アルコール消毒の使用量を増やすために

はる

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, 総合診療科, 急性期, プリセプター, 病棟, 一般病院, 慢性期, 終末期

個人の手指衛生に使用する、アルコール消毒の使用量をカウントしています。病棟での目標量があるのですがなかなか達成しないことも多いです。皆さんの病院でアルコール使用量を増やすためにしている取り組みなどありますか?

2025/08/10

5件の回答

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委員会でICTに所属しています。当院ではICTの認定看護師が毎月各病棟の手指衛生使用率を出してくれるので、それを元にリンクナースで他スタッフへ啓蒙しています。あとは、委員会活動として手指衛生ラウンドもありますね。

2025/08/10

質問主

見られると使用率は上がりますよね。ありがとうございます!

2025/08/11

毎日お疲れさまです! 私の職場では、 ・月間目標使用量から、1日の目標使用量を掲示する ・毎日、アルコール係へその日の使用量を報告し、棒グラフを塗っていく(10ml単位で全員分の棒グラフ用紙があります) ・月の真ん中で、月間目標使用量の半分に到達していない人は、ロッカーに「月の半分過ぎたけどこのままだと到達しませんよ」のお知らせ用紙がアルコール係によって貼られる ・月間の使用量を月末に報告する ・月の使用量と、そのランキングが1位から最下位まで控室に掲示される ・目標を2ヶ月連続で到達できなかった人は、感染の勉強会を主催しなければならない。 ・使用量のワースト5人が、来月のアルコール係として、毎日の使用量や月末の集計係に任命される このようなルールがあります! 面倒ですが、使わないと より面倒な係をペナルティで担わないといけなくなるので、自然と頑張れます😂そして、棒グラフや全員のランキングなど、可視化される機会が多く、日々競争心が煽られます。また毎日の使用量報告時に、「あら?少ないわね」などと言われてしまうことを恐れて、日頃からアルコールを使用する人が増えました。 全て実施するのは難しいかもしれませんが、何かお役に立てれば幸いです😌

2025/08/25

お疲れ様です。 私は回復期リハビリ病棟で働いていますが、以前にアルコール使用量を増やすための取り組みを看護研究で致しました。 他の方が回答しているように、個人の使用量集計などもやっていますが、その方法に反発するスタッフも多いように感じます。 回復期は患者様の生活に合わせて常に流動的に動くので、定点設置のアルコール+個人携帯にしてから使用量がグッと増えました。 お勤めの部署の特徴に合わせて、アルコールの設置の仕方を考えるのは大変重要だと思います。 あとは、自分が勤務している時に、他のスタッフが目の前で「今、アルコール消毒するタイミングでしょ!」という時に、明らかにやってなかったのを見かけたら、「今でしょ!」と、声をかけて、その場でやってもらう取り組みもしました。 意外に効果があって、「声をかけてその場でやってもらう」を繰り返すうちに、そのスタッフはアルコールを使うことが当たり前になることもあります。(ただし時間がかかります。) 感染対策として使用量の目標を提示したりもしますが、大切なのは目標達成することではなく、感染対策を徹底することなので、その意識の共有も大切だと思います。 がんばってくださいね〜。

2025/08/25

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むりすぎる

内科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, その他の科, 外来, 神経内科, 一般病院, 回復期, 検診・健診

私も5年目で大学病院の病棟を3ヶ月で体調崩して半年休職して、入退院とか外来の支援部門に2年半勤めて 外の世界をみたくて昨年の6月末に退職して、企業とリハデイをメインで探したんですが内定が出ず、5月から140床の整形メインの病院の外来として働き始めました。 私の転職活動の印象としては、医療機関であれば採血・ルート確保が問題なく行えるのであればある程度のところでは選考が進みやすいです。 条件面がイマイチなところは採血すらもできなくてもとってくれますね。 休職されてそのあとに障害者手帳の交付や精神疾患としての治療や通院があると、倍率が高いようなところ(条件がその分いいことが多い)は落とされやすいかと思います。 ただ休職されている間に焦って探すのではなく、まずはしっかりとお休みになられて回復されてから考えてくださいね! 私はそれで焦って探して今いる病院後悔してます😓 私は臨床経験がほぼなくて、本当に転職先が見つからなかったんですが、みゅさんは臨床経験おありかと思うので興味があるところに話を聞いたり見学されながらゆっくり探してみてください! 免許がある限り絶対働き場所はありますから😌

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キャリア・転職

紹介予定派遣で病院に来ています。 あと1か月は派遣の予定なのですが、もう入るよね?の圧がすごいです。 でも、病院は合わなそうなので入職せずに派遣の期間が過ぎたら辞めようと思います。 みなさんは紹介予定派遣でお断りするときは何と言っていますか? 私の入職したくない理由としては、特定の人の悪口がすごい。思っていた業務ではない。入職したら夜勤必ず入る。(夜勤なしで今は派遣に行ってます。)など色々とあります。 ただ、紹介予定派遣で来た手前、先方も分かってて来たんだろうって思うところもあると思うので言いづらいと思います。 派遣会社がお断りしてくれるでしょうが、直接も聞かれるのが辛いところ…

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内科, 整形外科, リハビリ科, 総合診療科, 超急性期, ママナース, 病棟, クリニック, 外来, 回復期, 派遣

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