生活すると違いもたくさん見れますので、同棲から始めてみるのも一つかと思います。私は3年同棲してから結婚しました。

私の働いている病院の理事長とほとんど同じです。プラスで不機嫌ハラスメントもあります。 事務長は直属の部下たちにだけ怒鳴り散らし、しかも患者さんとか関係のない職員、外勤の医師たちもいるような中でも怒鳴り散らしています。 外来の看護師長と主任もターゲットの看護師の過度な監視や自分流のやり方以外のことを99%否定してくるなどあります。 そういう人たちと関わりがほとんどない病棟へ異動してからは割と平穏に過ごせてます😑 前職の泌尿器診療部長はオペの腕は確かですが、患者さんも含めて人との関わり全部最悪で、稼ぎ頭でもありますがクレーム一番受けるやつでもありました。 医師とか看護師長とかの管理職になる人って、発達障害ある人多いですし そういう人たちから教育を受けた人たちもそうなりやすいんだなって感じてます😌

患者さんの病状説明の為、面談室の準備をしようと思って、ドアを開けたら、暗闇で医師と主任が抱き合ってました。不倫です。主任は独身でしたが、、、。

現役ではないですが…５年ほど前が総合病院の新卒一年目でした。 入職当時はシンプルに就活のまま黒髪でいきました。最初の頃の研修なとで、病院の規則の説明があるかと思います。肩につかず、明るすぎないというような規則だったと思います。 規則を守ることはもちろんですが、それに加えて病棟の雰囲気やメンバーによるものも大きいと思います。女社会ですので、最初は様子見がよいかと…笑 入職してからしばらくは、のんびりカラーやパーマなどに美容室へ行くこともできなくて、黒髪でした。休みの日は疲れてごろんとしていたり、勉強したりで… 半年たった頃から徐々に髪を染めたり、パーマをかけたりしていました。 若気の至りから数ヵ月毎に髪色を変えたり、パーマで変身したりしていたのですが、ピンク系の明るめブラウンにした時に師長に「これ以上明るくしないでね」と言われました(^-^; たしか働きだして二年目だったと思います。それからはその時を越えないカラーにしていました。

療養病棟に勤めていたころの話ですが、 明らかに看取りの段階の患者さんの場合、終末を迎えるまでに予測される状態の変化を、医師からご家族に説明してもらってました。 そして、どのようなタイミングでお呼びしたらいいのかを、ご家族と相談していました。 また、予想外に状態が急変し、急きょご家族をお呼びする時も少なくありませんでしたが、そんな時は、一刻も早く来て欲しい旨を電話で伝え、どれくらい掛かるのかを確認して、ご家族が来られたタイミングで、医師かの説明を受けて頂きました。 正解かどうかなんて、毎回これで良かったのか、自問自答の連続でしたね。

日帰りの白内障手術をしているクリニックにいます。 短時間に患者さんに一通り説明しないといけないこと、入れ替えにスムーズに片付けと器械の展開をしないといけないこと、入院のように後でいいや、は通用しないので緊張感があります。 でも患者さんか帰れば終了なので、ダラダラしないですし、私は区切りがある感じが好きです。

薬剤の効能と副作用が載ってる参考書は使っていました！勤務中に忘れた！ってなった時にすぐ調べられるように小さめサイズの参考書に、よく使う薬剤に付箋貼ってお守りのように持参してました。 でも結局、調べた上で分からない事は先輩や聞きやすいドクターに質問した方が勉強になりました。病棟でケモ剤の勉強会があれば、そこで使う資料はたくさん復習した方が良いと思います！