさんと同じく半年〜1年いかないくらい履いてます。毎回2足買って交互に履いて…というのをルーティンにしてます。1500円で買えるのなら私も絶対そっちにしてると思うので良い買い物されてて羨ましいです!(笑)

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看護・お仕事
👑殿堂入り

やらかしました。。 今日はじめての創処置をしました。 物品で滅菌の鑷子やハサミを使ったのですが、 ゴミと一緒に、ノリで鑷子達を捨てました。。 患者に使用した物品は使い捨て、という認識が頭の中にあって…。 プリセプターに 「普通鑷子捨てる!?明らかに使い捨てて良いような安物じゃないよね?」 「そんなミスした新人、あなたが初めてだよ」 と言われました。。 たしかに、よくよく考えてみれば 手術室で使った物品も全部滅菌して使いまわすし、 滅菌の種類とかも学校で習ったはずなのに なんで頭回らなかったんだろう😭 市長さんは、 患者さんに迷惑かけたわけじゃないから大丈夫、 と慰めてくれましたが、、 自分が情けなくて情けなくて😭 明日からの勤務が怖い笑 こんなバカな私をせめて笑い飛ばしてください笑

外科1年目新人

なな

内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 総合診療科, 新人ナース, 脳神経外科, 慢性期, 回復期

192020/06/19

ムーさん

その他の科, 離職中

えー。私も捨てたことありますよ。 私はクーパー ハザードボックス閉めてたのをこじ開けるはめに。 これは私じゃないけど、患者さんのガラケーを洗濯ものと一緒に出しちゃったり。(これは問題か💦)

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看護・お仕事
👑殿堂入り

PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。ぶっちゃけ、どっちがいいですか? 私の病院は3年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。 私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。 ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。 色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。 現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。 現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。 朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。 先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの!?もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って!」と言われていて、そんな無茶な…と思いました。 新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの?無いなら見学したほうがいいんじゃないの?」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。。。 早く色々覚えたい!という、意欲があまり感じられず…これはPNS云々よりも、その新人の性格かな?とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。。。時代柄でしょうか?? 私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。 でもPNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。 PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか?

PNS情報収集記録

るる

内科, 消化器内科, 救急科, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

82020/01/26

洋之助

その他の科, 一般病院

看護の全体的な方針でPNS導入でしょうけど、職場の性質、性格的なところで合う合わないがあると思いますよ🎵昔は機能的、チーム的、混合的と有りましたが、最初は皆さん右往左往でした。しかしスムーズに業務をこなしてましたよ。勿論、指導する事も😉🆗✨でしたよ🎵どうしてもPNSの導入なら皆さんと意見交換を行うべきと思いますよ🎵それに人手が足りないのは昔から口癖のように言われていますよ🎵人手が足りない分は足りるように業務をこなしている人もいます。意欲的でない新人も昔からいますのでね🎵とどのつまり看護師が自分の仕事への向き合い方になると思いますよ🎵僕は昔の人間なので、昔は良かったよしか言えませんが、今と比べると個人的な動きが多いと思います。昔は患者様、スタッフ全員に目を配れる人が沢山いて新人の指導もしっかりしていましたし、新人さんも答えてくれましたよ🎵今のアナタに出来るでしょうか⁉️物事の良し悪しの批判は簡単です。僕も出来ます。自分で何か解決策があるなら実施してみてはどうでしょうか⁉️そういう事と思いますよ🎵人の命は地球より重いと言った人がいます。ならば1人で抱えるのは到底ムリですね🎵ならば皆で抱えましょうね🎵僕の持論ですけど、頑張って👊😆🎵

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話題のお悩み相談

看護・お仕事

施設看護師の皆さんに質問です。 施設は介護士の意向に従うのが 妥当でしょうか? 看護師としては安静にして様子をみたい 利用者でも、介護士からすると ADLを損なわないように少しでも 自立して動いて欲しいと… 正直、熱発も繰り返していて satが92~94%で転倒事故もココ最近 頻繁に繰り返しているので 看護師としては今は安静にしておいた方が いいと思うのですが… 普段、介護士に依存的でコール頻回の 利用者なので、介護士の苦労も 痛いほどわかるのですが、体調不良の 今は違うんじゃないかな、と 思ってます。 朝に熱発しており解熱したもののsatもよくて94%、 その状態で普通に機能訓練 していてまた転倒していたので、 え?なんでこの状態で機能訓練してるの? と驚きもありました。 結局、転倒繰り返して大事になったら 仕事が増えるだけなので介護士的にも 安静にしてもらった方がよくないのかな?とも 思い、頭の中が?だらけです。 施設では介護士が利用者のことを 主にみてくれているので、 介護士さんの意見にも寄り添いながら 看護師としてどうやって 利用者の安全安楽を守ろうかと悩んでいます。 皆さんどうしていますか?

施設

ねろりあん

新人ナース, 病棟, 透析

12024/06/20

はる

ママナース, 訪問看護, 介護施設, 終末期

私の施設では、安静指示は看護師が出します! 介護さんは、バイタルも入浴前以外とらないし、バイタルとってもアセスメントできないので、それは看護師が指示出さないと介護さんには判断出来ないんじゃないかな?と思います。

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看護・お仕事

所長が辞めると先日聞いて、訪問看護ステーションの継続困難になり、どう考えても今のメンバーでは無理で就活してきまりました。8/1から採用と言われました。 所長から7月中に引き継ぎなど終わらない可能性あり、8/1に辞めらるのは困る、 利用者さんに迷惑かかると言われましたが、 そもそも、 私は辞めたくないのに、所長が辞めるか、 次の就活を始めたのです。待遇もよく、是非入りたいのです。 所長が辞めると言って.いずれ辞めるのですが、 現場を混乱させて、 利用者さんに迷惑かけるはないですよね? 1日に入社しないと却下なるようで ごまってます

転職

Koara

その他の科, 病棟, クリニック, 訪問看護, 外来

22024/06/20

マルマル

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室

利用者さんに迷惑がかからないようしっかり申し送りますし、書面を通してでもきちんと引き継ぎます。 ただ、退職日はずらすことは受け入れられませんので退職届受理されないなら第三者機関に相談せざるをえません。 お世話になりました。最後までよろしくお願い致します。 で、いいのでは?

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キャリア・転職

現在看護師5年目で病棟、美容クリニックを経験後介護施設にて勤務しています。 病棟や美容クリニックに比べると自由度は高いですがやはり給与面は低く、、、 おすすめの短期バイトや派遣先があれば教えていただきたいです!

派遣施設クリニック

ゆか

介護施設, 終末期

02024/06/20

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看護師は非常に忙しく、ときにはストレスや負担を感じることがあります。そんなとき、つらさを乗り越えるためにはどうすればよいでしょうか?この記事では、看護師がつらさを感じたときの対処法や秘訣を紹介します。

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どちらかというと「断れる」✨どちらかというと「断れない」✨頼まれることがない。その他(コメントで教えて下さい)

163票・2024/06/28

参加した事あります!入会しています!興味ありません🙄その他(コメントで教えて下さい)

504票・2024/06/27

経験あります…😲ないです!!よくわかりません😽その他(コメントで教えて下さい)

606票・2024/06/26

使ったことある使っていない子育てはしていないその他(コメントで教えて下さい)

597票・2024/06/25
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