育休明けスタッフの対応

もも

病棟, リーダー, 慢性期

未だに家族が体調不良になった場合は出勤停止になります。 来月から育休明けのスタッフがいますが、早々に夜勤やりたいそうです。 元々旦那さんが休みの日に夜勤入っていたのですが、保育園に行き始めたばかりの子どもは熱出すのがセット。旦那さんが面倒見れる環境でも職場的には出勤停止になるので他のスタッフへのしわ寄せが来ます。 そもそも、出勤停止にするのがおかしいと思うのですが、そのルールを変えられなくても夜勤をしてもらうしかないのでしょうか?

2024/06/24

2件の回答

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体調不良者が出た場合出勤停止なんですか?保育園に預けたばかりだと、月1回は熱を出すとしてなかなか厳しいですね。 でも、熱を出す可能性があるからと言って夜勤したがっている人に夜勤に入るな!とも言いにくいですよね。 そもそも、家族に体調不良者がいても働く本人に症状が無ければ、しっかり手洗い手指消毒、マスクを着用すれば患者さんに感染させるリスクはほぼないと思うのですが…。そのルール変わらないんですかね? 子どもがいる立場としては子どもが熱を出したら毎回ルールで休ませて貰えるのは助かりますが…。

2024/06/24

質問主

ルールは変わる気配がありません… 子どもの体調不良で養育者いなければ休むのは仕方ないとは思います。休みやすいのはいいかもしれないですね!ただ、夜勤は本人も休みたいわけではないし、養育者として旦那さんもいるし、職場として代わりに勤務できる人を見つけなきゃいけないなら最初から付けたくないんですよね… やはり、やりたいと言うようならばルール変えるのがいいですよね。

2024/06/25

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呼吸器科, 循環器科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, 超急性期, HCU, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 外来, 脳神経外科, 一般病院

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内科, 急性期, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期

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