アルコール消毒の使用量を増やすために

はる

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, 総合診療科, 急性期, プリセプター, 病棟, 一般病院, 慢性期, 終末期

個人の手指衛生に使用する、アルコール消毒の使用量をカウントしています。病棟での目標量があるのですがなかなか達成しないことも多いです。皆さんの病院でアルコール使用量を増やすためにしている取り組みなどありますか?

2025/08/10

5件の回答

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委員会でICTに所属しています。当院ではICTの認定看護師が毎月各病棟の手指衛生使用率を出してくれるので、それを元にリンクナースで他スタッフへ啓蒙しています。あとは、委員会活動として手指衛生ラウンドもありますね。

2025/08/10

質問主

見られると使用率は上がりますよね。ありがとうございます!

2025/08/11

毎日お疲れさまです! 私の職場では、 ・月間目標使用量から、1日の目標使用量を掲示する ・毎日、アルコール係へその日の使用量を報告し、棒グラフを塗っていく(10ml単位で全員分の棒グラフ用紙があります) ・月の真ん中で、月間目標使用量の半分に到達していない人は、ロッカーに「月の半分過ぎたけどこのままだと到達しませんよ」のお知らせ用紙がアルコール係によって貼られる ・月間の使用量を月末に報告する ・月の使用量と、そのランキングが1位から最下位まで控室に掲示される ・目標を2ヶ月連続で到達できなかった人は、感染の勉強会を主催しなければならない。 ・使用量のワースト5人が、来月のアルコール係として、毎日の使用量や月末の集計係に任命される このようなルールがあります! 面倒ですが、使わないと より面倒な係をペナルティで担わないといけなくなるので、自然と頑張れます😂そして、棒グラフや全員のランキングなど、可視化される機会が多く、日々競争心が煽られます。また毎日の使用量報告時に、「あら?少ないわね」などと言われてしまうことを恐れて、日頃からアルコールを使用する人が増えました。 全て実施するのは難しいかもしれませんが、何かお役に立てれば幸いです😌

2025/08/25

お疲れ様です。 私は回復期リハビリ病棟で働いていますが、以前にアルコール使用量を増やすための取り組みを看護研究で致しました。 他の方が回答しているように、個人の使用量集計などもやっていますが、その方法に反発するスタッフも多いように感じます。 回復期は患者様の生活に合わせて常に流動的に動くので、定点設置のアルコール+個人携帯にしてから使用量がグッと増えました。 お勤めの部署の特徴に合わせて、アルコールの設置の仕方を考えるのは大変重要だと思います。 あとは、自分が勤務している時に、他のスタッフが目の前で「今、アルコール消毒するタイミングでしょ!」という時に、明らかにやってなかったのを見かけたら、「今でしょ!」と、声をかけて、その場でやってもらう取り組みもしました。 意外に効果があって、「声をかけてその場でやってもらう」を繰り返すうちに、そのスタッフはアルコールを使うことが当たり前になることもあります。(ただし時間がかかります。) 感染対策として使用量の目標を提示したりもしますが、大切なのは目標達成することではなく、感染対策を徹底することなので、その意識の共有も大切だと思います。 がんばってくださいね〜。

2025/08/25

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32026/04/17

あやか214

外科, 消化器内科, 急性期, その他の科, 病棟, 消化器外科

コメント失礼します 私の部署にもそういう新人さんがいました。コロナ禍でもあり実習に行くことが少なくその子はメモを取る習慣がないそうでした。教えたことをメモしてなくても後で何でしたっけ?と聞かなければいいと考えています。聞くなら頭に入っていないのでメモしたほうがいいよと伝えてメモするようになりました。 時代で言うと、今はメモしなくても携帯で調べればいいと考える人が多いのかもしれません。 新人教育頑張ってください^ ^

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内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

夜勤6回で手取り29くらいです

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「静かな退職」っていう言葉が出てきていて、出世とかは損と考え指示されたことをやるというスタイルです。 前の職場でも管理職にだけは絶対ならないっていう方がいましたが、珍しいものでしょうか??  よかったら、皆さんの職場の話を知りたいです。

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カール

内科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期

122026/04/22

くま🐻

内科, 消化器内科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 外来, 一般病院

珍しくないですよ! 私の職場にもいます。管理職になっても役職手当は少ない、夜勤が減り、責任は重くなるだけだからやらないって人います。 逆にパワハラ、マタハラでなんでこの人管理職なんだろ?って人もいます。 管理職になってほしい!みんな慕ってる!って人は管理職になりたくない人が多いです🥲

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今感情がぐちゃぐちゃでして吐き出させてください 先日の夜勤で誤薬のインシデントをおこしました レポートを記載してなんであの時そうしてしまったのだろうと落ち込んでいます またその後の対応も看護師として情けないことをしてしまったと思ってます 日勤の人にも迷惑をかけており申し訳ないことをしたと思ってます 患者へは急変するなど状態が変わらず実害がなかったことが不幸中の幸いかなと思うのですが... 次の出勤が怖くてたまりません 転職して半年経過しましたが... まだ職場に馴染めておらず今回の件でさらに溝が深まるのかもとも思ったり... 上司の方から良い目で見られてない為今回の件で解雇されるのではと不安におそわれたり... 色んな感情が今渦巻っているのですがどのように乗り越えるのが良いのでしょうか... 現実逃避したい気持ちでいっぱいです

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22026/05/19

佐藤

産科・婦人科, クリニック

お疲れ様です。 インシデントを起こすとしばらく頭の中がそれでいっぱいになりますよね。 ただ看護師なら誤薬・服薬忘れ・輸液の投与ミスなど薬関係のインシデントに何かしらの形で関わったことがある人は多いと思います。 起きてしまった事実は変わりませんがよくあるインシデントの一つなのでなるべく早く頭を切り替えてアクシデントを起こさないよう気をつければ良いと思いますよ。 また解雇はそう簡単にできないですし人手不足は現場にとって打撃なので早々ないと思います。 起きてしまった事実だけ冷静に受け止めて今後の仕事に活かせれば問題ないのではないでしょうか? 負のループに入ると余計にミスが起こりやすくなるのでリーダーや頼れる人に確認しながら働いてみてはどうでしょうか??

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あたおか

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