相談です一年目看護師です。12時5に休憩に入りました。今まで先輩方に1...

Question

相談です一年目看護師です。12時5に休憩に入りました。今まで先輩方に1時間しっかり休憩してね。と言われており、気持ち早めの13時前にはナースステーションに戻るつもりでした。しかし、13時45から退院カンファがあるのは知っていたのですが、休憩早めに終わらせるのも迷惑がかかったりするのでは？（1人がそれをすると皆んなもうそうしなきゃ行けない雰囲気になってしまうのではと思いました）と思ったことや、参加するべきなら先輩もその采配をしてくれるはずだから良いのかな？と思ったのと、シャドーイングの際退院カンファの事を尋ねた際に「〇〇さん（私の受け持ち患者）の名前もでるとは思うけど…」と言った反応でしたので、そのまま休憩を利用して疾患の勉強をしていました。すると「もう始まってるよ」と呼び出され、うわっと思いました。40分の休憩だったのなら教えてもらいたかったですし、45分のでカンファに出席すべきなのならその1時間前に休憩に入れて欲しかったです。その辺の采配がまだ曖昧だったり、暗黙の了解があるのならはっきり言ってもらわないとわからないです←笑他の先輩は1時間しっかり休憩してねや休憩中は勉強しなくてもいいからしっかり休んでと労いの言葉をかけてくれるのですが、内心はいやいやそーは言っても一年目なのでっと言う気持ちはあります。一年目なのでそれなりに早出、残業は覚悟してます。しかし、今日は労いの言葉もなく、休憩短くなっちゃってごめんねなどなくて、微妙な気持ちになりました。私は遅咲き看護師で子供も2人います。社会人経験があるため、色々察する事もわかって居ますが、なんか嫌でした。教育担当にこんなことがあったのですが、どーすれば良かったんですか？と相談しても良いのでしょう？

まる · Answer

お疲れ様です。私も社会人経験ありの遅咲き看護師です。(この言葉、素敵ですね🙇‍♀️)10年目になり思うのは、理不尽理不尽理不尽…です。1時間休んでね、って気を遣ってくれる職場、素敵ですね。相談したら、きっとすぐにタイムスケジュールを見直してくれそうな、温かい職場なのでは。忙しそうな先輩方を捕まえて、まだ気軽に相談できませんか？休憩時間、大したことないと思うかもしれませんが、そんな事ありません。もっと気軽に、先輩方に声をかけてみましょう。休憩が12時5分〜、カンファは12時45分からだったのですね。前もってカンファの時間がわかっていたのなら、11時半くらいから休憩をとれたらきっちり休めたと思うのですが、そうできなかった、何かご事情があったのでしょうか？また、朝からそのスケジュールになるとあなたがわかっていたならば、先輩やリーダーに前もって休憩時間について相談しておいても良かったと思いますが、それはしなかったのでしょうか？普段はこうだから、きっと大丈夫だろう。そんな思い込みで休憩をとってしまった点は良くないと思います。これは看護業務にもよくない思考です。思い込みはせず、なんでも、細かいことまでいちいち確認する癖はつけましょう。また、他人を信用しすぎてはいけません。先輩によっては、正直スタッフ全員のタイムスケジュールまでは把握できず、休憩時間まで気が回らない方もいます。忙しいと自分の業務で手いっぱい、フォローや声がけする余裕なし、なんならあなたの休憩が足りてないことにも気づいてないかもしれません。(普段の私です。他人のタイムスケジュールまで把握できなくて…)あなたが疑問に思うことは、なんだって相談していいと思います。もし、朝の時点でわかっていたなら、あなたから発信してタイムスケジュールをみなおすか、カンファ後に少しだけまた休憩とってもいいか、聞いて確認したら良かったのです。休憩以外にも、わからないことはどんどん、1年目のうちに確認し吸収しましょう。2年、3年と時が経てば、新人ではありません。できて当たり前、知っていて当然という目で見るようになります。社会人経験があれば、特に報連相はできて当たり前、と露骨に本当のど新人よりも期待値が高まってます。まだ4月。慣れない環境で頑張ってますね。無理しないでください。

カエデ · Answer

お疲れ様です。私も社会人経験ありの看護師です。別業界への転職で戸惑うこともあると思います。教育について学んで教育係(プリもシャドーイングも)になるわけではなくて、マニュアルすらない場合もあります。なのであまり教えるのが上手くない人もいます。そんなわけで、先輩も良くないですが、まめさんも受け身にならず「カンファには参加するのか、それなら休憩は何時から何時までか」まで確認できると良かったのかなと思います。まだまだ始まったばかりではありますが、余裕があれば「参加したい」と積極的に発言して自分から先輩にスケジュールを見てもらうのもありです。カンファがどのくらいの頻度であるのか分かりませんが、カンファ以外にもレアな物はとにかく参加してそうでなくてもまだ自分一人で出来ないことは積極的に参加して会得していくのがいいです。あなたの習得度合いはあなたが一番分かっていて、シャドーイングの先輩はほとんど分からないと思うので、積極的な発言は重要になります。教育係の先輩に今回の事を含めて相談するのもいいと思います。疑問や不安などなんでも相談する且つ、新人さんが働きやすいよう周囲に働きかける役割なので、相談すれば次回からは休憩時間調整などもしてくれるかもしれません。この質問を拝見する限り、少し先輩に対してのとげを感じるので…そこは隠しつつ伝えた方が角が立たなくていいと思います。すみません。慣れない仕事で心身ともにお疲れも溜まっているかと思います。無理せずに頑張ってください。応援しています！

社会人一年目看護師の暗黙の了解…

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