はる

委員会でICTに所属しています。当院ではICTの認定看護師が毎月各病棟の手指衛生使用率を出してくれるので、それを元にリンクナースで他スタッフへ啓蒙しています。あとは、委員会活動として手指衛生ラウンドもありますね。

ハロワからの応募のほうが手数料無料なので、採用されやすい。 しかし、何年も採用しない空の求人もたくさんあるのでハロワに聞いたほうが良い。 転職サイトは、とゆーか紹介業者は私は受けつけません。 マージンありきだし。 良い思い出、ありませんでした。

私も同じような経験があり自信を失うことがありました。でも振り返りを成長チャンスと自分に言い聞かせていました。それでも駄目な時は友人や信頼できる同僚と美味しいご飯を食べに行ったり、マッサージに行ったりして乗り越えました。

私は夜勤がいやで病院辞めたので、第一条件が夜勤なし、あとは程々稼げて休める！でした☺️笑

良い点 ・単純業務が多い（採血・点滴等） ・スタッフの入れ替わりが少ない ・残業が少ないまたはない ・委員会や係がないまたは少ない ・患者との関わりが少ない ギャップ・デメリット ・クリニック独自のルールがある ・院長または経営陣の言うことが絶対 ・看護師の昇格がないところが多い ・看護的な業務が少ない ・福利厚生がイマイチなところが多い 簡単にまとめると上記になりますがクリニックの1番のデメリットはメリットデメリット及び給与面や待遇含めクリニックによってピンキリなところが1番のデメリットだと思います。 クリニックでも物品は最新の物で十分に整えられスタッフのキャリアアップもあり、人間関係良好、社会保険完備で給与も高水準なところもあれば入ってみたらクリニック独自の謎ルールが存在したり、頑張って仕事をしても永遠と昇給がなかったりと本当に様々です。合うクリニックを見つけられれば総合病院よりも全てが縮小された職場になるので楽だと思います。

看護師6年目です。 急性期病院に勤めていましたが、ベテランの方でも心電図読めない人はごろっといますよ。 私はメモ帳に心電図の特徴や注意点などメモして、受け持ちにモニターをつけてる人がいなくても、メモを片手に毎日意図的に心電図を見るようにしてました！ お薬はもうちょっと知ってた方がいいかもですね。 患者さんの内服薬を調べるところからじゃないでしょうか？ 毎日同じ事でも繰り返していけば、自然と覚えることがたくさんあると思いますよ！ 机に向かって参考書広げて…だけが勉強ではないと思います！ 仕事＝勉強でもあると思います。 自分の中で優先順位を立てて一つずつやってみてはどうでしょう？

患者さんもいい気がしないので良くないと思います。実際に私の病院でそのような場面があり、患者さんから不快なので担当を変えてほしいという要望がありました。 患者さんの前で怒るぐらいなのでおそらく怖い先輩だと思いますが…社会人として考えてほしいと思いますよね💦

これだけは絶対忘れないし、自分も伝えてあげたいってことがありますね😽 ２つ目の職場でしたが、プリセプターの先輩に何回でも聞いていいから！もし、私に聞きづらかったら、他の人に聞いたらそれは1回目だからね！笑って何回も言ってくれたことですね♩

ありうると思います。 ・本人に明確な意思表示がない場合 ・家族や身寄りがいない、または判断能力が低い場合 ・医師が「治療可能な手段をすべて尽くすべき」と考えている ・法的・制度的な枠組みが整っていないため、「やらないこと」に対するリスクを医師が背負いきれない こうした理由で本人のQOLよりも、治療を継続することが「無難」であるかのような状況が作られている気がしますね。

病院でしたら、病院からリハパンやらパットやら出してコスト地道に取っていくしかないですかね。。 トイレ誘導でどうにかなりそうなら、時間決めて頑張って連れていくしか💦 それでも応じてくれないなら、上の人や医師に必要性を説明してもらって納得してもらうしかないと思います。 それにしても、どういった意図での発言だったのでしょうね。 そこに色々と解決の糸口がありそうな気がします🤔

毎日お疲れ様です。 ちゃさんはきっと仕事テキパキされてらっしゃるんだろうなと感じました。 私が病棟で働いていた時のことを思い出しながらお伝えしますね。 毎回、何か手伝えることはないですか？と聞くのは別に問題ないと思います。 残業されている方はどんな仕事が残っているのでしょうか？確認されるのが1番だと思います。 立場によっては、通常勤務とは別のことをされている場合もあります。 逆に通常勤務以外のこと研修やICの立ち会いとかをしていたため、記録だけ残ってしまうなどあるのかも。 その人その人が残業している原因を把握してみてください。そしたら解決策が見えるかもしれません。 病棟会で意見を出してみるのもいいかもしれません。 私は病棟と外来と両方兼務していたので、外来の予習とか、電話対応とか通常の勤務中に他のことで時間を取られていたので他の人より残業していました。 なので、早く帰れる人に事情を話して、業務改善をしました。当てはまらなければすみません、参考程度に。

ゆきさん大変でしたね。 コロナからは回復されましたか？ 今更、と言われますが、風邪と同じでコロナにかかる方今でもいらっしゃいますよ。 以前のよう対策強化してるわけでもなく、症状もほんと風邪程度ですが、感染力は強いので防ぎようがないです。 コロナにかかったことは気にしなくていいと思います。 交通事故も、痛み止め飲んで出勤なんてとんでもないです。 医師が休むようにと診断してるのですから、師長が口を挟むことじゃないです。 問題はその師長の人間性にあると思いますよ。 上司がそんな人だと辛いですよね。 病棟の主任さんは信頼できますか？ 病棟内に信頼できる人がいない場合は、直接看護部長に直談判してもいいと思います。 師長のその言動はハラスメントですから、師長に注意できる役職の方に相談されてください。 気に病まず、できる体調管理はしっかりやってます！と胸をはっていいと思いますよ。

すごくよく分かります！！😭 これから仕事なんだと思うとソワソワして寝れないですよね😭💦 私は、夜勤の日の朝はできる限り午前中の10時ぐらいまでは寝るようにしたりして、その後はお家でゆっくり過ごしてひたすら体力温存に努めていました（笑） 朝1回起きて、どこかでもう1回寝るというのが出来なかったのですが、朝そのまま遅くまで寝るという方法なら結構寝れましたよ〜😪