10年ほど前の記憶ですがお金のかかるほぼ全ての趣味を止めて、外出せずお金を使わないって生活をしてました。 実家暮らしだったので固定費も掛からなかったです。 今だとメルカリなどで要らないものを売って生活の足しにするくらいですかね…

お疲れ様です。 わたしも初めての転職の時、紹介会社さんを通して就職した病院を1週間で退職しました💦 次の就職先を探すにあたり、紹介会社さんに渋られる感じは全くなかったですが、就職前に聞いていた話と実情があまりにも違いすぎて、その紹介会社さんを信用できないと感じたのもあり、次の転職先は違う紹介会社さんにお世話になりました。 2件目の紹介会社さんに短期退職のことは一応伝えたんですが、言っても言わなくてもどっちでもいいと思う〜！というやんわりとした返答でした😇 次の職場の面接は看護部長さんと事務長さんとで、すごく和やかな雰囲気でしたので、伝えても良かったかな、、とは思いましたが、最初の職歴が12年あって、その後の闇の1週間を経て、今って感じだったので、1週間で辞めた、とは言わず、短期の看護師バイトを少し経験しました〜と言いました🙊 虚偽の発言になる、、っちゃなるので、そこをどう判断するかはじゅんにゃーさん次第ですが💦 おそらく相談内容的には、言う前提なんですよね？🥹言った方がいいよね、の気持ちが強い感じでしょうか？💦 もし伝えるなら、 前回はこういう理由で短期退職に至ったので、そこの不安を払拭できそうな(風通しが良さそうな)職場環境を選びました、、的なニュアンスになるのかなぁと思います。実際は働いてみないとわからないところだとは思いますけど、エージェントさんからいい環境だと聞いたので〜、、と言ってみる、とか。 短期退職は初めてとのことだったので、じゅんにゃーさんに何かネガティブな要素があるわけではないと感じましたし、退職理由も自分の看護師としてのあり方というか、患者さんのことを考えて葛藤したんだなぁと取れたので、相手に悪い印象は与えないんじゃないでしょうか？🥹

簡単に言うと 処遇改善、物価高改善手当は届出をした医療期間の再診と初診の人数✖️改善の点数により決まります。 その点数は医療機関の収入にするのではなく必ずスタッフの処遇改善に使われなければいけません。 スタッフの数により割り当てられるのでスタッフが多い施設は一人当たりの割合は少なくなりますし、少ない人数なら多くなります。 医療従事者だけでなく事務関係や清掃スタッフも対象のようです 全て平等に振り当てられるか、部署や人によって査定するかは病院単位で異なるのでなんとも言えません その点数は患者さんが負担します。 なので私達が病院を受診する際も払ってるんですよね〜 私の病院は今まで届出してなかったのですが、やっと届出をしたので今月のお給料から対象です UPは嬉しいですね

毎日おつかれさまです。 4年目看護師です☺️ 自分の仕事の出来なさとか、先輩の威圧に耐えながら毎日大変ですよね💦 私も新人を経験して、また、今の新人さんをみているとこの時期にテキパキ動くのはやっぱり難しいのではないかなーと思います。日々の業務についていくので今は手いっぱいだと思います。 私もたくさんいろんなことを言われてきました😂 私も言われた時に「すみません💦」と言いながらも心の中では「しょうがないでしょ！」と生意気なこと思っていました笑 成長するための通過点！と思って勉強や振り返りを頑張って、進んでいくのみだとわたしは思います。 つらくて先輩に相談した時は、「できないのは当たり前。毎日出勤するだけでそれでは100点だよ」と言われたことがあり、その言葉に救われて辞めずに続けることができました☺️ いろいろ言う人はたくさんいますが、「いろんな人がいるなー」ぐらいに思ってください☺️笑 無理しすぎず、頑張ってくださいね。

お金がなくなったから仕事しました。 元の病院には戻ってません

新人の半年くらいまでは特にそう。周りができるように見えても、周りの子も同じようにあなたを羨ましく、自分が情けなく思えてることも多々ある話。最初の3ヶ月の目標はまず休まずに出勤をすることです。それだけで十分。できないことばかりで、迷惑かけて当然なんです。最初から迷惑かけないで働ける人なんていませんよ。 ここで辞めてしまったら、きっと何処へ行っても、つまづいたら辞める、辛くなったら辞める、そんな看護師人生になってしまいます。ここで踏ん張れたら、それは一生あなたの財産になるし強み、自信に変わってくれます。諦めないで欲しいと思います。

転職を繰り返しているからといって、看護師としての能力が低いわけではないと思います。職場によって環境や人間関係、求められる役割も違いますし、自分に合う場所を探すことも大切だと思います。これまで複数の職場を経験してきたからこそ身についた知識や対応力もあるはずです。今までの経験をマイナスに捉えず、自信を持ってほしいです。

多職種連携の目的、目標がずれないようにすることかなと思っています。 そのためには、患者さんの意向をしっかり看護師が把握すること、その上で多職種カンファレンスを開くなどして、情報共有や意見交換していくことが大事なのかなと思います。 一同に会する事で意見の後出しや考え方の違いによるズレがなくなるのかな、なんて思いますがいかがでしょうか？

初めまして。 看護師6年目で、施設内訪問看護師をしております。 転職場所にもよりますが、施設内訪問看護は、病棟よりも給料が高いイメージがあります。(実際高かったです) 私も知り合いに誘われたりしましたが、条件と給料が見合うところに転職しました。 年収100万あがり、よかったなと思いました。